- 老师，2022年开始年终奖就计入工资总额
- 年终奖需要缴税吗
- 2021年社保基数含奖金吗
- 佣金与奖金（红利）区别是什么
- 合同中写明离职后放弃年终绩效和奖金，是否
- 年终奖考核奖文明奖有什么区别
- 年终给员工发年终奖，按年工资的5%，明年
- 在单位工作年底都会有奖金吗
- 工资和奖金能体现出一个人在单位的作用吗
- 年终奖是公司额外给予员工的吗
老师，2022年开始年终奖就计入工资总额
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年终奖需要缴税吗
很多人都不知道，公司发的年终奖其实是需要交税的，而且公司也需要代扣代缴员工的个人所得税。
为了减轻纳税人负担，让我们少交点税，早在2021年的12月31日的时候，国务院就曾宣布延续三项个税优惠政策，其中个税年终奖单独计税优惠政策延续，将可以减轻工薪族年终奖个税负担，400元以内补税豁免政策也将延续。
重点总结如下
1.将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。
2.将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。
也就是说，年终奖有两种计算扣缴个税的可选，即：单独计税和并入综合所得。
年终奖单独申报和并入综合所得这两种申报，哪个更节税呢？
大致可以分为三种情况：
1.当年收入（含年终奖）减去6万元及五险一金、附加扣除等后应纳税所得额小于等于0元，并入综合所得税更节税。
2.当年收入（含年终奖）减去6万元及五险一金、附加扣除等后应纳税所得额在0至3.6万元之间，选择两种都可以。
3.当年收入（含年终奖）减去6万元及五险一金、附加扣除等后应纳税所得额大于3.6万元的时候，由于年终奖单独申报存在雷区等原因，为使税负最低，可在年终奖和工资之间进行分配，分配的年终奖按照全年一次性奖金单独申报。
具体看图：
2021年社保基数含奖金吗
社保基数包含奖金的情况因地区和政策而异。在一些地区和企业中，奖金会被计入社保基数，从而增加缴纳社保的金额。但在另一些地区和企业中，奖金不会被计入社保基数，只有基本工资才会被计入。因此，需要根据自己所在的地区和企业的具体政策来确定社保基数是否包含奖金。
佣金与奖金（红利）区别是什么
区别是：
合同中写明离职后放弃年终绩效和奖金，是否
老板太蠢，年终奖就不应该出现在合同
年终奖考核奖文明奖有什么区别
年终奖是每年年终发放的贯穿全年的以时间角度进行定义的奖励金；考核奖是以绩效考核结果发放的奖励金，既有季度考核奖，也有年度考核奖；文明奖是以文明建设为内容的单项奖励金。年终奖一年一次，考核奖可能一年一次，也可能一年多次。文明奖不一定每个单位都有，也不是每年都有。
年终给员工发年终奖，按年工资的5%，明年
年终奖给员工发年终奖，按年工资的5%，那么相当于一个60%的月工资，总体来说，年终奖不算很高，但也不算很低了。至于担心员工因为年终奖太少，会不会明年留下来，米哥觉得主要有以下几个因素来决定的。
公司的薪资是否在行业有竞争优势
马云曾说过，员工离职的原因只有两个：钱没给到位或是心委屈了。做为员工离不离职，首先看公司平时的薪资水平在同行中处于一个什么样的水平，人往高处走，工资高员工留下来就继续干，工资低就迟早会另找东家。年终奖不是很非厚，员工会失落，会抱怨，在当前经济环境下，有60%的月薪年终奖还是过得去的，比没有年终奖的公司要好得多。但员工平时的工资薪水决定员工来年是另找工作还是继续回来服务的关键因素。
公司赢利好时，员工是否也跟着有汤喝
老板的大方程度决定公司年终奖的分配多寡，如果公司赢利好，做为老板，赚了大钱，有大口肉吃的时候，也要考虑一下员工的感受，毕竟利润是靠员工创造奋斗打拼出来的，所以也要让员工跟着有点汤喝，这样员工才会感觉跟着这样的老板有前途，能赚到钱。
公司的工作条件，企业文化，员工职业发展也是员工是否愿意留下来的因素之一
另外，除了以下两点，公司员工的工作条件是否优越，企业文化是否有人性化管理，员工在公司里职业发展是否顺畅，是否凭能力和贡献来决定薪资，让员工感到被尊重，被重视，被珍惜，也是员工是否愿意留下来继续工作。
总之，要想员工留下来继续工作，并不能单凭年终的多寡来决定去留。做为员工当然也想越多越好啦。
在单位工作年底都会有奖金吗
谢谢邀请，在单位上班不一定都有年终奖金的。以前我在云南白药上班，只有每个月固定工资5000，其他的什么都没有，所以很多员工也没有积极性。
后面辞职去了创维，这个公司年终一般般，有象征性的几千块，好比没有吧，后面觉得外面的企业没什么意思，就考了事业单位。
年终奖最大的好处，就是可以调动职工的工作积极性。
现在我所在的单位就有年终绩效，当然不是年终奖金，而且年终绩效每个月平均下来基本上同等于每个月的工资了，然后每年会根据各个员工的工作情况，分为一等奖，二等奖和三等奖。
以我们为例，每年绩效平均36000，以此为基础，一等奖职工拿120%，也就是43200元，二等奖员工拿100%不变，也就是36000，三等奖职工拿80%，28800元，一等奖比三等奖员工多了一万多块，平均每个月多了一千多，所以很多人都有工作积极性，希望那个一等奖，然后多一些年终绩效。
年终奖还是很重要的，可以很大程度上增加自己的收入，而且也可以让努力工作的人得到公司认可。
工资和奖金能体现出一个人在单位的作用吗
薪资在职场是重要的价值体现，但是不是唯一
这样说吧，工资高不一定有用，但是工资低的一定没什么用！
年终奖是公司额外给予员工的吗
感谢邀请；年终奖这个事情，怎么说呢，就像是一个盼头一样，个人感觉是属于公司额外给的，为什么呢？
1 小玲珑原来待过一家公司效益好的时候，有年终奖，有部门聚餐补贴金，还时不时去旅游一下
但是为什么大家都在担心今年的年终奖有没有的原因，应该是那些今年效益不是特别好的公司员工们担心的问题，如果说公司在经营上面已经举步维艰，平时需要靠大量裁员来运行的话，年终奖泡汤也是有可能的。
毕竟没有哪里有明文规定，不发年终奖企业需要承担什么责任。
2 钱的事情，心慌也可以理解
毕竟忙活了一年了，谁都想开开心心可以回家大包小包的买一堆堆给家人欢度新春，毕竟人，过年都是一句话，有钱没钱，回家过年是王道。
小玲珑在此祝福大家过年回家都能够拿到年终奖，开开心心回家过大年
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
