- 为什么招聘单位都要求2年以上经验
- 在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工
- 公司招聘员工，学历重要还是经验重要，该怎
- 为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人
- 没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的
- 就业难，没有工作经验怎么办
- 事业单位要求两年工作经历（并非两年基层工
- 面试时自己工作经验不足，该怎么处理
- 面试一家公司，岗位是技术储备，这是什么岗
- 总是因为没有工作经验面试不过怎么办
为什么招聘单位都要求2年以上经验
单位为何要招聘有工作经验的人，不管1-2年，还是3年，其实很好理解，不外乎以下几点：
在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工
以我工作的外企为例，喜欢招学历高的。曾经有一个总监的手下为了项目需求临时要招一个实习生，要求211或者985的研究生，基本圈在上海复旦或者交大这两所学校的范围，倒是专业不限，最终导致项目结束了也没招到人。之前工作的业务团队招聘一个处理客户投诉的专家，经理面试了几个人最终要录用一个澳大利亚留学回来的学会计的研究生，即没有工作经验也没有行业经验，当时就觉得这样的人不培养个至少半年哪敢让接手投诉。
高学历其实不代表高能力，上周我参与清退的一个美国某州立大学毕业的研究生，试用期内不能胜任本岗位工作，领导指出错误后拒不接受，反倒跟领导强调自己一路走来多么优秀，清退过程中与人事的沟通也是完全抓不住重点，一直纠结。这样的人，其实并不比一般本科毕业的应届生给公司带来的收益大，反倒因为薪资高，让公司蒙受了额外损失。
公司招聘员工，学历重要还是经验重要，该怎
学历代表潜质，后期成长性较高，但培养成本高；经验丰富可直接上手，但有思维固化风险。各有利弊，不可一概而论
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人
现在好多公司的招聘都外包给一些猎头机构，很多猎头公司可能对这家招聘公司的工作范畴和工作内容不一定熟悉，而且线上猎头的权限不够，他不能代表公司立马当机立断给你具体的薪酬，另外线上招聘不能完完全全了解一个人然后定级给具体的薪酬，所以招聘公司一般都愿意把人招到公司看一下通过这种有形的见面沟通了解之后对一个人做出一个判断之后再给予当面的一个具体薪酬 ，毕竟听别人说没有自己设身处地的了解发现来的实在，面谈会有该公司的领导还有hr同事一起沟通，这样定出来的薪资也能更符合一个公司对面试者真正的价值提现
没有学历但是有能力的人去找工作和有学历的
谢邀！没有学历但是有能力，而去找工作和有学历的人去找工作有什么区别？由于象题主所提出的问题，我个人观点即是这样的。主要看你选择哪一家企业？当然对于有能力只是通过试用后才能知道，而对有学历的人，当然可以作为一个通往就业的大门。
哪么对于有学历与没有学历但是有能力，怎么样去选择以及区别？个人观点，可以通过面试或者是通过一件事情的处理，来进行一次测试，可根据不同情况，因人而易，区别对待。当然哪，还要接合企业的实际工作，如何选人，如何用人等问题作出最佳选择。尤其是对有着工作经验且有工作方面有着更大的能力的人，可以破格录用，对于学历可以再去学习，不断提升，然而对于工作能力还需要漫长的时培养。才能达到。
当然对于学历而仅是一个大企业以及大公司的一个标签，尤其是对外宣传，可以作为一种宣传作用，同时可以起到一个团队作用，使外阶认识该企业的文化知识的实力，以及如何怎么样发挥自己的团队实力，尤其是对科研单位确实可以起到一定的作用。其实对中等企业还要的是以能力为主，主要是面对市场营销这一块，更需要有着工作经验且有着实干的能人才是企业所发展的动力！个人观点，仅供参考！
就业难，没有工作经验怎么办
只要有信心就沒有成不了的事，我会对老板说，只有你给机会我一定不会让你失望
事业单位要求两年工作经历（并非两年基层工
公务员、事业单位招聘中要求具有两年以上工作经历的计算方法: 现在当地人事局都有个人事代理业务，代管档案计算工龄，时间从存档开始，(具体情况可以咨询当地人事部门)。如果没有办理人事代理的，可以请当时工作单位出具证明证明从什么时候在那工作。如果以后要在部门工作的话，那段时间的工龄可能不能算。经验还是可以算的。
有两年及以上，从事同类或者近似的工作经历。这一般是对管理人员的要求。没有任何工作经历，没有经验，如何管理一个小团队？而招聘新人，就没有工作经历的要求，应届毕业生就可以。
而毕业后满两年，不论从事什么工作，可以是企业职员、个体经营等等，都算工作经历，公告中一般都有截止的时间，你只要能提供高工作经历的证明就可以了。
面试时自己工作经验不足，该怎么处理
工作经验，实际上就是在工作中累积的处理相关问题的方法。所有的老人都是从新人开始的，新人更容易管理，更能承受工作的压力，成本也更低。
1、突出学习能力
抱着谦虚的态度，向企业表达你在工作方面经验虽然欠缺，但愿意踏实努力地学习，去更好的适应公司的要求。
2、踏实勤奋的态度
虽在工作经验不足，但向企业表达你愿意从基层做起，服从企业的安排，并想长期为企业服务的意愿。尽量使单位相信你的领悟力极强，你决心并愿意辛勤工作，而所有的这一切足以弥补你缺少经验的不足。
3、之前的工作或者实践经验
经验，并不仅仅单纯的指代工作，还可以来自你平时的兼职、实习、协作性的教育、校园团体或其他非营利性组织的活动，选取出比较有代表性的活动内容，结合岗位任职要求，叙述你从这些活动中提取的相关经验。
4、保持自信的心态
一定要保持自信，相信自己，给别人以一种充满自信感觉。任何时候都不要失去信心，信心是成功的第一步。
面试一家公司，岗位是技术储备，这是什么岗
谢谢邀请。
这个主要看公司的类型与体量大小了。一般情况下，大型公司会有储备类型岗位，作为公司梯队建设的培养目标，并且有相应的培养体系和晋升机制，小公司的储备岗位大多数只是一个名字，一般是初级岗位，比如什么储备经理，实际上就是基层的专员。
总是因为没有工作经验面试不过怎么办
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