- 新人刚入职被排挤看不上最好的手段是什么
- 入职一年，感到很难融入同事圈子，要考虑换
- 因公司内部斗争，招我入职的领导走了，新来
- 上班没多久，被老员工孤立，应该怎么办
- 职场新人该如何面对老员工的欺压
- 在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或
- 上班中总是被老同事无理骂，自己该如何调整
- 工作中新员工对老员工拿他以前的社会经验说
- 大家都说职场老人喜欢排挤新员工，这是真的
- 我在公司上班现在厂里要把我调离原本的岗位
新人刚入职被排挤看不上最好的手段是什么
我建议您采取以下措施：
入职一年，感到很难融入同事圈子，要考虑换
回答这个问题之前，你先反问自己另外一个问题：新的工作环境不会遇到现在的问题吗？
当我们发现问题的时候，要从根源上需求解决之道，而不是做一些治标不治本的选择。
如果是你的问题，是你不主动不积极，是你不张开怀抱去拥抱他们，那就是你的不对的。快速融入新的圈子，也是职场人应该具备的技能。你不能融入，是你的性格特点所致？还是不够自信？还是其它什么原因？
找到了原因，就一个一个去面对去解决。因为你不寻求改变，注定会落伍，甚至被淘汰。
接下来再分析你同事的原因。他们与你无冤无仇，按理说没有必须与你为敌。但如果真的是那样，只能说明他们心胸格局狭隘。你的加入，可能让他们黯淡无光，可能分割了他们的既得利益，所以他们排斥你，针对你。如果是这样，公司不待也罢。
当然，刚才的分析就是推想，没有太多佐证，所以，凡事还是多找找自身的问题，只有这样才能从根本上解决你的困惑。而不是遇到问题就选择逃避，就想着换一个环境，那样的话，你不会真正提升和成长。只有直面问题和困难，我们才能进步和强大！
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
因公司内部斗争，招我入职的领导走了，新来
公司在每个公司都存在的，只不过强弱不同，明暗不同。
曾经在一家欧美企业工作，刚开始公司是老外管理，中基层是人管理，管理风格是公平公正，让人敢说话，很少有人敢给你穿小鞋，员工可以直接给厂长(老外)反映意见和问题。感觉工作环境很舒服。
后来从台企国企私企招来一部分中层管理，公司实行本土化管理，老外回国，工作环境就一天不如一天。慢慢没人敢说话，派系斗争日益激烈，甚至排挤让人走人。
越来越多的人因为派系斗争被排挤离职或者调岗，工作的中心也不再是提出问题解决问题，而是老大说了算，其他人不能有异议。生产有问题也是相互推诿，问题长期存在，得不到彻底解决。
不管是主动或者被动参与派系斗争，都会受益或者受害。如果参与了，就要去承担其利害。如果不想参与，那就用实力来工作，再不行，跳槽走人。
树挪死人挪活。要勇敢去经历和面对！
上班没多久，被老员工孤立，应该怎么办
职场上很多新入职的员工，都会感到周围同事尤其是一些老员工的排挤，我当年刚来华为工作时候也这样，这种排挤可能是拒人于千里之外，也可能是让人不寒而栗的冷暴力，那么职场新人遭遇老员工排挤怎么办？由于职场新人对周围坏境还很陌生，同事间的相处也无法做到言谈得当，是乖乖的屈服，还是站起来反击，一起看看吧！
案例分析：
案例一：被老员工拒之千里
小A是刚刚大学毕业的学生，被招进这家公司已经一个月了，可是这一个月中，没少被公司的老员工给“脸色”看，刚开始的时候小A总是自我安慰，可能是他们太忙，所以对自己的疑问，工作上的不懂的地方，不能详细的解答，但是时间久了，小A就看出这些老员工根本不想搭理自己，让小A感到很痛苦与迷茫。
案例二：被老员工的“冷暴力”冻僵
小C也是一位职场新人，因为刚开始工作，所以总是热情高涨的样子，经常会把自己遇到的新鲜事，或者是自己觉得不错的意见或者建议说给老员工听，但是老员工总是一副爱理不理的样子，而且午餐时间，约其他的同事一起用餐，也被冷冷的拒绝，虽然自己很努力的想融入他们，但是还是被“冷暴力”给打了回来，时间一久，小C觉得自己的工作热情也被冻僵了，一想到与这些老员工每天共同做事，小C就举得头疼。
案例点评：
职场新人在刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力，对于老员工的排外心理，一方面是认为新人能力不足，无经验对新人视而不见，令一方面，可能就是老员工的自信不足，担心被新员工抢了风头，所以对新员工施行排挤政策。
职场新人遭遇老员工排挤怎么办
职场新人在遭遇老员工排挤时，最忌讳的就是一走了之，拍手不干，因为这对你的职场生涯并不会带来任何好处，谁也不能保证你在下一份的工作中，能够马上通入公司坏境中，与老员工和平相处，所以在你要学会处理同事之间纷乱的人际关系，面对老员工排挤，不妨试试以下几招：
1、调整心态，提高工作能力
职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。
2、忍耐是应有的美德
人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。
3、为人和善，让同事多了解你的善良
为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。
职场新人该如何面对老员工的欺压
针对这个问题，说说我的亲身经历吧！
在我20多岁的时候，我们村办耐火材料厂招工，我报了名，被分配在“破碎”车间。这个车间的工种是全厂最艰苦的，不但粉尘污染严重，而且，活特别重。
我一向身小力薄，干重活很吃力。但因家庭贫困，不得不去从事这项工作。到了这个车间的第一天，车间主任就让我上“鄂式破碎岗”上班。这个岗位可是全车间活最重的。一个石头少说也有上百斤甚至几百斤，需要用大铁锤砸成块状才能送如“鄂式破碎机”进行破碎。说实话，这活我真的干不了。几十斤的大铁锤，抡不上几下，我就会胳膊酸麻，汗流如注。如果敢偷懒休息，就会被车间主任和老员工骂，心中的滋味只有自己知道。但有什么办法呢？这活，人家老员工都不干，谁让咱是新员工呢？我经常在心里对自己说：我要隐忍，我要坚持，我要把委屈化为奋斗的动力！
通过半年的坚持，我个人的表现被厂长看到。厂长破例把我调入另一个较为轻松的车间担任车间主任职务。后来，又通过自己的努力，一步步走进了厂里的管理阶层，当上了财务科长，并且，在财务科长的位置上呆了10年。
通过我个人的经历可以说明，刚入职的新员工被老员工“欺负”或刁难，实属正常。受了委屈要学会隐忍，学会自我疗伤，要有超越别人的志气。通过自己的努力，也许有一天你会从被人看不起的丑小鸭变成傲视群雄的白天鹅的！
在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或
在刚进工作单位的时候，我也曾经受到过领导或者是老员工的刁难，他们刁难我的目的，无非就是给我一个下马威，看看我这个人识趣不识趣，探查一下我的底细而已。
一个职场小白刚到职场的时候，领导一般不会率先出手，只会派一些老员工去刁难那些职场的新员工来试探这些职场小白。
平时老员工之所以刁难那些职场小白，其目的就是为了提高一下自己的威信，能够让那些职场新人信服，能让职场小白在平时多尊重他们这些老员工。
说白了老员工之所以刁难那些职场小白，还有一个目的就是为了探查这些职场小白的底细，看看这种职场新人是什么样的性格，什么样的脾气。
以我多年的工作经验，可以明确的跟你说，一个职场新人在刚到职场的时候，最好是先低调做人几天，在了解了职场人与人相互之间的关系，一些情况以后，再做出相应的判断。
有些新人刚进职场的时候，压不住自己的火气，可以说就是一个楞头青，不知道那些老员工的挑衅，他就会火冒三丈和老员工顶起来。
其实他和老员工顶撞，看好中了人家的下怀，因为新员工到了一个职场，对老员工的职位或者是以后工作都会产生一定的威胁，老员工之所以找职场新人的麻烦，也是为了试探这些职场新人，想让他们尽快暴露自己的弱点。
就拿我刚参加工作的时候来说吧，我被分配到一个部门，部门主管让其中一个老员工带我，而这个老员工就给我分配了一个工作，让我去打文字材料，而这份文字材料数量很多，工作量很大。
可是我当时就耐着性子，花了两天一夜的时间把它打完了，等到我交给这位老员工的时候，这位老员工突然给我来了一句，我有电子版的，我只不过让你重新打印一份而已，你却从头到尾又打了一遍。
我当时听了这位老员工的话火气就上来了，但是想一想又把火气压下去了，因为身为一个职场新人，这时候和老员工顶撞，是极不明智的行为。
等过了一年多的时间，我也在职场中成为了老员工，这时候我从其中一个员工的嘴里才打听到这件事情的虚实，当时这个老员工之所以让我打许多文字材料，其实就是为了考验我的耐心，看我能不能耐下心来工作。
到最后那位老员工之所以说那样的话挤兑我，其实也是在考验我的性格，看看我这个人性格怎么样。如果是那种火爆的脾气，他直接会把我从这个部门里踢出来，而自己估计也面临着被辞退的局面，根本不可能通过试用期。
职场中那些老板之所以刁难那些职场小白，有很多就是为了让职场小白能够感受到他当领导的威严，也许其中又让职场小白改正一些工作上缺点的意思，但是最主要的还是想让那些职场新人能够选边站队，站在他的圈子里面，成为他忠实的下属。
还有一些领导故意刁难那些职场小白，其目的还是为了让那些职场小白能够老老实实的工作，并且能够完全听领导的话，在职场里做一个乖宝宝。
所以说你在职场里遇到这样事情并不是特别奇怪的，因为这也是职场领导和老员工管理新人的一种手段。如果这时候你耐不住自己的性子，和对方发生一些，会真正的掉入人家的圈套里面，也会失去这份工作。
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上班中总是被老同事无理骂，自己该如何调整
感谢有机会回答问题。茉莉这里会问题主几个问题。
老同事骂你，是因为你真的做错了，还是说他只是找你撒气？你入职有多久了？
举个例子。
茉莉最近也被老同事骂了一次。而且是很多人在场的时候。茉莉事后检讨，确实我自己有点问题。
这样的，茉莉和这个老同事分属不同领导，茉莉的领导是这个老同事的领导的上级。然后有一天老同事的上司安排老同事做一个事情，老同事不乐意，但是茉莉是事后才知道她不乐意的。当时可能是她领导就觉得使唤不动她，其实就是找这个老同事要一个数据而已，但是这个老同事不愿意弄，她的上司就来使唤茉莉过去要。
茉莉当时蠢蠢的，不了解背景就去问老同事要数据，结果就被老同事无端端骂了一顿。后来茉莉想想，确实也是我头脑一热就冲过去了。其实细心想想就知道，这个数据信息，原始资料就在老同事这里，一直由她处理，但是她的上司竟然不问老同事要，反而要茉莉去拿，这个不是很奇怪的事情吗？当然茉莉可以自我辩解，说为了工作，但是工作也不是盲目的，所以我们还是要学会思考，无论是工作还是生活，很多事情不是说我勤快，我反应迅速就可以的。
所以题主一定要自己分析原因，如果只是因为你是新同事，老同事只是说说你，那就算了，或者说确实是自己做错了，他说你了，也算了。但是如果没有错，而且是他无理取闹，或者是就是他个性使然，重点是错不在你，那就不要生气，也不要郁闷，正面的回复他，告诉他你不背锅，这个就是工作中的界限了，把界限划清楚，因为谁都不想外人随便能进来你家，心门也一样。
工作中新员工对老员工拿他以前的社会经验说
这个问题有点别扭，乍一看让人丈二和尚摸不着头脑，有点逻辑不通似的。可能是新员工对老员工吹牛皮的意思，吹的内容是来这儿以前闯荡江湖如何如何，引起老员工反感和排斥的事情。一般是老员工为了摆在公司的老资格和新员工吹点啥才对，颠倒了，有点意思了！看来这些新员工也是职场老手了，只是刚到这个新单位而已。他们压根也没给公司这些坐地炮面子，意思是大家不要分先后，将来谁怎么回事还不知道呐！干得漂亮！以后能不能交往、到什么程度是另外一个私人间相处的问题了，和前来后到没太多关系，无所谓了。工作实力到底如何，大家走着瞧，是骡子是马拉出去遛遛就知道了。
大家好，我是新来的湖，请多多关照，互相学习
1、公司元老一般都是和老板一起创业、打下天下的那批人，老员工也是为公司立下了汗马功劳的。这些人往往在新入职的人面前摆老资格，当前辈惯了；来个能吹牛皮、经验丰富的高手，没把他们放到眼里，挑战了他们的地位，就受不了了。这是职场普遍现象，没什么大惊小怪的。这样的新人开始就这么张扬，看来以后要吃些苦头了，他已经被这些老员工贴上了能吹牛、能嘚瑟、目中无人的标签，放入重点排斥的黑名单了。奉劝这些新入职的这些湖们开始最好装装孙子，夹着尾巴做人，忍气吞声地先生存下来再说。让你张扬的日子以后有的是，着什么急呀。
2、现代职场一般以业绩说话，新人也好，老人也好，谁都没有例外。年底评判的标准就是绩效考核结果，老板不会因为你是新人而亏待你，也不会因为你是老人就优待你。公司要发展，新老交替、新陈代谢是正常的；没有新鲜血液的进入，公司就会陷入一滩死水，越来越腐朽不前。新老交叉、互相学习、相互取长补短，才是最好的办法。
3、老板不喜欢员工之间关系太紧密了，小团体的形成对公司的健康发展是一种潜在的威胁。他们更喜欢这些经验丰富的新员工。这些人上手极快，公司的培训成本极低，将来的业绩也不见得比那些老人小多少。对这些老员工的性格、水平，想法等，相关层次的领导和公司老板的心里最清楚不过了。在老板心里，公司整体的利益高于一切。如果老员工对待新人实在太过分了，他们也会出面阻止和约束的。
4、工作中的交叉不能带有私人偏见，个人交往是私人的事情，不属于职场的范畴。另外个人交往深浅表现在很多具体的事情上，不是你想孤立谁就能孤立的。同事间谁还没有用到谁的时候，你就能保证你是万能的？这么狭义，人家愿不愿意和你交往还是一回事。老员工往往有这些臭毛病，好像新人抢了他们饭碗似的。平时在新员工面前摆资格、装惯了，偶尔来了个经验丰富、不买账的就受不了。很可悲！
一个公司有一个公司的规矩、格局和企业文化。新老员工都是企业的财富。工作时间长短不代表能力，经验多少也要不代表将来。大家相当于在一个起跑线上，只有通过下一步各自的工作业绩才能比较出谁更优秀。交往深浅看缘分、看交情。能处到什么份上，看彼此的需要和发展，不是简单地就拒人于千里之外。有经验、有实力的人往往喜欢张扬，也不是什么大毛病，工作能脚踏实地就可以。只是那些老员工感觉角色互换了，有点没面子、受不了罢了。时间是解决这个问题最好的良药，拭目以待吧。
大家都说职场老人喜欢排挤新员工，这是真的
从两个方面分析，第一方面是“大家说”，听说职场老人喜欢排挤新人，不具有客观性。眼见不一定为实，听说更不一定为真；第二个方面是为什么关注职场老人排挤新人看，是作为新人的你想了解职场，并想知道如何不被职场老人排挤吗？
职场生活中我们会遇到各式各样的人，职场是社会，必然有人喜欢你或是讨厌你，不要带着主观的带着“职场老人喜欢排挤新人”的观念进入职场，因为这不是必然。
职场老人和你的关系不近就是排挤，我告诉你职场不是交朋友的场所，职场的朋友或许只是利益关系，你们的职场关系是共生和竞争的关系；你请教问题职场老人不告诉你就是排挤，作为新人老人带你指导你是情分，并不是本分。不用指望所有的职场老人都能像父母、老师一样有耐心的教你；平时跑腿、累的活都是我做，就是排挤，老人都是这样过来的，作为新人的你要如何呢？如果以上算排挤的话那你就是玻璃心，需要职场这个大环境好好的磨砺下，因为这是你的职场毕竟之路。
当然也不排除真的有排挤新人的情况，到处给你挖坑让你跳，作为新人真的无法避开全部的坑，但是我们可以慢慢的排坑。那你要怎么做？作为新人新入职场，一定要多看多学多干嘴甜。
一、多看，多看同事老人的关系，是否有分帮拉派的情况。谁是这个办公的主心骨和办公室人际红人，如果你和他叫上关系，自己就和办公室所有的人关系；
二、多学，多学习岗位技能、学习公司业务，学习职场老人的工作方法，快速适应岗位工作的要求，掌握岗位工作技能，在其中找到自己的一技之长，发展为核心竞争力。不断的提升自己的工作中重要度；
三、多干，新人阶段是熟悉和适应阶段，只有多干才能多积累经验，当然也要学会拒绝，多干的前提是你可以承受，而不是这会让你买个咖啡、那会让你买个下午茶，因为你不是生活秘书，适当次数还是可以的，去的时候还可以拉个小伙伴一块的。业务工作你要评估你的效率是否可以完成，否则要拒绝。
四、嘴甜，嘴甜适当的可以拉近同事间关系、也能更好的沟通。适时的夸赞同事、多多笑笑。
作为职场新人不要想着如何不受排挤，如果你这样想你就会给自己设置了一个屏障，而是要考虑的是如何更快更好的适应公司企业文化，适应办公室的工作氛围，掌握工作技能，提高核心竞争力，成为无可替代的人，这样就算被排挤也不妨。
我在公司上班现在厂里要把我调离原本的岗位
这个主要要看你入职时与公司签订劳动合同有无约定，如何约定的，如无约定，公司往往会通过调岗，降低薪酬等方法迫使劳动者提出离职，公司的做法是违反劳动法规的，如果公司恶意调岗，劳动者可以拒绝，
