- 你认为人品和能力哪个更重要
- 找工作是学历重要还是能力重要
- 职场上学历重要还是能力重要
- 在职场上是学历重要，还是能力重要
- 在职场，人脉，学历和能力哪个更重要
- 40岁后学历和能力哪个更重要
- 当今世界学历重要还是能力重要
- 职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是
- 学历与能力成正比吗
- 学历、能力、人品这三个哪个更重要
你认为人品和能力哪个更重要
在当今社令，人仁缺乏人品，又不注重能力。我人为两者都重要。因为两者缺一者，那么这个人就失去很多东西。
缺人品的人，对人不真诚。不懂得去关心，爱护身边的人。其素质就会底下，会做出伤别人的事。会对别人不利。总言之有能力，无人品。没有人会和你打交道。更不会愿意和你在一起。
缺能力的人，没有做事的方法，一件事都无法完成。缺少动力，总是希望得到别人的帮助。给别人增加麻等。
因此人品与能力应相互具准，在生活中你才能如鱼待水。人品与能力展现出个人的性格，这样的人，人人都愿意接处？这样的人反而还会常常帮助别人。
找工作是学历重要还是能力重要
学历和能力缺一不可，但能力更重要。
职场上学历重要还是能力重要
我是雪上长留马行处，见字如同见面。
从绝对值来说，能力要比学历重要的多，如果真有能力，那就能从事能力范围内的任何工作，如果光有学历没有能力，那只是一个摆设，到最后一文不值。
问题是我们这个社会，一下子无法判断一个人的能力大小，那么只有先拿学历说事，你有这个学历，说明你有学习能力，能有更好地掌据新技术的本领，在单位招工时，学历就起到了一个初步的鉴定作用，所以，在这个社会上要想很好的生存，学历也是相当重要的。
对于学历和能力我们不能对立起来看，在我们这个人人都能受教育的时代，绝大多数的情况下，学历代表着一个人的学习能力，国家为什么要设985和211大学？为什么不把大学都变成985和211呢。？这是对一个人能力的初级鉴别，虽然不能绝对地说，重点大学出来的人一定比其它地方出来的有能力、有出息，但有能力的比率会大的多，这是明摆着的事实。
真正有能力的人不在乎学历，像马未都、郭德纲、孟非，都没什么学历，马云学历也不高，但这只是个例，大多数成就非凡的人，都是有很好学历背景的人，所以，我们还是先获取学历再谈能力吧。
谢谢阅读
在职场上是学历重要，还是能力重要
学历是块敲门砖，进这个门槛看起来似乎学历更加优势些，但是在日后的工作中，还是能力更为关键些吧，个人觉得
在职场，人脉，学历和能力哪个更重要
个人认为能力，人脉学历都很重要，硬是要排位的话个人认为先能力，后人脉，最后是学历。理由如下：
1.能力无论在哪里，都是最重要的，能力有了，机会来了才能把握，没有能力，机会再好也要错过。
2.人脉，就是机会，就是圈子，刚有能力没有人脉一样很难成功，有能力有人脉成功机会非常大。
3.学历，不是能力，准确的说是一张门票，对于有门槛的前提下是有用的，对于没有门槛规定的，学历不是那么的重要。
当然，具体情况不同，顺序有时也会不同，比如门槛要求学历不低于什么，你即便有能力有人脉估计也很难，所以这个时候学历反而排名第一。
40岁后学历和能力哪个更重要
谢邀！
学历只是你专业的头衔和知识点的层次，也是你努力的成果，也是会有更多的选择权相比于别人或者是就业机会。
能力是你后天积累的，通过不断地时间和磨练才积蓄了一定的能力，虽说你的能力很重要，但没有很高的学历也难以步入一些大平台，因为有的企业招聘人才的时候就是以学历为前提，否则再多的经验也是无稽之谈。
以哲学的思想来讲， 学历和能力相互依存、相互促进，相辅相成、相互作用的关系，学历只是表面的存在，具有表面性和客观性，而能力是通过时间才会变现出来的，属于抽象性和间接性，
所以学历和能力，有着特定的含义和标准，不能随便判断，也不能另立标准。
再者不管你是到那个年龄阶段都要做自己该做的事情，学习经验和不断地提升自己，创新自己。
当今世界学历重要还是能力重要
感谢邀请，学历重要？还是工作能力重要？在现在飞速发展的时代，首先很多企事业单位，职场在招聘人才的时候，肯定是首选学历，这一点毫无意义的，所以，在你要进入一个好的单位，学历是你人生事业的敲门砖。反过来说，在现实工作中，有高学历不一定有高能力！有很多很多人学历低一点，但是努力学习，不断充实自己的水平，并且在工作具体实施方案中，很可能水平超过高学历的人，所以说，有高学历不一定有高水平，学历低不一定工作能力差！所以学历是进入职场时比低学历重要，但是，要想真的出类拔萃，就要把自己学历和能力，不断提高！这才是最重要的！有些低学历能脱颖而出，就是不断充实自己的效果！也就是在现实中！一个人如果躺在学历上停滞不前，很可能被低学历的人超越过去很多，所以学历和能力同等重要，也是时代逼着每一个人随时提高自己的能力，以适应现实代的发展，大家随时给自己补充能量，加油！
职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是
态度是一个人的品质体现，能力是一个人的价值体现，文凭是一个人的能力见证。职场中的成功人士，都有着严谨的工作态度，相对出众的工作能力，符合岗位要求的学历文凭。即态度、能力和文凭这是一个有机统一的整体。
若要是把这三者割裂开来，问哪个重要？这个话题确实有点大，因为既涉及到个人不同的发展过程，也涉及到单位在不同发展阶段对人才的需求等因素。
态度决定一切，是永恒的真理
在龟兔赛跑的故事中，兔子的奔跑能力肯定比乌龟强，但由于兔子轻视乌龟，比赛开始后在遥遥领先的情况下，睡起了大觉；而乌龟却一直在按照自己的节奏向前爬行，结果是乌龟获得了胜利。
这个寓言故事充分说明工作态度是十分重要的。同样在职场中，对于能力强业绩好的同事，采取的态度不同也会有不同的结果。谦虚的人，会认为与高手同台竞技是学习的绝佳机遇，结果自己也得到了提高；而傲慢的人，则会嫉妒或无视高手，结果自己与高手的差距越来越大。
再比如，工作中遇到困难是常见现象，态度积极的人，总能虚心请教或琢磨解决问题的办法，结果锤炼了自己迎难而上的意志品质；而态度消极的人，则会以困难为借口，放弃努力，结果成了知难而退之人。
但是，在职场中有个端正的态度，是否就可以拥有广阔天地呢？
能力是一个人价值的体现，更是职场人的立足之本
工作态度端正，表明自己有把事情做好的意愿，这在一些能力要求不高的岗位就够了。比如工厂的包装工，只要态度好，善于总结经验就能胜任工作。
然而，在一些技术岗位和与人打交道的岗位，光有一个好的态度未必就能胜任工作。单位用人的原则是能解决问题创造价值，所谓“能者上，庸者下”讲的就是对工作能力的要求。
现在每个单位对员工考核的主要指标就是工作业绩。工作业绩哪儿来？显然是由工作能力创造出来的。如果有能力，但态度不端正，工作三心二意，则会业绩平平；如果态度好但能力与岗位要求不匹配，同样也会被淘汰。
由此可见，好态度强能力是单位对员工的期待。但从员工的角度看，是否把能力都发挥出来，除了与自己的态度相关外，还与自己的薪酬水平有关。如果干好干好一个样，谁愿意无偿奉献呢。
文凭是能力的见证，对于大学毕业生来说，文凭这个“敲门砖”的作用还是非常明显的。
近年来，随着教师的待遇与公务员的差距在逐步缩小，出现了个别北大毕业生初级中学教师的现象。而在同等条件下，招聘单位肯定是先录用北大毕业生。为什么？文凭使然。
那么，进入职场后，是不是有高文凭就会有好业绩呢？未必。因为文凭仅代表一个人过往的学习能力，要将这种学习能力转化为工作能力，唯一的指标就是业绩数据。
像上面说到的北大毕业生，工作后所教班级的学生成绩，不如二本院校毕业的老教师，也是正常现象。但在同批次进来的教师中，北大毕业的又显得相对优秀。
通常来说，态度端正的人，学习意识也比较强，理论上说能力也会强起来。但在移动互联的快时代，企业给员工慢慢成长的机会并不多。所以，员工同时拥有好态度，强能力和高文凭，是用人单位所盼望的。
学历与能力成正比吗
我认为学历代表不了能力，一个成功人士，主要取决于能力，有多少研究生参加工作后，家庭生活条件，远远低于中学生。
社会背景，能力，学历并存，才能成为一个成功人士。所以，我认为学历只点40%。
学历、能力、人品这三个哪个更重要
我认为，学历、能力、人品这三点均能够从不同角度体现出一个人的素质来。如给它们排序，我觉得人品应为首，能力次之，学历为三。
良好的思想道德品质，正确的三观理念以及优秀的人品，是一个人立足社会、从事社会实践的根本。然而，倘若一个人的举止、言论与行为和同事以及周边的人格格不入，相融不到一起。那么你的学历再高，能力再强，唯独欠缺人品，也必竟是不受欢迎之人。
人的能力有大小，学历有高低。而且所学的专业理论知识和所从事的具体工作也各不相同。有学有所用，也有专业不对口，学了这样，却干起了那样的现象存在。我认为，人生最好的学校是实践出真知这所大学校，展示完美人生的舞台，是社会这个大舞台。人的正确思想和自身能力的培养与锻炼，只能从社会实践中来。在游泳中学会游泳，在生活中学会生活。在所从事的社会活动中，增长才干，增强自身适应和应对各种环境的考验与磨炼。加之自己踏实做事、诚信为人的优秀人品。就一定能够发挥自身的潜能，增强自己的能力与学识，在自己所从事的岗位上如鱼得水，游刃有余。即展现了你人生的靓丽才华，又能赢得领导及同事们的青睐与赞赏。
以上仅个人观点，不妥请指正！
