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「求职指南」4类让HR极度舒适的求职者

2024-04-23 09:01:03 来源 : 互联网 围观 : 次
我在十几年的校园招聘工作中见过各种各样的应届生。尽管时代发生了很大变化，但应届毕业生的共性仍然具有普遍性。对于有经验的HR来说，一眼看出求职者是否是应届毕业生应该被视为一项基本技能。

然而，也有一些优秀的候选人在每届中吸引更多的关注。真正优秀的候选人是那些即使最终没有被录用，也会让人力资源在职业生涯中留下深刻印象的人。

我对以下几类求职者印象深刻。

能力极高，但是为人十分低调的

我曾经采访过一位大咖。之前在一家房地产广告公司做设计总监，来到新公司应聘设计师的职位。

说实话，我一开始看到我的简历时非常惊讶。导演如何申请基本设计职位？有错吗？还是在简历上吹牛？

几句话后，对方诚恳地介绍了自己目前的状态和想法，主要是因为房地产广告这几年一直很难做，平时工作压力很大。没有周末和节假日，工作到半夜是很常见的。他想改变自己的状态，找一份相对稳定、能照顾家人的工作。此外，他还想换一个有前景的行业，用一种创业的态度。如果真的有前景，他愿意自己投资股票，所以他在这里具体看看。

他说实话对工资的要求不是特别高，因为他的水平和资源目前在国内，他零星的月收入也有两三万。更重要的是行业和发展前景。后来，我直接带他去见老板，老板不到一天就为这家公司设计了全套VI，整个公司都印象深刻，然后老板把总监的职位给了他…

因此，有能力的人往往是用自己的能力说话，而不是在展示自己的能力之前讨价还价。

阳光自信，敢于表现自己的

这类考生在学生中比较常见，大多有担任学生干部的经验。他们可以在小组面试和个人面试中用侃侃语交谈。他们语言表达非常流利，对自己的能力充满信心。他们的脸上充满了青春气息，没有高颜值也很养眼。

在无领导的讨论中，这样的求职者往往非常引人注目。

职业规划清晰，目标十分明确的

这类求职者，无论是应届生还是在职人士，一般都会受到HR的赏识，他们非常清楚自己的职业发展道路以及现在和未来想做什么，他们的职业规划与所应聘的职位非常契合。即使他们目前的能力和经验并不充分，HR也经常愿意给机会，因为兴趣是最好的老师。

这样的候选人往往更有进取心，也更稳定。

HR最不喜欢的是他对自己的职业规划非常模糊，他不知道自己想做什么。他只是抱着试一试的态度来参加面试。今天试试这里，明天试试那里，他随时可能离开。风险太高了，还是算了吧…

非常有礼貌，个人素质极高的

我曾经遇到过一个同学，他仍然是生活中的好朋友。他真的很有礼貌，亲和力很强。

在整个求职过程中，我不仅礼貌地遵守所有重要流程的要求，而且对其他求职者表现出极大的尊重和礼貌。结束后，我利用HR休息的机会询问了自己的不足和改进建议，并找到了一个合适的机会谈谈我的想法。

加了微信后，即使我最终没有成为同事，我也会在节假日主动问候她，真的很难忘记她…

即使这四类求职者最终没有获得offer，但凭借ta们优秀的个人素质，更好的offer也一定在路上。

我真诚地希望你们能成为这样的求职者。

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