『校园招聘』如何吸引毕业生进入你的人才库
校园招聘面临的挑战
挑战一:竞争越来越大。
根据市场反应,企业开始更加重视校园招聘,对青年人才的需求竞争更加激烈。
挑战二:品牌影响力
雇主的品牌影响力是大学生招聘中的重要决定因素之一(根据调查,90%的受访者认为品牌因素非常重要,92%的企业对自己的品牌优势没有信心)。
挑战三:传统招聘方式过时。
随着互联网时代的发展,社交媒体已经成为新的主流。在双向选择模式下,传统线下校招的优势越来越小,招聘者更注重人的“质”而不是过去的“量”,高效招聘精准人才的难度加大。
校园招聘应对挑战的策略
圈定目标院校,制定更有针对性的校招策略;
利用更多渠道(如社交媒体等增加曝光度,提前吸粉)进行宣传,树立更具吸引力的品牌形象;
研究学生的需求,宣传学生感兴趣的内容;
建立学生声誉,利用好学校推荐和学生推荐;
校园招聘技巧善于利用官网宣传。
在数字时代,校园招聘不仅仅是一场展示。它需要更多的渠道来展示其品牌形象。可以利用官网充分展示企业文化,向他们展示职业前景和发展机会,甚至利用优秀员工的一些成功案例来增加吸引力和可信度。
善于使用社交媒体
利用社交媒体更好地与年轻一代建立良好的沟通渠道,使品牌推广效果最大化。
学校推荐
学生在校期间,更容易接受学校和学生之间的推荐,学校一般也愿意将自己的优秀学生推荐给合适的企业,这是企业接触顶尖人才的最佳途径。
建立长期关系
确定目标院校,建立长期合作关系,建立有效的双赢模式,如学校组织、学生组织和知名教授都是建立关系的好选择。一旦建立了良好的合作模式,就会带来意想不到的收获。
提供实习机会
为在校学生提供实习机会不仅使他们获得了良好的实践机会,而且使他们能够更深入地了解企业,同时他们可以从这些年轻而充满活力的学生那里获得宝贵的意见。实习生回到学校后,他们可以成为校园大使,在其他学生中推广你的业务。
员工参与和经验分享
让你现有的员工回到学校,与他们的校友交流和分享他们的经验。它还可以为有成功案例的员工或某些领域的专家树立榜样,以身作则,并返回课堂进行演讲。
支持学生组织
适当支持学生组织、赞助活动、赞助社团等。既能促进一些宣传的同时,又能树立良好的声誉和传播企业文化和理念。
校园招聘逐渐成为企业青年人才的必争之地,对企业的可持续发展也具有重要的战略意义。新鲜血液的补充使企业人才的正常流动更加健康,也是企业保持活力和创新的主要途径。