- 从母公司调到子公司劳动关系怎么处理
- 我想把一些员工转到我的分公司，请问子公司
- 控股子公司职工可以和母公司调动
- 子公司调到总公司好吗
- 母公司调员工去子公司上班合法吗
- 我公司原来是股份制公司现因某些原因要将部
- 从母公司调到子公司劳动关系如何处理
- 我想把一些员工转到我的分公司，请问子公司
从母公司调到子公司劳动关系怎么处理
法律分析：我想把一些员工转到我的分公司，请问子公司
子公司属于独立法人，有两种方案：A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
控股子公司职工可以和母公司调动
子公司的员工，母公司不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。
子公司调到总公司好吗
子公司与总公司之间并不是法律意义上的关联公司。子公司与母公司之间，他们是一种控股关系，而总公司与分公司之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司，而与总公司之间没有必然的联系。当然也有可能子公司内部存在着总分公司之间的关系。从分公司调往总公司当然是比较好了。
母公司调员工去子公司上班合法吗
在大多数情况下，母公司调遣员工去子公司上班是合法的。法律通常允许母公司内部调配员工资源，以便更好地满足业务需求和提高效率。然而，具体的情况可能因国家、地区和雇佣关系而有所不同，例如，劳动法可能规定了必须符合一定条件和程序才能进行内部调配。因此，应根据当地法律进行咨询以确定该操作的法律性质。
我公司原来是股份制公司现因某些原因要将部
还是聘请律师代理稳妥
从母公司调到子公司劳动关系如何处理
法律分析：我想把一些员工转到我的分公司，请问子公司
子公司属于独立法人，有两种方案：A、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司；B、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。
