- boss直聘只有聊天没有面试
- 面试聊了半天也没明确结果
- 被通知面试结果OK，等了几天却没见到of
- 为什么面试通过了但是迟迟收不到offer
- hr为什么不约你面试
- 如果你是面试官，你认为什么样的人可以通过
- 总是因为没有工作经验面试不过怎么办
- 新工作，被面试了四次才通过，是什么原
- 为何有的公司经常面试又不录用
- 为什么面试感觉不错，却没拿到offer
boss直聘只有聊天没有面试
在boss直聘上，如果你和对方的人力经理进行了联系，联系之后，对方会和你聊聊，让你提交一些资料，那么你收到这些资料之后，对方的会跟你的资料和你谈面试的事情，如果你的资料并不符合对方的要求，那么对方可能就不再回复你了，也不会再给你面试的，机会是这样。
面试聊了半天也没明确结果
再等等，不急。
被通知面试结果OK，等了几天却没见到of
首先，要看面试结果好是谁告诉你的，是具有决策权的某位boss还是只是负责组织招聘的人事助理？因为“面试结果好”是录用的必要条件但不是充分条件。
为什么面试通过了但是迟迟收不到offer
小伙子啊，说真心话，建议你这种情况绝壁是被放鸽子了。又或者是，他们一直在持续招人，可能招了好几个人了，都对别人说，统一录用你，然后最后再来比较哪一个条件更好就收哪个。如果真的看，第一件事儿就是跟你签一个入职协议，上面应该注明你的工资多少，试用期多少工资，转正以后多少工资，你会享有哪些福利待遇，还有要求你要去体检，体检合格之后会按照规定入职，协议上面应该还有你的学历工作经历不得造假，等等等等之类的。我去过两家公司提供向别人要里第一件事儿，就是把这种协议拿出来先签了再说，公司和员工的关系，说白了就能郎情意切，你想进他们公司，他们也想要你这个人才。你半个月了都没收到offer，几乎可以断定你是被水掉了。入职手续并不是很麻烦，直接跟部门说一声，然后人事部那边再给你做一个备案offer，已发，基本上流程就走完了。听你叙述的这种情况很有可能就是人家公司有好几个候选名单在列，你也只是其中一个，然后人家想挑一个最好的。
hr为什么不约你面试
说明你的条件不合格，或达不到用人单位的基本要求，在第一轮的个人材料筛选中就被淘汰了。
如果你是面试官，你认为什么样的人可以通过
首先应该有礼貌，面试的过程注意自己的仪容仪表，毕竟别人可能是第一次和你打交道。除了外表和行为表现，基本对你丰富的内心和经历是很难看得出来的。
如果你给别人的印象是邋里邋遢，可能很容易就被否定。
曾经和一个外企的总经理聊天，他就和我说他面试新员工的时候很多是看长相和穿着确定下来录用与否的。
我当时还开玩笑说他是个相面的，他告诉我：他中文不是很好，面试说话很多他听不懂，所以他只能靠直觉了。
其次应该举止真诚有度，和外表一样是很容易让别人在第一印象给你打分的东西。
试想一下面试的时候，翘个二郎腿，抓耳挠腮…小动作不停，总是会让人感觉你这个人不够沉稳，而且还显得不尊重面试官。
第三就是在回答问题的时候要诚实，条理清晰。千万不要夸夸其谈，别人问的没问的说个不停，也会让你的评价不好，所谓言多必失。
对于条理清晰这点就是，说话一定要有逻辑有条理。你能说出个123，要么就层层递进，要么就平行排列。千万不要东扯西拉，让人听完了都不知道你要说什么。
我想面试的过程应该主要就是以上这三点了，至于专业技能就应该是你日常积累的。
总是因为没有工作经验面试不过怎么办
面试因为没有工作经验而被拒，这个问题我们应该反过来看。
1，如果你确实只是简单地找到一份工作，建议尽量找与自己实际能力相匹配的工作，也就是说你找的岗位要求，你基本都符合。如果公司需要用人，而你又符合岗位条件，你被录用的概率会大很多。职场不是过家家，不是我们想要就能得，求职的时候，不应该贪大求好，而应该着眼自己的实际。
2，如果你有职场经历，只是想换一份更好的工作，那么想要被录用就要认真对比做到以下几点：一、充分准备。对自己的简历做一次全面的梳理，总结提炼自己以往工作的亮点、优势，负责的项目案例等，自己演练下面试过程，提前想好面试过程中会问答的问题。二，展示自己。面试过程中，把自己的优势亮点展示出来，表明态度，给HR留下好印象。三，表达想法。对公司的认可，对行业的认可，对平台的认可，以及自己十分想要做好这份工作的意向。
3，如果以上两点你都做到了，被拒只是单纯因为经验不够，建议你调整自己的心态，看准自己想要进入的行业或者公司，制定目标，利用一到两年时间，多去学习，坚持积累，努力锻炼自己的岗位能力，不断提升自己的专业技能，相信会有惊喜。
职场其实很残酷，想要1万元的月薪，就得有与之匹配的实力和态度，就要有与之相应的付出。加油！
～我是阿狸～以上是个人不成熟看法，欢迎交流。
新工作，被面试了四次才通过，是什么原
谢邀，有时的确会发生这样的情况。我听说一个故事面了7次才录取的，原因是者既有财务统计方面的能力，又有经理助理的潜力。HR不愿意放弃任何可能，于是开始了马拉松的复试，过程艰辛，结果不错。但是这个双方意图是明确的。像你这种是否是这种情况可能要你自己判断。其实很多面试时可以问一下对方的职务，或者试探一下面试者的意图就可以知道，面试是否顺利。最后，恭喜你有个好的结果最重要。好好干，不要多想，无法左右别人的眼光，做最好的自己就可以
