- 为什么工厂里面的技术人员满足于每月7.8
- 说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该
- 面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，
- 磁芯10k是什么意思
- 人事助理正式员工3500合理吗
- 如何看待00后工作月入7k
- 面对招聘信息上的区间值薪资标准，者如
- 私企月薪7k,需要天天加班，应该周末是没
- 为什么有些程序员宁愿拿5k的工资做后端开
为什么工厂里面的技术人员满足于每月7.8
不是说这些人满足于月薪七八千的工作，不要被那些毒鸡汤害了，什么人生在于折腾，年轻就应该去拼搏……这些都是骗人的鬼话。兢兢业业干好自己的工作，安安稳稳过着自己舒适的小日子不好吗？
国家经过了几十年的飞速发展，现在是时候沉淀一下了，个人工作也是一样，如果每个人都想做大老板，做CEO，那么产品谁做？每个工作都是需要长年累月的积累才能做好品质的，现在倒好，别人在一个岗位上浸淫多年，在你眼中成了安于现状，不思进取了。我倒是觉得现在社会更应该给予蓝领个人更多的关注、尊重。为什么会出现日本马桶盖抢购潮？就是因为太多的人不满足于七八千的技术工岗位了。
现在更应该考虑的是：如何能让月薪七八千的技术工人安居乐业，而不是鼓励什么创业。都去了解了解有多少鼓励创业的资金被中饱私囊？去了解一下有多少真正得补贴的是搞实业？
说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该
本人从事招聘多年，面试与人谈薪无数，这个你可以从以下几个方面着手：
1、首先，你去面试的公司，是你主动投递简历过去的，还是对方找到你然后邀请你面试，这很重要，因谈薪的主动权掌握在哪一方手上，哪一方就有优势在手。
2、简历基本信息要全。与你面试之前，大多面试官已阅悉过你的简历，上面最好有你的薪酬要求信息，对方有个初步了解，这样双方就能尽快直入主题了。
3、谈薪一定要有“底气”。与面试官谈薪，你自己的底气一定要足，“底气”不足很容易你的薪资要求要被砍一节。这个“底气”就是你的工作经验与技能。对自己工作经验技能足够自信，你就有了自己的“底气”。
4、了解自己在市场上的价值，不高估，不能没自信。面试前也从网上，同城周边的同行了解自己目前岗位价值去到哪个阶段。如果有熟悉的朋友们在该公司部门，那就更好了。（如果没有，这个世界很小的，你有在用脉脉，领英吗，很多职场人都在用的，很容易找到对方公司的人哈哈。）
5、面试中的表现要淡定。很关键，一个足够自信的人不可能表现惊慌失措，提要求时一定要直视面试官的眼睛，肢体动作不能太多，说话声音底气要足。我们做招聘的，很多时候都是要观察候选人的表情动作来判断对方的心理的。
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，
由于工作原因，和不少HR打过交道，对这个问题还是有一定话语权的。
其实，任何公司在考虑薪资时，都会想知道你上一家的具体薪资，压价确实是一方面，毕竟，合理的薪酬涨幅是最好的理由。但这对于薪酬较低的职场人确实有点不公平。比如，可能你的能力值8K，但是由于你上一家工资太低，只有5K，新东家只愿意给你7K，虽然这已经算是涨了不少了，但是多多少少还有点不满意。
那么，有没有什么方法能避免这种情况呢？
一个比较好的方法就是反问一下对方的薪酬结构，包括基本工资、补贴福利、绩效奖金等，薪酬结构是透明的，一般的HR都会说，最好再问一下加班情况，因为真正的涨薪涨的是时薪，得到了一个大致回复后，迅速在心里调整一下自己的预期工资，如果发现这个工资比现在的工资高出不少，但又不想被HR压价，那就可以回答得再委婉一些，比如说一下自己对贵公司的好感，自己很适合贵公司的岗位，很喜欢贵公司的氛围，然后再提一下自己比较期望的工资涨幅，说个范围的，比如35%-40%，再说一个根据这个涨幅确定的理想薪资范围，这一系列下来，脑子快的HR基本能估计出来你当前的工资水平，心里有数，你也避免了直接说出当前工资低的尴尬，接下来就看双方缘分如何了。
这种反问对方，得到有用的信息后再迂回回答问题的很适合用在薪资这种敏感问题上，建议大家可以尝试一下。
磁芯10k是什么意思
磁芯的K指的是此磁芯的导磁系数 10k表示此磁芯的导磁系数10000的,此k代表"千"的意思 。导磁率，又称导磁系数，是衡量物质的导磁性能的一个系数，以字母μ表示，单位是亨/米。我们常指的导磁率是相对导磁率，是材料导磁率与真空导磁率之比值，它是没有量纲的；而磁感应强度是指通过磁性材料单位截面的磁感线根数，计量单位是T（特斯拉）或Gs（高斯）。
人事助理正式员工3500合理吗
工资合不合理是根企业的效率挂钩的。
如何看待00后工作月入7k
首先你这个年龄有这个收入是很值得肯定的，如果收入稳定、合法而且在自己身体允许的劳动量范围内，那恭喜你，你已经很棒了，至于该如何规划自己的生活，这个问题就比较难说清楚，我也不知道你所处的生活消费环境，现在自己还年轻有个正确的消费观念很重要，我觉得不要一下花光你所有的钱，也不宜省着一点不花，合理的消费，利用闲钱做点稳定的投资（比如余额宝、理财通，这样至少保证闲钱没有无故消费掉，还能少于回报，当然有更好的投资渠道那就更好了），总之赚钱不易，养家很难，现在你的工资水平与我相当，我都是十的人，难的是消费观念的养成，这些你慢慢体会，最后我想说这个年纪自己赚的每一分钱都不容易，给你点个赞。
面对招聘信息上的区间值薪资标准，者如
这边我站在者的角度说下
工作，大家当然都是希望工资越高越好了，但是假如一份客服工作，上面写着每月4-7k之间，大部分你理解就是能拿到下限就可以了
更高的上限基本拿不到，个人建议是报中间比较合适！
当然这种情况下是指你希望拿到这个公司该岗位的office，你有更高需求的情况下，面试的时候也可以提出来。
毕竟出来工作都是为了赚钱，讲开点大家也能明白，可以在面试时了解这个公司的基本情况！工作也是相对的1
私企月薪7k,需要天天加班，应该周末是没
如果把他当事业，又怎会在乎这些？同志们，现在我多渴望能天天上班，连夜加班啊，男人手上没事做，无聊枯燥，郁郁寡欢啊，有钱也没用，对我来说，工作工作工作，不管国企还是私企，不管暂时工资几何。
为什么有些程序员宁愿拿5k的工资做后端开
这个问题，我来回答一下，我是大学老师，很多毕业生的就业情况我都了如指掌
说说计算机专业学生对自己的定位吧，
专业学得好的，肯定希望自己做后端开发，为什么，因为天花板比较高，也就是未来成长为高级软件开发工程师，成长了架构师这些的机会多得多
而前端，相对来说简单，在很多单位起薪也不错，但是对软件开发研究的深入程度不足，导致职业道路相对来说要短一些，天花板也要低很多。
上面是从现实情况来说
还有一个方面，是个人情况，头脑好用的同学，做后端这样的复杂的开发，才能显示自己的水平与水准，而前端是比较简单的，所以也会相对来说小儿科了
现实情况也是技术水平高一些的后端开发，可能第一年工资才6-7K每月，做前端的话可能能做到9K或者更高
但是很多人还是要选择前端
结论：做什么，更多的要看将来，也不是看眼前的收益，未来的收益，自己的职业发展与职业未来更应该瞄准些
如有类似的问题也可以向我提问
最后送给大家一句话“长期主义”才能有更好的未来
