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「辞退裁员」遭遇被辞退，如何争取利益最大化？

2024-04-23 09:01:36 来源 : 互联网 围观 : 次
2017年，美国一家酒店的洗碗工因为周末要去教堂，拒绝周日上班，因此被解雇，并将雇主告上法庭。1月14日，陪审团裁定洗碗机赔偿2150万美元。3.6万美元用于支付工资福利损失，50万美元为精神损害赔偿。剩下的2100万美元是惩罚性赔偿，她最多可以得到其中的30万美元。

看到这里，无数周末留在写字楼加班的员工露出羡慕的表情。我真想关了电脑，把文件往桌上一拍，丢下一句“我不干了”拍拍屁股走人。然而，为了薪水和未来，没有人可以无缘无故地愚弄裸辞。当然，公司有成千上万的理由想辞退你。如果不幸被辞退，该怎么做才能赢得主动，为自己争取更大的利益？

1、第一时间找出被解雇的原因:

企业出于某种目的或某种原因必须辞退员工。是你不能胜任这份工作还是公司在考虑人事安排。不管什么原因，你都需要公司给你一个严肃的说法，因为这关系到你下一步争取自己的利益。如果是因为自己的原因，请他们拿出可信的证据。如果是公司经营的原因，那么就该走程序，要求赔偿了。因为收到辞退报告，所以收拾行李走了。只能证明你对自己不负责任。如果你不在乎自己，怎么能指望公司和领导看上你呢？所以收到辞退通知后，哪怕再多的委屈和情绪，也要静下心来，想办法了解被辞退的原因。没有必要害怕或谨慎。你和公司是平等的雇佣关系，受法律保护。如果公司违约，那么你可以拿出法律武器来维护自己的合法权益。

2.争取自己的权益。

知道了被辞退的原因，就可以按照正常程序去争取自己的合法利益。根据劳动法，公司辞退员工需要给予相应的补偿。根据新《劳动法》第四十七条规定，用人单位辞退职工的经济补偿金与职工在本单位工作的年限有关，每满一年在支付一个月工资的基础上支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算。很多员工会担心，提出赔偿后，企业会在离职报告或以后的背景调查中设置障碍。其实，你不用去正规企业自然会走正规程序，但是对于一个非正规企业来说，用法律保护自己是必要的。

3.和原企业好好相处。

被辞退听起来很不光彩，很多人会失落沮丧，对原企业反感，对原领导辱骂。其实没必要这么极端。中国人讲究“买卖不能使义存在”。既然离开是事实，为什么不开心地走出公司呢？给自己在领导心目中留下好的形象，在同事中留下好的口碑。以后如果真的遇到口风不好，别人的一句好评论胜过千言万语。

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