提倡效率工作，你的公司还在加班吗？
近日有消息称，阿里在一个内部论坛上宣布，不再强制员工提交周报。随后，阿里回应称，我们不仅取消了周报，还杜绝了形式大于内容的无思考ppt，不鼓励低效加班。
作为领先的互联网公司，阿里的一举一动都有很大的影响力。这一次，阿里内部改革，反对工作中的形式化内容，提倡高效工作。对于许多饱受加班之苦的人来说，这似乎是一个好兆头。
对于很多人来说，准时下班似乎是一种奢望。刚一下班，突然来了新的需求；工作内容安排不合理，不加班无法完成任务；公司有加班文化，大家都在比谁下班晚…
“其他同事还没下班。你怎敢先走？”
“领导还没走。你每天都是第一个。这样不好吗？”
“年轻人要更努力，不加班就没竞争力！”
这些词是不是或多或少有些耳熟？
准时下班很正常。这句话我听得太多了，但是按时下班似乎不合理，应该不是多余的。
为什么准时下班这么难？
经常加班，可能是工作效率太低。
很多人的工作肯定可以在八小时内完成，但是由于工作效率和任务安排不合理，总是不能在上班前完成，最后只能加班。
老板喜欢工作态度好的员工，经常加班赶工作，看起来很辛苦，很敬业。但其实老板的态度更多的是结果。几乎同样的工作，一个人总是很快搞定，一个人总是加班加点解决。时间长了，老板才知道到底是怎么回事。
还有一部分人不是不想早下班，而是真的想好好表现:他们想把工作做得更完美；想整理白天整理不了的文件夹；我想为明天的晨会做一些准备…这真的是一种正确积极的工作态度，也是对自己的选择和工作真正负责的表现。 一些公司热衷于加班文化。
能否按时下班，取决于公司的工作氛围。
有的公司，老板带头不按时下班，员工不敢按时走；有的公司，老板一到就走，招呼大家早点回家。想必没有人无缘无故要求留下来加班吧。
朋友刚毕业的时候去了上海的一家小创业公司。老板对下班的要求是:反正你是刚毕业的年轻人，家庭压力小，不用提前回家照顾老人孩子，默认八点前不下班。六点以后留在公司，没事帮你找点事做。如果实在不行，可以上网上的课，学习一些可以用在工作中的技能，只是不能提前下班。特殊情况需要提前下班的，应提前申请批准。
这种老板也是神奇的。朋友后来不到半年又找了一份工作，去了一家更适合他工作节奏的公司。
当公司氛围是鼓励加班，当大家默认不准时下班，这种模式已经成为一种习惯和风气的时候，总是准时下班的同事就会特别突兀。
同事走得晚，一个按时下班的人是孤家寡人。
有时候，我们和同事的工作节奏和效率不同步，可能是存在的。很明显，我们是同一个团队的同事。有的人总是准时下班，有的人经常加班。
大家下班都晚，下班早的人，是工作不饱和吗？你特立独行吗？当我需要你的合作时，我该怎么做？
人是环境的产物，个体需要群居，需要和同事默契配合才能更有效率。但是在公司，一切都是以工作能力和工作结果为导向的。老板不会因为一个员工不合群而解雇ta。只要工作上不出差错，有点不合群没什么大不了的。
我们致力于更好的结果和更高的效率。加班的目的是为了更好的完成任务。永远不要为了加班而加班。当加班成为一种社会现象，也许就是我们反思的时候了。
作为员工，我们应该反思:工作时间如何集中精力，提高工作效率；作为老板，也许是时候反思如何提高管理水平，激励员工更努力工作，付出更多。
愿每个人都能赚钱，享受工作，拒绝无意义的加班！
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