- 没有合同被单位开除了，法人也不是老板怎么
- 工伤后无法胜任现在的工作，但员工在休养不
- 因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办
- 我在现在的公司工作三年了，今年单位体检时
- 工伤没有鉴定，被公司解雇了，该怎么办
- 工伤以后达不到伤残级别，被公司辞退怎么办
- 工伤认定书下来后，被公司以试用期不合格为
没有合同被单位开除了，法人也不是老板怎么
1、调解范围：
工伤后无法胜任现在的工作，但员工在休养不
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因工伤被辞退，公司也不管！该怎么办
根据《工伤保险条例》，工伤期间，用人单位不得辞退职工；工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果你的工伤是1-4级的话，除非你自己提出解除劳动合同，公司无权辞退你。根据工伤保险条例规定，你应当退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为你之前工资的90％-75％。如果公司有为你购买工伤保险，则伤残津贴由国家支付，如果公司没有为你购买工伤保险，则上述费用应当由公司支付。就是说你从此可以养老了。不过各个省的规定不同，在广东省，你也可以提出解除劳动合同，由工伤保险基金或公司补偿你10年的工资。 如果你的工伤是5-10级的，公司也不能提前解除劳动合同。如果公司辞退你，属于非法解除劳动合同，你可以获得经济补偿金的两倍的赔偿款。比如经济补偿金为5个月，则公司需要支付你10个月工资的赔偿款。 其实发生工伤后，你与公司的劳动合同依然存在且有效，公司不能解除劳动合同，但是你可以解除劳动合同。只是你如果提出解除劳动合同的话，就不能获得经济补偿金或赔偿金，只能由公司支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 总结上述：公司辞退你的行为是违法的。如果公司辞退你，你可以提出劳动争议仲裁。貌似你只说了工伤，没有提到伤残。一般而言，工伤事故发生后，在认定工伤后，在医疗期满了，应当进行伤残等级鉴定（去到市级的劳动行政部门），根据伤残等级向公司主张各项费用。公司不依法支付的，可以向劳动局申请仲裁。 5-10级伤残，如果你本人不愿意解除合同，公司应当给你安排适当的工作。待合同期满后公司可以将你辞退，并支付你一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。 如果你本人想解除劳动合同的，公司应当支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 现在公司要提前解除劳动合同，你可以一方面要求其对你进行经济补偿，一方面支付你一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。因此，你完全不必担心。 至于你问题补充里面提到的证据，很简单。劳动合同、工伤认定结论书（劳动局出具的）、医疗凭证等。现在你还没做伤残等级鉴定，建议你尽快去做。
我在现在的公司工作三年了，今年单位体检时
不能因此辞退你，属于违法解除，你有权委托专业律师通过法律途径维权。需要帮助，可以来电联系。
工伤没有鉴定，被公司解雇了，该怎么办
申请工伤认定有效期为半年，这个有效期是指医疗终结到提出工伤认定的那天，工伤期间不存在解雇这种说法，获得工伤待遇后，公司有权辞退你，按每做一年补偿一个月工资标准，最高不超过12个月工资。
工伤以后达不到伤残级别，被公司辞退怎么办
没办法。只能回家，现在的资本家比过去的大资本家还损
