「校招经验」雅诗兰黛20届MT面经

应届生·BBS精选主题-秋招实录

【秋季招聘记录】雅诗兰黛第20届MT Face Classic

从8月底到12月，我近4个月的秋招跌跌撞撞，经历了无数起起落落，终于画上了一个满意的句号。回顾四个月的秋招过程，我时而迷茫，时而无奈，时而痛苦，但也得到很多人的帮助和鼓励。最后获得了自己喜欢的offer，也获得了很大的成长。所以想在这里写下自己的经历，给以后参加校招的朋友提供一些帮助。

关于你自己

我是国内985本科+美国30强硕士。我本科专业是外语，研究生专业是整合营销。因为很早以前就决定做市场营销，所以实习都是围绕自己的兴趣。具体经历包括大学期间参加全国商业大赛并获奖，在国内500强快消企业电子商务进行暑期实习，研究生期间有幸在美国第二大广告行业杂志做数字营销实习，研究生期间做过几个含金量很高的学生商业项目。19年秋，交付的主要是快消品的MT岗，也投了一些其他公司的营销岗。

@埃莉诺爱抹茶

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先说流程:

线上申请——OT——视频面试——电话面试——线下开放日(小组面试)——进入品牌

网申&OT

雅诗兰黛19年OT用的SHL。9月3日完成网上申请，9月12日收到OT邮件，要求9月20日前完成。有个小插曲，9月12日收到的邮件没有标题(大概是系统bug)，导致之前一堆公司在线申请。我不知道是哪家公司的。幸运的是，系统在19号又发了一封邮件提醒我完成测试，这一次有了标题。

OT由性格问卷(不限时间)、数值推理(18分钟15题)、归纳推理(18分钟10题)三部分组成。问题不难，但是回答形式很特别，基本没有选项。所有问题给扇形图和柱形图，计算后调整比例，自行联系或图形填写空。建议大家不要跳过样题，彻底了解如何操作后再进入答题界面答题。

视频面试

19号完成OT，9月29号收到视频面试的邮件。VI需要用英语完成四个问题，每个问题的回答时间不超过5分钟，每个问题都有机会重新录制。问题的类型与P&G的八问相似。英语表达能力在这里尤为重要。当然，这也是无论哪家500强企业快消失都必须具备的基本功。所以我建议你只要有机会就多练习，也可以和朋友一起练习找感觉。如果你很容易紧张或者个人觉得没有一个口语特别好的搭档，在VI这么短的时间内看题、思考、组织语言再回答肯定是草率的，所以建议你提前做好准备。

电话面试然后，在漫长的等待之后，我接到了HR小姐的电话，预约10月18日的电话面试。面试定在10月22日。电话面试大概半个小时，都是比较常规的问题，一般都是围绕简历内容。我个人认为这个环节是公司认识你的好机会，所以虽然不是面对面的形式，但是一定不能掉以轻心！一定要非常熟悉自己的简历和每段经历的相关故事，认真梳理自己的经历。并且认真思考你为什么要申请雅诗兰黛，你的优势和热情在哪里，并在表达中表现出来。电话面试的整体气氛还是很轻松的。HR小姐会时不时的给予非常积极的反馈，这也在很大程度上帮助我缓解了一些紧张情绪。

Open Day

电话面试后，我经历了漫长的等待。11月8日，我收到了开放日的邀请电话和邮件。雅诗兰黛的HR小姐真的很好，会耐心跟你确认调整时间。开放日面试在雅诗兰黛培训中心举行。大概是因为人多，分两天举行，11月19日和20日，上午9点开始，中午12点左右结束。我是20号的那个。签到的时候HR小姐会给你一个彩色的贴纸，上面有你的名字，让你贴在胸前。自然，和你贴纸颜色一样的小伙伴，就是你群体中的一员。小组会议正式开始前将有欢迎仪式和茶歇。在欢迎仪式上，HR小姐和品牌高管将在《shine on you》中简要介绍雅诗兰黛的业务和这个项目。茶歇的时候，建议你抓紧时间找一个和你名片颜色一样的队员聊聊天，熟悉一下。

小组面包括30分钟的材料阅读+30分钟的小组讨论+15分钟的陈述+近45min的Q&分钟；答.全程差不多2个多小时。该材料是一个非常常规的商业案例，但它包含丰富的信息，尤其是数据部分。有充足的时间阅读案例。建议大家在阅读的同时记住草稿纸上的相关总结和自己的想法，以方便后续的讨论。30分钟的讨论时间其实有点紧张，也很考验团队成员之间的配合。我们组的成员都很厉害，所以整体讨论和陈述都比较顺利。问与答。a耗时长，涉及面广，可能不仅仅是基于材质和陈列，还涉及到你对雅诗兰黛业务和整个化妆品行业的熟悉程度，你对当前流行趋势的看法等等。

这里值得一提的是，雅诗兰黛的开放日可能是我在这么多线下团体中经历过最好的一次了。有人在大门口迎接指导，欢迎仪式感觉很热烈。茶歇时的点心精致可口，面试官特别特别好，q & amp；A的一部分感觉像是在和某个人或者整个团队聊天，很亲切。最后公司还给每位候选人送了小礼物，真的让人有宾至如归的感觉。

一些提示:

我在小组会议的时候，并不会真的把自己局限在一个所谓的“角色”上。我更愿意把每一次小组会议都当成工作中真正的讨论，我会更加关注自己如何有效的配合团队实现我们的最终目标，如何为团队贡献自己的力量。所以一般来说，如果有领导能力强的小伙伴，我会想出更多的点子。如果大家的想法讨论的很热烈，我会起到召集团队总结要点的作用。如果大家都不怎么说话，我就多聊几句，开阔一下思路。总而言之，我认为小组面试是一个很好的方式来看适应情况和与他人合作的能力。你不一定要成为小组里说话最多的人，只要学会在适当的时候表达自己，简单、清晰、有逻辑地阐述自己的想法就可以了。同时，我们也要记住，这是一个团队合作。我们应该尽力照顾好每一个队员。其他人在表达自己的时候尽量不要抢词。轮到他们发言时，不要说太多，也不要给别人机会。毕竟一朵花独自绽放就不是春天了。

②捕捉数字和信息非常重要。一般小组材料都很长，包含很多信息，材料中很多图表隐藏了关键信息。所以在有限的时间内找出关键的信息和数据，并根据这些形成自己的逻辑和框架，是非常重要的。

(3)需要注意组织性和完整性。其实这两点无论是讨论还是陈述都是非常关键的，也就是说你抛出的每一个观点和结论都需要有相关的数据和信息来支撑。同时，陈述的过程其实也是一个讲故事的过程，需要一个完整的逻辑链条来支撑故事才能让面试官着迷。

走进品牌

开放日快结束的时候，HR小姐说一周左右会通知结果，我就一直等啊等。然而仅仅过了两三天，同组的朋友就说收到了下一轮面试的通知。但是当时我还没有收到任何东西，这让我很绝望，觉得大概率会很爽。结果等了几天，我接到雅诗兰黛HR小姐的电话，说我已经进入决赛了，我真的激动的要哭了。经历了这样的大起大落，总有一种回电话的感觉，所以很珍惜这个来之不易的机会，认为一定要全力以赴做好最后一轮。

最终的形式比较特殊，难度也比较大，会给你一个品牌和一个关于品牌的具体话题或者任务，让你根据自己的研究和思考交一个PPT，然后做一个演示，然后会有一个简短的Q & amp；答.其实PPT和Presentation的准备时间是相当充裕的，题目给你的发挥空间很大空，但是要真正出彩并不容易。不仅需要对品牌调性、发展历程、近期战役有全面深入的了解，还需要在大量调研的基础上给出自己深刻的思考和见解，同时也要展现出对潮流的把握、对时尚和美的欣赏、独特的创意，这真的是对应聘者非常全面的考察。说实话，我做PPT的那一周，基本上每天晚上都熬夜到2、3点。关于品牌的框架、思路、知识，写满了厚厚一叠草稿纸，PPT换了一版又一版，被认为是last stand最大的努力。

我的展示安排在12月14日，pre的整个过程其实更像是和面试官围绕品牌的讨论，面试官也很好。在Pre的时候，我会时不时的点头或者用眼神表示赞同和鼓励，所以整个演示过程非常轻松。

这一环节的面试官一般会是这个品牌的高管，可能是你未来的老板。所以就像我刚才说的，把你的故事讲清楚，有逻辑，有条理，是非常重要的。不过能进入这个环节的朋友真的很优秀，所以也有一些缘分和运气的因素在里面，只要你静下心来，展现最好的自己。

关于秋招的一些思考

1.校招是了解自己的好机会。其实秋招的每一个环节都可以帮助我们更好的认识自己。在网上投简历的时候，问问自己到底想做什么，对什么感兴趣。在回顾自己的经历时，看看自己的优势在哪里，需要改进的地方，哪些经历体现了自己的特点。在与人交往的过程中，感受自己作为团队的一员会有怎样的表现，能碰撞出什么火花。重新认识自己，跳出舒适区，真的可以帮助我们获得很大的提升。

2.真诚做自己。个人感觉校招是全方位考察你的背景和能力，但更多的其实是企业在找一个合适的人。很多人把求职比作谈恋爱，想想也有道理。面试技巧固然重要，但公司和HR真正想看到的，是抛开所有标签、技巧和文字之后，你是一个什么样的人。而你要做的就是真诚的告诉面试官，我就是这样的人。一个学长告诉我的，在这里分享给大家。

“

每个公司的文化不一样，每个老板想要的东西也不一样，所以最重要的是做好自己。如果能选择你，一定适合你。

”

3.校招说到底就是心理战。校招的战线通常很长，从网申到最后的offer也就两三个月。其中，我们无法避免很多情绪波动。有时候我们在等消息的时候会很焦虑，有时候看到别人拿到offer会很紧张，有时候突如其来的挫败感会让人喘不过气来。我在秋招的时候也经历过很郁闷的时刻。但是我想告诉你的是，一定要努力调整心态，迎接一场又一场的战斗。千万不要因为一些失败而产生自我否定或者自我怀疑，因为这种自我怀疑带来的压力会压倒你的斗志。相信有些失败不是因为你不好，而是因为你的缘分还没到。所以，在没有消息的时候，不要试图自己卡壳，也不要在身边有小伙伴拿到offer的时候慌张。只要你没有偏离你的通道，只要你一直往前看，一直往上走，你就能在攀登的过程中不断学习，不断锻炼。一定会收获一颗坚强的心。

最后祝大家都有喜欢的优惠！