- 求职猎头顾问助理的职责是什么需要什么技
- 猎头顾问助理是什么工作
- 想做猎头顾问具体需要具备哪些能力今天收
- 目前在猎头公司见习，做人事助理，主要工作
- 作为一名初级的猎头助理，如何更有效率地找
- 为什么猎头助理
- 如何进入猎头行业的
- 当你面试的时候怎么介绍自己能让面试官记住
求职猎头顾问助理的职责是什么需要什么技
罗勒网在建筑领域的猎头服务已经十余年，对于猎头顾问助理这个岗位，接触的更多一些，先来了解一下猎头顾问助理主要的工作内容和岗位要求。
一、猎头助理主要工作内容
1、在确定的合作条款及项目管理要求下，分析客户的发展规划和人力资源需求，制定可实施的解决方案；
2、立项分析，根据客户的招聘需求，分析各个地区专业人才分布状况,调研求职意向,以确定项目中难点,分析解决方案；
3、收集目标行业的客户信息，整理人才简历和各种报告；
4、根据客户提供的职位，负责人才的调查、跟踪、反馈工作。
5、寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，
6、通过打、互联网等渠道筛检寻找潜在备选人；
7、人员甄选，对候选人进行沟通，在众多候选人中筛选出合适人选并能在短时间内通过沟通辨别人选和职位的匹配度；
8、沟通后合适的侯选人，约见公司进行深入面谈，对其职业能力及性格及管理能力进行深入挖掘，对其跳动心理的主线进行把握；
9、职位进行准确的解释、对候选人的心理变化进行分析并及时进行疏导。
10、通过面试筛选优秀的候选人，向客户提供推荐意见；
11、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
12、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判；
13、回访候选人在客户公司的职业发展及业绩评价；
14、完成领导交办其它工作内容。
二、猎头助理岗位要求
1、全日制本科及以上学历，热爱猎头行业，愿意在猎头行业长期发展；
2、有半年以上猎头，技术或销售等从业经验，尤其是具有金融，IT，互联网等行业背景者优先考虑；
3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心和内驱力；
5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识；
6、良好的团队协作意识。
总结起来：猎头顾问助理主要是协助公司目前的猎头顾问从各方面搜集、整理目标人物信息，与客户沟通，安排目标人物面试等工作的岗位。，主要是做coldcall的工作，职位也叫reseacher。
猎头顾问助理是什么工作
猎头顾问助理是一种专门为企业寻找合适人才的中介服务职业。以下是对这一工作的详细介绍：
1. 工作职责：
- 协助猎头顾问进行人才寻访、筛选和评估；
- 通过、邮件等与候选人沟通，了解其职业需求；
- 跟进企业招聘进度，确保招聘过程的顺利进行；
- 协助整理候选人简历，完善候选人资料；
- 参与面试安排、薪酬谈判等招聘环节；
- 定期向猎头顾问汇报工作进度。
2. 职业特点：
- 具有较强的人际沟通能力，能够与不同层次的候选人建立良好关系；
- 具备一定的市场敏锐度，了解行业动态和人才市场需求；
- 工作细致、耐心，能承受较大的工作压力；
- 时间管理能力强，能够在规定时间内完成招聘任务；
- 具备团队合作精神，与同事共同推进项目。
3. 发展前景：
- 猎头顾问助理是猎头行业的入门职位，通过积累经验和专业知识，可晋升为猎头顾问；
- 随着我国经济发展和人才市场竞争加剧，猎头行业前景广阔，职业发展空间大；
- 拥有丰富人脉和行业经验的猎头顾问助理，在未来职场中将具有更高的竞争力。
通过以上介绍，相信您对猎头顾问助理这一职业有了更全面的了解。如果您对这个职位感兴趣，建议不断提升自己的沟通能力和专业知识，为未来的职业发展打下坚实基础。祝您求职顺利！
想做猎头顾问具体需要具备哪些能力今天收
今天罗勒网又整理了非常全面的专业术语给大家，按照二十六个英文字母的顺序依次整理如下，猎头新手可以转存哦。
A
Assistance Consultant（AC）：助理顾问
Availability：离职期，候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长，通常为1个月
B
Block Leave：强制休假
Briefing：面试前的准备工作
Base或Base pay：基本薪水
Bonus：奖金，包含月奖、季奖、年终奖等
Business Consultant：负责开发职位和做单的顾问
BD：Business Development 商业开拓，是指开拓新的客户
Benchmark candidate：可参照的候选人，特指“依葫芦画瓢”中的葫芦
背景调查：猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
保证期：猎头向企业承诺的候选量保证期限通常为3个月高级候选人会达到6个月有些猎企会提供12个月的保证期
C
Candidate：候选人
Consultant（C）：顾问
commission：佣金，提成
Completion / Final Fee：尾款
Close：职位关闭了（含做完了）
Compensation & Benefit：薪酬福利
Contingency：后付费，或后付费服务
CV Resume / Profile：简历，候选人的工作经历介绍
CV Submttal：指在公司系统里放了多少人。KPI的考核依据之一，罪恶源泉之一
CC：Cold Call 陌生，以非猎头的，与目标对象进行沟通，了解我们所需要的相关信息的过程。通常会编一些借口绕开前台或者老外说的Watch dog
Counter Offer：候选人在接受了新公司的Offer后，老公司给予反向Offer，可能更好，可能与新Offer持平，可能低于新Offer
辞职：候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作
D
Deliver：交付，做单
Debriefing：面试后的总结工作
DIG： Discipline，Industry，Geography，职能、行业、地域，特指猎头的专业范围
E
Exclusive：独家，或独家服务
Expatriate Fee：外籍员工费用，可能包含住宿费，子女读书的费用等；
Executive Research：高管寻访，猎头职能最专业的叫法；
二面：特指候选人第二次和客户沟通，以此类推
F
Forcast：预测的业绩
Fill：自己把职位完成了
Farmer：特指做单交付的顾问
飞offer：候选人接offer后决定不去上班
First CCM：一面，特指候选人第一次和客户沟通
Fulfill rate：成单率，成单数/操作职位数之间的比率；
Fullmapping：对Target Company的目标function进行彻底找人
FILLS：Function，Industry，Level，Location，Skills，Client 职能、行业、级别、地域、技能特指猎头的专业范围
G
Guarantee Period：保证期，猎头向企业承诺的候选量保证期限通常为3个月，高级候选人会达到6个月，有些猎企会提供12个月的保证期；当然，也有些猎头岗位，保证期为0
广义搜寻：使用常见人才网站（如51job、智联招聘等）搜寻候选人简历，是搜索过程的一种重要手段。
H
Holiday Leave：假期
Headhunter：对猎头的称呼
Hunter：特指开发新客户新行业的顾问
Hands Off：Off Limit：不准挖客户的人
Headcount（HC）：某个职位的招聘人数
HRBP：人力资源业务伙伴，在阿里叫HRG
HR Generalist：人事，招聘培训可能都涉及
Hitting Rate：推荐/面试比，或者推荐/Offer比
HR Specialist：人事专员，只涉及一个领域，例如招聘
Hold住：特指将流程中的人选维持住，别漏了，或者凉凉了
HR：人力资源，一般HR是指人力资源部的人，会包括HRD（HR总监）、HRM（HR经理）、招聘专员等类型
I
Income：泛指薪水，收入
Inhouse：通常指甲方的HR招聘
Initial Fee：预付金，或预付金服务
Invioce：发票，收款时必须提供的依据
Interview：面试 ，分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等，都是候选人和另一方进行沟通的形式
Invoice Note：请款通知书，猎企向企业发出的格式化的收款确认书，写明了职位名称、人选名称、入职日期，以及最关键的金额；有的企业要求猎企开两份，其中一份只含有金额，两份本别用于企业的人事和财务部门
J
JI：Job Investigation职位调研
JR：Job Requirement职位要求
JD：Job Description 职位详情 职位描述，包括职位的职责范围和要求
Junior：用于描述候选人的资深程度，比较初级的意思
简历：候选人的工作经历介绍
架构：是指一家公司的组织结构，架构由部门组织关系、部门名称、部门主管名称、部门人数几大要素组成。
K
KA ：Key Account 大客户
客户windows：指对口客户的窗口，一般由顾问或者助理顾问来负责
L
LIST：通讯录，指目标公司的人员通讯录
Line Manager/Hiring Manager：特指用人部门主管或老大
Longlist：长名单猎头找人时列出来的需要联系的候选人名单
离职期：候选人辞职提出后到最后一天上班之间的日期通常为1个月
M
Minimum Charge：最低收费
MPC：Most Placeable Candidate最佳候选人，用于开发客户的
Mapping/Full Mapping：行业内的信息全貌，公司层面的，架构层面的等
Must & Prefer：指JD内容里面的职位要求，Must是必须满足的部分，Prefer是最好满足的部分
Motivation：求职动机，指候选人想换工作的原因，也包括候选人对我们所推荐职位的意愿度
面试：分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试、群体面试等候选人和另一方进行沟通的形式
分为面对面f2f面试，面试，视频面试等一面，特值候选人第一次和客户沟通二面，特指候选人第二次和客户沟通
面撤率：HR发起了面试后候选人不愿意参加面试被猎头撤销的这个数据体现了猎头对候选人的把控能力
N
Namelist：名单，特指通讯录
O
Off Limit：不准挖客户的人
Ownership：特指简历/候选人归属权
Onboard：指候选人已经拿到offer，去新公司报到上班
Offer（卧佛）：企业给候选人的招聘承诺，有包括书面的和电子版的，具有一定法律效力，确保候选人离职后能够顺利入职到目标公司
P
package：特指年薪
Pending：职位暂停了
Principal/Manager：专家线/管理线
PS：Proactive Specialization 主动 专注
Position：职位，一个职位可能会有多个HC
Perfect Match：人选和职位非常契合，或简历和职位非常契合
Pro rata：按比例，例如5月加入，12月拿奖金，按照8个月来计算
Practice Leader或Managing Partner：负责某个行业的开发和做单的负责人，带团队
Probation：试用期，公司规定的员工试用期，限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
Pipeline：正在操作的职位进展情况，也指某一个职位正在进行的候选人情况等；通常Pipeline中，10-15个同质化职位是健康的
Q
Quota/Threshold：业绩任务
R
Recruitment：招聘
Resume、CV：简历
Reject Offer：候选人回绝Offer
Retainer ：预付金，或预付金服务
Review：指对项目进度进行总结和评估
Researcher：搜寻员，欧美国家对猎头的称呼
Researcher：寻访员，负责找人，不负责推荐给客户；
Relocation Fee：搬迁费，员工到另一个城市工作所需的费用
Referral：转介绍，请候选人或者客户介绍其他候选人或者客户
Reference Check：背景调查，猎头需要向客户提供的关于候选人的第三方信息
Recommedation Report 或Candidate Report：推荐报告，猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历，还包括离职期、离职动机等信息；
Resign：辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作，通常书面辞职最具有法律效力；
入职：Onboard day候选人在新公司报到上班
入职体检：新公司需要候选人提供的体检证明通常新公司会报销费用
S
Staffing：招聘官
Service Fee：服务费
Salary：特指月薪，泛指薪水，收入
Salary base：基本薪水
Shortlist：短名单猎头准备推荐给客户的候选人名单
Search Consultant或Associate：只负责做单交付的顾问
Senior：描述候选人的资深程度，比较高级的意思
Split：职位分成比率，例如你开发客户50%，我做单50%等
Searching List：把找到的所有人放在一个excel表格里，很有说服力的证据之一
Sign on Bonus：入职奖金候选人加入企业时企业给予的现金补偿或奖励通常都有绑定期
Sign on Bonus： 入职奖金，候选人加入企业时，企业给予的现金补偿或奖励，通常都有绑定期；
收款：猎头向企业端收取服务费
试用期：公司规定的员工试用期限期限内双方都有随时解除劳动合同的权力
税前税后薪资：税前是指没有扣除税、以及社保之前的薪资数字，税后是指扣除了税、社保等福利后实际到手的薪资数字。
T
TA Talent Acquisition：招聘
Talent Pool：候选人库，有时候指对标公司们
TOB Terms of Business，Contract：合同
Total Package：总薪水，上面说到的所有费用，甚至包含一些福利，例如独立办公室、司机、车等；
Turndown Offer：候选人接受了Offer之后又反悔不去的情况，最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer，然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血
推荐：猎头将候选人介绍给客户的行为
推荐报告：猎头在面试完候选人之后发给客户的含有评语的候选人简历还包括离职期、离职动机等信息
V
Vacancy：职位空缺
W
Withdraw Offer：企业收回Offer
Write off：指需要划掉的款子
Warm UP：特指把候选人维护好，或者把客户维护好，别凉凉了
Warm Call（WC）：以猎头身份，向candidate推荐具体的职位，并了解candidate具体情况的过程。
Y
一面率：猎头推荐了候选人之后有多少人被HR面试的
目前在猎头公司见习，做人事助理，主要工作
顾问助理着重考量你的吃苦耐劳能力、学习能力、沟通能力，这些是基本素质要求，其他的可以通过培训来提升。所以很可能会问及在校成绩、实习经历、家庭状况、求职目标等。
作为一名初级的猎头助理，如何更有效率地找
作为猎头，看简历，有一个特征：
1、年龄不能超过50岁，一般在45岁以下。
2、至少本科学历、跳槽不能频繁，平均跳槽时长不低于3年。
3、有大公司工作经验，职位至少经理以上等。
这是猎头筛选简历的基础条件。然后看候选人的工作内容，所谓工作内容就是看候选人的工作职责，从工作职责来判断候选人简历、职位是否造假等。
最后，从候选人的工作内容、经验、学历等等来匹配你所推荐的职位。如果职位匹配就约见，如果职位不匹配，就不要浪费双方的时间。
知道这些后，你就知道如何通过简历来判断候选人是否合适。这些问题都需要你在工作中进行总结、归类。
根据楼主的问题，老王认为，楼主还是猎头新手，不要着急，慢慢的来，一定能成为优秀猎头的。
老刚做猎头的时候，也是不会判断候选人是否适合该公司的职位，比如当时帮助一家公司招聘一位人力资源总监，看了很多简历，感觉都不错。
这时，老王就明白了，是因为自己不会对人才进行判断，更不要说匹配了。老王就开始请教资深的HR聊聊，看看他们是怎么通过简历来判断候选人。
该资深HR朋友给老王分析了好几份优秀简历，让老王找规律，通过老王的刻意训练，现在基本上可以从经历上判断候选人的水平，但是否能推荐给企业，老王一般还需要和候选人见面一对一的交流、沟通，从中发现是否匹配该职位。
就这样，老王总结了筛选简历的一套方，就是开头所说的那样，希望能帮助到楼主！
为什么猎头助理
想从事人事相关的专业，口才比较好，工资也还行
如何进入猎头行业的
如何进入猎头行业，这个问题问的是方法和渠道，也表明了你对猎头行业的兴趣和向往。进入一个行业不是小事，对行业多一点了解还是有必要的。下面我从么样的人适合做猎头、猎头公司内是怎样的、猎头的收入和发展、怎么做猎头这四个方面简单分享一下我的认识。
什么样的人适合做猎头？
做猎头最重要的是沟通能力和应变能力。虽然这两项能力在工作中都是可以锻炼的，但是如果性格外向灵活，善于人际交往的人会更快地适应猎头工作。其次是快速学习的能力，猎头服务于一个或多个行业，新人需要快速的学习和掌握行业情况和企业情况，甚至要学习一些行业专业知识。因为只有对行业理解够深，才能更好的把握候选人和岗位的匹配度。学历方面，一般要求本科或大专学历，专业不限，人力资源、工商管理、英语等专业优先。年龄要求不高，从刚毕业到数年职场经验都可以。想要做到高端的猎头，英语水平也很重要。
猎头公司内部是怎样的？
猎头行业还处在快速发展阶段，近几年猎头公司如雨后春笋般出现在一二线城市，甚至三线城市，水平也分三六九等。大的猎头公司，如国外大猎头公司的事业部，规模较大的本土猎头公司，这类公司一般在北上广深一线城市有一个总部，各地有分公司。和普通的企业一样，有品牌市场部，销售部，人力资源部等这些常规部门。当然猎头顾问是主要部门，猎头顾问按照地区和行业划分成小部门。顾问部从上到下依次是区域/行业负责人、高级猎头顾问、猎头顾问、猎头助理/寻访员等。
小的猎头公司规模从个位数到两位数都有，大部分是近几年成立的猎头公司。这类公司一般是从大猎头公司出来的管理层或资深猎头顾问创立的，有很多是合伙制的。公司内部有BD和顾问两个职能，BD的工作是到企业内做销售，拉业务，和企业建立合作；顾问是提供猎头服务的，也就是为企业成功的推荐合适的候选人。也有的猎头公司人很少，每个人BD和顾问都做。
猎头顾问的收入和发展怎样？
众所周知，猎头的服务费一般较高，成功推荐一个人选，佣金从几万到几百万的都有，而猎头公司的成本也非常低，所以利润可观。一般猎头顾问的收入由固定底薪和提成两部分组成，相当于做业务的。根据猎头公司不同，一单的提成从10%左右-50%都有。如果业绩处在平均水平的话，第一年6-10万，第二年10-15万，第三年15-30万（这个是我了解到的大概情况哈，不一定精准的）。资深的优秀猎头年入超过100万的也有，但是凤毛麟角啦。50万年薪已经是非常优秀的猎头顾问了。
猎头的发展方向也很多，可以一直从事猎头，到百万顾问和行业专家；可以出来做猎头培训；可以出来创业猎头公司；可以进入甲方公司做人力资源；可以出来做企业管理咨询等。
怎么进入猎头行业？
猎头行业的机会还是很多的。猎头公司一般长期招聘基层寻访员、猎头顾问和BD岗位。曾从事销售和市场营销的人可以BD岗位，也可以直接猎头顾问和寻访员；做过力资源管理、企业管理、招聘等工作经历，可以转型做猎头，由于熟悉人事管理，成长起来的基础很好；完全不相关的职业，也有可能从事猎头工作，例如你在服装行业做了多年设计师，对行业理解较深，也有丰富的人脉资源，也可以专做服装行业的猎头顾问。
没有相关经验的人若是想从事猎头工作，从寻访员或助理顾问开始做起。一般猎头公司招聘时倾向于招聘一年以上工作经验，英语四级以上的者，对其原来的工作背景倒不是特别在意，“都可以培养”。应届生如果资质较好，做事机灵，也会被猎头公司看好，给予助理起步的机会。猎头公司的门槛不高，大专以上学历，沟通表达能力强，有足够的兴趣和决心加入猎头行业，大可自信的去猎头公司。提示一下，起初底薪不高哦，类似于销售，一般底薪水平在3000-4000。
以上个人见解，有更多建议的朋友，欢迎交流和指点。关于如何进入猎头行业，更多问题，欢迎关注我的悟空号，发私信给我，有问必回~
当你面试的时候怎么介绍自己能让面试官记住
您好，我是雷雷frank，很高兴回答您这个问题，就是面试时怎样表达才能让面试官记住你！对于这个问题一下就是我的一些看法，谢谢！第一：第一印象第二：说话技巧第三：细节方面
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