海投简历的弊端你都了解吗?
会有一种行为——海投简历。
我觉得投资越多,机会越多。
所以不管职位要求、行业类型、工资水平...
先给它500份。
这确实节省了时间和精力,
从概率的角度来看,
看来你会得到更多的面试机会。
如果你能通过提交15-20份简历获得面试邀请,
那么你提交500份简历就可以获得25次面试机会。
但事实真的是这样吗?
答案是否定的。
为什么?
01 不讲条件的概率算法,是耍流氓!投简历应该是认真读JD。
在分析自己和JD中描述的信息的前提下进行交付。
这样的精准投放可以有更大的几率获得面试机会。
还有海投简历的行为,为了在短时间内提供大量就业机会,
我经常不仔细读JD,甚至不读JD。
那么岗位要求、岗位职责等信息就无法全面了解。
无法判断他是否适合这个职位,
获得面试机会的概率远远小于精准投递。
除了转化率低之外,
海投还有很多其他缺点,
请继续读下去。
02 海投简历是无个人信息保护意识的表现简历包含详细的个人信息,
不仅包括电话号码等个人信息,
因此,我们需要更加重视个人信息的保护。
海投简历意味着你可能不知道你把简历发给了哪家公司。
这些公司是做什么的?
他们得到你的信息后会怎么做?
个人信息由不相关的公司持有,你主动把这些信息发给了他,
走进陷阱是不是有点刺激?
虽然找工作时你必须提交简历,
虽然我们会查看帖子信息,
但是防人是必要的。
保护个人信息的意识要加强。
甚至不知道哪家公司在招聘就提交简历。
这有点太琐碎了。
03 接到面试岗位可能不符合个人要求诚然,
海头可以接受采访,
否则,许多学生不会选择下海投资的方式。
但是海投获得的面试职位就一定符合你的个人要求吗?
每个人都对工作有一定的期望:
薪资、工作地点、公司规模、行业、工作属性、发现前景、福利等等。
投资海洋时,你可能真的没有认真看过JD关于这些内容的介绍。
但是对于HR来说,
我看了你的简历,
我想你对这个职位感兴趣,
认为这个职位符合你的基本需求,
这样,当你的条件符合雇主的要求时,
我会联系你面试。
在这种情况下,面试,
这个职位可能很难满足你的个人要求。
04 可能错失心仪的公司和岗位海投了那份简历,
如果有什么事情符合你的期望,
邀请你去面试,
那也是一件幸福的事。
但是仍然有一个真正的问题,
你提交了这么多简历,
你真的能对投递的每一封邮件都有印象吗?
如果没有,那么错过的机会就因此而失去了。不可惜吗?
在一些公司,人力资源部门会通过电话邀请面试。
做一些基本信息,
这可能包括“工作意向”调查。
我想知道如果我邀请你去面试,你会不会放我鸽子。
如果一切顺利,你加入公司的打算是什么?
“通常的话是:
HR:你好,小明,我是xx公司的HR。我看到你申请了我们公司XX的职位,我想先简单了解一下你。
小明:xx公司?
人力资源:xx公司,xx职位,
小明:哦...
HR:在看到你的简历之前,我并没有从事我们公司的相关行业。我想知道你对我们公司和行业了解多少。
……
”基本上,这是谈话的结束。
有经验的HR会知道你是海投的。
不真诚、不稳定等标签。会立刻贴在你身上。
客套几句后,就没有了。
05 海投简历的求职者,面试时往往准备不充分当求职者提交简历时,
对岗位、行业、公司没有一定的筛选。
不能保证你的专业知识和知识结构涵盖了所提交的帖子。
即使到了面试的时候,
我经常不能很好地准备面试。
获得offer的可能性降低。
相对来说,
准确投递简历的求职者可以更好地准备面试。
了解掌握面试职位所需的背景知识和技能结构,
即使你非常了解这家公司,也更容易获得offer。
找工作,尤其是找一份好工作,从来都不容易。
随着竞争的日益激烈,
为了就业选择海投简历无可厚非。
但我们仍然需要希望求职者能够科学地求职。
仔细阅读JD,准确投递简历,
充分准备面试,
一步一步来,
我相信找一份理想的工作并不困难。
加油!祝每一位求职者前程无忧。