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「薪资待遇」面试聊钱，要主动到什么程度？

2024-04-27 09:01:36 来源 : 互联网 围观 : 次
对于大多数普通人来说，钱可能是一份新工作非常重要的衡量标准。

在找工作之前，我已经对新工作的薪资有了预期，在准备面试的时候也看过一些面试，知道如何谈薪资。那么，在求职过程中，你什么时候和HR谈工资呢？是主动说话还是被动等待？这可能也需要我们去研究。

我采访了身边的几个朋友，他们谈工资主要有以下几种方式:

投简历的时候注意薪资，一般不看没有薪资范围的职位。HR给我发面试邀请的时候我会在电话里询问薪资，只有达到我期望的薪资我才会去面试。

这种做法对某些人来说可能是最高效的方式。从一开始就关注薪资，主动提薪资，不要把时间浪费在你认为不合适的面试上。虽然可能会失去很多面试机会，但是获得满意offer的概率很高。

这里要说明的是，有些大公司因为各种原因，不喜欢标注薪资区间。如果仅仅因为没有工资范围就拒绝去面试，可能会错过进大厂的机会。这种做法要三思。

面试的时候，我会主动询问工资待遇。面试结束的时候，如果之前的沟通中没有提到工资，我会主动提到工资，或者当面试官问“你还想问什么？”对工资不满意，就“讨价还价”，争取。

这种做法不是放弃每一个机会，而是把主动权掌握在自己手里。只有到了面试现场，才能更加了解真实情况。大胆提问，主动争取，广撒网，专注钓鱼，不要放弃一个面试机会，多拿offer，然后选择一个自己最喜欢的。

面试时不主动要求薪资，主要靠面试登记表填写薪资或者HR主动提。喜欢的公司工资低一点可以接受，不喜欢的公司工资好一点也可以考虑。

这种做法比较佛教。如果应聘者不主动要求薪资，实际上是把主动权交到了公司HR手里，如果HR出价符合应聘者的预期，那就一拍即合；如果出价没有预期的好，可能就要再见了。没有主动争取理智，比较考验缘分。

可见，找工作询问薪资的态度也分主动和被动。我的几个朋友，不管是主动的还是被动的，都用自己的方式拿到了满意的薪水。对于求职者来说，除了自身的节奏和习惯之外，找工作的时候谈薪资还是有一些小技巧需要注意的。

1 搞清楚跟谁聊薪资，再聊薪资

一般面试流程可能要经过HR面和用人部门负责人，至少要一对一或者两次面试。如果面试不止一个，记得问问这次的面试官是谁，HR还是部门主管。还要找哪个面试官谈工资。

我们一般认为应该和HR谈薪资，但无论是选人还是定待遇，用人部门的负责人都有绝对的话语权。有的公司只是在用人部门负责人面试时直接谈工资，有的公司是用人部门协商后再和应聘者谈工资。不同的公司情况不同。作为申请人，如果想主动，多问一个问题或者多观察一下情况，再进行下一步。

当然，有些岗位可能只有一次面试，或者面试官一开始就和你谈薪资，所以没有这个顾虑。

2 主动询问薪资，要注意时机

主动问工资当然好，但是要注意时机。

很多HR会在宣讲会上被学生问到某个岗位的具体薪资。但实际上，陈述只会给出一个大概，最后再谈具体岗位工资也不迟。在不合适的场合问薪资只会让你看钱。

对于社会机构招聘的求职者，也是同样的提醒:不要在面试一开始就主动加薪。等到HR主动问或者面试快结束的时候，其他的问题都已经谈完了。如果你对薪水有任何疑问，开始公开谈论薪水。

3 即使不主动问，也要做到心中有数

是主动谈薪资还是等HR报出合适的数字，看个人意愿。但是，即使你不主动谈工资，你也一定要意识到。

如果这次面试后还有面试，等到下次也不迟。如果你在面试中没有谈到薪资，但你在求职登记表中明确说明了薪资范围，那也可以；或者面试公司给的最低薪资范围在你的预期薪资之内，如果你准备接受也是可以的。不管是哪种情况，都不要对薪资感到困惑。

君子爱财，工作是绝对正当的获得报酬的方式，所以面试的时候大方的谈薪水绝对没问题。重要的是提前定好期望薪资，在主动出击之前抓住机会。

对于求职者来说，面试的前半段是一个努力表现，展示自己的长处和能力，推销自己的过程；面试的后半段就是守岗位，大方谈条件，确认双方匹配度的过程。无论对于企业还是求职者，如果薪资谈得好，匹配度自然就上去了& # 9680；/v/& # 9680；

看了这么多，你知道怎么谈工资了吗？

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