- 怎样让自己越来越优秀
- 为什么感觉现在家庭中男性是弱势群体
- 岗位调整了，节奏慢了，读书、学习成了常态
- 如何管理有“野心”的下属
- 有时候必须要和一个心胸狭窄的人共事，如何
- 体制内，怎么判断领导是培养你还是压榨你
- 假如你的下属总是越过你，直接向老板汇报工
- 在现今社会，你如何看待男女平等
- 辽宁抚顺一“女德班”引热议，女子点外卖不
- 为什么要学习PPT
怎样让自己越来越优秀
1 心智的成熟是让自己变得更优秀的心理基础。
为什么感觉现在家庭中男性是弱势群体
过去提倡男女平等，现在真的很不平等，现在男人在家变成弱势群体，因为什么原因造成的？
现在这个社会，男多女少，男人结婚必须得花钱，买房子买车，高价彩礼，才可以把女人娶回家，如果男人在女人面前，胆大妄为，不听女人的话，如果女人提出离婚，男人花了这么多的钱，真得不偿失。
现在的女人不像过去，男人能做的事情，女人也能做，甚至比男人干的更好，有很多的女人都是大学研究生，博士生，在职场上，在体育上，在教育上，在医疗上，在家庭，甚至在抖音上做的事情都比男人做得好。
总之，不管女强男弱，只要男女两个人在家感情好，没有必要分你强我弱，家庭生活中，只有主次之分，没有强弱之分，就是男人让她几分又何妨，强势的女人，精明强干，会过日子，心眼好，只要夫妻风雨同舟，不离不弃，快乐幸福就好！
岗位调整了，节奏慢了，读书、学习成了常态
岗位调整了，节奏慢了，读书、学习成了常态，少了饭局，少了对外的交流，不适应怎么办？
这就是典型的“权力失落症”，不适应怎么办？自己调整心态吧。
不管是平调还是交流，岗位的内容变了，职务和权力的本质不变，这是比较容易接受的调整。还有一种调整，是从实职调整为虚职，从领导调整为员工，因为有较大的落差，所以比较不能让人习惯，短期内也不能接受。看描述，题主大人的遭遇，应当是第二种。
怎么说呢，官员（或者说职务）调整，对于当事人来讲，最大的障碍就是权力失落感，特别是掌握实权的领导干部，一旦关闭了权力之门，被没收，身份被矮化，心里很不是滋味。因此在新的工作岗位上，往往会表现出消极懈怠的心理反应和无精打采的情绪状况。
权力失落感的源头，还是恋权情结的作用，实质是割舍不下曾经拥有的权力地位，以及附着在权力上的公私利益。权力影响各种资源的配置，对人脉、社交、资源分配拥有很大的权重倾斜。
实际上利用个人的影响力，即便在符合规定的正常范围内谋福利，也是一种变相的“以权谋私”。举个例子，如果甲是教育局领导，乙是普通市民，在某学校同样招生的情况下，一旦出现学位紧张，那么同等条件下，会选择招录谁的子女呢？
这一切都将随着权力的消失而失去，试问如何适应得了。个人利益失去了权力作为资本，压缩了合法或非法寻租空间，这对某些习惯于依赖权力的官员来说，当然是不情愿的。
如果不克服权力失落感，危害显而易见。
首先，在权力失落感驱使下，一味怀旧而沉湎于伪权力的幻觉中，容易走上道路。权力的运用是双刃剑，能让一个人辉煌光彩，也能让他声名狼藉。要尽快从不适应中走出来，防止利用权力的温热继续打造自己的小温床，这样总有一天会栽跟头，甚至跌落犯罪的陷阱。
其次，在权力失落感纠结下，对交出“权力清单”会变得很勉强酸涩，很不情愿，甚至以不合理的，对上面拖延，对下面顶撞，导致工作任务贯彻受阻。其实，办公室里的同事们，眼睛雪亮，心里也都明镜儿似的，当事人只会更加失落。
最后，在权力失落感操控下，像这种“犹抱权力半遮面”的形态，依然抱着所谓权力不放，口惠而实不至，容易遭到群众隔离。在恋权情结操控下，必然在办公室职场中产生负面影响，产生不利于团结的氛围。
要克服权力失落感，告别恋权情结，就要树立正确的权力观，权力是用来为服务的，要时刻把工作任务放在第一位，以公仆情怀“对冲”权力失落，尽快完成角色转换，才能融入到新的工作中。一旦忙碌起来，什么读书、喝茶、饭局、交际，都顾不上了，当然不适应感也就消失无存。
如何管理有“野心”的下属
1管理者本身，需要具备一定的野心，视野，格局，营造自己的影响力。
2尊重下属的野心，发挥他们的优势，放权，信任，但不能放松监管。
3相信水涨船高，下属的成长终将推着你上升，下属不成长，你带团队也是累。
认同可以赞，传播正能量管理方法。
有时候必须要和一个心胸狭窄的人共事，如何
小心掉坑里，那种一般坑死人不偿命，而且是真不偿命。
体制内，怎么判断领导是培养你还是压榨你
1、平日里对你态度是否和善。平时工作中，如果领导对你轻声细语，凡事沟通为主，批评为辅，在外人面前都是推荐你、维护你，那么说明领导或多或少地在培养你，至少领导并不讨厌你。如果领导在外人面前都能替你说好话，那是领导在向外面的人释放信号，告诉外人你俩是一伙的，有时候跟着护犊子的领导也是一件很幸福的事情。而如果领导在外人面前假装不认识你，甚至跟外人一起开你玩笑，毫不顾及你的尊严和面子，那说明领导心里根本没有你。说好听点，领导把你当工具人，说难听点，你在领导心里是不是个人都还有待商榷。这样的领导要敬而远之。
2、是否让你参与重大项目。重大的项目一般都会用具有一定能力的人参与，单位里许多领导干部也会参与其中。作为员工，如果能够参与到重量级的项目，不仅自己的工作能力会得到极大提升、视野会得到进一步拓展，更重要的是，你会接触到更高层级的领导和同事，有机会与他们建立良好的沟通与交流关系。而且，如果项目顺利，那你的工作履历就画上了浓重墨彩的一笔，相比较于同龄人，你的成绩就更加突出，也比她们更具竞争优势，将来遇到晋升的机会，你的胜算自然也就比别人大。但如果领导刻意避开你，越是大项目越把你排除在外，那你在领导心目中的位置就可想而知了。遇到这样的领导，
- 要么躺平，无欲无求，彻底佛系；
- 要么韬光养晦、苦练内功，静待时机，一鸣惊人；
- 要么就积极构建自己的人际网络，等有合适的机会调换到别的岗位上去。
3、晋升和评优的时候是否给你留名额。这个时候是检验你是不是领导心腹的重要时刻。如果领导重视你、欣赏你、把你当自己人，那么他自然会把最好的机会和利益都留给你。领导都是非常精明的人，他们非常清楚用何种去换取员工的忠心和兢兢业业。如果他真的看重你，他会把能力范围内最好的都留给你；如果他嫌弃你，他就只会没完没了地给你画大饼，然后啥事也不做，卸磨杀驴。职场中，如果你只是个普通人，不是领导的心腹，那很多事情都必须自己主动争取才行。员工跟领导之间只有互敬互重，互利互惠，领导对员工有要求，员工也可以对领导有期待，职场上没什么感情不感情，也没什么好不好意思，只要你自己觉得有希望去争取的，就要勇于替自己出头。否则，你跟领导客气一阵子，领导就能跟你装傻一辈子。
4、是否把杂活、累活、没前途的活丢给你。体制内很多工作是非常没有技术含量的，不管你做多少、怎么做、做得有多么好，都不会有什么成绩。这样的工作包括：简单的文字录入、文字整理、收发快件、数据统计等等，这些工作都是一些最基础的文职工作，随便一个人都可以做，而且最重要的是，没什么发展空间。在部门里，除非是一些老员工主动要求去做这些不动脑子的活。否则如果领导在明知你有上进心的情况下还把诸如此类的事情分配给你，说明他就是边缘化你，他就是想通过温水煮青蛙的废掉你的人生。遇到这样的领导，一定要提起警惕，别人可以试图让你变得平庸，但只有你自己才能真正让自己平庸，遇到这样的部门领导，万事就都要依靠个人的主观能动性了。
5、在开部门会议的时候是否公开批评你。如果有这种情况，哪怕只有一次，就说明领导基本上是明着在向部门里面的其他同事宣布，他跟你泾渭分明、势不两立。领导在公众场合丑化、矮化或通过开不合时宜玩笑的对特定员工进行点名，其本意就是想集合众人之力，将该员工彻底打压下去。体制内，不存在十恶不赦的员工，员工的工作都是领导给分配的，如果出了事没岔子，最先该检讨的是领导自己而不是员工。如果领导因为一点小事就在公众场合对员工喋喋不休，那就是借题发挥无疑。遇到这样的事情，一定要镇定，千万不要急于替自己辩护，领导敢这么说，就一定做足了完全的准备，给你挖了个坑，如果你反驳，就等同于入坑。
假如你的下属总是越过你，直接向老板汇报工
不要急着处理，很多事情都有原因。
如果老板觉得你的下属有问题，那么老板自然会让他先和你汇报。
如果老板没跟你反馈，那就说明下属和老板有特殊关系，这种情况千万不要管，管了，只能说明你没眼力见。
在现今社会，你如何看待男女平等
这个问题很沉重，所以要说下来有点太长了，望耐心看完！
先来说一下什么男女平等呢？男女平等是指男性女性在社会，家庭等享有平等的权利，同时也负有平等的义务！
我们尊重男女平等，但不要拿男女平等做幌子把男女平等当成欺压对方的工具！
总体来说，我觉得由于上个世纪计划生育和B超的作用，造成现在男女比例的严重失衡，致使现在的男女平等有些矫枉过正了！其主要表现有以下几点:
1，最重要的婚姻方面，第一是彩礼，我们都知道现在社会经济快速发展，但同时也伴随着严重的通货膨胀，现在在结个婚，彩礼动辄几十万，这对于大部分家庭来说，我们父辈辛辛苦苦一辈子也许就根本挣不来这么多钱，更不用提攒出这么多钱了。还有高房价，前几年一直流传的高房价是由丈母娘抬起的，其实是有一定道理的？包括最近有些男性突然没有了结婚的了，其实根本原因是承担不起婚姻的代价，而失望的表现，或者不满的表达罢了。第二是婚后，娶了个祖宗生了个爹。现在婚姻中，有许多夫妻间，女方要求掌握男方工资奖金的情形越来越多了，其实呀，这个无可厚非，一家人嘛，谁掌握财政都无所谓，而且男主外女主内也算一种传统嘛，可问题是现在的扶弟魔是越来越多，女方不仅仅是赡养自己的老人，更是无条件的将自己与爱人的财务统统搬回自己娘家，这就让人不能接受了！还有就是现在信息传递发达了，有些女性的自控性较差的，再加上攀比心理，不考虑自身的条件，一律买买买的行为，完全失去了持家的初衷，还记得那个因为一个包而炒上热搜的吗？一个包两万，对于有钱人可能一天就出来了，但是对于月薪4000的丈夫来说，那是他半年的辛苦钱，而妻子4个月的工资也是家里的柴米油盐，是孩子的奶粉钱，这些本来应该是持家的女性考虑的问题，却不得不由男人来想，何其悲也！另外那些叫嚣着这样的男人不能要的，甚至还拿出什么肯为自己花钱的男人不一定爱你，不肯为你花钱的男人一定不爱你的假理论来做出评价。我觉得这还是愿意坐在宝马里哭还是坐在自行车上笑的问题。婚姻是什么，婚姻是过日子，生活开门七件事，柴米油盐酱醋茶。这才是生活的真谛。该例中，我想说一下，男方的想法确实比女方长远，消费要考虑自己的能力。一个月薪5000的工薪族背一个2万的包，不能说没有攀比和冲动性消费在里面吧！这样的例子这些年还少么，曾经还有一个为包跳楼的，为包当丈夫面打给情人的，甚至连给那个想与你相持一生的另一半一点点尊重都没了！第三，离婚，婚姻自由赋予了我们每个人结婚自由的权利，也赋予了我们每个人结束婚姻的权利。这里面有两点，1离婚要挟，现在男性结婚压力太大了，而女性结婚，即使再婚也是利大于弊，所以呢，在双方，甚至双方家庭产生矛盾时，往往以离婚作为要挟条件，而男方因为婚姻压力，或者家庭压力，妥协，忍气吞声。2离婚时，由于男女感性理性思维的不同，往往造成家庭的损失。曾经见过一个真事，2012年的时候吧，一对夫妻离婚了，双方经济都一般，但是呢，为了夫妻俩人能更好的生活，男方家里买了一套房，市值54万，结果离婚要做财产分离，女方执意要分房产，并且直言，我还要再婚的，房子没用，要现金，否则就要法院强制执行，最后逼得男方没办法，家里也实在拿不出钱买断房子，只好将房子卖掉了，我当时经手的，由于着急出手，房子卖了42万，卖给了房倒，整整亏了12万，我当时工资平均也才3000左右。签合同时，这个男人流着泪，手都在发抖（真的），签完合同，男人走出去时，我的同事都没人敢搭茬，男人给周围一种愤怒的压抑。后来在公正的时候我没去，直接叫运营去做了，不是不想去，是真心不愿在面对这样的悲剧了！插一句题外话，房子交易完，我回访过一次，他说了一句话，恨不得弄死她算了。这件事之所以对我记忆很深，还有一个原因，当时我也在考虑买房，因为他，我一拖再拖，直到我也没有能力再买得起房子，我都没买。
2得利是男女平等，承担时男士优先，以女性的柔弱特性拒绝合作并且没有感恩的心。谢谢，一个很平常的词语，它表达了我们在得到别人帮助时的谢意。但是呢，有些人却只记住了女士优先，没没有了谢意，更有甚者习以为常，觉得这就是应该的。在这里我想说，女士优先是一种绅士风度，但谢谢也是一种淑女风范！我曾经有一个女同事，和我一起工作，对于女性来说有点辛苦。于是呢，我经常在工作中尽量迁就她，能帮忙就帮忙，一直相处也挺融洽的，有好处，有提点，我也是一般能让就让了。但是呢，最后却变成了她能做的事也要靠给我，应该我得的，她也要挣，最后我要换岗，领导其实也知道怎么回事，说她一个女人，老公不在身边，又带孩子，体谅一下。我又将就了两个月吧，而她认为领导偏向她，更是得陇望蜀了。最后我没办法，我辞职了，因为我有我的爱人，我也是要养家的。（当然，这种行为在个别不懂得合作的男性身上也有）
3，社会地位与待遇的区别，这里娘化问题抽出一部分来分析吧，人类社会是社交社会，不论男人女人都渴望成功与被关注。进如21世纪以来，突然发现这个娘化问题越来越严重了，基本上已经成为很严重的社会话题了，那么娘化的根源是什么呢？1，幼时的影响，现在幼师教师多以女性为主，所以儿童自小接触最多的就是女性的阴柔之美，基本没有接触多少男人的阳刚之美，幼儿的模仿能力很强，自然而然会向阴柔之美方向偏移。2青年时代，由于生理上女性发育早于男性，女孩子有在性格上比较文静，所以小学中学阶段，包括学习也好，日常行为也好，女孩子比男孩子更能得到老师的关爱，这往往会造成男孩子心理上的失落以及羡慕，进而认同女性的优势感。3（这也是重点所在）走向大学社会之后呢，女性的优势感就更明了了，大学里，男生对女生公主般的待遇，那是天堂与地狱的区别，另外还有一个问题就是社会上的一些所谓的成功的别有用心的不良流氓，也将黑手伸张学校，造成了社会人士>女大学生>男大学生的局面。可曾见过那些男生为了自己喜欢的女生整日泡面，最后却抵不过社会人士的一束鲜花，一顿晚宴。（这里我插一句是对于女性朋友的忠告，那些所谓的男女平等了，男人可以交那么女朋友，女人也可以。这句话应该是那些不良人士为欺骗女性同胞的谎言，因为也有很多男性会洁身自好的，而且从生理角度来说，不正常的交往，往往吃亏的是女性，所以希望大家都能分清真假，洁身自好，这也是为了更好的爱惜自己！）这些落差是巨大的，而这些巨大的落差得不到正确的开解与发泄，往往会造成男性的失落，而进一步认可女性的优势。这样的优势如果自己能够拥有，那该多好啊！有了这样的想法，不自制的男性就会有模仿，效仿，甚至心理生理上的追求！
4，消费地位的不平等，男朋友的生日，不记得了，撒个娇。女朋友的生日，迟了，你不爱我。男朋友生日，没有礼物，撒个娇，女朋友的生日，礼物不合心意了，你不爱我！某年关于某知名电商的消费报告数据显示，当年消费排名为少女，儿童，，老人，狗，男人
在消费方面男人还不如狗，可怜吗？想一下当你在为一件奢侈品而毫不犹豫时，你的另一半有多久没有添置新的衣物，生活用品了？
5，某些影视及综艺节目的恶意引导，现在的都市爱情节目最多的剧情，往往就是一个套路，某霸道总裁，冷面冷语，突然爱上一个灰姑娘，为了灰姑娘，放下自己的霸道面目，心甘情愿，做她那听话的小狼狗。对于受这些影响的，我只想说，姑娘啊，醒醒吧，童话里都是骗人的，还是早点洗洗睡吧，明天还要陪你那个共度一生的平凡男吧共同为持家奋斗。还有类似的某个相亲节目，姑娘大放其词，我就是要找什么什么样的男人，主持人还夸夸其谈老人家多么勇敢的说出自己的心声，结果一站站几年，毫无羞耻之心，姑娘你也不想想自己几斤几两，你挑人家那么苛刻，人家的条件你能满足吗？。后来有些看不惯的男性同胞不是也去到那里，让她选中，却明确告诉她，你并不是我想要的，这其实不就是对她的荒诞行为最有力的打击吗？
其实还有很多很多，可是太长了，留着到这吧。总结一下:男女平等不好谈，男人有男人的优势，女人有女人的优势。如果要想真正的平等，我想不外乎信任，公正，感恩，自强。因为信任，我们才能相信爱情。因为公正，我们才能彼此尊重。因为感恩，我们才能精诚合作。因为自强，我们才能拥有自我。试想一下，没有自我，没有尊重的人，又何来平等之说呢？没有爱情，没有合作的婚姻，又与坟墓牢狱有何区别呢？
当下男女是否平等，我想不远的将来，时间会给予我们答案的。还记得古时候一个关于顺天府的一个笑话，说每一个在顺天府当官的人老年都会死于中风，为什么呢，因为京城的达官贵人，他一个也惹不起，受气受得呗！冯巩相声有一句说老太太扶着老头遛弯，估计老太太一撒手，那倒下的怕就不只是爱情了吧！-最后一段送给看得懂的人吧！
辽宁抚顺一“女德班”引热议，女子点外卖不
首先修养德行这件事本事是个值得鼓励和提倡的，但问题中所述：“男为天，女为地，女子就该在最底层”，“打不还手，骂不还口，逆来顺受，坚决不离”这种女德的教育理念显然是走偏了，并不符合这个时代和国际趋势，有悖于历史，有悖社会。
对女德班全面认可和全面否定都是不恰当的，要取传统国学文化的精髓部分，去其糟粕。要说修养德行不光是女德，男德同样要修。为什么不说修养男德，传统重男轻女，女子无才便是德，现在女子地位提高了，提倡修女德也是社会地位提高的表现。
因为在传统儒家典籍里经常出现对男性德行的要求，这跟修习学问是直接挂钩，确实单独拿出来说的意义不大。
为什么要修德行，试想，我们在生活中或者影视剧里会更钟情于谈吐优雅、落落大方的男女主角，还是喜欢随地吐痰、满口污言秽语的角色？看着别人的绅士风度自己羡慕不已，等轮到自己却做不到。
为什么这么有的人不支持女德学习，很简单，因为繁琐，认为觉得自己会吃亏，就好像小时候总是排斥父母所说的礼貌问题以及谦让问题，因为大家都坚信会叫的孩子有奶吃。
而这种变种了的女德班，违背了传统，是违国学了。夫妻之间是通过相爱两人自愿在一起的，受法律的保护，夫妻之间当相敬如宾，谁也不是谁的仆人，互相尊重对方，互相扶持，为了共同的家庭，为了共同的孩子。孝敬双方的父母，家庭幸福，社会和谐，国家兴旺。
现在国学被国人所推崇，得益于国家提倡，民间自发学习推崇，这些变相的假传统文化大家要分清。
为什么要学习PPT
学习PPT（演示文稿）的重要性和好处包括以下几点：
- 有效传达信息：学习PPT可以帮助您有效传达信息。通过使用清晰的幻灯片和视觉辅助工具，您可以更好地组织和展示您的思想，使观众更容易理解和记忆您的信息。
- 提升表达能力：制作和演讲PPT是一种提升表达能力的。学习如何组织思路、选择关键信息、使用适当的语言和图像等技巧，可以帮助您更清晰、自信地表达自己的观点。
- 增强视觉沟通：PPT是一种视觉沟通的工具。学习如何设计符合主题和目标受众的幻灯片，选择合适的配色方案、图表、图像等，可以增强您与观众之间的视觉沟通，让信息更生动、吸引人。
- 加强演讲技巧：学习PPT可以提升您的演讲技巧。通过练习和学习如何控制语速、使用声音、肢体语言和互动等技巧，您可以成为更有说服力和影响力的演讲者。
- 增加专业形象：制作精美、专业的PPT可以提升您的个人或团队形象。学习如何使用幻灯片模板、图标、动画效果等工具，可以使您的演示文稿更具吸引力和专业性。
- 提高工作效率：熟练运用PPT可以提高工作效率。学习如何利用PPT来整理和分享信息，可以节省时间和精力，并使团队合作更加高效。
通过iSlide在线学习课堂，您可以学习PPT设计和演讲技巧，掌握使用PPT的各种功能和工具。这将帮助您在学术、职业和个人领域中更好地展示和传达您的想法和信息。无论您是学生、职场人士还是个人用户，学习PPT都是一项具有广泛应用价值的技能。
