- 如果新公司要求我提供在上家公司的薪资流水
- 跟HR谈薪资，有什么套路吗
- 面试了要不要说上家单位
- 和hr谈薪资时应该要注意哪些问题
- 入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是
- 面试的时候，第一个问题为什么总是要求做自
- 面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一
- 如何看待有些公司要求求职者提供银行流水
- 招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的
如果新公司要求我提供在上家公司的薪资流水
不能拒绝的，如果拒绝无异于拒绝了这个工作机会，因为公司有理由相信你在收入数据方面撒了谎，没有企业喜欢用缺乏诚信的职员。况且查看工资流水也是对候选人“背调”的一个组成部分，候选人有义务配合。正确的做法是坦然提供，如果与自己所说的数字有出入可以说成公司为了避税差额部分大都是通过报销等途径发放的。
跟HR谈薪资，有什么套路吗
HR 是一群习惯窥探别人隐私的异类，有时候你用常规的回复，他会觉得没有新异，而你给他模棱两可的提议的时候，他又觉得你是在逃避。所以如何回复HR的提问，始终是我们在探索的问题。
对于hr提问薪资的问题，我觉得应该，可以从两点进行考虑。第一，如果你对这个公司的定位比较明确，行情比较明朗，同时对自身的定位也比较清楚，那么，我觉得这样的薪资要求你完全可以按照市场价进行一个定位。不必玩弄任何的花招，心机，言简意赅的，精确地说出你的价位，是五千就是五千，六千就是六千。这样的好处就是，你能够适应这个公司定位，同样这个公司的待遇也在你拉受范围，你们两方面的选择是一致的，有利于你能够进入这个单位。第二，如果是一个薪酬波动比较大的行业类似于IT行业，没有统一精确的定价，或者，价位波动幅度非常大，然后，你个人也没法预估你在这个岗位上的薪资待遇，那么我认为，您可以这样回复。应用之前有一个同仁的观点，第一年您对薪资没有任何要求，是一个适应的过程，可以按照，公司对你的定位进行核发，之后，看您个人的表现，如果表现突出，对你的薪资进行相应的提升。我觉得这样回复也不失为一个好的方法。
最后，希望你能够合理对自身定位和对公司进行详细的了解，做好前期工作。
面试了要不要说上家单位
跳槽的原因可以简单归结为两种，一种是内部原因，如家庭原因、个人职业规划的原因等，一种是外部原因，如在现有单位发展、晋升受限，对现有的薪酬待遇不满、不适应现有单位的管理、与现单位的领导同事相处不愉快等。
和hr谈薪资时应该要注意哪些问题
不是哦，要知道如果一个HR开始和你谈薪资，说明你已经通过了面试的最初阶段，有很大希望加入这家公司，真心话，HR巴不得给合适的候选人理想的薪资，好快点完成招聘任务，开始挖下一个萝卜填坑，要知道招聘的压力是很大的。如果不想用你，不会走到谈薪的阶段，所以不存在没诚意谈薪的HR哦。
先说说者要做的准备和注意事项吧。
第一，面试谈薪资之前，要做好市场调研。
分析目标公司的特点，了解职位市场行情及人才供给情况，分析自身的经验和能力，这将是自己薪酬定位的决定性因素。也是你面试中的最大筹码，企业只为你的能力付费，所以你能提供什么经验、能力和价值，决定了你有多大谈薪的主动权；
第二，明确一个自己能接受的薪资标准。
谈薪前研究目标企业同岗位的薪资范围，面试中也留心观察HR愿给的范围，薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。其实谈判，谈的就是一个薪酬区间。者希望拿到区间的最大值，HR希望给你区间内的最小值，所以才需要谈判。
第三，除了具体的薪资数额，要关注福利内容。
面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，谈判的时候可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、出差津贴、通讯费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、全勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入呢。
最后，谈判态度要坚决。
以上的问题都搞清楚了，就要表现出非常坚决的态度。谈判的时候无论心里多么没底，面上一定要镇定，尽可能多的争取，毕竟，进入公司之后再想加薪至少要半年以上了。
我们再来说说，HR为什么要和你谈薪？咳咳，如果者要多少就给多少，HR可以回家了~
首先，HR并不是薪酬的决策者，只有谈判权。
一般公司除了高管层的薪资是一对一谈判之外（是直接和老总谈的），大部分的职位都在薪酬管理制度中有严格的约定，宽带薪酬有一个区间，最大也只不能超过区间内的最大值，因为要保证整个薪酬的内部公平性。所以，HR和你谈的薪酬并不是随意开口，也不是刻意压低的，而是事先公司就圈定了一个范围。
举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000～6000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
其次，薪酬谈判是HR的职责所在。
站在公司的立场，HR作为公司的一份子，还有一个天然的职责是降低人工成本，所以，他们必须为了自己的KPI，去开源节流，通过谈薪来避免过度的人工开支。HR的内心os：我能怎么办，我也很绝望呀。
第三，大多数者对自己的估值过高，促使薪酬谈判必须进行。
谁到想要高工资，不一定者开出的薪资就是匹配他能力的（目前的90后大多数对自己定位过高），他的能力可能是正好匹配我们的需求，但是他要的薪资远超过市场平均水平，这个时候就需要HR通过谈薪来让对方明白自己存在的问题在哪里。同时把期望薪资降到一个比较合理的范围。
最后，薪酬谈判时双方各退一步，才能达成共识。
谈判之所以能成功，一定是双方各自让步的结果。不存在一方一再退让，另一方无底线施压，除非双方存在不对等的谈判关系。所以，在现实中和HR谈薪的时候，求职者也要学会审时度势，达到自己的预期目标就好，不要要求太高，很多本身不错的求职者在最后这个环节失败大多都是这个原因。祝你谈判顺利~
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入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是
在楠哥看来，如果一家公司在候选人入职时需要对方提供薪资证明和流水，是一种很正常、很正确也很专业的行为。而且对于候选人上一份工作薪酬的调查也应该成为背景调查中的一项。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、反映候选人的诚信度
每个人在找工作的时候都希望能谈下来一个满意的薪酬，这是人之常情，无可厚非。只要你过往的业绩和面试表现证明了自己值某个价钱，真正重视人才的企业会给出匹配的薪酬。但是，很多人为了要高薪，会虚报自己在上一家公司的薪水，这就是一种完全不能接受的，彻头彻尾的欺骗行为，招聘方显然有权利去核实信息的准确性。这就像核实你的入职/离职日期、学历信息、工作业绩等等一样。对于在薪酬上撒谎的人，应该一律不予录用
2、判断候选人过往工作表现
在职场上，薪酬是最直接的反映一个人解决问题的能力，可以为企业带来的价值的指标。一个让企业愿意开出高薪的员工，必定有其过人之处，因此招聘方通过获取候选人真实的薪酬就基本可以判断这个候选人大概是一个什么水平的员工。当然，如果候选人原公司的薪酬水平属于行业内偏低，也可以在面试时予以解释，只要合理，相信面试官也可以接受
3、搜集信息，了解市场行情
人是职场上最大也最贵的产品，公司每天买员工8小时的工作时间，需要给出合理的薪酬才能让对方愿意长久地为企业服务。除了很多公司会做的市场薪酬调查或者葱第三方那里购买薪酬报告，在面试时了解竞争对手的薪酬情况也是一个非常好的办法
所以，从公司角度来说，让候选人提供薪酬证明是一件百利无一害的事情，他们会这么做也就不足为奇了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
面试的时候，第一个问题为什么总是要求做自
感谢邀请！
我是【聊哥】，
从业16年的“资深”HR。
十多年的招聘经历，面试过的场景无数。
在大部分用人单位的面试中，第一个问题都是让求职者做自我介绍，其中的原因有以下几点：
【一】争取时间“补课”：
很多HR在招聘中需要面对众多求职者，即使他们已经看过求职者的简历，但并不能完全记住求职者的信息，在面试前也没有提前浏览简历；
很多用人部门主管，在复试前没有提前做好功课，事先了解求职者的基本概况。
不管是初试还是复试，在面试开始时，要求做“自我介绍”，面试官可以利用这个问题，一边听求职者介绍自己的工作经历，一边看求职者的简历，从而对求职者有一个大致的了解。
【二】结构化或非结构化面试：
自我介绍是很多企业结构化面试中一个必经的环节，并针对自我介绍，设定了若干项评估标准。
有些用人单位，招聘过程中不采用结构化面试，习惯于随机性的提问。
这些随机性的问题，很多来自于求职者的“自我介绍”，是针对求职者在叙述过程中不具体，存在漏洞，或是感兴趣的内容提出的。
也就是说，没有自我介绍，面试好像就进行不下去了，哈哈！
所以，不管是结构化还是非结构化的面试，求职者都不能忽视自我介绍，面试前，需要精心准备。
【三】鉴别简历真实性：
通过求职者的自我介绍，来鉴别简历的真实性，这是招聘中的一大技巧。
简历是经过求职者精心准备，固定不变的；
面试中的自我介绍，尽管求职者也经过准备，但可以根据临场的发挥，发现一些细节。
比如：
求职者在某项工作中的角色，如果TA是负责，必定对项目内容如数家珍，如果只是参与，必定在阐述时，存在一些问题。
求职者在做自我介绍时的细节动作，如果眼神闪烁不定，频繁地调整坐姿，想必存在一些造假的可能。
【四】考察思维逻辑：
自我介绍最能看出一名求职者的思维逻辑。
有些求职者以时间为主线，有些求职者以从事工作类别为主线，有些求职者以时间 个人成长为主线……
有的求职者，在介绍时，很善于把握内容的重点，展现个人的核心竞争力。
不同的自我介绍，从其结构，可以看出求职者的思维。
无论如何，最忌没有主线，东拉西扯，想到哪儿说到哪儿。
【五】看沟通能力：
关于沟通能力，是视具体岗位而定的。
销售人员、培训师、中高级管理人员……是需要具备较强沟通能力的，如果连自我介绍都没有展现热情和感染力，无法让面试官提起兴趣，相信胜任力是不够的。
至于专业技术型人才，更注重其专业能力，对于沟通表达的要求似乎不是那么重要，但至少在一些专业话题上，需要清晰地表达自己的观点。
……
面试时的自我介绍，是简历的有效补充。
因为简历的篇幅是有限的，很多内容并不一定都能充分体现，那就需要通过口头的介绍，来进行补充说明。
很多求职者，在自我介绍时，
能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息。
这也正是面试官希望得到的结果。
很多求职者认为面试时的自我介绍，只是一个过场，并没有给予高度重视，
也有很多求职者过于注重自我介绍和简历内容的一致性，结果变成了背稿，
这些都是不可取的。
一段优质的自我介绍，是对求职岗位具有非常明确的针对性，可以根据面试官的情况临场调整的。
好好做好自我介绍，
或许能为你的求职，
增加一个成功要素。
以上仅代表【聊哥】个人观点，供参考！
不管你赞同或不赞同，
都可以通过评论、转发、点赞的，
一起来讨论！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
关注【聊哥聊职场】
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是心诚之作。
面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一
要记住
完全
没有戏！
为什么？
如果你符合我的岗位，如果你是我想要的人，面试官的第一反应应该是
反应一：哗，这人可以，马上复试吧
反应二：，明天能来上班吗？
反应三：领导不在，复试不了，你等等，我问下领导什么时候有空复试，复试一定要来哦，一定要来哦！！！！！！！
如果面试官表现出下面几种情况，那你基本没戏了
情况一：今天的面试就到这里了，面试的结果我们后面再通知您
情况二：我们还在面试，想多面几个再决定（最讨厌，找不到更好的又屁颠屁颠过来找差不多合适的）
情况三：您好，您的情况很好，但是我们要考虑一下
情况四：面试的结果我们会通过或者短信通知您，您先回去（或者多少天，或者什么时间前会告诉你）
这样的回复是用人单位常用的回复，因为在招聘当中，当面拒绝别人是一种不礼貌的做法，而且容易伤到者的自尊心 ，给求职者造成比较大的挫折，所以一般面试官会采取这种委婉的说法。
但是这种做法不好，一些不了解的求职者会回去苦等，浪费时间，并且一些企业并不会通知求职者，使求职者无法通过面试反馈去改进自己的求职方向和方法。
所以我的做法是，短信或者邮件告知求职者不合适，如果求职者追问不合适的原因，再详细给他解释，同时祝福他找到更好的工作，这个时候，不仅求职者会感谢面试官，也会加深公司的印象，觉得公司比较专业。
而站在求职者的角度来看，如果你真的想知道面试结果，可以在没有出面试结果之前继续你的求职之路，在对方约定的时间后主动致电寻求回复，即使没有通过，也能够有更多的选择。
以上，希望能帮助到你，我是QIU职说，教你最有料的求职硬通货！
如何看待有些公司要求求职者提供银行流水
有些企业为啥要求职者提供银行流水呢，主要是为了验证求职者上份工作工资的真实性，因为很多企业在定薪的时候主要参考求职者上家公司公司的薪水，一般会在上家公司薪水的基础上做一定的涨幅进行定薪，因此银行流水就很重要了，因为它比工资条更真实（工资条造假太容易了），更能体现真实收入，也能防止求职者虚报薪资（职场上虚报薪资是很普遍的现象），要银行流水也是求职者与企业在薪资上长期博弈所产生的一个常规策略，再正常不过了。
当然，并不是所有企业、所有职位都会要求提供银行流水，主要看博弈能力了，如果候选人很强势、很稀缺、或者职级很高，企业一般是不会要的；又或者一些初创的中小型公司，也未必会要银行流水，具体情况因公司而异，也因HR而异。
至于是否提供银行流水，完全是求职者自己的选择，你不提供对方也没法强求，所以，有时候求职者也可以强势一些的，你觉得我值多少钱就开个offer，管我上一份工作挣多钱呢？对吧
招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的
如果给的区间是6K~10K，给你的是6K，这不算是套路。
别人已经预先告诉你了，我这里最低是6K，结果你只看到10K，面试下来说只给6K，不开心了，问别人是不是套路。
真正的套路是什么？
招聘文案中，企业基本会列出一个薪资的范围，其上限可能是该企业该岗位出现过的最高薪酬。而下限，大多是底薪加绩效再加上其他福利补偿的。更有甚者，是把提成加上结算出的。
什么是套路？给你举个例子，招聘上写着6K~10K，你觉着不错，投了简历，也收到了面试邀请。
然后面试中，面试官告诉你：无责底薪是3K，加上绩效500，剩下500的车补和餐补，所以底薪是4K，提成另算。
这你肯定不乐意啊，问他：不是招聘上写着6千到一万吗？现在你告诉底薪只有4千？还是加上绩效和补助的？
这时，面试官会笑呵呵的给你解释到：这不还有提成吗，加上提成，我们这里的员工基本上每个月都可以有6千到7千~
你听后觉得还不错，但还是有点不甘心：怎么都是才6千到7千，那你写最高1万是怎么回事？
这时面试官笑得更开心了，告诉你：你只要干得好，哪里止一万。上个月，有个同事做了15万的业绩，工资一万，老板给他奖励了5000，他那一个月拿了1万5.
一般没啥经验的朋友，听到这里，脑袋里面想的只有那1万5了，欣然前往，一心想着干出一番天地。
3个月后，发现公司产品就是骗傻子的，把顾客伺候的跟爸爸似的还签不下来。然后月底发工资，因为没业绩，不仅没提成，绩效被扣光不说，福利补助也没了。这时你才想起来：哦豁，工资只有3000.
这才是真正的套路！
举的例子，所以可能说的有点极端。真正的情况应该是：签了了一点业绩，月薪刚好5000，然后扣了税，到手4000
