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「面试技巧」面试时如何谈薪？

2024-04-24 09:01:33 来源 : 互联网 围观 : 次
面试要谈工资吗？

绝对是面试中最大的命题。

不要说担心HR给的工资太低，

你说话了吗？我担心我的工作会流失，

我怎能置身于你我之间的口水战

生存下来，赢得自己想要的薪水？

为了解决面试中的困惑

今天就来说说面试加薪秘籍。

面试前，岗位调查必不可少

所谓知己知彼。想要优雅地和HR谈薪资，首先要了解你的“敌人”——你的雇主。学生可以按照以下步骤开始调查:

了解就业市场和人才供给。

查看所应聘公司的介绍，了解经营状况。

查看该职位的薪资设置和往年薪资情况。

对比同行业其他公司的薪资水平

分析自己的经历和能力

通过以上调查，基本可以判断出你期望得到的薪资。尤其是最后一条，如果你的能力和经验符合，那么面议的工资是很高的。

此外，学生还应该注意目标公司的特点:

一般来说，大型/跨国企业的福利制度更完善，晋升路线清晰。除了个别岗位工资浮动，其余职级都有严格的标准。中小企业为了吸引人才，更容易出现薪资波动。

面试时，读懂HR的心里话

所谓的工资是讨论出来的。知道面试官的心思，说出HR最想知道的，可以在面试时事半功倍。主要体现在以下几个方面:

1.自我介绍简洁明了，重在工作经历。

2.相关技巧尽量详细，尤其是面试岗位的内容，可以通过数据和作品来说话。

3.在你回答问题之前想一想。当你还有心的时候，可以举一反三，从HR的角度引申。

4.意见不一致的时候，不要随意反驳HR，也不要说与HR对立的话。

5.表达你对这个职位的看法，让HR看到你提前的准备，看到你对这份工作的热情。

如果以上问题都能完美回答/回避，那么谈薪资的空间就很大了。

另外需要注意的是，很多HR出于尊重会在面试中向你点头，并不完全代表他对你满意。具体措施要看前一段51学长怎么说了。

当HR想压低薪水时应该怎么做？

为了给公司争取最大的利益，HR在谈工资的时候会试探性的指出你的缺点，从而降低工资。这个时候，你需要有一个准确的判断。具体步骤如下:

1.先给自己定一个工资高/底线。通过计算你的生活成本，日常开支，储蓄计划等。，给自己定一个最低和最高工资标准。当HR低于最低标准时，那就没什么好说的了，直接拒绝。在定制最高薪资标准的时候，绝对不是漫天要价。就是在公司的薪资范围内设定一个合理的薪资(一般是中位数偏上)。

2.判断这个缺点是否“致命”。

通常第一等的“致命弱点”:缺乏技能/工作能力，直言自己工资太高。

次要“致命弱点”:缺乏相关经验，公司里有好几个候选人。

三级“致命弱点”:这个岗位技术含量低。

同学们可以按照这三个层次来处理。如果是一年级，那么情况就不高。如果是二年级或者三年级，你能适当的表达自己的想法和优点，争取HR的同情分，那么谈判的概率还是很大的。

说到谈工资，51学长也建议大家不要陷入无休止的讨价还价中。第一次谈判成功后，不要改口，提高期望薪资。这会让面试官或者HR觉得你在得寸进尺。

谈薪时，有哪标准回答模板？

我认为在贵公司最终确认录用我之前，讨论薪水还为时过早。

我很想回答，但是你能不能先帮我了解一下这份工作需要做什么？

——每个人评价自己贡献的方式都不一样。贵公司的岗位要求在行业内偏高。我喜欢你对面试的要求，因为我希望我能做好这个职位。高要求意味着做得好，回报高。也希望你能给我你的预算，让我重新审视自己的价值评估！

“除了薪资，我们还应该谈些什么？”

在你去面试之前，你必须决定哪些福利对你特别重要。拿到基本工资后，你可以问问他们有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、米贴、房贴、汽油补贴、差旅补助、通讯费、安装费、过节费等以外的现金福利。其他企业还会设立各种奖金，比如半年度奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利也是一笔可观的收入。

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