转正后，怎么和老板提工资_如何和领导谈升职

• 1、如何和领导谈升职
• 2、HR如何与者谈薪资
• 3、入职新公司怎么问薪资待遇
• 4、如何有效的与HR谈薪资
• 5、转正后薪资达不到期望薪资该如何委婉地跟领
• 6、刚毕业进到公司，工资并不满意，多久合适向
• 7、如何在转正时跟领导提涨工资的事情
• 8、试用期过了，如何提醒公司按照约定好的薪资
• 9、试用期两月眼看要过了，不知道怎么跟老板谈
• 10、试用期期间如何向上级谈讨工资和工作职责

1、如何和领导谈升职

如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪，那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。　　对自己作正确的评估　　老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。　　选择适当的时机　　当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。　　从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。　　善开“金”口几招式　　向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去,今后也会对你“另眼相看”。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话　　作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。　　适时“提醒”　　记得五年前，我在南方一家公司打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。后来我才明白个中奥妙，因为每个员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥（其实我知道人事部门已经给我办好了手续）”当时老板并没有什么特别的反应，而是很认真地答应替我过问一下。第二天，他正式通知我说，真是不好意思，其实你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。　　假意辞职　　公司真的离不开你吗？你这一走马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米”，那可是你自找的。　　小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板已经给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水毕竟是个诱惑，不提出来也不行。于是他找了机会把同学的意思向老板说了，并说如果老板有接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他宁愿不要那份薪水继续留在公司干。老板感动之余自然明白了小王的心思。过了一个月，小王的工资袋里就多了800元钱。　　直言不讳　　一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。

2、HR如何与者谈薪资

做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊。

3、入职新公司怎么问薪资待遇

初入职场的新人如何谈薪水1

4、如何有效的与HR谈薪资

感谢邀请！关于怎么和HR谈薪资这个问题，我个人觉得这是门大学问。当一个公司决定聘用一个候选者时，其实他们心里已经有了一个薪资的上下幅度，他们期待的当然是者要求的薪水越低越好。所以作为者，首先要搞清楚求职公司的薪资幅度范围，在这个幅度范围内力求为自己争取到最大的利益。

就我多年工作经验来说，如果是五百强企业或者类似的这种大公司，他们的薪水是有根据职位定级别的，很公正的薪水福利待遇标准，你可以根据市场行情以及自身实力和背景要求最高级别的待遇也无可厚非，但是最后的待遇基本由他们公司决定，你只能接受或拒绝，比如说以前我的某个大企业集团财务经理, 我要求待遇25000一个月, 他们给我的OFFER是21000一个月*13.5或14薪 经理级别酒店式一房一厅 五险一金和双休及年假，所以我也很开心的接受了。

但是如果是中小企业，那么你谈薪水时一定要让HR感觉占了你的便宜，比如试用期给个低薪，试用期后要个市场上的至少是中高档薪，这样他们让你马上上班的可能性很大，但是你自己要有个底限，低于某个范围一定不接受。

5、转正后薪资达不到期望薪资该如何委婉地跟领

因为平时工作的原因，负责过挺多转正谈薪的情况的。我非常能理解在基础岗位上，3800与4000，在别人眼里相差200元而已，但对于那个岗位的人来说，却会十分纠结，每个月多200对于她们来说，算是比较在意的收入。

以我的经验，假如在转正的时候，都一直对薪资不满意或者纠结的员工，一般都干不长，因为员工会存在一种心理（或者潜在心理）：公司欠我的，公司吝啬。于是在接下来的工作中，就会进入貌合神离的同床异梦阶段，虽然表面服从组织，但不再对组织负有承诺感，你的想法就是赶紧成长跳槽加薪。

所以，其实不建议就这么忍着度过或者想太多。那么如果在转正后薪资达不到期望薪资，可以做以下步骤：

这是一切谈薪的前提。优秀不止完成任务，不出差错，这种境界只是合格。优秀应该比普通员工要有突出表现，有给领导额外惊喜的表现。比如能预想到领导直接想做的下一步事情，有先见之明。能预想到事情可能发生的意外，有相应的预防措施。在以往同事的工作流程上，有自己的改进工作流程、改进工作方法的。这种境界其实不难，只要工作中多留心，发现问题，想办法解决即可。

提前跟你转正的决策人处好关系，多帮助她，她没明确提出的，也可以找机会去帮助她，多跟领导交流自己的工作，特别是自己做出的一些工作上的改进跟成果，告诉领导你都做了些什么，（但不是以邀功炫耀的形式说，而是以交流请教的语气说）主动让领导知道你的工作表现。跟领导关系好了，她也会意愿继续跟你共事，你提出的200元需求，当然也会帮你争取一下。

开始谈薪时，要对自己的工作有一定的整理。比如自己试用期内所做的工作，发现的问题，解决了什么问题，有突出表现自己能力的可以整理出来，作为谈判是说的素材。另外也要整理自己未来的工作计划。

想清楚你来这个公司的原因，是否能为自己将来的发展积攒更多的经验跟能力，是否200元这么在乎，如果谈不拢，再出去找工作能否有信心跟能力换个满意的，自己的谈判底线是什么？（达不到就走，还是希望留在公司发展）

谈薪不是什么不能谈的事情，所以心里上无需害怕，双方是一种劳动契约关系，薪酬谈不拢今后工作也会不顺畅，所以何不一开始就达成良好的合作协议。

跟领导表明自己的期望是4k，说写自己期望留下公司发展的话，自己的工作计划，对自己的工作要求去争取。

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6、刚毕业进到公司，工资并不满意，多久合适向

我认为这个问题直接在领导人面前提出并不适宜，你只有认认真真、勤勤恳恳的努力工作，根本不用、也没必要去想这样的问题。因为一个好的领导随时都会明里暗里的考察每个员工的工作成绩、工作能力和工作态度，到时候你想不涨工资都难啰。

7、如何在转正时跟领导提涨工资的事情

很多公司实习生和正式工的工资是不一样的，你所提到的涨工资，如果是实习生转正式工的工资，那么正常提就可以。因为按照公司的规定，本来工资就应该涨，这个没有什么问题。

如果说是已经和正式工的工资一样了，你还想再进一步提升自己的工资的话，那么这个时候，可以跟领导去沟通一下关于涨工资的事情。

在沟通的时候，注意使用一些方法和技巧，来帮助你达到加薪的目的。

首先，在讨论加薪的时候，要胸怀坦荡地将自己的意愿说出来。

有很多人在沟通加薪的时候存在胆怯心理，要么认为谈钱很功利，怕给领导留下不好的印象；要么就不够自信，虽然想加薪，却不知道应该要个什么价位。

不要既想加薪又不好意思说，在领导那里唯唯诺诺，半天说不出重点。领导不能领会你的意思，自然就不能从他的角度帮你分析和提供帮助。所以大大方方地说出来，自己把握住机会。

其次，谈论加薪的时候，要注意自己语气的表达。

我们要明白一件事：跟领导谈论加薪是一个沟通过程，不是谈判。所以要尽量避免剑拔弩张的谈判氛围。毕竟我们是需求方，在谈论过程中如果跟领导闹僵了，那么加薪基本也就成为奢望了。

第三，控制住自己的情绪，不要把辞职挂在嘴边。

有些人见和领导谈论的效果不好，气哄哄地就要辞职，这种行为也是不可取的。

我们提出加薪，是希望自己在这家公司长久地干下去。但同时领导也希望员工是稳定的，不要三天打鱼两天晒网，说不干就不干了。

所以即使沟通的结果不理想，也不要用辞职这样的话来威胁领导。这会让领导很没有安全感，认为你可能随时会走掉，这样他就要考虑找人取代你的事情了。

而且威胁领导会让他觉得自己的权威受到了挑衅，自然就会对你充满敌意，以后即使有升职加薪的好事也不会先想到你。

第四，了解自己的真正价值，理性客观地提出合理的加薪范围。

去找领导沟通加薪的时候，要提出一个合理的价格，不要狮子大开口，或者因为担心给领导留下不好的印象，要价要低了。

如果不知道自己应该要一个怎样的合理的价位，可以借鉴这两个方法。

一是到招聘网站上看看相同的职位，其他的公司给出的是什么样的价格。看一下在行业中，类似的职位和公司水平，给出的是什么样的价位。

二是问一下公司的老员工，或者和自己同级的员工，自己的职位在公司大约在一个什么样的薪酬范围。

参考这两个价格，提出一个合理的加薪范围，这样领导也会觉得你提的加薪是合理的，加薪的成功率就会高一些。

当薪水和职位的问题已经影响到了你的工作积极性时，勇敢地去跟领导沟通这个问题，不要觉得不好意思。

实际上领导是否同意给你升职加薪，最关键的是，你的价值是否得到了他的认可。只要你为公司创造价值的能力获得了领导的认可，相信沟通一定会取得令人满意的结果。

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8、试用期过了，如何提醒公司按照约定好的薪资

感谢邀请，以下为个人作答：

1⃣️、一般建议在入职前就提前沟通清楚转正的要求：比如时间、考核、行为类指标、业绩类指标等要求

2⃣️、再有就是可以咨询清楚满足转正要求后的转正流程：比如需要提供哪些资料、填写哪些申请等

如果入职前没有问清楚，就在即将快转正时进行询问，以便留给自己充足的时间准备，也不至于后期太尴尬

3⃣️、因为有些时候你应该转正但是公司没给你转正，不一定是公司有意为之，也有可能是忘记漏掉了，所以建议脸皮不要太薄，主动一点

9、试用期两月眼看要过了，不知道怎么跟老板谈

①把这个问题尽量抛给对方，自己不要太被动

②先找您的直属上司，公司最讨厌越级汇报。

③领导您好，我在公司已经实习了两个月，这是我两个月在咱公司完成的：工作环节、流程、指标，您看一下！【尽量让对方找你】汇报要有逻辑性，数据化，理性对待问题，把球踢给直属领导，让直属领导汇报老板

④提交数据化后3天内没有确切回复，这个时候可以直接询问直属领导：两个月来对您的看法与建议！

直属领导都希望自己有一个能力强的小白做属下，更何况老板呢