- 公司交社保对公司有什么影响
- 企业给职工交百分之十二和百分之二十的社会
- 工作地在上海，已在上海交了8年社保，新个
- 对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与
- 公司未经我本人同意私自降低了我的社保缴费
- 单位缴纳养老保险的比例下降到16%，企业
- 降低社保单位缴费比例与增加员工收入有关系
- 社保缴费基数降低了，新退休人员的退休金按
- 劳务派遣是否真的能降低社保等用工成本
- 上海社保为什么降了
公司交社保对公司有什么影响
公司交社保对公司是有影响的，一是如果这公司不给员工缴社保，那就是一个不正规的公司，对于招聘员工是没有吸引力的，二是为员工缴社保费用是有一定成本压力的，所以公司要尽量创造利润，来满足为员工按时缴纳社保，三是如果公司为每个员工缴了社保，那如果员工在单位出现意外，那符合社保支付的费用不用单位负担，改轻单位压力。
企业给职工交百分之十二和百分之二十的社会
企业缴费比例高低，对于你的养老金多少其实没有什么影响。
大家好，我是社保专家思之想之，企业养老保险缴费比例12%或者20%，对于职工养老金有影响吗？
很多人认为有影响，但其实理解错了，养老保险单位缴费比例的高低，跟职工个人养老金没有直接关系。
首先，现在养老保险单位缴费比例从2019年5月起，已经统一从20%降低到16%，低于16%的也要逐步过渡到16%。
所以，现在养老保险单位缴费比例已经没有12%和20%了，全国统一都是16%。
再来说为什么单位缴费多少跟职工养老金为什么没有关系，因为单位缴费是进入到养老保险统筹账户的，并不进入到你的个人账户，对于你的养老金没有啥关系。
也就是说，单位缴费进入到养老保险基金这个大池子里，用来支付养老金的发放，单位缴费比例的高低并不是影响你养老金多少的因素。
决定你养老金水平高低的因素包括你的缴费年限、缴费水平、退休年龄、当地平均工资等，并不包括单位缴费。
单位缴费比例降低不会导致你的养老金水平降低，唯一的影响就是降低了企业社保缴费负担，同时进入到养老保险基金的收入会减少。
基金收入减少，是否影响养老金的按时足额发放呢？
对于这个广大退休人员关心的问题，大家其实可以放心，国家之所以下降单位缴费，前提就是确保养老金按时足额发放。
养老金按时足额发放是有能力有条件实现的，目前养老保险基金累计结余5万亿左右，中央调剂规模今年提升到6000亿，还有国资划转社保，养老金入市投资运营也在稳步前进，这些都是养老金按时足额发放和上涨的基础条件。
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工作地在上海，已在上海交了8年社保，新个
路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑，感谢关注
1 首先，从单位看，在上海的公司要跑到徐州去缴纳社保，分为两种情况，一种是注册地在徐州，只是办公地点设置在了上海，所以寻找徐州缴费，之前的是通过第三方财务公司做社保管理的。第二种情况就是想节约社保缴费成本，降低企业负担，但会伤害员工的社保利益。也造成很多麻烦。这种情况可以跟单位协商保留上海的参保关系，争取以后在上海办理退休，享受比较好的社保待遇。
2选择在上海地方参保，作为一线城市不仅养老金平均水平高，整体的待遇也会比较好，毕竟地区的经济和消费能力在那里，如果后续想要在上海落户买房购车等，都需要积累上海的社保缴费年限，缴费8年，变更社保关系也影响自己以后在这个城市的生活和工作方面的便利，建议协商或者自己找第三方社保管理进行缴费，公司给于一定补偿，你个人也需要多出一些费用。如果转到徐州，抛开城市的一些福利机制差别不说，短期看养老金积累到不是问题，但医保报销和积累的影响比较大。
对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，对于企业来说，企业为员工购买的保险好处和不足之处都有哪些呢？对于一个企业单位来说，从企业角度来出发这个问题为你员工来缴纳社保，是企业单位不可推卸的责任和义务，因为这是劳动合同法中所明确规定的，任何企业和单位如果不给员工交纳社保，那么很明显它就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
那么自然而然对于我们企业单位来说是需要承担一定的法律风险的，对自己企业单位是没有好处的，所以说承担员工的个人社保是再正常不过的一件事情了，当然在承担社保的过程中它实际上无形中就增大了员工的用工成本，所以说这一点对于企业来说并不是什么好消息。
因为我不承担员工的社保，可能要引起法律的一些风险，但是我承担了员工的社保，可能要增大用工的成本，实际上这就是企业的一个利弊端吧，但是作为我们员工来讲那么享受社保的待遇是法定的义务，那么作为每一名员工都有自己义务来享受自己的生活待遇，所以说企业单位，他只能够来承担员工的个人社保。
感谢阅读，请加我的关注。
公司未经我本人同意私自降低了我的社保缴费
这个肯定是违法的。
一、根据国家社保规定，参保职工个人社保缴费基数按以下几种确定：
1、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，
2、新进人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；
３、因特殊情况上年度工资总额无法确定的，以上年当地在岗职工月平均工资收入作为缴费基数。
二、注意事项
1、依据国家统计局有关文件规定，职工工资工资收入是指用工单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
2、社保基数的具体要求：
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资３００％的，以当地上年度职工平均工资的３００％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资６０％的，以当地上一年职工平均工资的６０％为缴费基数；
（3）职工工资在３００％—６０％之间的，按实申报。
3、根据规定，每年员工的社保基数都要本人、由职工代表签字并进行公示，或由工会签署意见后，上报社保经办机构核定，这个各地规定不同。未经本人同意私自调低社保基数肯定是对劳动者合法权益的侵犯，会影响劳动者的养老、医疗、生育等待遇。
三、其实，因为因素，国家也已扶持企业政策，免除了企业特别是中小企业2-6月的养老保险单位部分费用，医疗保险也对单位部分减半征收，以帮助企业渡过难关，企业实际的社保负担是很小的，也得到一定程度的缓解，也不必要这么做的，反而会因为员工申请仲裁而败诉。
因此，如果用工单位为降低企业成本，擅自降低员工的社保基数，劳动者要勇于维权，必要时申请仲裁，维护自己的合法权益。
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单位缴纳养老保险的比例下降到16%，企业
进入2019年以来，国家为了推动企业减负，实行了大规模的减税降负政策。增值税率最高档有16%降低至13%，中档有10%降低到9%。养老保险缴费费率有最高20%，降低到16%。通过这一系列措施，企业至少每年减轻负担2万亿元。
很多企业职工有疑惑，降低单位承担的社保缴费比例，会对职工产生影响吗？对于退休人员又有什么影响？
养老保险的缴费比例
实际上职工个人缴费比例并没有变，仍然是养老保险个人负担缴费基数的8%，医疗保险个人负担2%，全国统一。
但是企业缴纳的养老保险缴费比例全国却没有统一标准。国家只是规定各地的养老保险缴费比例企业负担部分不得超过20%，各省市可以根据养老金的收支和结予情况确定当地的缴费比例。上海市和黑龙江省是20%，北京市是19%，青岛市是18%，浙江和广东省则是13%~14%。
因此，国家此行的目的在于统一企业负担的养老保险的缴费比例，养老保险缴费比例低于16%的，也要制定过渡性方案过渡到16%。
养老保险基金收入下降，但不影响养老待遇
确实通过这一降费措施之后，企业将降低养老保险费负担3000~5000亿。不过相对而言，根据我们的养老金计算公式，不会影响我们的养老金。
我们的养老金待遇要就要做基本养老金，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金跟缴费年限、社平工资和缴费指数相关挂钩。缴费指数等于当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。因此，只跟缴费基数有关，跟企业的缴费比例没有关系。
个人账户养老金等于个人账户的余额除以退休年龄确定了计发月数。个人账户的余额，实际上就是职工本人缴纳的缴费基数的8%。因此，只要职工本人缴纳的钱数不降低，养老金待遇也不会降低。
国家有能力维持养老保险基金的稳定
我们的养老金累计结余非常大。2018年末，基本养老保险基金累计结余达到了58152亿元，其中职工基本养老保险基金结余是50901亿元，2018年当期结余6523亿元。即使考虑降低缴费比例以后养老保险基金的减少，养老保险基金仍然会是结余状态。
国家建立的社保基金理事会，目前管理的全国社保基金超过了2万亿元，这是一种应对我国将来人口老龄化高峰阶段的养老保险等社会保险支出的储备基金。其资金主要来自中央财政预算拨款、国有资产划转、基金投资收益等。这是5万亿结余以外的资金。
从2018年7月1日开始，国家建立了养老保险基金中央调剂制度，调节各地养老保险基金的收支不平衡。2018年的调剂比例是3%，调剂基金总规模为2422亿元。2019年将调剂比例上升至3.5%，预计调剂规模能达到6000亿元。
按照国务院的统一安排，2019年退休人员基本养老金增加水平跟2018年一样还是5%。由于是在2018年更高的养老金水平基础上调整的，具体额度比2018年还会更高一些。这是国家根据社会平均工资增长情况、物价变动情况做出的科学安排。
所以说，退休人员的养老金水平是不会受到影响的。
综上所述，养老金缴费比例下降，不会对大家的养老待遇造成影响的。国家有足够财力，保障我们的养老保险基金持续稳定发展。
降低社保单位缴费比例与增加员工收入有关系
社保缴费比例降低，和增加工资收入没有关系，但是也有间接的作用。
根据国务院令，从今年五月一日开始，养老保险的单位缴费比例将从原来的20%降低到16%，比原来降低了4个百分点，原来各地自行降费的失业保险、计划生育险、工伤保险降费时间可延长到2024年.
但是这次降费的重点主要是单位缴费部分。为什么要降低单位缴费呢？主要是从支持中小企业发展的角度去考虑的。当前由于国内外多重因素的影响，中小企业发展需要增加更大的动力来推动，减税降费就是重要的举措之一。通过降低社保的单位缴费和其它减税政策，可以大大降低中小企业的人力资源成本和经营成本，起到了为中小企业输血、造血的功能，有利于企业的持续发展。
中小企业作为我国经济增长的生力军和吸引就业的主力军，发展好了可以吸引更多的人员就业，可以增加更多税收收入，可以持续地为员工缴纳社会保险。随着中小企业持续发展，经济效益的增加，才能为员工增加工资，提高收入的打下基础。所以从这个角度去思考，降低社保的单位缴费比例，对于员工收入的增长还是有一定的作用的。
总之，降低单位社保缴费比例，对减轻用人单位人力资源成本，促进中小企业持续发展，增加效益，这对增加就业，提高员工收入是有间接作用的。
社保缴费基数降低了，新退休人员的退休金按
社保缴费基数降低了，这当然指的是调整社平工资的计算口径。现在，明确采用全口径城镇单位就业人员的平均工资，这与以前采用的“小口径”就业人员平均工资相比，这的确是一个显著的变化与进步。
很显然，采用全口径城镇单位就业人员社平工资，应该说，这是对整个社保制度与规范的一次比较大的调整与变化。这明显降低了参保门槛，有利于扩大社保“安全网”覆盖范围，对低收入群体能夠缴得起社保，是一大利好举措！
但是，这个调整与变更，也必然会对社保宏观调控与待遇计发，产生前所未有的冲击与挑战。首当其冲的尖锐矛盾问题，现在就摆在了人们的面前。具体讲，就是继续采用过往“小口径”社平工资，作为待遇的计算基础，还是按照惯例，依据全口径社平工资作为待遇的计算基础？这肯定是一个两难选择，但却是必须进行二选一的一个严肃问题。
现在来看，这个重要课题还没有标准答案可言。人社部门关于社保“双降”政策实施后，基本养老金计发办法的过渡措施尚未亮相。可以预言，为确保退休人员待遇水平平稳衔接，继续采用过往全口径就业人员的平均工资，作为养老待遇的计算基础，是必然的不二选项，这是完全可以期待的。但是，从宏观与长远视角观察，这样做有无可奈何的一面，若从大势与必然趋势上讲，这只能是暂时与短期的过渡措施而已。
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劳务派遣是否真的能降低社保等用工成本
这个想法是错的，真正成本节省不是社保，外包管理好的确能通过提高效率来节省成本，但是只是针对中型以上企业，因为这些企业一般都有大企业病，人浮于事，表面文章，同时能避免一些法律问题的出现，转嫁风险，所有的前提是用好外包团队，记住不要看外包公司的名气规模，要看现场团队管理的能力，至于派遣只能呵呵了现在已经是内外勾结利益输送的渠道，总的来说还是要看自己公司的现实情况定，更重要的是要有有效的防范管理机制，不然到最后就是一个坑。
上海社保为什么降了
因为每年的平均工资都会有一个上涨基数，根据每个地区的物价涨幅来决定！可能平均涨幅为10%左右！社保改革是把社保基数降低，减轻企业负担，相对上缴社保费用少了，而员工工资上涨了，所以，拿到手的工资，相对于往年，肯定是多了！费用相比之前是降低了
