- 老板如何看待一直主动加班的你
- 你怎样看待公司加班不加薪
- 一年365几乎天天都加班，薪水不错，但是
- 怎么看待公司上级要求我加班
- 面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员
- 怎么看待无偿加班
- 银行业加班加点成常态，员工苦不堪言，银行
- 如何处理因加班而产生的内心恐惧和焦虑
- 加班能让你快乐吗
- 对于公司的加班文化你怎么理解
老板如何看待一直主动加班的你
主动加班说明工作上进是完全正确的，不必顾虑太多，看看我写的文字吧。
听说Boss选得好的人会脱胎换骨
原 创 文 / 叆 叇
有能力带你成长，有意愿带你发展，有意分享胜利果实，大概是很多人眼中的好boss吧。据调查，67%的人离职原因是为了离开老板，近八成人在求职时会选择老板，而且把职场人选错老板比喻成了嫁错郎，他们要的不是所谓的发展空间，而是适合自己的老板！
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师者，所以传道授业解惑也
职场就是一个打怪升级的世界，如果你不去攒经验，升技能，那么你又怎么能有升级的机会呢？
俗话说：并不是所有的boss都愿意对员工倾囊相授的，一个是害怕教懂徒弟，饿死师傅，另一个是忌讳你夺了他耀眼的光环，还有一个是不善授权，喜欢独来独往。
但是，古语云：师者，所以传道授业解惑也。
当你走出校门，走入社会，这时候或许所有人都有资格成为你的老师，而且你所遭遇的挫败感，可能会扑面而来，而boss正是你最先遇到的人生导师。别人给你贴标签，入门的菜鸟，这时候你就应该兴奋起来，因为在你身上有了期望和要求，别人才会愿意教你，你值得主动蜕变！
而boss如果是你流着汗水和泪水都想追随的人，那他一定教过你很多道理。你永远无法衡量一个充满热情的，与你秉持同样理想的boss，会为你的工作创造多么巨大的价值。
而你必须有“这事我能解决，换别人还真不一定”的能力作为前提，如果说，好好sell自己之后，你能够条理清晰地挖掘自己的亮点，那么boss肯定愿意不断启发你。而你工作的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨其实就是打自己耳光，说自己，更是在放弃机会。
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是故不必不如师，师不必贤于
请你一直在学着让自己值钱。Boss无形之中，会激励员工自发的学习和工作，它的有效之处是持续不断的控制，触发个人内在的自发控制，而不是强制。
再说，“兴趣的连通性”和“思维的引领性”，是能够潜移默化地吸取自己职业生涯“想要”并且“能用”的东西的。这样，你才能够迅速成长，融入工作。
Boss只是你的榜样，却并非你，你能够有自己的想法，你也必须接受新事物，加快反应速度。
如果你像阴暗角落里的蘑菇，难以受到重视，平时做的很多是打杂跑腿的工作，有时候还免不了要替人背锅，那么请你记住，这是必经之路，不试试怎么知道那是不是机遇。最起码那段时期的你，没有时间心生迷茫。
人的一辈子，再不是蜷缩在一个小村或小镇，而是纵横驰骋，漂洋过海。你所接触的人，不再是几十一百，很可能成千上万。
而boss恰恰是你在职场时其中一个重要人物。
若要在相对短暂的时间内，让boss听懂了你的话，让你听懂了boss的话，你一定要懂得倾诉心事，并且要在两个头脑之间产生思想的碰撞。你有多优秀，世界就会回报给你多少自由和尊重。
你所谓的专业素养，就是靠谱吧。
听到这个形容词时，可能心生喜悦，但是如果你把精力花在如何在工作中发挥自己最大的价值，如何将自己的工作按时保质保量完成，偶尔有精力去协助其他同事出色完成工作，那么靠谱就是离你最近的能力。
人生从来就不是沃尔玛，也不是杂货铺，而是一家专卖店，想要这一种，就必须放弃别的！要集中精力朝着一个方向前进。
能者为师，“闻道有先后，术业有专攻，如是而已”，别给自己设限，要保持热情，奋发向上。你会脱胎换骨的。
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你怎样看待公司加班不加薪
现在的企业，特别是民营企业，还是处于以提高产能，增加工作时间来实现剩余价值的阶段，于是出现了“996”等形式的工作制度，究其原因，还是技术相对落后，产品质量相对粗糙的原因，这与美国、德国、日本等国家相比还有相当的差距。工业必须走出这种拼数量不拼质量；要多而全不求高精尖的产品怪圈，结合实际，走自己的路子，才是实现真正的福利社会。
一年365几乎天天都加班，薪水不错，但是
前不久，朋友小诸告诉我他得了甲状腺癌。小诸一米八的个子，身体平时看起来很结实，但就是工作太忙，几乎天天加班，才导致身体出现了问题。
现在他最犹豫的是要不要辞去工作好好养病，毕竟原来的月薪两万多，假如辞职的话，高额的房贷如何偿还，家里还有个一岁多的女儿；假如不辞职的话，都已经得了重病，不好好休养，怕是没法保命。
我给他的建议就一句话：身体是革命的本钱，没有任何一份工作值得拿命去换。
职场上，像小诸那样的人并不是头一个，因为生活的压力，不得不把时间都交给了工作，甚至愿意付出身体健康的代价。
但只有经历过疾病折磨的人，恐怕才懂得健康的重要性。
一、身体出现问题，考虑是否只有辞职一条路
身体出现了问题，有人纠结在要不要辞职。
他们的考虑主要是过去那么忙，假如因为看病养病的需要，和工作必然有了，无法做到一边高强度工作一边休养身体。
辞职当然是最痛快的方法，可损失的除了工资收入以外，还有个人的社保这些，经济上的负担必然很重。
从劳动法的角度，员工得了疾病，是有享受病假和医疗期的权益。
比如我一个同事，当初也是得了重疾，然后经过医院的证明和诊断材料，向单位申请了三个月的医疗期。
医疗期内，只能享受基本工资的80%，收入下降了很多。
但这样的好处是起码不必辞职来应对，有一点收入也比起失业在家的好，毕竟社保还在延续、最低工资也有个保底。
千万不要觉得生病请假是件丢人的事情，职场上谁都无法确保身体一直健康，当下最重要的就是让身体尽快恢复，而不是单位如何看待。
最不济的情况，医疗期满仍然无法恢复上班的，那么再按照劳动法和单位解除劳动关系也可以，至少争取了几个月的缓冲期。
对于有的企业领导而言，生病的员工若此前的工作表现出色，还会考虑给时间恢复身体后上班，你不去试，如何知道领导怎么考虑呢？
二、即使辞职休息，也比坚持上班来得要好。
假如身体的问题比较严重，又不想给单位领导请假的话，辞职算是不得已的一步棋。
但这步棋再臭，也比坚持上班要强得多。
毕竟疾病是没有人情味的，不会因为你当下的境遇可怜就放过了你，若还要拖着一副病怏怏的身体勉强工作，恐怕身体的问题将更为严重。
本来短时间都治愈得了，也可能拖成了长期的疾病，甚至是威胁个人生命。
我们有句古话：留得青山在，不怕没柴烧。
只要身体健康，工作丢了将来还可以重头开始，一切都不会太晚。
最怕是舍不得所谓的高薪职业，最后捡了芝麻丢了西瓜，等身体难以治愈的时候悔不当初。
像我朋友小诸，年纪才30出头，即使在家养病个1-2年，凭他的工作能力，以后职场上随便找个养家糊口的工作还是非常轻松的，没必要拿自己的健康去冒风险。
三、换种工作，让自己可以兼顾身体
我认识一个做HR的同行，去年刚转型做了自由职业者，在家搞微商。
本来挺好的HR岗位，因为一场车祸导致胃部。医生的建议是希望她能够好好调理身体，吃吃中药，工作强度不要太大。
考虑之下，她决定转行在家自由工作，和几个朋友一起搞了微商的业务，这样的工作很灵活，可以调节时间。
自从干了微商以后，她的人生发生了一些改变。
一方面是心态好了许多，不像以往那样操心工作任务；另一方面是更加享受生活的快乐，比如出去散散心，在家做点喜欢的烹饪。
如今几个月下来，她的身体有了明显的好转，我问她是否打算重新回归职场。
她的说法是一直这样自由职业也很不错，谁说非得去职场打工才能养活自己呢？
是啊，我觉得她的想法也是个思路，毕竟人生苦短，何必为了赚钱拿命去拼，假如有其他的途径可以养活自己，也未尝不可。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
怎么看待公司上级要求我加班
我讲一件我自己经历过的事情，或许对你有一点点启发。我刚开始工作的时候，和你碰到的情况类似。我们车间平时不是太忙，每天从仓库领一批配件，每个人的数量都是一样多，只是个人做的工序不同，有简单省事的工序。也有复杂费事的工序，时间久了，每个人习惯了做自己固定的工序。一批货从仓库领到车间，大家习惯地领自己做的工序做，已经形成了默契。做完结束，可以自行下班。
我当时年轻，刚参加工作，领到材料，抓紧做，争分夺秒，做完了就可以下班，自由活动。一天的活，我半天就做完。下午就能休息。而其他同事，不仅白天不能完成任务，还要加班，才能勉强地完成任务，显得一天的忙碌，拖着疲惫的身体回家，这时候天空星星闪烁，披星戴月。正在我沾沾自喜挺为我的手脚麻利做事快捷兴高采烈时，车间主任找到了我讲话：要我做慢一点，做得精致些，和同事们一道下班。我当时不能接受每天谋洋工拖也要拖到晚上待同事们一起下班。
没过多久，公司。公司根据平时各种工序用时多少给每道工序定价，由于我每天下班早，车间主任就把我的工序定价最低，（其实主任和同事们都晓得我做得工序是挺废时间且复杂）这样一来，我的收入就只能是同事的一半。我无奈，为了多挣一点钱，只有多做一道工序。别人做一道工序我做两道工序，收入还没有别人的多。
更为气恼的是，我发现同事们手脚并不慢，因为多做多拿。原来慢慢吞吞不见了，个个生龙活虎。
我的定额低，再怎么拼命地干，钱也拿不过同事们了。不得已，我找车间主任评理。车间主任说，当初，我叫你做事悠着点，你不听，现在评骘定价，是按照用时来评的。总的工价是一定的，提高了你的工序的价钱，就得降低别人的工序价钱，你看降低哪个人的工序价钱呢？
我愤然辞职。
我从此失去了在国营企业上班的机会。与农民兄弟为伴，走进了建筑行业里。日晒雨淋，栉风沐雨辛勤劳动，再没有国营企业里那舒适安逸的工作了。教训是很深刻，这件事过去了许多年，他给我上了一堂深刻的社会课。
面试了一家上市企业，待遇很好但硬性要求员
不去，不拿命换钱，钱够花就行。只要你努力了一切都会有的。
怎么看待无偿加班
不支持。除非待遇很好，否则不加班。除了工作还有生活。
银行业加班加点成常态，员工苦不堪言，银行
【博文微金融】为您解答：我在银行工作已经多年了，我就从我的角度来说说对这个问题的看法。
银行业的加班确实很多，而且，银行的加班通常是没有加班费的。除非是临时性的大项目，才会给加班费。至于为什么银行的加班这么多，主要是以下几种情形：
一是营业前准备，营业后收摊
前台柜员每天开门营业前，需要做准备工作。如果不早一点去，不提前把该准备的工作都准备好，那就没有办法按时开门；在每天的营业终止时，前台柜员需要整理传票，核对账务，进行日终处理等工作，等到一切都忙完，也早就过了下班的时间了。
二是银行需要集中培训时
凡是较大一点的重要一点的培训，基本上要在班后培训。为什么？因为白天人员都各自忙自己的事儿，有出差的，有去见客户的，有在前台值班的，大家白天凑不齐啊，只能等到晚上人都回来了，再开会，学习。一次性搞定。
三是管理人员工作多或者临时性工作多
比如，有些报表，是必须每个月的一号就要报送的。我们部门一个小伙儿，连续多年，每到一号必须到行里报表，不管刮风还是下雨，不管是星期几。
有些上级或者是监管部门的工作都是着急的活儿，通知来了就得快点办，给的时间很有限，你不加班去做，能完成工作任务吗？
四是一些大型的项目或者活动需要加班
比如，银行系统升级改造，哪能四盘八稳地到点来，到点走呢？必须抓紧一切时间干活儿，早点儿把项目结束。还有上级行组织的大型活动，如果是在工作时间，必定文齐武不齐，这个能来那个不能来，那就干脆休息日，大家一起来吧。
第五就是人少活儿多，干不过来，只能加班赶进度。有些人负责的工作多，如果工作时间做不过来，只能加班加点去处理。往往这种类型加班的人，责任心强，都是沉默的劳模，不用领导操心，只要领导交待的工作，都会尽心尽力去做，宁肯牺牲休息时间。这些人加班一般都不会跟自己的领导说，还经常把工作带回家里去做。
五是主观上的原因
前面讲的是客观原因。现在说一说主观上的原因。主要和个人的工作作风和效率有关系。有的人工作效率高，需要负责的工作职责也少，所以不必要加班；而有些人工作效率比较低，或者能力稍微欠缺一点吧，没有把时间管理好，办事不分大小，不分轻重，眉毛胡子一把抓，到了下班时间才发现还有堆活儿没处理。你说TA不加班谁加班呢？
此回答为本人原创，谢绝抄袭。
如何处理因加班而产生的内心恐惧和焦虑
感谢你的邀请。焦虑和恐惧会给我们的身体带来诸多的危害。焦虑和恐惧会严重的影响我们的睡眠质量，甚至会让我们患上失眠。由于长期处于焦虑和恐惧之中，加上睡眠不足，休息得不到保证，也会使心情变得越来越糟糕，会使人的情绪一直处于低迷状态，产生轻微的抑郁症。长期的心理压力也会导致人精神压抑、沮丧、苦闷、恐惧和悲哀，降低人体的免疫能力，会诱发一些身体的疾病。如果人内心的焦虑和恐惧不能够得到及时的排解和释放，长期处于情绪的低迷状态，也会使人对生活和生命失去热情，觉得活着没有任何的意义，继而产生轻生的念头。既然焦虑和恐惧会给我们的身心带来如此多的可怕的弊端，你可以尝试从以下几个方面排解和释放内心的焦虑和恐惧:
一、多接触一些乐观开朗的朋友，经常和正能量的人在一起，在他们的影响下你也会变得越来越乐观；
二、有空的时候可以看看书，听听音乐，既可以提升思想境界，也可以舒缓紧张的情绪，让身心得到放松；
三、注意劳逸结合，要对自己经常的进行调解，做到张弛有度，不要让自己的思想一直处于高度的紧张状态。
总之，过度的紧张和焦虑会给我们的身心带来损害，你一定要合理安排自己的生活和工作，在忙碌和紧张的工作中，更要关注自己的身心健康。
加班能让你快乐吗
喜欢还是不喜欢要分情况
比如：某件事没做好，领导不但没批评我，还鼓励我；做错事，领导愿意做自己的后盾的话。我自己加班都非常快乐！
如果某件事没做好，就被领导说三道四的话，无论谁叫我加班，我都不快乐！
对于公司的加班文化你怎么理解
工作有好有差，收入有高有低，一个工作只要具备以下几个条件，就应该感到自豪：一是养活自己，每个人都会有自己的工作，也会有自己的收入，只要能养活自己，养活家人就是好工作。二是能给社会创造一定的物质财富，让别人享受自己创造的财富，让自己感到有成就感，三是不给党和添麻烦，就应该为自己的工作感到自豪。
