- 工伤认定前用了医保属骗保吗,有没有相关的
- 工伤医保是骗保险吗
- 我申请工伤，我的行为算骗保吗，能算工伤吗
- 我申请工伤，我的行为算骗保吗，能算工伤吗
- 工伤发生后补缴社保算骗保吗
- 在单位干活受伤了，没有工伤保险，单位让走
工伤认定前用了医保属骗保吗,有没有相关的
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工伤医保是骗保险吗
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我申请工伤，我的行为算骗保吗，能算工伤吗
【法律意见】不算工伤的，因为这个是自己摔倒的，如果是交通事故，非本人主要责任，那就算。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我申请工伤，我的行为算骗保吗，能算工伤吗
申请工伤，需要人社局认定，认定才有工伤待遇，没有认定，没有待遇，哪里的骗保
工伤发生后补缴社保算骗保吗
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在单位干活受伤了，没有工伤保险，单位让走
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，在单位干活受伤了，没有工伤保险，那么单位让走医疗保险以后，单位补偿一部分算骗保吗？实际上，严格意义上来讲是算骗保，但是如果没有工伤保险，按照正规的角度去考虑和看待这个问题，首先，作为企业单位是违规了，劳动合同法的相关规定，因为他没有按照这个劳动合同法的规定给你购买全额的一个社保而漏交了这个工伤保险，那么工伤保险也是属于社保当中的一种保险，所以说，没有全额交纳，那么一旦发生工伤的风险的话，确实又应当由企业单位来承担相应的责任。
但是因为你参保的职工医疗保险，也可以通过职工医疗保险来产生报销，但是职工医疗保险它的报销比例是有限的，不是全额的，所以说在，需要自费承担那部分的比例，由企业单位来补偿也是可以的，但是还有一个问题就是工伤保险他还有一个误工津贴的待遇，所以说这个误工津贴的待遇一定要让企业单位来承担，也就是说你在看病养伤期间应该可以获得一个病假工资的待遇，所以说这一点要保证。
这种情况实际上在很多单位也是比较常见的，因为有些单位他自己的法律意识不是很强，所以说能给员工审社保就省一种社保，但实际上工伤保险缴费很低，带来的风险保障的风险确实很高的，所以说没有这样的意识，就导致这样的现象的发生，但一旦出现这样的结果之后，所有的风险那只有通过企业单位来买单了，当然企业单位能够这样做已经是实属不易的，我觉得这不能说考虑他骗保的一个问题，你只要是能够对于自己来讲，保证自己的合法权益就可以了。
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