- 拖欠工资打12345管用吗
- 拖欠工资该怎么办
- 如何让领导给自己加工资
- 大家集思广益说说，新入职一家公司，同事问
- 现在的工作单位离家太远了，想在离家近的城
- 谁能告诉我，头条回答问题怎么赚钱
- 招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的
- 如何申请涨工资
- 自己的工作工资低，有什么方法提高自己的收
拖欠工资打12345管用吗
遇到工资被拖欠的事情，拨打的，也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料。并不是说，打通了这个，工资就得到手了。
遇到这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体证据，比如、工资、工资被拖欠的时间跨度、老板的等，写成表达准确的书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向起诉处理。以上就是对拖欠工资打33管用解答，希望对您有帮助
拖欠工资该怎么办
直接去单位所在地的人力资源和社会保障局去投诉就可以了。或打12333热线先咨询。
如何让领导给自己加工资
让领导觉得自己是他人无法替代的。
大家集思广益说说，新入职一家公司，同事问
「职言小屋」告诉你，前方可能有坑，需要小心驾驶。
关于薪资的问题是职场的禁忌一般是不会去打听别人的薪资，好多公司也是严令禁止打听同事薪资，一经发现就会开除。
关于公司禁止打听工资这几点你需要明白：
1、稳定员工心里
有一个现象是，新入职的同事比老员工的工资高，这是由市场的行情决定的，几年前的薪资和现在的薪资是不对等的，对于同样能力的员工，现在只能花更多的钱去招聘新人，这样会造成新人薪资比老员工薪资高，老员工知道后势必心里受影响，搞不好就离职了。这是公司不愿意看到的。所以选择了薪资保密，其实这种行为也是自欺欺人罢了，不从根本解决问题，还是会造成员工的离职。
2、同事之前的和谐相处
薪资保密是有利于员工的和谐相处，工作的安排有时候是不能完全公平合理的，好多时候薪资低的人干的活比薪资高的人多，这种情况下，员工的心理是不平衡的，我干这么多活，凭什么我的工资比他的低，这种心理作用下不利于工作的开展，也不利于同事之间的和谐相处。
新入职公司，同事问你薪资级别，有可能是公司调查你是否遵守了公司的规定，禁止泄露薪资，这时候你要谨慎回答，我给你一下几种方案可以供你选择：
1、没多少啊，我刚来还在试用期，平时生活开支也挺大的，勉强维持了基本的生活，您怎么样呢，工资应该很高吧，这样说，把这个难题还抛给了对方，是不是很机智。
2、肯定比您低多了，人是有满足感的，说比他低多了，他就满足了，开心了，话题是不是就可以转移了，您工资高平时都可以去一些商场买衣服了，而我就只能买一些地摊货了，这样巧妙的转移了话题。
3、开玩笑的回答，马马虎虎年薪百万了，哈哈哈，知道你在开玩笑，也不会追问了，这样也不失尴尬。
4、“谈钱伤感情”，以后还想您多请教工作上的事呢，话题转移到工作上来，这样表现出你工作的态度，万一是公司派来调查你的，是不是还留个好的印象呢！
总结：回答这个这个问题的时候从这几个方面思考：
（1）捧对方，贬低自己
（2）话题转移
（3）玩笑式回答
综上所说：
职场中不要去打听别人的薪资，也不要告诉别人自己的薪资，踏踏实实做好自己的工作才是正道。
以上是「职言小屋」的观点，希望对你有帮助，欢迎关注我，分享更多的职场故事，让你的职场生涯更顺利。
现在的工作单位离家太远了，想在离家近的城
不要纠结了，选工资高的，相信我，用我的切身经历来说。
之前也是在一线城市，觉得离家里太远，家里消费低，哪怕工资低点也没事，等我回去了，才发现，低的不仅仅是工资和收入，低的是平台和眼界。先不说由奢入俭的不平衡，就之前想花就花的钱，回家后只能精打细算，很难受。之前月月准时到账的工资，回家后才发现，准时到账的都是好单位呀。
再来说平台和眼界，家里大多是小企业（如能进入公务员或者寡头企业或者银行医院等另说），上面就是老板，想升职，洗洗睡吧，除非你把老板干掉自己当。可能会因为你的出色表现，耀眼的光辉，给你个虚职，但是待遇，呵呵！（可能也有好老板，但是这种老板一般不适合残酷的市场竞争和人性本身的贪婪，基本属于濒危保护品种，如果遇到了一定要好好珍惜！）
如此局限的平台，如果还想有很高的格局和眼界，简直痴人说梦，这就是你和之前的同学同事拉来差距的时候了。
所以当我浑浑噩噩在家里四年后，又回到当初的一线城市，发现了差距，正在努力追赶，争取早日补回之前的落后。
当然，回家后也有非常多的美好，比如每周都会和好友相约，或酒或牌，或篮球或桌球，或户外或健身。每日回家里总会有热腾腾的饭菜，美味幸福。甚至午休时间都可以回家吃饭午睡，现在想想确实奢华。回家几年很少加班，但也学不到什么，荒不少。
回家后面对各种的人情世故，家庭，亲人，朋友，邻居等等，确实也受益良多，这是之前上学以及外出工作所缺失的部分，正好趁着这几年弥补了一些！
之后实在受不了家里的平淡以及浑浑噩噩（主要工资低，花着不爽），又回到之前的城市，重新起步，感觉很好，经过了家里的人情世故，突然觉得成熟了，有些事情也坦然了。如果让我重新选择，我会继续留在对未来更有利的位置，仅此而已！
希望对你有帮助！
谁能告诉我，头条回答问题怎么赚钱
我回答悟空了好几年了一分钱都没有[捂脸][捂脸][捂脸]最好笑的每天都有几个问题来问我！我有些都懒得回答了，天天那么多问题？
招聘信息明明写着工资6千~1万，可面试的
个人认为，招聘上薪金待遇的区间有着很大的学问，首先，这是用人单位能够展示招聘岗位优越待遇的隐性暗示，能够吸引更多优秀的人才来，因为我们在寻找一份适合自己专业的岗位时，往往会被薪金中的上限所吸引，从而提起兴趣。其次，这也不妨包含着用人单位为了在招聘中，能够留住真正符合本岗位的优秀人才的一种灵活手段，例如，拿楼主所说的6000--10000元来举例，如果是一个勉强能够适应本岗位的求职者，用人单位同意接收，那么肯定是6000元最低标准，没准还会在熟悉本岗位的阶段给予少于6000元的实习工资。那如果求职者的履历和工作能力远高于岗位需求，那么为了留住人才，用人单位会考虑给予的薪金会是8000元或者10000元。毕竟各单位都是求贤若渴，一个不需要熟悉和培训能直接上手的员工，甚至能在本岗位中起到带头作用的员工，都会省去用人单位很多不必要的投入。
最后，作为求职者，最重要的就是提升自身的业务水平和综合能力，这样才能有足够的自信去和用人单位讲条件，谈待遇。这一点，本人也是亲身经历，而且都谈到了原来招聘时所没有的薪金和其他待遇。希望回答能帮到你。
如何申请涨工资
申请书范文1
XXX科长：
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
自己的工作工资低，有什么方法提高自己的收
首先我们要从认识自己开始，知道自己不足之处，去弥补去提高，主动去承担一些小事情，累计经验，不要害怕失败，就算教训也算一种经验和成长，加油！希望我的视频能对你有所帮助！
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