- 为什么现在的年轻人动不动换工作
- 为什么现在一些年轻人上班一两天就离职
- 为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”
- 为什么现在好多年轻人在国企待不下去，工作
- 为什么越来越多的年轻人放弃体制内的工作
- 公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况
为什么现在的年轻人动不动换工作
有这么几个原因：
1、现在的年轻人思想更加自我，更多时候只考虑自己是否待的舒服，目前的工作自己是否喜欢！
2、大多数年轻人是在物质条件比较富足的环境下成长起来的，即使进入社会后，家庭仍然能给予他们不错的物质支持，所以他们也不担心一时的失业！
3、某些行业的急功近利的发展也助长了年轻人跳槽的频率！比如互联网，地产行业，还有前几年的金融行业！
为什么现在一些年轻人上班一两天就离职
谢邀 首先对这公司(企业)你的工作没有做好初步的调研和简单流程的了解 (每个单位都不同)，工资免强可接受，没达到自己的予期，上班后各种生疏，没个人帮助解释，只听到的是你要干什么，要加班，团队气氛接受不了，规定超多，干了几天仍无法适应，你认为是额外的工作，不属自己职责范围，但这里是你要干的，看到的人和事无法忍受，工资达不到予期，对人和事不满，自己善长的发挥不到，升职的机会木有等多种原因，就一句话(不顺心不干了)不想继续尝试，申请辞职走人。(个人简单认为)
为何感觉现在的年轻人“一言不合就离职”
“职入龙门”观点：这种盲人摸象的谬论，根本不能做为判断90后全体员工能力标准！不考证就盲目以讹传讹，很容易成为始作俑者的‘传话筒’！面对任何自己看不惯的行为和现象都不应着急下判断！应该从客观、全面的角度去解读‘反常’现象背后的职场法则。
职场法则一：想要在职场步步为营，必须放弃总先入为主的错误思考模式！应先从客观、全面的角度去解读背后深意！
自从90后进入职场以来，关于他们任性、狂妄、和领导对着干、一言不合就离职等负面消息就在‘职场江湖’各种版本的传颂！好像所有90后新人都是职场洪水猛兽！
一个人说90后‘一言不合就离职’，可能没人相信！但三人以上都认定这个观点时，其他人也就不探究合理性和真实性了！索性都当做是真事评估和继续传播了，于是就有了三人成虎的典故！
我们发现，很多60、70、80后职场老人、领导或老板，不管是否长时间接触过90后员工，只要90后表现出一点分歧和反抗的态度，他们就不愿意去了解员工真实想法。
脑海中只会想起一种被‘公认’的观点：90后不靠谱、不堪重用。
于是，他们就已经认定90后肯定会做出离职的幼稚行为！
当管理者从心理主观放先弃员工时，那他就会表现出冷血无情、甚至豪不讲道理的样子！比如：一副‘不想干就滚’的嘴脸，反而激化矛盾！
90后新人可能缺乏社会阅历和工作经验，但人家还是会察言观色的！
况且，工作中因观点和意见不同而引发争执和摩擦是非常正常的事情，这恰恰是管理者促成团队协作的最好时刻！
领导却因先入为主的判断而选择放弃沟通！这本身就是一种失职的表现！
员工与领导发生争执可能欠考虑，但争执的目的其实就是想沟通！如果人家早有离职意思都懒得和你费口舌！
所以，很多时候领导主观想法都是误解了90后新人。你只注意自己的面子，而不考虑别人的感受，更不想通过与年轻人沟通磨合中提升管理经验。
这样的管理者，真不知道该夸你聪明还是愚蠢！
这是这道题带给我的最大担忧！
身为职场人，如果不能分辨谣言和误解，那你身处的职位越高，越会坑了别人也坑自己！
那么，如何判断年轻人‘一言不合就离职’的观点是真是假呢？
拿一组数据就能说明问题！
《“95后”大学毕业生离职分析报告》是麦可思研究院对2014~2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价数据完成。
数据显示，2014～2018届大学生毕业半年后离职率基本保持稳定，2018届本科生毕半年后离职率为23%。约1/3毕业生有过离职经历。
【总结】数据显示已：95后每年的离职概率都是稳定的！
千万不要再以偏概全的认定年轻人都会一言不合就离职了！
题目的观点本身就是片面的！不能成为判断所有年轻人工作态度和能力的唯一参考依据！
职场法则二：自己没有亲自印证的事情，千万不要以讹传讹！这样会影响自己和别人的判断，对个人职业成长不利！
所谓以讹传讹就是：把本来就不正确的话又错误地传出去，越传越错。
就像题主的问题一样！
你可能是亲眼看到年轻人与领导争执就马上离职了！就以为个体行为代表整个90后一代人的全貌。于是到处去传播年轻人‘一言不合就离职’的观点。
但，你知道年轻人离职的吗？
是个人问题？还是公司问题？还是领导问题？？你又看到几个年轻人任性离职的案例呢？就算你看到1000个不靠谱的90后好不好！
但，有至少一亿的90后年轻人，你看到的样本数连一个区的问题都说明不了！
所以，我们对于弄不清楚的事情传播就等于传谣言！这对职场人非常不利！
比如：公司因需要招聘一批高薪技能的新人，但他们工作积极性不高，这让老板很头疼。于是老板征求你（总经理助理）的建议。你上来就说：“这些年轻人都不靠谱，一言不合就离职……”
于是，老板采纳你的实战建议，辞退他们。
但，他们到了竞争对手公司，被意外重用。导致公司多了强劲的对手，腹背受敌。
你说老板会怎么看你呢？肯定会马上辞退你！
因为你身为助理并没有提出客观、专业的建议。只是凭个人喜好和判断，给老板瞎出主意。最后坑了自己！
【小结】可见90后员工虽然有脾气，但却并不是都不靠谱！只要你足够尊重他们，给他勾画出清晰职业目标，他就会给你意想不到的惊喜！所以，职场人不要对自己不了解的事物妄加评论，小心惹祸上身！
另外，如果职场经常出现以偏概全的观点，背后一定有始作俑者从中渔翁得利。
所以，我们要冷静分析，防止成为别人利用成为‘传话筒’坑害自己。
判断一个观点或事情的是否属于谣言，我们可以从谣言公式中寻找答案！
谣言=(事件的)重要性×(事件的)模糊性÷公众批判能力。
先说重要性！
只要是一件牵涉个人利益的事情都可能引起谣言四起。
当初在90后刚参加工作时，职场老人和90后新人都无法马上接受观念有代沟的对方，于是就有部分90后新人与领导发生激烈正面。
这些颜面扫地的老人为了‘泄愤’就把个例当成整个90后的标签，大肆宣传90后如何不靠谱！努力在90后缺乏责任心的‘管理痛点’上大做文章。
恰恰戳中了很多职场老人害怕新人取代自己的痛点。
于是很多人都不探究观点的真实性，盲目以讹传讹，把90后整个群体都妖魔化。
最终，导致整个职场江湖对新人都出现不同程度的偏见和排斥！这样就达到了长久保住自己地位的目的！这才是谣言被传播目的！
再说模糊性！
所谓模糊，就是扭曲事实！就像刚才提到的，只是部分新人在职场表现出任性或不靠谱的行为！就被有心人给放大成整个群体都是如此。这就是一种事实扭曲。
最后是判断力！
题主的观点有可能是亲身经历，也有可能是道听途说。总之，我们并没有亲眼看见整个90后群体都会做出‘一言不合就离职’的行为。
甚至很多90后都已经成为BAT等巨头公司的核心成员，你还能一直坚持所有年轻人都不靠谱的观点吗？
如果因为你的主观判断，导致公司流失重要人才，这个责任你能付得起吗？最后你背锅，始作俑者渔翁得利！你亏不？
职场规则三：时刻保持与时俱进的心！学会与年轻人合作的人，才是留存到最后的正确操作！
当你还在头疼90后时，职场已经快要成为00后、10后的天下了。随着新生代‘出栏’，以后很多牢不可破的职场规则都会被新人打破！
职场老人不爽的日子在后面呢？
凡事不破不立！每个时代的新人都要靠挑战老一代的规则和权威来确立自己在职场的话语权！
更直白的告诉你：任何公司都喜欢新人与老人斗来斗去！只有这样才能让公司始终保持最强竞争力！更能激发适合市场发展的新规则、新玩法！
所以，未来很多职场新规则都由他们制定！这是大势所趋！
别看你现在有地位能压制住他们，那也是暂时的！未来，你看不惯的事情多去了！
比如：00后成为管理者、老板，指挥90、80、70后的叔叔阿姨工作。你看不惯重要吗？像BAT这类‘喜新厌旧’的公司只欢迎年青一代！淘汰老弱病残！不服也没用！
所以，职场老人与其害怕年轻人取代自己而参与‘妖魔年轻人’的阵营，不如拥抱变化，多了解年轻人思维，学会与他们沟通合作！
只有我们先学会敞开思想、拥抱变化，我们才能学会接受年轻人的思维，尊重他们、才能发现他们的长处和优势，向他们学习，最终提升自己！
大家彼此寻找共赢合作的可能不好吗？
年轻人有活力、有实力，你就退居二线做好后勤或助手的工作。只要公司符合你职业发展，你就是跟着做顺风车的幸运儿！何必要在自己力不从心的时候还要霸占第一的位置呢？不知道什么叫众矢之的吗？
“职入龙门”最后总结一下：
想要成为职场最后赢家，就要学会拥抱变化！快速接受新人的新思维、与他们建立良好合作关系！这样才能长久跟上公司发展形势！
那些不喜欢拥抱变化的人，杜撰出多少‘妖魔化’新人的观点或事件，都只是掩耳盗铃！你就是再想守住地位，也PK不完一茬又一茬新人大军！
所以，遇到任何事情都要学会有自己的判断，而不是听别人以讹传讹，已达到自己不想改变的狭隘目的！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在留言区评论分享！
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为什么现在好多年轻人在国企待不下去，工作
我毕业就进国企待了十多年，从基层慢慢往上走，三十出头已经是个中层领导，家里也有些关系背景，但后来还是辞职转行了，给大家一些自己的看法：
1、国企并不轻松，有些岗位加班是常态，而且不给加班费，轻松的人都是有背景关系或者是有功劳在身的，即使你有背景也保不齐别人的背景比你更硬；
2、待遇低，年轻人还是要在同等工作量情况下挣得越多越好，不是宣扬金钱至上或贬低奉献精神，是你长期付出收获不对等带来的心理问题；
3、人员关系复杂，谁都得罪不起，最后锅是自己的，功劳是别人的，作为领导并不是他会给你小鞋穿，而是你的对面的人能给他更大的利益；
4、走到一定位置后再要向上要付出很多你宝贵的资源，要不然是身体，要不然是金钱，要不然是良心，靠能力吃饭在体制内是行不通的，本质还是圈子。
5、死海法则，有能力的人慢慢会离职离开寻找更好机会，能力一般的人会熬成领导，由于自身能力格局不足管理低下导致体制内死气沉沉，发展全靠政策；
以上只是我遇到的国企现状，不代表所有国企都这样，但是用一生去做这样的赌注我还是觉得冒险了，所以年轻人蹭着年轻多试错多尝试吧
为什么越来越多的年轻人放弃体制内的工作
因为家底不行
公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况
一个公司的人员如果辞职很频繁的话，那这个公司肯定是存在一些问题的。我们可以从以下几点来分析。
第一该公司经营有问题，如果该公司是一个发展良性的公司。辞职的人肯定是没有那么的频繁的。发工资不准时的公司辞职是最频繁的。因为员工的要求有时是很简单的。付出劳动而公司准时发放工资。如果一个公司连工资都无法准时发放的话，员工自然而然的就无法留住而辞职走人。
我的前一家公司就是这样的，最后两个月工资还是我拿了公司的一批红酒才底掉的。反正到了后期，员工的流失率太大而转移到其它的城市去了。不过我不会怪老板确实是资金链已断没有办法再维持下去了。我们这些老人被请退了。老板比我们更难熬，希望他能东山再起，重铸辉煌。
第二还有一些企业就是“流氓企业”，每次都招新人，谈好三个月试用，让员工拿着试用期的工资。差不多就清退讲你是试用不合格。
我朋友就遇到过这样的公司，一个资深的开发师傅，在一家民营企业谈好了试用期两个月，试用期工资8000, 试用期后12000，结果一个半月后，开发旺季一过就让他走了。理由就是试用不合格。其实后面了解到这个公司常年就是招这个职位的。对付开发旺季的赶工。
总之，员工在某一个公司或者是某一个部门长期招工的话。那就是有问题的。大家一定要注意了哦。
