- 大学毕业生是文凭重要，还是实习经历重要
- 是见识重要，还是学历重要
- 学历与技术哪一个在面试的时候更重要
- 学历在工作中与恋爱中哪个更重要
- 对于个人来说，文凭重要还是人脉重要
- 工作几年后跳槽，工作经验水平和学历段位哪
- 职场中，如何看待资历与学历的重要性
- 学历在找工作面试中真的很重要嘛
- 事业单位考试，学历与工作经验哪个更重要
大学毕业生是文凭重要，还是实习经历重要
个人认为，工作之前学历是敲门砖很重要。工作之后工作经历与能力最重要。学历与经历应该是相辅相成所以每个人对待一件事情的看法不一样，在大学学历和实践能力上面，没有一个绝对的强和弱。我们要站在不同的角度来处理好这两个关系，将大学学历和实践能力相结合，这样的我们才能立于不败之地。
是见识重要，还是学历重要
首先我想说：都重要。然后，根据具体情况，会有个先后吧。具体如下：
1.如果是找工作投简历，而这份工作有学历要求，你没达到，那空有见识，一般第一轮就会被淘汰，这种情况学历更重要；
2.你已经找到工作了，要做出成绩，那见识更重要，空有学历的书没用；
3.你有工作，想被提拔，或者想评职称，那学历和见识就都重要，哪个更重要，取决于你的竞争对手；
4.你自己创业，那见识比学历重要，但业创起来之后还是要擅用专业人士，可能的话，自己也要学习，因为知识也是见识的一部分，有意识的参加有效的系统性学习（比如好的学历教育）至少可以避免你犯一些低级错误。
5.如果你是艺术人生，一般以此谋生，参见上述1-4；想成为大师，那天赋最重要。
学历与技术哪一个在面试的时候更重要
面试的时候技术更重要。
学历，是简历筛选的基本信息之一，并不是面试的考核重点。
招聘要求中，学历是硬指标，达到就通过否则就淘汰。除非其他方面的胜任条件优于常人，才有破例的可能性，如学历要求是本科，而你是专科，但是……你有三年工作经验。高学历者具有优势，如名校毕业或硕士、博士等，HR筛选时必然会高看一眼。
对于学历，在招聘之初，是筛选的必要指标，在入职之时，再做下真伪的检验，基本也就是干这两件事。
如果你是应届毕业生，因为没有工作经验，再者基于对你的稳定性、学习能力等的了解，可能会针对你的大学经历做一些询问，尤其是企业实习或社会实践的部分，其他包括是否担任班级或学生会干部，参加了什么社团，毕业设计做的什么等，可能也会问及。
企业考察新人，主要有两个方面：
一，具不具备基本的胜任能力
二，有或没有可以培养的潜力
胜任能力，是技术，是专业技能；培养潜力，是素质，是个人修养。
一般而言，初试时HR问这方面较多，而用人部门的主管大多更直接的询问技术方面。
高学历不完全等同于高能力，但从概率上来说，确实高学历等于高能力的概率更大。
但即便你学历再漂亮，终归面试还是要做技术的检测，能不能干活，这是基础，学历好看，能力不行，是花瓶式选手。所以，很多技术岗位，面试来了第一件事是：笔试，是骡子是马拉出来遛遛，笔试成绩OK，后续才可能有故事……
当然，即便笔试通过了，面试中一样还会做技术的进一步考核。
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学历在工作中与恋爱中哪个更重要
按照毛爷爷的观点主要矛盾和次要矛盾会发生变化而不是一成不变的。假如你考虑先成家那学历就是在恋爱中重要；假如你考虑先立业找工作那学历就是这个时候重要。
对于个人来说，文凭重要还是人脉重要
我个人认为，人脉最重要，你有再高的文凭沒人用你，等于0，有人脉处处都有人关照！
工作几年后跳槽，工作经验水平和学历段位哪
谢谢邀请！
首先，在现代职场环境下，通过跳槽来提升岗位级别和薪资待遇是比较常见的，对于有跳槽计划的职场人来说，通常工作经验和学历都比较重要，但是不同的行业领域也往往有各自不同的关注点。
按照历史经验来看，职场人跳槽，需要考虑以下几个方面的因素：
第一：行业发展趋势。行业发展趋势是职场人跳槽时需要考虑的核心问题之一，在一个发展前景比较好的行业，通常能够得到一个快速成长的机会，比如近些年来的互联网行业就经历了几轮快速发展期，也成就了一大批IT行业的从业者。随着5G通信的落地应用，以及产业互联网的发展，未来IT行业的发展前景依然非常值得期待。
第二：自身的知识结构。自身的知识结构是支撑职场发展的重要基础，而学历则是自身知识结构有力的背书，不同的学历往往意味着不同层次的人才，比如大专教育通常培养的是技能型人才，本科教育通常培养的是应用型人才，而研究生教育则以培养创新型人才为主。所以，在职场发展的过程中，学历还是比较重要的。对于初入职场的新人来说，如果条件允许的话，读研是个不错的选择，而且时间越早越好。
第三：自身的资源整合能力。对于职场人来说，资源整合能力是完成岗位升级的另一个重要基础，资源整合能力越强则岗位升级速度越快。如果手里掌握的资源比较多，那么在跳槽的时候也会有更多的筹码来争取更高的工作岗位和薪资待遇。对于职场人来说，重要的资源无非是技术资源、行业资源、客户资源以及人力资源等，很多岗位对于资源的敏感程度要远远高于学历和工作经验。
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如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
职场中，如何看待资历与学历的重要性
这个问题似乎缺少了能力。学历和资历并不是一个相对的矛盾体，他们俩之间没有必然的联系。学历和资历分开来说都并不能完全代表你的能力。
先看看资历的定义：资历是指专业技术人员从事某一专业技术工作的实际年限。是指职工因为工作时间长短不同而获得的一种社会地位。它是反映职工情况的因素之一，可作为工资、报酬等方面的依据。资历的计算因企业和部门的不同而有所差别，有的以企业工龄为依据，有的以在某一岗位或部门的工作时间为标准，有的则以从事某一工作或工种的时间来计算。
学历的定义就不再赘述了。学历、资历、能力三者密不可分。1、有学历，没能力：学历敲门砖，学历并不能代表能力，也不能代表所有的问题。但是有一点是不容忽视的，从一般意义上说，学历高的人，他们的学习能力就是强，一旦他学习能力强，又爱好这行，爱钻研，那肯定比普通大学的大部分人强。
2：有资历，没能力。用比较糙的话就是：混日子，或者一年的工作经验重复用了N年。你能说他有N年工作经验吗？没有持续的学习能力，就没有开阔的视野和高度。年龄资历是增加了，但是能力原地踏步。
3、当然，如果你又有资历，又有学历，估计能力再差也差不到哪去？因为有学历的人，一般学习能力还是比较强的；如果你没有好的学历，但是你上进心强，学习能力强，后期一定会后来居上的。
说这么多，我想总结的是：学历是敲门砖，很多公司看学历招聘是有一定道理的，从大概率说，只要能考上985，211，甚至读硕士的人，他们最起码学习能力强，能够很快掌握和学习一门知识，。相比来说，有一个好学历，对于找工作或者去大公司相对方便了一些。
如果你学历不行，只是说明你起点低，那就需要你多在行业打拼，勤能补拙，持续学习，你也会有开挂的人生。天赋决定上限，努力决定下限。
学历在找工作面试中真的很重要嘛
很重要，几乎每家公司首先看的就是学历。过完年之后找了半个月的工作，基本上都是因为学历达不到他们的要求而被拒绝，现在本科生一抓一大把，像我们这种大专生真的很难找到心仪的工作。最后找了个小公司，确定好了让我什么时候去上班，一天后又给我打说招了个更合适的，那个顶我的学历比我高，又是刚毕业一年，尽管我经验比她多，但是我还是比不过她。真诚的告诉大家，能考上本科就去上，哪怕是个三本也比大专好找工作。
事业单位考试，学历与工作经验哪个更重要
学历是过去，理论会实践；
事业单位考，工作经关键。
