休息日培训员工，是否需要支付加班工资
根据劳动法规定，休息日培训员工需要支付加班工资。休息日工作时间超过8小时的，按照日工资的200%支付加班工资；休息日工作时间不超过8小时的，按照日工资的150%支付加班工资。同时，还应该给员工提供相应的补休时间，以保障员工的休息权益。
休息日培训学习算加班吗
加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。
访问被拒绝
网站防火墙访问被拒绝
网站防火墙公司天天培训一个小时不算加班
可以去劳动行政部门投诉
学校经常组织周六日培训，老师有事去不了，
哈哈，那这么说，高中周六周日都上课算不算合理？
虽然，从国家甚至省教育厅层面来说，上课，培训不合理，然而，请问各位看官，有几个高中学校没有周六周日上课的？？
我想应该是极少数。就算学校没有统一上课，又有几个学生周六周日闲着没事的？？
我想说的意思是，很多时候没有什么合理不合理？
比如，你在企业，要求加班，你敢说不么？
同样，在学校，要求周六周日上课，你敢不来么？
同样，在，让你加班，你敢说有事么？
我相信，没几个人敢说不！
企业说，你不加班，总有人加班，你走吧！
学校说，你这不服从组织管理，自己反省去！
说，为服务精神淡薄，去纪委报道吧！
。。。。。。
所以，我想说，在国内谈劳动法，你的天真会被无邪打败！
为什么现在很多公司喜欢占用员工的休息时间
这个我非常想回答一下。
我前面待的那间公司，从15年开始做各种培训，当然都是占用休息时间，比如周末集中到酒店去进行封闭式的培训，大家一起做各种游戏，写各种心得体会，上台讲话，呼喊口号，和传销差不多。
每天早晨开早会，喊口号，大喊大叫说“早上好！很好！！非常好！！！”那种，然后大家一起跳抓钱舞，或者跳“大王派我来巡山”…
请各种老师来给我们做培训，这些老师无一例外，都是那种特别年轻、口气特别大的同志。我记得那时候有好些核心精神，比如“只问结果不问过程”，指公司交给你的任务不管多么困难都要完成，哪怕因此而犯法都在所不惜。是公司成就了你，没有公司你屁都不是，所以什么家人生病啦自己身体不好啦…都得忍着点儿，完成工作才是最重要的。另外要有等级观念，怎么能叫部门领导“老大”呢，江湖气息太浓了，你不要和领导勾肩搭背，要尊重，要绝对服从……
还有更多我记不起来了。总之从那时候开始，我就萌生了辞职的念头。当时我是部门经理,已经在公司做了将近九年，但这种培训和文化氛围实在让人受不了。忍了大半年，16年辞职开始自己创业了。然后公司陆陆续续走了无数的老员工，部门经理几乎全部重换了一遍，连副总都三个中走了俩。
现在那家公司几乎全都是新人了，他们的供货商和施工人员都来找过我，说是公司没活做了…具体情况我没问过，但是我觉得跟这些培训不无关系。这些让我警惕，我自己创业一定要避免这种让人人心涣散的培训。
