- 拖欠工资打12345管用吗
- 想做文员，没有经验，面试的时候怎么说，成
- 面试官的问题，我不知怎么回答，他问我要什
- 如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办
- 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，
- 当你负债累累，你的工资已经不够还债的时候
- 职场不顺，待遇低，且几年没有变化，怎么快
- 自己的工作工资低，有什么方法提高自己的收
- 给老板打十年工，老板一直没有涨工资，如何
- 面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多
拖欠工资打12345管用吗
遇到工资被拖欠的事情，拨打的，也只能了解催讨工资的流程和所需的证据材料。并不是说，打通了这个，工资就得到手了。
遇到这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体证据，比如、工资、工资被拖欠的时间跨度、老板的等，写成表达准确的书面材料后，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向起诉处理。以上就是对拖欠工资打33管用解答，希望对您有帮助
想做文员，没有经验，面试的时候怎么说，成
做文员---任何部门的文员要求都很简单。
基本办公软件（Word,PPT,Excel）要掌握，熟能生巧。
我认为做文员主要需要的品质是要有耐心，亲和力。因为文员的事情很杂，面对这里事情还没做完，那里又有事等你去做，不能有太大情绪波动。
勇敢地去面试吧
一般文员面试时，会遇到的问题：
一、应试者个人概况
1?请介绍一下你的家庭状况。
2?你的籍贯在哪里?
3?现在你住在哪里?
4?你父母分别从事什么职业?
5?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?
6?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?
7?你有孩子吗?几岁了?
8?你现在的生活状况怎么样?
9?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?
对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1?从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
2?您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?
3?你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?
4?在学校，你都参加过什么活动?
5?你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?
6?有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?
7?你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)
8?读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?
9?高中结束时你的职业考虑是什么?
10?我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?
11?你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?
12?一般地说，你的大学生活情况如何?
13?你为什么选择这个专业?
14?你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?
15?你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?
16?你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?
17?对你选择职业有影响的因素有哪些?
18?毕业时你的职业考虑是什么?
19?在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?
总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。
三、应试者的工作经历
1?你曾从事过什么工作?
(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)
2?你大学毕业后的第一个职业是什么?
3?在原来单位，你担任过什么职务?
4?在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?
(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)
5?你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?
(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)
6?请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。
7?你对工作的期望是什么?
(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)
8?你的工作职责有哪些?
9?我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?
(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)
10?每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?
11?你工作中最不感兴趣的是什么?
12?在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效?
(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)
13?是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?
(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)
14?为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?
15?尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
四、求职动机与愿望
1?你选择本单位的原因是什么?
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)
2?你希望单位如何安排你的工作，待遇?
(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)
3?你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?
(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)
4?谈谈你对将要从事的工作的认识。
5?谈谈你对本单位的了解。
6?请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。
面试官的问题，我不知怎么回答，他问我要什
这个问题不知道你是怎么考虑的。
一般来说，发展空间可以从两个方面谈，一是职级晋升，比如店长、区域经理；
二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术，你可以说这个工作我以前没有做过，没有经验但是我愿意挑战；也可以说这个工作会遇到很多的困难，但是我愿意面对这些困难迎接挑战把它做好。最后建议在面试的时候不要说太多自己都没有想明白的话术，会被面试官质疑。希望对你有帮助，谢谢
如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办
遇见这种事情，首先自己要梳理一下，自己在试用期工作中到底表现如何，其他部门、同事有什么看法，自己犯过哪些错，得过哪些奖励没有，这些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表现不错的话，就要弄清楚是什么原因了。
有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了,毕竟一般员工的试用期都在3个月左右。面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌，如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，最好办法就是暗示，让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的，这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿。
如果老板随便找一个理由搪塞过去不给你涨工资，说明老板就是在敷衍你，当初招你进来的时候就没打算给你涨工资，这时候你就要权衡利弊了，但是不要义气用事，如果目前不涨工资，你首先考虑是否能接受，工作是不是还算满意，如果自己还能接受的话，建议继续上班，努力做好自己份内的工作，证明自己的价值，为以后的加薪增加谈判的筹码。如果因受不了一时的委屈，而且自己的经济压力也不大，找工作有不是那么难，那么你就勇敢的辞职吧！
公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，
凡是整天跟员工谈理想讲奉献，但是从来不谈钱的老板，都有一个共同的特点:好比是不要脸的嫖/客，想白嫖而已。
人应该不应该有理想？应该！人应该不应该讲奉献，也应该！但是理想和奉献是高尚的，不是为某个人服务的！而领导整天跟员工谈理想和奉献，是在偷梁换柱，以道德绑架的让员工无偿为自己服务。这是在亵渎理想和奉献，目的无非是把员工变成自己的家奴！
如果老板满嘴仁义道德，但是在待遇上跟员工分斤掰两，这样的企业做不大。我认识一个朋友，做幼教市场推广。她的老板喜欢道貌岸然地跟员工谈理想，讲未来，描蓝图，但是在工资待遇上扣扣搜搜。朋友一个人年销售额500万，占公司总销额的70-80%，老板赚得盆满钵溢，可是给朋友一年才8万。朋友比较老实，每次想跟老板谈谈加薪，老板就以“年轻人眼光要放长远一点”搪塞。后来朋友被人高薪聘走，老板的生意一落千丈！
凡是大公司，其成长除了机遇以外，与老板的格局也是分不开的。华为为什么能够做大，任正非说过“不能让吃亏”，阿里巴巴为什么能够做强，马云说过“不能让穿带补丁的裤子上街”，海底捞为什么能够上市，因为张勇说过“谈钱才是对员工最大的尊重”。老板的格局就是企业的格局，老板的境界就是企业的天花板！
遇到这样的公司，说明老板格局不够。这样的老板岂止是小气，本质是变相耍流氓！这样的老板不可能有什么诚信，这样的企业也不可能做大。所以，你的正确选择是，有了合适的单位，就赶紧走吧！
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当你负债累累，你的工资已经不够还债的时候
卖车卖房，打零工，手机换老年
职场不顺，待遇低，且几年没有变化，怎么快
如果你指的不顺仅限于无法升职加薪，且福利待遇不好，你可以和你的上级谈下此事。
一般人都会选择跳槽，但如果你有家庭牵挂和贷款压力，建议还是先从目前公司入手看是否有解决的方法，如果没有，就在找到下家后再跳槽吧。
自己的工作工资低，有什么方法提高自己的收
工资低不要担心，找个副业赚点外块！有时候副业会给你意外的惊喜！像我现在做的就是亚马逊跨境电商，把国内商品高价卖往国外，赚取差价！
打个比方咱们国内的一个杯子售价10多元，但是咱们卖出的价格可是20欧，然后再换算成，除去物流和其他成本，我们的利润在40%－70%。基本上每个店铺都能收入几万块钱，前期也能收入个七八千块钱！现在的电商是主流，是趋势！操作简单，整个过程都是经过汉化翻译的，不用担心英语不好，只要你用心，即可当主业创业，也可以当副业赚外快！
给老板打十年工，老板一直没有涨工资，如何
感谢邀请！所以试着回复一下，不知道能不能讲清楚。首先在字面上看，这个情况应该不存在，不可能有哪一个单位的哪个岗位十年不涨工资的。理解起来应该是说工资的上涨同个人的期望之间差距明显。至于如何改变老板，个人也没有什么好办法。只是建议反过头来想想：为什么只能依附于这个单位的这个岗位？有没有什么可能或者能力离开这个岗位？
面试时,对方问我想要薪酬,我也不清楚提多
找工作都会需要面试，对工作是否满意，薪资又是一个重要因素。所以面试时聊到薪资是必然的，但谈薪资有很多种，有简单直接的，也有委婉含蓄的。这些在我工作中是经常遇到的，下面简单的聊一下我的想法。
有些者一开口就会问你们工资多少一个月?有时我接起都还不知道他问的是哪个岗位，他的情况也一无所知。这样的者会给HR留下不太好的印象，我一般会问他叫什么名字?什么岗位?简历是否投过?如果这个岗位不是急缺，我一般会回复我先看一下简历，到时有需要会联系他。当然这么鲁莽的一般都是一线的生产普工，办公室管理人员如果这样肯定不适合了。
其实作为者应该要选择性的投递简历，在投简历前就要先了解这个公司的情况，特别要着重看一下所投岗位的职责、要求以及薪资，选择自己能胜任的，薪资各方面也能接受的。不要盲目的乱投，人家打给你约面试，还一头雾水，啥情况都不了解，面试时提出的薪资也完全不符。这样是浪费彼此的时间。
面试的时候，尽量不要直接去提及薪资这一块，你看过招聘简历了，大范围应该心里有数了。公司发布招聘简历时对薪资会设一个范围，比如6-8k，一般情况薪资是6k，工作出色可能会有奖金或者加薪。者如果不提薪资，面试官到最后肯定会主动问的，那是你就可以反问，公司对于这个岗位是如何定的，这时面试官就会告诉你试用期工资，以及转正后的薪资范围。这样你就处于主动了，可以说我回去跟家人商量一下，明天给您回复。这样会给面试官留下比较靠谱的印象。
找工作是个双项选择的过程，仅凭一个或者一次面试就约定好所有薪资福利，那也是不科学的。者体现能力需要时间，公司认可员工也需要过程。自己有多少能力，自己心里大概应该有数的，狮子大开口也没必要。因为试用一段时间就知道你有几斤几两了，没真本事到时也是要卷铺盖走人的。何况现在工作真难找，不要因为鲁莽错过了好机会，记住老板永远比你精明![呲牙][呲牙][呲牙]
