- 面试结束后总经理让等通知
- 面试没有说等通知是不是就是没戏了
- 面试为什么都没有结果
- 面试后没有当场说是否录用，而说最后录取必
- 被一家公司录用了，说在公司内部走审批流程
- 之前某公司没有录用，隔了一年再次投简
- 面试后没有消息了需要主动联系吗
- 为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查
- 感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表
面试结束后总经理让等通知
一定要打问问，这样对你来说，心里会有个底儿，不至于那么着急；对公司来说，一则可以表示的诚意，二则也能给公司留下比较深刻的印象，在人员录用的考虑上就会向你倾斜一点的。
面试没有说等通知是不是就是没戏了
其实不一定，有些时候可能是还在考虑。这种分两种情况，第一是，面试官对你的印象或者表现不是很满意，又不想直截了当的告诉你，所以告诉你回去等通知，这代表你面试没有通过；第二种情况，面试官对你印象还可以，但是可能觉得不是最适合的人选，想再多面试几位，然后和你进行一个比对，所以先让你回去等通知。以上两种情况都是有可能的，最后祝你面试顺利！
面试为什么都没有结果
这个问题由“司马日记”来回答。
面试后没有当场说是否录用，而说最后录取必
你自我感觉面试官对你的印象如何，还有他们有没有收下你的简历，如果没有收你的简历，那肯定是没戏了，按你的说法，要公司开会讨论决定，我觉得录取几率不大，这只是委宛地拒绝你的而已
被一家公司录用了，说在公司内部走审批流程
我目前在一家外资500强企业，最早4月份hr面试过一次，5月10号主管部门经理面试过一次，6月18日总经理面试过一次，每次面试时间超过一个小时，但是有一点就是面试完后，不和我说清楚下次是什么时候，中间我等不及通过问过好几次，说是岗位在8月份才有需求，确定了下一步时间节点会联系我，7月4号HR又在上主动询问我目前薪资，说是意向录用，需要提供，又一次没说接下来的事情，也没有和我沟通期望薪资，然后现在都7月13号了，没有下一步的消息。想主动去问，然后又担心给别人留下自己急于找工作的印象。想问问这个被录用的几率多大，主动去问好吗？
之前某公司没有录用，隔了一年再次投简
工作胜算大不大，跟你之前有没有投过简历没有关系。
对一般的企业来说，被淘汰的简历转眼就扔到垃圾桶或者被删除掉了，很少有记录每一位者的数据库。
企业主要看你与岗位的匹配度，决定你是否适合这个岗位。
当然了，如果你第1次面试失败，然后工作一两年或者学习两年再去，也能够表现自己对这个企业的忠诚和喜爱，这也是企业雇主比较喜欢的一个特质。
在面试的时候，你可以充分的表达自己在近期的学习和工作是怎么样结合岗位来进行的，换句话说也就是，你做出了什么样的准备和努力，有信心这一次能够面试成功？
面试时的重点是展示自己是这个岗位的最佳人选。
要有一种企业错过你，就会后悔莫及的状态。
祝好运。
面试后没有消息了需要主动联系吗
面试后隔一段时间可以给面试部门打个问一下结果。态度要诚恳，要问到自己为什么没有面试上，自己哪里出了问题。
为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查
我给题主解释一下前程无忧招聘平台的后台及操作流程，以此来解答题主的困惑。
一、者简历投递申请
一般作为求职者进入的求职界面是如下展示的，左边是企业作为需求方释放出来的岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职条件以及岗位所属团队的薪酬福利等基本信息，求职者可通过岗位介绍来了解该岗位是否合适自己求职，像您这样已经在前程无忧上投递了简历的，我相信您一定是已经做好了岗位的自我匹配，同时通过右边“申请职位”按钮填写好了自己的简历并选择了投递。
二、企业方后台操作
1、职位新增中的过滤功能。
由于像前程无忧这类大型招聘平台接收了太多来自企业用户方的需求，所以现在的岗位新增页面都设置了自动过滤功能。如下图是前程无忧职位申请页面的自动过滤条件。企业可以根据自己对岗位候选人的特定要求来选择对这些关键字段进行填充，确定那些需求明显不符合企业招人要求的，予以自动过滤。
对于自动过滤的简历，会自动纳入该企业在前程无忧上的人才池内，用人方如果需要，可以去人才库内翻找这些简历，但一般来讲被企业捞出来的概率并不大。作为者可以看到自己的简历已经投递成功了，但迟迟收不到答复，一种原因就是有可能自己的简历已经被用人方过滤了。这也就告诉求职者不要盲目的投递简历，而要选择那些与自己岗位匹配度高的职位去争取。
2、职位详情页下的简历筛选功能。
那些知名的企业，有些火爆一点的岗位，一天就可能接收到几十份四面八方过来的简历，所以前程无忧的后台设置了多条件搜索功能以及简历匹配度功能。说实话，我们现在通过后台系统筛选简历，一般会精准一些我们想要的字段，然后根据匹配度进行排序，一般匹配度低于70%的简历基本上不怎么回去关注，仅仅关注一些匹配度高一点的简历。如果题主作为者界面显示的简历进度是已查收，在企业侧，则仅仅代表这个岗位下有这份简历，至于是否匹配，那就另当别论了。如果匹配度不高，那我们作为HR一般是不会去一份份简历打开来看的，所以者那边的状态也就仅停留在了“已查收”阶段。这就是为什么你会没有下文的原因了。
3、简历显示页的操作界面。
如果你在前程无忧的简历相对来说匹配度比较高，那企业HR点击你的简历进去的界面是如下图所展示的一样，最上面其实呈现的是几个简单的招聘流程的操作按键。我们可以通过操作来给这名候选人以阶段性的定义。但一般来讲，随着的普及，我们HR现在通常会把候选人的简历下载下来，保存到自己的电脑上或者上传到公司指定的招聘系统内，然后去加一下候选人的了解一些具体信息。
HR在后台的操作与者前台的信息是保持同步的，所以如果你的简历进入了企业HR的视野，你会受到企业方发出的相关信息。而如果你一直保持在已查看状态大于一周，我建议该岗位你就可以放弃了。
综上，供同样在求职过程中的小伙伴了解。
感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表
就目前行情来说，智联招聘得往后排，从公司招聘角度来说，boss的效果更好，许多公司在boss上一天能收到几百份简历，对于的人来说，boos上面的获得机会也更多。感兴趣很有可能就是进人才储备库了。
智联招聘，简历收取
简历收取流程
对于邮件的使用，我们一般情况下，都是有事情或者有人要发邮件给你，才会去邮件查看消息。
同理你投的简历也是这样，要先经过智联招聘，然后在投放到hr的邮箱里面。
这时候就得hr看到邮件简历后，才会来智联招聘找你，或者直接打，用一句话来说就是流程太多，过程繁琐。
企业表示对你你兴趣，有一种说法是这电脑在后台的操作，根本不是企业hr感兴趣，而是hr人看了简历就出出现这样一条消息。
鲁迅先生曾说过:“我向来是不惮以最坏的恶意,来推测人的,然而我还不料,也不信竟会凶残到这地步。
那我们且相信，这是hr点出的感兴趣，不是假的， 不知道你有没有听过一个词，人才库储备。
简单来说就是备胎！
我们所投的简历，表面上是被拒回了，或者说查看了，实际上这份简历已经进入的hr所在的公司后台保存，他们称为人才储备库，公司需要人的时候就会找出来。
当然这个机会实际上很渺茫的，除非你的真的是“人才”，在市场寒冬的情况下，大量未就业人群会不断投简历，找新的工作，而你的简历基本会被后来的覆盖。
求职者，更希望能直接联系对话
求职的过程是一个痛苦的过程，修改简历，在投简历，面试，试用期不断轮着来。
一次又一次被打击，被hr拒绝，被公司ps掉。
我们求职者也希望能够在面试前就能更详细的了解公司，避免去面试的时候，又被各种奇葩理由拒绝。
网上就有很多求职者吐槽，去面试的时候，因为学历被ps掉，因为没经验被ps掉，总之各种理由都有。
求职者的痛，企业真的不懂
特别是一些小企业，工资待遇不好，还特别麻烦，要一面二面三面，好像求职者的世界真的是多余一样。
直接与hr和老板对话，提前了解详细情况更受求职者欢迎，也就是在线沟通这一项，这一项智联招聘已经开始试水，但出来得晚，也就落了下风。
boss的广告，找工作要跟老板谈，上boss直聘
老实说，这种试的广告，让人很反感，很讨厌！
但是，对于求职者来说更看中的是效果。
智联招聘、boss，猎聘，招财猫、拉钩招聘这些平台
通过试验表面，回复率，公司质量，方便程度来说
这也就决定企业和求职者会用更好的，boss暂居第一，智联招聘可能要排二三。
我之前求职的时候，boss是一连串的回复，邀请面试也很多。
求职建议
boss直聘，智联招聘这类平台都是综合类平台，上面公司较多，各行各业都有，能获得机会也更多。
但，我们面试主要的要的还是质量，而不是数量，对于我们来说，一次高质量的面试，一次成功，比我们不断跑不断面试好很多。
求职，我们要先确定好求职方向，不要盲目，其中互联网行业的招聘软件有拉钩招聘，银行类的求职可以上银行招聘网，这里面基本上可以找到所有的银行招聘信息，不用一家一家的找。
如果像想找当地的事业单位招聘信息，可以上当地的人力资源网，以我们贵阳为例，如果要找事业单位的招聘信息，就可以上贵阳人力资源网，这里有个小技巧，就是网址是cn结尾的基本为网址，可信度，安全性比较高。
同理在其他城市也可以这样，在网上找**人力资源网，城市名字开头，注意网址结尾是不是cn。
还是要强调那句话，要高质量面试，不要盲目。获得面试机会后就要好好准备，了解面试公司产品，梳理自己的项目经验。
没有面试机会的话，就好好修改自己的简历，争取做到一公司一简历，针对性修改，修改简历的话，网上有很多资料参考，没必要去招聘软件上购买简历修改。
boss目前有个问题就是，求职者会被很多人打扰，比如房地产中介招聘，平安保险这类骚扰，如果你想用这款，可以在后台设置隐藏简历。
在左上角隐藏我的在线简历，你就会轻松很多。
这样的话，只有你投递简历的公司才能看到你，其他的招聘人员看不到，这也是用多了得到的一个小技巧。
