「离职跳槽」频繁跳槽的人，到底该不该招？
随着90后开始步入职场，频繁辞职的话题经常被热搜，关于这个问题的讨论也从未停止。最新数据显示“90后在公司的平均时间为7个月”。
于是，90后难以重用、稳定性差的负面形象深入到一些HR的心中，那些频繁跳槽的90后在招聘市场上也变得冷门。
与他们的父辈不同，90后似乎对工作条件有更高的要求。"如果他们稍有不满，就可能解雇他们的老板。"。
经常让前辈们惊掉下巴的辞职理由，大多都是他们的杰作:
““公司空温度调节过低”
“赶不上4号线早高峰”
“公司厕所没有便池”
“领导的香水味太浓”
……
(欢迎补充)
”看似武断的辞职理由真的是他们不负责不靠谱的证据吗？
频繁跳槽显然不好玩，周期短，学不到东西，工作经验几乎可以作废。
如果可能，谁不想在熟悉的环境里稳步前进。频繁跳槽的人也有自己的苦衷。
他们重视爱好。有些工作并不是你想象中的那样，只有真正经历过才会知道自己是否适合。此时决定去留似乎是一个明智的决定。
都说人最大的幸福就是根据自己内心的感受来决定做什么。
那些一直致力于追求自己爱好的人应该受到鼓励。
他们可能是恶霸。
经常换工作的基本条件是有工作要换，有工作要一直换，还要继续工作。保持这种状态说明他的面试通过率很高，简历也很不错。
非常擅长优化简历:
一方面，可能他的工作经历真的很亮眼，是个能力出众的人。另一方面，他非常善于优化简历，知道简历中什么是加分项，什么是应该避免的，文档编辑能力很强。
擅长面试:
至少他懂得如何与HR打交道，深刻理解职场沟通的技巧，逻辑清晰，说话流利，个人沟通能力很强。
不是每个人都有这些优点，但他是其中的佼佼者。
他们有一颗坚强的心。
总是处于不稳定的状态，却始终坚持不放弃，不断前进。这是一种无价的精神。
我经历过不同的行业，不同的工作，甚至不同的城市和国家，我在千千见过成千上万的人(天哪，我想唱首诗)。
他们一定比别人有更广阔的认知，会从很多角度去思考。
但是，以上并不是鼓励人们频繁跳槽，而是告诉用人单位不要一棍子打死这群人。跳槽可能只是一时兴起，也可能是长远打算，那么如何判断是否跳槽呢？
除了我们的薪酬和领导力，一个重要的因素是:
从职业发展的角度考虑是否跳槽。
从雇主的角度来看。
虽然频繁跳槽有很多不同的经历，但是对于一个职位来说，一点点经历并不是加分项。
没有对这个岗位的深刻理解，就做不好这个工作。频繁的工作经历，用人单位会觉得你不稳定。
不能只要求别人理解自己而不理解别人。
从管理的角度来说，这家公司的管理制度很有问题，久而久之，很可能会被拖垮。
所以从一个公司的角度来说，对频繁跳槽产生负面情绪是可以理解的。
从人力资源的角度看
用人成本太高，HR每天陷入招人、面试、离职的无尽循环中。他想为自己离开公司。
所以，不要因为一些可笑的原因离职。你们都是成年人。你应该对自己负责。想想吧。这次辞职会解决长期的职业发展问题吗？然后再做决定。
最后，希望大家都能有一个光明的未来，无忧的未来。
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