人岗匹配度算法
人岗匹配是指人才和岗位的匹配,主要应用在企业人力资源管理工作中,通常会借助相关的性格测评工具来分析。
事业为上人岗相适人事相宜的意义
“事业为上、人岗相适、人事相宜”“公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,防止简单以分数、票数取人”……学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,我们能感觉到一个强烈的导向:党的组织路线服从并服务于党的政治路线,在选人用人上,任何时候都必须坚持“事业为上”,一切以事业发展需要为依归。
人职匹配的具体形式有哪些
(1)特性评价。评价被指导者的生理、心理特性,职业能力测验,职业兴趣评价,人格测验,以及有关被指导者的家庭文化背景、父母职业、经济收人、学业成绩、闲暇兴趣等,从而获得全面的材料,做出综合评价。
求职平台上,者简历和职位的匹配度是怎
求职平台上的职位匹配度我觉得主要是用来减少hr招聘时的工作量的,但是由于其背后匹配逻辑较为死板,导致其有时并不能真实表达者的真实匹配度。不过从匹配逻辑来看,我们也可以了解很多关键信息及应对措施,具体从以下几点入手分析。
一、“匹配度”防的是哪类人?
在投递简历的过程中,我们很多人都是采用“海投”的来投递简历的,对于求职者来说确实很方便,但是对招聘人员来说就是灭顶之灾。
他们每天将面对成百上千的简历轰炸,如果要一份份去筛选,那工作量将是无比巨大的。
“匹配度”这个数据的出现可以说一定程度上降低了这个问题对hr造成的影响。如果发现匹配度太低的简历,他们就可以选择不看,从而避免不必要的工作量。
二、匹配度等于一切吗?
既然匹配度有如此便利的作用,那在筛选简历时,匹配度就是一切吗?非也。
正如上文提到的,匹配度只是系统识别后做出的判断,与面试者的真实情况差距还是很大的,hr在招聘的过程中并不会完全参照这一指标。
但是招聘量级越大,hr就越可能参照这一指标。比如hr在招聘高管时可能有10份备选简历,他们会逐一阅读,避免错过人才。但是如果在招聘一线业务人员时,备选简历可能有500份,那他们可能就会参照匹配度先淘汰掉一批,然后从剩下的简历中寻找合适的人才。
三、如何更好的获得工作岗位?
明白了上述逻辑,我们者该如何操作呢?
首先我们在投递简历时要更有针对性,至少是针对某一领域来撰写简历的。比如简历中主要描述“运营”方面的工作经历,那至少在面试运营类工作时匹配度都会比较高。
其次就是尽量获得与hr直接对接的机会,让其能直接看到自己的简历,而非从一堆简历中发现自己的简历。
想做到这点就不能只依靠招聘网站了,需要更多的借用朋友推荐、猎头推荐等渠道,从而达到更好的简历投递效果。
想要获得一份好工作的很多,尤其是我们在职场中工作多年的“老人”,应该学会在平时积累资源,这样就能不用与他人在“求职平台”这一红海竞争,获得更多机遇。
小福利:
各种职场技能、工具,超446GB高价值资源免费赠送(持续更新)!
获取
点击头像、发私信:福利大礼包 。
如果对您有所帮助,欢迎“关注” ^_^
两个熟悉的人同时一个岗位,能同时被录
要看公司需要几个人
人岗分配包括什么
人岗匹配包括人与岗位的匹配、个人与团队的匹配、个人与组织的匹配。拥有丰富的人力资源并不一定能带来组织的成功,仅有人力资源的堆积还是非常不够的,必须对人力资源进行合理有效的配置,在合适的时间合适的地点,选择合适的人承担合适的工作,才能发挥人力资源的最大效益,否则第一资源只会使组织产生更大的内耗。
人岗合一什么意思
"人岗合一"是一个汉语词汇,通常用来形容人与工作之间的紧密联系,意思是人和工作之间没有隔阂,两者相互融合,相互作用,相辅相成。