这些面试时的致命问题,应该怎么回答?
HR只用一个刁钻的问题就让我当场自闭。提出这些奇怪问题的面试官和老师到底是怎么想的?
今天我们想和大家聊聊面试中可能遇到的“致命”问题。
1 “未来五年内的职业规划是什么样的?”死亡回答:涨工资一时爽,五年爽。
这种问题其实很致命。很多人说现在的年轻人没有耐心,我真的想在这里向年轻人解释一下。许多年轻人仍然有自己的计划,但许多人尤其是大学毕业生仍然感到困惑。并不是90后、95后的人不踏实、不浮躁,而是时代、技术、环境都在快速变化。退一步说,即使我有一个五年的职业规划,我也不一定会按照规划的路线走。
说有计划,计划不够具体甚至不现实;说没有计划说明你不够实际,没有方向。
我问了一圈身边的大学生求职者。他们可能是最世俗的,但他们的真实感受是:
“升职加薪,或者跳槽加薪。”
除了工资和职称,还有什么需要规划的?
学习点职业规划实际上是根据自己的业务能力设定的目标。具体还是要看个人。这个目标可大可小,所有答案都是对的。HR问这个问题,其实是在问员工的未来发展,问面试官是否有野心和抱负,是否愿意做出一番事业。对于一个新人来说,公司需要的不仅仅是能力和经验,更需要一股冲劲,这股冲劲代表着所谓“新鲜血液”应有的活力。
2 “和领导同事出现分歧,怎么办?”死神回答:我脾气很好,从不和任何人吵架。
其实并不棘手,因为这个问题很实际,甚至可能是每个人都会遇到的事情。这个问题的可怕之处在于它的变种。这个问题真的发生在我身上,当时的情况是这样的:
HR小姐:当有一个紧急而重要的决定需要领导做出最终决定,而领导不在时,你该怎么办?
我:我应该动员我的同事作为一个团队来讨论一个合理的决定。
HR小姐:然后每个人都认为我们应该等待领导。你认为我们应该抓住机会并有分歧。这时候我们该怎么办?
直到那时我才意识到问题出在哪里。
如果我说随波逐流,听同事的话,那么很明显,召集大家开会的目的是为了分担责任,如果出了问题,我可能会把责任推卸给同事;
如果我说我会按照我的想法去执行,那确实是很有勇气去承担责任,但是会议的意义已经不存在了。
给自己挖个坑。
学习点后来摸爬滚打多年的经理告诉我,这种情况会经常发生。我们能做的就是平时多观察多关注身边的生意情况,千万不要“好高骛远”。我们必须眼中有工作,并观察项目或活动的趋势。我们不仅可以通过处理项目来学习东西,还可以通过平时多加注意以备不时之需来学习经验。回答的时候不要慌,不用直接回答。这也是从另一个角度避免这个问题的一种方法。
3 “对公司现有的产品或业务,怎么看?”死神回答:我一般用手机看你的产品。
这个问题其实并不致命,但如果不提前准备,无论当场如何反应,都可能无济于事。如果你不知道它,你就无法回答它或它不现实。
学习点不难避免这个问题的尴尬。首先,你必须在面试前对公司有一个大致的了解,包括但不限于公司规模、主营业务、主导产品、目标群体等等。
具体来说,如果你体验过该公司的产品和业务,你可以从用户的角度思考,还有哪些不足之处,但你必须谦虚委婉,因为该公司很可能会想到面试官能想到的改进之处,因此请尝试试探性地询问建议,例如“该公司尝试过吗?”差不多吧。如果没有,前期一定要做好功课,多看看市场评论。不管你是否遇到这个问题,你肯定会在面试中使用它。
总之,面试和旅行一样,你不能只带一个包就走,你必须做好功课。
4 “为什么选择我们企业?”死神回答:命运是奇妙的。
别笑,我在多对多群里遇到的时候还真遇到过这样的回答。顺便说一句,不要在面试中耍小聪明。面试的气氛很重要,但这是面试,你不是球员。
回到问题上来,如果你吹捧公司或职位有多好、多有吸引力,会让人觉得太夸张。其实现在的求职方式一般是海投简历。说白了就是一个“撒网”。每个人都是在收到面试通知后尝试的,所以遇到“为什么选择我们”的问题时,自然会头疼。
学习点这个时候,我们一定要记住两个字,实用。不要只说公司业绩在行业内领先,你可以在这里学到一些经验,并且公司的发展和未来都适合个人规划。这些声音实际上是空孔。如实回答,当时投简历的时候,只要考虑到这家公司就可以了。这时候不要忘了突出自己的优势,比如专业对口,以前实习或类似工作经验,上手快,有一些相应的专业知识,对公司业务感兴趣,擅长,甚至离家近,通勤时间短也是一个原因。