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如何有效的与HR谈薪资
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
1.知己知彼，百战不殆
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
- 你要如何证明你能够在这个岗位上做出令用人单位满意的成绩？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
2.不要轻易暴露你的底线
很多面临找工作的来访者都会问我这样一个问题：
“老师，如果面试官问我期望的薪资收入是多少，我要不要直接告诉他呢？“
我的建议是，可以直接说出你的期望薪资，但对底线薪资要有所保留。
例如，你的期望期望薪资是一万，底线薪资是八千，这时候你可以直接对面试官说出你的期望薪资是一万，但不要告诉对方你的底线薪资。
要知道，控制用人成本是企业HR的一个重要原则，谈薪资的本身过程就是一场谈判。
“不要轻易暴露你的底线”，这是谈判的重要原则，否则，你很有可能连底线都保不住。
3.实事求是，与个人能力相匹配
很多人，都想在面试时争取到更高的薪资，这个想法很合理，但有一点大家也需要明确：薪酬不是越高越好。
超出预期的薪酬水平，往往意味着你需要承担更大责任，而这个责任很有可能是和你的能力不匹配的，这就会在后期的工作中为你带来极大的压力和痛苦，这样的工作很难做的长久。
所以忽略自身能力情况，一味争取高工资是没有实际意义的。
同样，我也遇到过和很多来访者，对某家公司非常崇拜，从而愿意接受低于底线的薪资，这也是有问题的。
我经常和来访者分享，找工作就像谈男女朋友，一味地倒贴，在新鲜感过去之后很有可能带来巨大的心理失衡。
所以薪资要求过低、过高都不好，实事求是，与自己能力相匹配，才是正道
