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- 哺乳期公司可以调岗吗，法律是如何规定的
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- 哺乳期公司调岗合法吗申请与受理调查核实调
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哺乳期可以调岗的吗
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哺乳期公司可以调岗吗，法律是如何规定的
人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明妇女不能胜任原工作，而单方面调换职位，妇女可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。单位的行为如果确实违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，妇女可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解，也可以通过单位或者当地工会调解解决。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
哺乳期是否可以调岗
5.0哺乳期公司调岗合法吗申请与受理调查核实调
1、调解范围：
怎样拒绝哺乳期调岗，法律的规定是什么
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哺乳期调岗合法吗
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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