- 我没投简历却通知我面试，该不该去
- 面试结束后一天没有收到通知是没戏了吗
- 与对方公司约定好面试，但迟迟不面试
- 面试简历上要求填写家庭成员信息属于正常问
- 很多单位常年挂招聘信息，或者发了简历显示
- 在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该
- 为什么面试时有些面试官不问专业知识
- 在网上投了很多公司，有的HR看了好几次简
- 收到简历不给面试有什么风险吗
- 面试没有通过是什么原因
我没投简历却通知我面试，该不该去
该不该去面试是看你自己对这个岗位有没有意向，一般都是看薪资.工作环境，前景等，用人单位给你打肯定是有渠道获取你的求职信息的，一般各种招聘网站或者app，会推荐你的简历给一些用人单位，当然这个时代很多都是供 需自动匹配，你的履历符合一定条件就会自动推荐给用人单位。我个人觉得你可以先了解一下这家公司 这个岗位，可以适当调整自己，跳槽涨工资还是来的相对快一点…
面试结束后一天没有收到通知是没戏了吗
其实，面试一天后没接收到通知是正常现象。
不管是大公司还是小公司，一般都是由HR进行第一轮面试，做一个简单的筛选，如果你连HR这一关都过不了，那就注定与这个职位失之交臂了。但是，并不是说面试一天后没接收到通知就没了希望，毕竟，HR只是一个筛选者，最终决定你是否留下来的一般是部门经理或总经理。所以，从面试官面试你之后，对于企业来说，还有一个审核时间。
不同的企业审核时间或者录用流程不同，都会造成一段时间的拖延。即使是小公司，流程比较简单，一般HR面试完之后，也会交由经理审批，毕竟HR没有录用的权限。而如果经理这时候不在，又需要经理亲自面试在决定，HR就不能轻易的下结论，一般会先和经理确认复试时间，在跟求职者沟通后，由HR通知复试时间，最终由经理确认时候给你发录用通知。而如果你的职位这个候选人比较多的话，企业还会进行对比，将几份简历进行综合考评后再行通知，一般来说，如果复试后，一个星期没有通知的话，这个职位一般就没戏了。
而对于许多大公司来说，招聘和录用就更加复杂，有的时候比较重要的岗位会经过招聘专员到人事主管到人事经理到总经理这样3重到四重的面试，加上面试要协调双方时间，不管是面试者没有时间，还是企业面试者没有时间，都会利用时间后延来统一面试时间，这就造成了招聘时间的拉长，再加上，大企业一般者也有很多，求职者面对的竞争对手也多，企业招人的选择性比较广，所以一般会择优录取，这种情况下，不管是卡在哪个环节，如果也有一个多信息没有人联系你，那也基本不用报什么希望了。还有许多企业，在招聘候选人是会选择试岗，如果一两天都互相适应，就正式办理入职手续，如果候选人在企业干了一两天不满意，就会直接走人，这时候企业就会通知其他候选人来试岗，所以，一般也会留一定的缓冲时间。
因此，一天没接收到通知并不代表什么，千万不能着急。你也可以在等通知的这一段时间里，去其他公司面试看看，多做对比，给自己一个选择的余地，不要在一棵树上吊死，即使对一个公司在满意，也不要只在家单纯的等通知，多一个选择，多一条出路，做一个有准备的人。
我是淑淑若影，希望我的回答能得到大家的支持，若有不同的意见，也欢迎大家的批评与讨论~
与对方公司约定好面试，但迟迟不面试
1.你这个反应速度让人联想到今后工作的响应速度；2.不知道您面试的是什么岗位，但您选择在半夜1点给对方发信息，可见你处理问题的周全性；3.约面试时时间点7点以后，如果你真的对新公司意向很好完全可以约一个更合理的时间，而不是让人觉得你是在走马观花；4.影响暂停招人计划；5.对方找到比你更合适的人了。原因有很多基本也不用坚持了
面试简历上要求填写家庭成员信息属于正常问
感谢邀请，面试简历上填写家庭成员信息属于正常问题范畴的。
但是并不是每个公司的简历都这样，因行业和公司而异，因为一个公司要招聘你的话，如果只靠面试这一环或者简历上的一点信息，是无法掌握你的各方面情况的，所以，他会要求你填写家庭成员信息，有些简历上没有，面试官一般也会问你的，主要就是考虑到你是否是单亲离异家庭，或者家庭成员有无犯罪前科，其实这些信息在一定程度上影响你这次面试的结果的。
当然就算你有这些情况，也不必自卑，而去刻意隐瞒，诚实的坦白，会给面试官留下良好的印象，一般只要你的个人素质能力达标，岗位匹配度高，面试的胜算就会高，至于家庭成员信息只是起到参考作用。
很多单位常年挂招聘信息，或者发了简历显示
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是说有很多单位常年挂招聘信息，或者单位查阅了你的简历并显示对你感兴趣，却为什么又不打约面试呢？
现在的职场中，这样的企业很多，我也曾一度在这样的企业中工作过，也发生过题主所谈到的问题，所以我想通过我自己的想法或者经历告诉你里面到底发生了什么？为什么会出现这样的情况。
- 公司福利待遇不好，面试通过的人因种种原因，不愿意入职。但公司又需要这个岗位，所以就一直挂着招聘，至于哪天能够招聘到满意的人，就看运气了。
- 公司需要招聘的岗位要求相对特殊，而具备条件的人在市场上相对较少。为了不错过自己需要的人才，所以招聘信息就常年挂着，坐等那位有缘人。
- 公司在进行人力储备，没有具体的招聘任务，看到符合公司招聘要求的人才就通知面谈，符合要求就办理入职，而我就在这样的公司呆过。
以前我也出现这样的情况，我在招聘网站上看了简历后，认为某份所投递简历还不错，基本上符合我们的招聘要求，但当日符合要求的人又不多，暂时无法组织一次面试活动时，就暂不通知筛选出来的简历人员参加面试活动。
但为了保证自己后面能够随时找到这份简历，我都会对合适的简历进行标签识别标注，即招聘网站系统默认的“初选合格”标签，待后期合适人数达到能够组织一次面试活动时，再统一通知面试。
但过了一两天准备组织一次招聘活动并清理简历时，可能发现原来认为合适的人，并没有当初判定的那样认为合适，或者说准备通知参加面试的人员中，原来有标注“初选合格”的简历并不占优势，那这个时候公司就不会再给标注有“初选合格”的简历面试。
针对题主的这种情况，我给题主一个建议。
题主既然提出这个问题，我想题主应该是在求职过程中，有投递到一家中意的公司，而且这家公司查阅了你的简历并有标注合适这种情况发生，但最后没有给你通知你面试。
如果是这样，我倒建议题主可以直接给公司的人事部门打咨询一下具体情况，毕竟有些工作机会还是自己争取来的。
以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家通过留言告诉我。
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在猎聘上投了很多简历，没有一个面试，应该
说下自身经历吧，从本科毕业开始，只有毕业的校招和第二份工作是自己主动投简历的，后面换的所有工作都是猎头或对方人事主动联系我的。
最有感触是去年10月份，因为与公司老板的矛盾一气之下冲动裸辞，之后在各大招聘网站上投递了无数简历，真的是没几个有面试机会的，以至于后来自降身价去投递都没有合适的，最后还是对方人事主动联系，通过5轮面试，进入一家心仪的公司，薪酬也比之前提高不少。
面试的那段时间，感觉有些企业只是为了招人而招人，并没有想清楚他们要的人需要的能力和岗位职责，只是想面面看看，便宜就要。
为什么面试时有些面试官不问专业知识
从职前菌对面试知识的了解来看，出现这种情况，是有以下一些原因的：
1、你可能处于初面，面试官仅仅只是HR，HR更多考察的是你与岗位相关的一些通用性的技能，并不是专业技能，如果觉得你的相关情况与公司需求符合，那么再会推荐给用人部门，由用人部门考察你的专业知识；
2、还有一种可能是觉得你的简历写的还不错，从简历里面是能完整的看出你的专业技能的，言谈举止也很得体，更多的考察的是你的与工作相关的细节表现；
3、最坏的一种可能就是招聘人员对你不怎么满意，觉得没有必要浪费时间。
在网上投了很多公司，有的HR看了好几次简
大家找工作主要还是依靠网络，对于招聘人员来讲简历是他们认识你的第一步，对于者来讲简历就是我们敲开企业大门的最重要的敲门砖。
如果你的简历在网上被HR看了很多次，那说明你的基本条件还是满足的，例如年龄，学历，性别，工作年限，还有就是从事岗位。
被HR看中，并且点开看了但却是没有邀约，那说明在具体工作经历和工作经验这两部分，简历应该还存在一些可以提升的部分，现在的内容并没能吸引到HR。
想要自己的工作经历和经验可以吸引到HR，我们还需要在工作经历增加公司的简单介绍，并在工作职责层面的介绍更加逻辑和细致。工作职责不要写琐事，要写的高大上。对于工作经验要增加一些项目经验或是具体案例，这样可以让HR更容易判断你的实际能力。
最后提醒大家，简历不可忽视，机会永远总是留给有准备的人的！
收到简历不给面试有什么风险吗
风险有，就看你的文化知识水平。
面试没有通过是什么原因
这个我个人觉得有很多方面，1.回答面试官问题时，不够自信。2.自身的基础知识太薄弱。3.说话过于夸大，显得不够踏实4.简历中存在虚假信息。5.在面试官说话时老是打断面试官说话。6.衣服头发不够整洁，这仅是我个人看法
