2021年本科毕业生平均薪资
2021年，本科毕业生的平均工资在3500左右，但是普通本科生和名校本科生的薪资会有差距，而且工作的性质也不一样，工资的待遇肯定也不一样，所以本科毕业生的平均工资在3500左右，嗯，这个跨度在800到1万之间，很少有高于一万的工资，大多数在3000左右
大学生才毕业工资都很低吗
大学刚毕业，薪资是否一定很低？
答案是否定的。
薪资的多少由多种因素决定，行业，岗位，公司规模因素等。同样做it工作，在传统企业的it部门和互联网企业的it待遇天差地别，在bat工作的it人员和其他互联网小公司的待遇也是如此。所以薪资不一定很低。
但刚毕业能拿到高工资的必须要有几个因素。
1，行业选对。如今高薪行业首选互联网，金融。一般选择这两个行业的毕业生平均薪酬不低。以互联网为例，毕业生基本在20万以上，个别优秀的，拿到sp，可能30-40万。
2，自身技能足够强。不要小看现在的毕业生，很多毕业生都已身经百战，尤其硕士生，在校期间就和导师参加多种横向项目，经验丰富。有的参加算法类比赛，拿到考前名次等等
3，综合素质优秀，这类人就业方向以管培生为主，待遇往往比一般的毕业生要高，并且会得到更好的锻炼和培养。
4，岗位。有人认为行业就是岗位，这个不一定。进入互联网公司，哪怕同样it也有分类。有研发，有运维，有产品，有财务，有人力，多种多样。基本来说核心部门薪资待遇在同一公司的待遇较高。如做算法的工程师一般会比普通的软件工程师高，(不绝对，只是举个例子)腾讯公司王者荣耀的年终奖，我就不说了。
5，城市选择。一般情况下，大城市的薪资待遇会比小城市要高，不过随之而来的生活成本和购房成本也高得多。
综上所述，一个毕业生的薪酬高低取决于多种因素，远不止是我说的这些，甚至有些毕业生运气好，刚好公司领导喜欢你给了你高工资，这个也有可能性。
只是需要提醒一点的是，拿多少钱，干多少事，高工资的背后意味着高强度的工作，也意味着高成长性。 烟草公司请忽略这句话。
欢迎题主进一步交流
刚大学毕业15000月薪什么水平
这已经是非常不错的水平了，只少也是211以上毕业的水平，所学专业还必须是当今比较前沿，能给自己就职的企业，带来一定的价值，自己要有真才实学，得到一定程度的重用，现在负责各个企业招聘的HR都有职业的敏锐度，你值多少钱，从个人简历，基本就能筛出来。
第一份工作的薪水到底有多重要
第一份工作的薪水真的不重要！如果把工作想象一棵果树，看图片：（没有艺术细胞）把根比做经验，主干为能力，枝干为知识，果实为金钱。一棵树的果实要想多，需要你不断去浇灌和维护。一个人左右不断积累经验，提升能力和掌握业务知识以及更多的各种知识，才能获得更多胜利的果实！年轻人出来社会压力大非常正常，但是急于求成反而会害了自己。作为职场人，应该利用大学积累的学习方法，不断去学习。下面这段话，你可以仔细读一下。所以，第一份工作的薪水并不是你选择公司的标准。你更应该看这家公司能否有系统性的培训，是否支持同事学习；以及你所选择的行业是否感兴趣的！当然，如果有大公司选择，那就更不要在意薪水了。希望每个人能够把眼光放远一点！不要过于计较眼前的得失！
本科毕业真的就好找工作吗
只要能吃苦，应该是没问题。毕竟现在到处都缺人。
面对今年的经济形势，今年普通的本科毕业生
因为受影响，相对以往，今年找工作将会面临诸多的挑战。
一、部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少
这场对企业的影响是显而易见的，原本在春节时是旺季的餐饮、旅游、影视等行业，现在都停掉了，没有了交易，企业损失惨重。就连“西贝筱面村”这样的大企业的现金流都撑不过3个月。
很多公司不断推迟复工时间，业务暂停了，有些因此就直接宣布破产，叫员工不用来上班了。
可能你会有疑问，为什么一家公司，因为仅仅的一个月就不行了?
如果一家企业平时没有开源节流，预留的现金流不多，抗风险能力较弱的话，那么就真的撑不下去了。
对于大部分企业来说，2020年，活下去，才是最重要。
部分企业为维持生计，会尽量不招新，甚至会进行员工缩减。
当然，也存在一些企业在目前的情况下裁员会更加谨慎些，因为受到影响，原先有跳槽计划的员工则会选择继续先待下去，企业员工流动小，裁掉老员工再招新人的难度就更高了。
而对于企业原先想要拓展的新项目需要招人的，这时候则会多掂量有没有必要，在之下没办法执行，自然也不会再招新人。
一些企业的招聘需求虽然没有缩减，但也会进行岗位的优先级进行招聘，按照岗位的重要性来优先面试核心岗位，对于非核心岗位，则推后面试或延迟通知候选人入职。
二、岗位竞争压力大，更考验求职者心态
受到影响，今年求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈，跟你同一个岗位的候选人可能是年前辞职的，也可能是被裁员的、应届毕业生，以及考研失败，错过秋招的求职者。
而求职时间的延后，意味着求职者待业的时间拉长，对于裸辞的人来说，这时候非常考验心态。这里想和大家强调的是，虽然今年求职情况没那么乐观，但也不要盲目地进入一家公司，越是在这样的情况下，越是要理性去分辨一家公司值不值自己加入。
再者，这段时间就要开始尝试投递简历了，可以尝试先线上面试来积累面试经验。
三、招聘的改变
不少企业已经开始进行线上视频面试了，相比于传统的面试，视频面试其实对候选人的语言表达能力要求更高一些，在面试之前，大家可以先去了解学习线上面试的技巧，同时事先与HR沟通好，做好必要的准备，比如，调试好设备、对着镜子训练自己的表达能力等，以免出现突况不知道怎么处理。
不过由于视频面试有一定的局限性，所以目前来说，很多企业在进行视频面试后，还会另安排时间在进行线下面试一遍，或是会延后候选人的入职时间。
四、大量校招线下宣讲会取消，招聘信息的获取会更零散
对于应届毕业生来说，今年确实难了很多。
因为影响，很多线下宣讲会取消了，获取招聘信息的渠道改变，获取的信息也将会更零散一些，再加上企业招聘需求的缩水，求职竞争大。
不过，情况也不像想象中那么糟糕。应届生本身就具有一定的“优势”，比如企业会对应届生更宽容一些，也会有相应岗位和机会给到应届生。
此外，对于即将毕业的求职者，可以多找身边的前辈沟通。
最后给目前正在求职的人一些建议：
1、虽然2020开年就困难重重，但同时也带来了增长，比如互联网短视频(抖音、快手)、游戏、远程办公软件(钉钉、飞书)、以及微商等都带来了翻倍的增长。所以即便现在待业在家不能出来找工作，仍可以寻找新的机会，多做准备，才能在机会来临时把握住。
2、对于求职者来说，今年找工作时行业选择需要更加谨慎。
3、外界有越来越多的不确定性，趁这段时间，多提升自己，看书、线上学习课程等等，让自己保持进步和有竞争力。
4、将所带来的的影响，变成让你蓄电的一个机会。一定要提前为春招先做好准备，现在受影响招聘延迟，不代表这段时间就可以刷刷抖音睡大觉，现在对你来说，有很多事需要去做，比如修改优化简历，找可备选的工作岗位，多去了解下各行业动态等等。对于岗位自己所欠缺的能力，可利用好这段时间，去提高能力，等招聘高峰来临时，为自己更争取更多胜算的机会。
