- 为什么在职场中，老实人千万不要太老实
- 职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不
- 你们觉得做销售该承受客户的脾气吗
- 越级反应问题是职场大忌，越级安排工作，大
- 责任心强的人为什么在职场反而是最吃亏的人
- 一个人在公司上班能力在强，但是脾气暴躁，
- 在职场中，性格没有攻击性的人容不容易吃亏
- 职场脾气暴躁，该如何自救
- 感觉自己在职场中不合群，我该不该改变自己
- 大老板也是福布斯常客了，开会经常说职场要
为什么在职场中，老实人千万不要太老实
我就是你说的老实人，加班重来少不了我，一人干三人活，我加夜班，别人打牌搓麻，到升职加薪时跟领导玩得好走得近重点关照，而我老实人只会干活，不会偷奸耍滑，默默干活，不会站队不会拍马不会陪领导玩耍，没一个领导替我开口要官，时间长了，大家都知道我老实，好说话，连单位的小屁孩，临时工都敢来找我麻烦。有一天，我想通了，我在的国企，干实事没人在意，说实话没人爱听，干得越多，错的几率就越大，骂的越多，反而那些混日子的无功也无过也混个舒服，尤其刺头，领导不敢管，也不能拿他们怎么样，薪水按级别职务来，你就是牛马，你的收入不如那些职务比你高闲得蛋疼的人，都吃大锅饭，反正不犯法不开除，我也学精了，干好份内活，份外能推就推，不能推，加班一定要让老大知道怎么难怎么苦，让他知道我在帮他顶锅推磨，让他知道我承受多大压力完成任务，让他知道我的劳动不是廉价的，绝对不要向以前干了不说，让他不好意思，下次不要乱派活给我。对于敢往我身上推自己责任的人，我绝对顶回去，实在不行，给上头告状上眼药，甚至不惜拍桌子吵架，搞一次大的让他知道老实人也有脾气，惹急照样咬人。因为单位混日子推责任的人多，升迁靠关系，无法出来，我干好分内活对得起薪水就可，管他们怎么评价，下一步学会和领导处好关系，为自己往上爬搭梯子，总之，国企老实人吃亏，别总拿吃亏的是福来安慰自己，别人当你是，你再多的苦别人都不理解，还笑话你性格决定命运。在国企当了20年老实人的感悟，哀。
职场上一个能力很强但是态度不好，有时还不
在职场上拼的就是能力，职场高手如云，你能力差，态度在好干不出业绩，是没法生存下去的。一个能力很强的人在职场上是很器重的人。就算是态度不好些，有时候不听话些，也没有关系的，一个初出茅庐自带峰芒的职场强手，会给一个公司带来不可估量的利益得。所以在职场能力强是很重要的。
我记得看过一篇也是关于职场的文章，一个杂志社主编器重两个人，一个很听话主编交代任务能按时完成，但是没有自己的主见和高低意见，另一个就不一样了，常和主编争论封面社计不理想，内容不够完美……每次争论后主编都气的面红耳赤，坐下来静静的思考半天……。
有一天也是为一本杂志封面已经设计好了，主编想听她两的意见，第一个员工没啥意见，后面这个意见有出来了，说画面不清晰，没有层层感！有和主编争论起了，主编气的说三天后给出准确答案。常和主编争论的这个员工也做好了被辞退的准备，三天后主编说你去准备行装，明天和我一起出差去。结果提不出意见的那个员工被辞职了。
在职场上从来都是以利益为重，强中更有强中人，有脾气和态度也是很正常的，在以后的岁月中会磨练掉的！一个好的企业和公司都是能力很强的人创建起来的。
你们觉得做销售该承受客户的脾气吗
客户因业务事项生气可以理解，因利益伤害！
客户因其他事情生气，与自己关系密切，可为其承担一些！
越级反应问题是职场大忌，越级安排工作，大
我认为上司越级安排工作，指挥你的下属，是工作中经常遇到的事情，还是具体事情具体分析吧。
上司越级指挥，是破坏了组织架构，架空中层管理者，让下属员工往往无所适从，让喜欢走捷径的投机者欢欣鼓舞。
既然安排了工作，那肯定要做啊，说不定还要中途时不时的汇报进展情况，不过这汇报也是越级汇报，公司的规则就这样被打破了。
在这样的情况下，中层管理者就像双面胶，左右为难，你不能去责备下属，因为下属无法拒绝高层领导的工作安排，你也不能去指责上司，官大一级压死人，即使再有不满，也得先放在肚子里。
这样的事情，次数一多，不仅你对下属的工作安排受到影响，有些事情还容易脱离你的掌控，你的上司，无形中将你的实际权力切去了一部分，有些事情，是一个人就可以完成的，比如写写材料什么的。
而另一些事情，可能就不是这样的了。上司可能想简单了，认为是一个人可以完成的，但实际上，你的下属也需要协助才能完成。
如果下属在完成任务的时候，遇到了困难，你还要出手相助，不然上司很可能连带对你有意见。
有些事情，需要动用部门的资源和团队配合，而下属有没有这样的权力，但你还只能无条件的提供帮助。
问题是，有些安排的工作，本身就不是本部门分内的事情，中层管理者，也很为难啊。
而安排这些工作，也分几种情况。
一种是领导正好遇到下属，心血来潮，临时布置了任务。这种情况，一般没有什么实际的影响，下属一般会及时向你汇报，尽心完成便是。汇报也可以变成你来汇报，上司一般不会有什么想法。
一种是领导有意为之，这种情况就不排除上司对这名下属有意栽培。这种情况，就要反思下哪里让上司有意见了，在今后面对这名下属的时候，需要谨慎对待，局势也会变的微妙。
还要一种，是领导不希望你涉入这件事情，希望你回避，所以才让某个比较熟悉的基础员工去完成。这种情况，你的下属可能都不会向你汇报，如果无意中知道，装糊涂就是。
以上各种分析，其实也与上司的工作习惯有很大的关系，有些上司，习惯了事必躬亲，就是喜欢这样。遇到这样的上司，习惯就好。
如果是上司突然改变工作风格，直接绕过你安排下属的工作，可能就是一个信号，需要多多反思了。
以上回答，供参考。
如觉得有帮助，希望能点个赞。
责任心强的人为什么在职场反而是最吃亏的人
责任心强的人往往在工作中会考虑大局，不会太在意个人得失，而且心肠很软，不在乎斤斤计较，更不懂得尔虞我诈和明争暗斗，在乎的是有没有耽误工作，工作有没有做好，而正是这种状态往往会成为领导眼中的大黄牛，能干、不计得失、没有怨言，这不正是领导都愿意看到的吗，这就形成了有句话叫“鞭打快牛”的现象。
到最后，会产生两种结果，一是责任心强的人活越干越多，功劳不知道有没有，但肯定出错的几率和干不到领导心里去的几率会越来越大，导致单位形成能干的多干但经常挨批，职位没有升迁；而闲人越来越闲，活干的少又精于算计，反而在领导眼中出错少，升职快。第二种结果是责任心强的人慢慢力不从心，开始随波逐流，或者看透现实，辞职不干。
一个人在公司上班能力在强，但是脾气暴躁，
关于这个话题，我曾在微头条发一篇短文《别让坏脾气，毁了你上升的路》，转发此处，希望对你有所启示。
在职场中，性格没有攻击性的人容不容易吃亏
谢谢邀请，你说的性格攻击性，它是分好的，也有坏的。问题在这里面，就如别人说到自己的不是，而忍耐着却没有反击，这种有点吃亏性的。你们最好做到能反口的就反口；这是我们应该做的不是谁欠谁的，去忍耐谁。
好性格在职场中也是一个不错的个性，如果在职场中不管你地位高低，只要说话情商高是一个很好利器。利用得好，加上做事能力，升官是迟早的事；在人际关系网中也是如鱼得水。
而它的坏处，自身脾气爆分不清别人是开玩笑之类的，而却有攻击性的说别人，这种在职场中是很危险的，人际关系也非常糟糕。有好有坏看你怎么做
职场脾气暴躁，该如何自救
职场脾气大是好多人的通病，按我所处环境来讲很少见到一团和气把问题干脆明了解决掉的，人在一定压力下得出的办法也永远比安逸状态多很多，你给对方施压就得保有一定威严，脾气也就自然生成，不怒自威自带气场的人必竟占少数。
题主所言显然早已自我意识却苦于摆脱，性格过强且完美的人多会以自我为中心，过于强调自身感受，对人挑剔爱顶撞与反驳他人意见，与人交锋会咄咄逼人正面攻击不留情面给人感，从而辐射周边影响人际关系，这些并非职场特定场所才会发生。简单的一个道理，情绪暴发过后简单的做个换位，那肯定也不会是种好感受。
说发脾气是种的表现，有一定的道理，自信缺失下借助虚张的怒火以达到强大的目的这确实不是真正的洒脱和独立性，而仅是一种自我保护。
人无完人，每个人都有不足和缺陷，不每一天都在成长嘛，多以自身感受去体会他人，宽容会让一切得到舒展。
感觉自己在职场中不合群，我该不该改变自己
不合群分三种。
第一种是你确定他们活错了，生活颓废不够积极，这时候你不合群是对的，等你优秀了自会有优秀的人跟你合群；
第二种是你活错了，反省下自己的生活和人生态度，学习别人的优点；
第三种是都没错，只是性格爱好差异，这种就看你自愿了，你想迎合他们融进去就改变，虽然可能会痛苦。不迎合也没什么，总有志同道合的人。我建议你坚持自己，人活着快乐最重要，去找自己的圈子。
大老板也是福布斯常客了，开会经常说职场要
挺好，说话的人是没有脾气的，没有脾气就没有自己的主见。公司老板需要的是有主见有意见，能坚持自己原则的人，看看浩哥怎么说点击视频听详情。
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