- 作为一个刚毕业的大学生，面对跳槽，你如何
- 实习时发现跟自己预想的工作差距太大还要不
- 大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而
- 大学毕业，换了几份工作，时间一长就厌倦了
- 对目前的工作非常不满意，是破釜沉舟还是得
- 找了几份工作都不满意怎么办
- 大学刚刚毕业很迷茫怎么办
- 进入公司发现不是自己期待的工作，而且压力
- 毕业两年了，一直在做销售，但是没遇到满意
作为一个刚毕业的大学生，面对跳槽，你如何
既然厌倦，又很迷茫，那就跳啊！同行业向你抛出橄榄枝！说明已知己知彼，那该盛情难却，投桃报李啰！
实习时发现跟自己预想的工作差距太大还要不
主要看工资如何
大学毕业后很多工作要有经验，跨专业也难而
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
每位大学应届毕业生在求职找工作的时候，都有过相类似的经历，很多公司都要求具备一定的工作经验，而大学应届毕业生又恰巧缺乏工作经验，在找工作的时候处于一定的劣势地位。那么作为没有工作经验的大学应届毕业生，应该怎么办呢？
一、为什么大部分公司在招聘的时候，都要求求职者要有一定的工作经验？
很多应届毕业生在面试的时候，经常听到面试官说，“我们这份工作是要求必须具备至少一年以上工作经验的人”，作为应届毕业生的求职者，心里会觉得不服气，就算另外一位求职者比我早毕业一年，那就能说明他的能力一定比我强吗？我在学校的时候也参加过很多校园协会，组织过很多活动，平时也参加过学校举办的唱歌比赛、演讲比赛、各种辩论比赛，我各方面的能力可能比那些比我早毕业一年的人还要强，你不能仅因为我是应届毕业生就鄙视我？
绝大部分公司在招聘的时候都要求求职者要有一定的工作经验，真不是说对应届毕业生有偏见。面试官可能也不认为多了一年工作经验的人的工作能力，就一定会比应届毕业生要强，那么为什么大部分公司还是倾向于招聘那些具备一定工作经验的求职者呢？这里面主要有两个方面的原因：
1.具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。
现在社会上有这么一种现象：应届毕业生初入职场，第一年离职率非常高。我们不是说，具备一年以上工作经验的求职者入职之后就不会离职，但是相对于应届毕业生，从整体的概率上来看，已经具备一年以上工作经验的求职者离职率低于应届毕业生。
很多应届毕业生，由于各种各样的原因，在第一年的职业生涯里，多则换三四份工作，少则换一两份工作。应届毕业生离职跳槽的原因有些也特别简单：我不喜欢这份工作；公司里有个同事不好相处；领导说了我两句；我觉得这份工作学不到东西；跑了一个星期业务毫无进展；公司的空调对着我吹；公司没有下午茶；公司要加班。反正每一位离职跳槽的应届毕业生，都有各种各样的理由，并且自己认为还是特别合理的，但是如果你已经有了一年的工作经验，也就是说这个阶段你已经经历过了，见识过职场里很多不合理的现象，在工作中不会一遇到一些困难就轻易退缩，以离职来逃避问题，有工作经验的人心态已经平和很多，离职率远低于应届毕业生，这是一个事实。
2.工作岗位需要求职者具备一定的工作经验。
很多公司在招聘的时候，要求求职者具备一定的工作经验，而拒绝应届毕业生，真的是出于工作的需要。这跟一个人是否聪明没有太大关系，大部分职场技能都是可以通过学习来掌握的，但是大部分学习都是需要时间的，而很多公司并不愿意成为一家社会培训机构，成为求职者的跳板，他更希望招聘过来的求职者经过短时间的学习之后，就可以为公司贡献价值。
二、大学应届毕业生缺乏工作经验，应该怎么办？
大部分成功者之所以成功，是因为在对的时间遇到了对的机会，再加上个人努力的综合结果。
如果说一家公司，并不愿意招聘大学应届毕业生，那么我们何必花时间和精力去思考如何说服面试官呢？每年七八百万的应届毕业生，在毕业之后半年的时间里，绝大部分都能够找到工作，那么也就是说社会上还有很多公司是愿意给应届毕业生提供就业机会的，我们为什么要磕那些不愿意招聘大学应届毕业生的公司呢？我们把时间和精力用在去找，那谁愿意给我们提供就业机会的公司就可以了。
大学应届毕业生找工作，有几点建议可供你们参考：
1.大学应届毕业生在找工作的时候，行业放在第一位，选择行业是最重要的。
2.大学应届毕业生在找工作的时候，岗位性质放在第二位，也就是说你是选择做行政还是做销售，又或者是做技术，这是有很大区别的，并且会对你们以后的职业生涯有着深远的影响，换行换岗都不容易。
3.大学应届毕业生在找工作的时候，公司规模放在第三位，有机会进入大公司就不要选择去小公司，特别是初创型小微企业，不适合大学应届毕业生，距离远点，薪水少点，加班的时间多点，都不是特别重要。
4.大学应届毕业生在找工作的时候，选对老板和领导也很重要。在你们去公司参加面试的时候，如果有机会能够和公司老板或者是直属领导聊一聊，对你判断这份工作究竟是否适合你特别重要。在小公司，看公司老板，在中大型公司，看你以后的直属领导，究竟怎么看？应该看些什么？在你多参加几次面试之后，你就明白了。如果在你参加面试的时候，没有机会和公司老板或者是直属领导聊一聊，那么你也应该通过和你面试的那位公司人事部的同事去了解一下公司直属领导的情况，比如说直属领导在这个行业做了多久？他加入咱们公司有多久了？咱们这个部门成立多久了？
你要明白一句话：兵熊熊一个，将熊熊一窝。当你工作几年之后，你会特别理解并且认同这句话。
我是“雨沫聊职场”，欢迎关注、点赞和评论，一起交流。
大学毕业，换了几份工作，时间一长就厌倦了
大学刚毕业比较容易眼高手低，加上对一份工作的适应期太长，在适应期内坚持不下来就跳槽了！但是经常换工作绝对不好，对于leader来说，工作换的越多越不要你
视频...
对目前的工作非常不满意，是破釜沉舟还是得
我认为应该留在现在的公司，却不是得过且过，而是拼劲全力去改变现状，如果你已经努力过了却无力改变什么，那也应该先找到下家再离职。
每个人多多少少都会对自己的工作不满，甚至是很不满，我们应该针对不满的地方对症下药。
- 若是不满薪资，可以拿着自己的业绩去跟老板谈加薪，谈成了最好，谈不成也要弄清楚是自己能力不够还是公司预算不足，若是能力不够就继续加油提升自己，若是公司预算不足就可以开始找下家了。
- 如果是因为人际关系复杂而不开心，那我觉得还是着手找下家吧，你不可能改变别人，只能换个环境。
未知才最可怕，熟悉的地方好过陌生的地方。
我有一个群里的朋友跟你情况一样，他是年前裸辞的，到现在还没有找到工作。他现在已经在降薪求职了，并且连公司都不挑了，只要有面试邀约就去。
他自己非常后悔，因为现在就算能找到工作，大概率也是不如上家的。因为市场上有太多降薪求职的人了，直接拉低了平均薪酬。
所以你就算再不满意，也要先找到满意的下家再走人。
不管你最后的决定是什么，要记住，你需要为自己的选择负全责。这个世界很残酷，没有重来的机会。
选择留下，就要承受不开心，你会觉得上班如上坟。选择离开，就要承受风险，你可能短期内找不到工作，或者新工作还不如旧工作。
别人的回答帮不了你，你需要衡量自己的抗风险能力，然后做出选择，并承担相应的代价。
但是希望你不要冲动裸辞，也要考虑社保的问题，很多城市买房和子女上学都是跟社保挂钩的。
最后，助你好运！
我是 ，专注于分享职场干货，如果你的喜欢我的内容，请关注我，并给我点赞哦！
找了几份工作都不满意怎么办
刚进入一家新公司，你抱着满满的期待，希望能有一个全新的开始。于是，上班第一天，你非常友好地和所有人打了招呼，对待领导安排的任务非常有动力。还非常兴奋地告诉朋友：我终于脱离苦海，找个适合自己的工作了。
但是两个星期之后，当时的兴奋感消失的无影无踪，你开始抱怨每天都在做重复的工作，也学不到什么东西，融不进同事的圈子，还经常因为一些小错误被领导批评，你觉得在这样的环境中真的很糟心。
于是，你又开始了离职的念头...
相信很多人都有这样的经历或者正在经历这个过程。如果你是因为下面这些原因离职，那你可以很难找到让自己满意的工作。
有多少人离职的原因是因为某个同事或领导？此时的你，脑袋中是不是已经浮现了某个人的模样？想起一些不愉快的经历。为什么这次分配任务又把我们俩分到一起啊！每次都要发生争吵。他真以为自己很厉害吗？别人说什么都要反驳，自以为是，做事眼高手低。我实在是没法和这样的人一起共事。我跟你说我，我们部门的领导真的太过分了！每次都把自己的工作分到我们身上，自己就在那里没事喝喝茶，看看手机。更过分的事，周末了还让我帮他整理资料，难道我不要休息的吗？碰到这样的领导也算是倒霉，反抗不了我走还不行吗？你觉得离开了问题就能解决问题了吗？下一份工作能保证和同事、领导相处融洽吗？当然不能。
我一个做HR的朋友最近跟我说，现在刚进入职场的新人真的是太不稳定了，一言不合就提离职。前两天入职刚入职的一个市场部实习生，因为数据整理出现了错误，被领导说了几句，从办公室出来之后脸色就很不好，直接在部门群里和领导“沟通”了起来。大概意思是，就因为一个无关紧要的小错误就挨骂，心里很不平衡，难道就因为我是新人？自尊就很廉价吗？当天就办理了离职手续。
气不过，你觉得自尊受到了“侮辱”，那你可就错了，你那只能算是脆弱的玻璃心，经不起批评，这样的性格在职场只能处处受挫。
你从同事那里听说，策划部的小A收到了某500强公司的offer。对比之下，你觉得自己的能力也不比TA差，自己为什么还在待在这个小公司呢？心里的不平衡促使你也有了想离职的念头。没有计划的离职，你真的想清楚了吗？如果你真的是因为羡慕心里而动了离职的想法，那你真的要冷静一下。因为你不知道，别人在离职前的深思熟虑，别人为了目标做了多少努力。换工作应该是充分考量自身情况之后而做出的慎重决定。
也许换一份工作，就能逃脱不舒服的岗位和不顺畅的人际关系。于是你换了工作，甚至改了行业，但结果还是一如既往。其实，让你不舒服的不是工作本身、工作环境，而是你自己，你的工作能力、处事风格、待人本事、情商高低。当然，你不可能一下子就掌握这么多，而是通过书籍、前辈的经验、自己耳闻目睹中逐渐知道该怎么做。
高质量的离职都是为了更好的职业发展。有想换工作的想法时，先客观地考量自身的价值和期待。现在的工作哪方面不能满足我，是薪资待遇、上升空间、公司发展前景...
如果换一份工作，我希望从事的职业和行业，职位待遇，三年后能达到什么样的状态...
如果你已经考虑清楚了，那就果断离职，朝着自己的规划前进。别总想着遇到更好的，换工作有时候并不能解决所有问题。希望你离职是因为更好的职业规划，而不是情绪使然。
大学刚刚毕业很迷茫怎么办
怎么办？还能怎么办？要学会适应社会。适者生存嘛！人生就是一个磨难醒悟的过程。刚毕业，思想较单纯。学校里不多见的现象，到了社会上都迎面而来。面对纷杂的社会，要学会适应。因为社会各种面孔都有，说假话大话的，拍马溜须的，阿谀逢迎的，只说不干的。埋头苦干的，说真话干实事的。等等。人生路，自己走。没有人每天指导你该如何做。只有自己端正方向，坚持正能量。容纳各方人士。干好自己事业。走正道，弃邪道。人生才有光明道。
进入公司发现不是自己期待的工作，而且压力
其实现实中的工作和期待的总是有差异的。
问题是，这种工作是不是有意义，对自己带来价值的，
可以调整心态试试看，每个人都会换几份工作的，这没有什么，如果自己可以接受就好好干，
如果不能，换份工作其实没什么，
但你得想好想做什么？确定了就努力去做。
毕业两年了，一直在做销售，但是没遇到满意
首先要恭喜你，迷茫说明想要去成长和进步。因为选择多不甘安于现状而迷茫很正常。但是有些事情我们还要去克服的。我并不想去鼓励你尝试新的岗位也不想去劝你做着难受的事情。这是成长的一个阶段一辈子很长但我们每一天都要去好好经营。
之前在公众号呆小萌上发不过这样一篇文章叫做，年轻人先把梦想放一边，挣钱要紧。20多岁的年纪想要车子，想要房子，想要过着想过的生活，追逐着自己的梦想。然而慢慢的我们会发现我们只是芸芸众生中普通的一个。
对于一份工作总在担心着我能得到什么，失去什么，而不是用力的去好好的工作。
一个人可怕的不是做着糟糕的工作而是在工作中放弃自己。在互联网的冲击下许多的职业消失了，很多的人下岗了。不知你是否见过这样一张图，不学习你连要饭的资格都没有。
工作没有区别，有区别的是我们。找到一个合适的工作，做着喜欢的事，追逐着梦想，多好。但我们只需记着一份耕耘一份收获。不满足现状就去改变自己。
