- 找工作关于OFFER的问题前几天接到一个
- 拿offer前必须和hr确认的7大问题
- 如何向HR咨询offer
- 如何问offer进展
- 没有收到offer需要主动去问吗
- 怎么问offer流程到哪了
- 公司确定录用但是没发offer该怎么问
- 招聘会上，如果没有收获offer，HR问
- 如何问什么时候发offer
- 面试时，在问有关公司的问题时，你会先问哪
找工作关于OFFER的问题前几天接到一个
作为一个HR,我说说我的看法：
一般情况下,HR如果承诺给你一个OFFER的话,那就证明你通过了面试,达到了他们公司用人的标准,拟录用你；一般OFFER会在一周内发给者；你收到OFFER后,就代表公司已经正式向你发出录用意向了,如果你个人没有意见的话,就算成功了,公司一般不会在给你发了OFFER后变卦,因为一来公司要考虑招聘的成本,二来,公司也要保持自己的声誉.从你的表述中基本可以判定,公司录用你了,耐心地等等吧.
拿offer前必须和hr确认的7大问题
在拿到offer之前，必须和HR确认以下七个问题：工作职责、薪资福利、工作地点、工作时间、试用期、合同条款、培训计划。
如何向HR咨询offer
offer的条件是你加入公司的一个重要指标，当然可以当面直接询问，不需要客气的。但是语言要注意修饰一下，别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样？”
如何问offer进展
直接问用人单位的HR，问他入职流程审核到那个环节了，一般基本都是需要老板最后终审的；当然进展缓慢，可能是HR或者用人部门想多面试几个人，进一步做比较；感觉特别慢的，基本是没有戏了，基本就2点:1，工资和能力不匹配；
没有收到offer需要主动去问吗
如果您在预期的时间内没有收到offer，主动询问是一个明智的做法。通过主动联系雇主，您可以表达对职位的兴趣，并了解招聘进展。这展示了您的积极性和对工作的热情。同时，主动询问也可以帮助您了解自己是否需要继续寻找其他机会。记住，主动沟通是职业发展中的重要技巧之一。
怎么问offer流程到哪了
1、询问打一次即可
公司确定录用但是没发offer该怎么问
如果你知道公司已经决定录用你了，那你可以耐心等待一段时间先，可能是公司的某领导直接录取的你，而没有经过人事，所以人事还不知道有这回事。
招聘会上，如果没有收获offer，HR问
我是HR，校招时我还真的挺爱问学生手里有没有offer的，一方面是看看我们公司在和哪些公司竞争，另一方面也是看你和我们签约的可能性有多大。当然，手里拿到的高质量的offer多也侧面反映了学生的竞争力。
我从没怀疑过学生说的offer情况的真假，因为我去招聘的院校基本都是比较好的学校，且理工类学生的需求比较多，学生们整体都很真诚，感觉应该没被骗过吧。而且潜意识里觉得在这个事情上没必要作假，当然我也没办法去验证真伪。
但校招期间经常出现一个班有几个同学过来面试的情况，HR随便聊聊，如果有人说谎一不小心就露馅了。
更重要的是，HR以及专业面试官其实更看重的还是自己的面试结论，并不能因为你拿到某某公司offer了就同样给你offer，所以与其在这个地方费心思给自己添彩，真不如好好应对面试官的专业面试。
如何问什么时候发offer
可以直接问，不需要委婉。HR通知你面试通过了，你可以问那什么时候可以入职，其实一般情况下，是HR问你什么时候可以入职，然后给你发offer。
面试时，在问有关公司的问题时，你会先问哪
拿到 offer 之前不要问薪水！！！
拿到 offer 之前不要问薪水！！！
拿到 offer 之前不要问薪水！！！
重要的事情说三遍！
进入正题：刚毕业的时候面过一些公司，跳槽的时候又面过一些公司，现在参与面别人，差不多面了一百个了，稍微可以说道说道。
如果是 HR 面，那就问问接下来流程是什么样子，大概多久会有反馈，有没有什么需要特别准备的，意思一下就可以了。没拿到 offer 之前千万不要问待遇，薪资之类的，以后会有机会问的。
如果是到了正式面试，有以下几个方面可以问的。
万金油类：
工作的日常
可以问问面试的这个职位通常的一天是什么样子的，面试官遇到这种问题一般会介绍一下每天都干些什么，有时候还会讲讲上下班的时间，大概可以侧面了解一下工作强度。
最喜欢这份工作的哪个方面
给面试官一个提供卖点的机会。反之，如果面试官在回答这个问题的时候没什么激情，这本身也是一个不好的信号。
这份工作的成长、学习机会如何
这个问题新人老人都适合，在是给面试官一个提供卖点的机会的同时，可以展示一下自己求上进的态度
做好这份工作，最看重哪些特质
通常来说这个问题不太能得到什么有价值的信息，但是算是个比较稳妥的问吧，如果没什么别的可以问的话，那就问问这个吧。
高风险高回报类：
根据对面试官的个人经历来有针对性的提问
并不是所有人都喜欢被问到自己的经历，尤其是太具体的话。不过问的好的话，可能有奇效。比如说我是从生物专业转行到数据分析这一块儿，如果有人问我这个过程中有什么挑战，多数情况下我可能会随便说说，因为这跟工作关系不是很大。但是如果面试的人恰好也是转行的，那可能会稍微多聊几句。
根据公司的新闻来针对性提问
比如说，公司刚出财报，某一块涨得特别厉害，那么可以问一下是哪些方面做得特别好，导致这一块涨得这么好。这种问法可以体现求职者对信息搜集的能力，以及对这份工作的兴趣，但是风险是万一面试官对这个领域不了解，那就有点尴尬了。
一些雷区
没有问题
这个一般来说很少见到，但是的确碰到过。一般多少还是问一下吧，至少意思一下，不然这场面多尴尬，另一方面也会显得求职者要么对这个职位没什么兴趣，要么就是没什么准备，也没有临场的思考。
问薪资待遇
这个很显然了，拿到 offer 之后再问。
反问面试官问过的问题
有时候求职者想知道自己刚刚答得是不是正确，可能会反问面试过程中被问到的问题。一方面，面试官可能不方便说，搞得很尴尬；另一方面，也会显得自己不自信。类似的还有问面试官自己表现如何的，这也是让面试官左右为难的，尤其是如果表现好那还行，如果表现不好的话，总不能当面说你刚面得太烂了，洗洗睡吧。
问私人问题
尤其是跟工作不相关的，这个就不多解释了。
