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优秀员工的离职,都消无声息!

2024-05-08 19:21:39 来源 : 互联网 围观 :
当代职场,压力与诱惑并存,一年中总有很多跳槽的念头。然而,我们经常发现我们还没有离开,经常抱怨工作的人还没有离开,看起来稳定而努力的同事已经悄悄离开了他们的工作岗位。为什么?这到底是为什么?很多时候,即使是阅人无数、看人非常准的老板也想不通。

老板眼中最不可能离职的人是什么样的?

1.有一定的生活压力。

刚毕业需要独立生活的员工,近期打算结婚的员工,刚生完孩子急需奶粉钱的员工,房贷压力巨大的员工...理论上,他们是最缺钱的,也被认为是最稳定的。

2.工作状态相对稳定

刚刚通过试用期的孟新员工、工作五年以上的员工、在学校家庭关系和睦的员工、刚刚晋升的员工以及35岁以上的员工...这些在公司稳定的员工不太可能轻易离开。

3.被重视和上升空

那些工作能力突出的人,被老板点名表扬,整个部门都在公司里横着走...任何人似乎都是最稳定的。

4.公司给出的薪资和资源在行业内是有竞争力的。

业内口碑好的公司,薪资待遇一流的公司,招你是你的幸运公司,老板觉得留你几年没问题!

那他们为什么突然离开?

a:想离开的原因有很多。这与你的老板和同事是否认为你稳定无关。

在过去物质匮乏的年代,一份稳定的工作是温饱的保障。但现在每个人都能吃饱饭,对工作的需求个性化很多,也有条件和信念孤注一掷。

我认识的一个朋友,从事媒体营销工作,脑子转得快,工作能力强。她是他们公司的得力干将,和老板关系很好,可以随意出入私人豪宅。

前段时间听说她胃痉挛半夜被同事送进了急诊科。一段时间后,朋友圈每天都会发澳大利亚的岛屿。经过仔细询问,我在病好之后辞去了工作,拿到了去澳大利亚的工作签证,决定以后边玩边工作,甚至称之为流浪和捡垃圾。

可能他们的老板从来没有想到她会来这里,对不对?被寄予厚望的年轻下属就这样果断离开了。但身体给了她警报,她内心的声音引导她做出了选择。外人怎么看得清楚?

现在还有很多人迷信大厂,认为世界上只有大公司才有上班的价值。但你不知道的是,大厂也常年挂着招聘需求,很多人进进出出。

是大厂不好吗?好的。

福利待遇不好吗?好的。

为什么还有人不满意?

每个人对工作的需求都不一样。

有些人需要安慰,有些人需要突破,有些人需要成就感,还有些人需要被需要。甲之蜜糖,乙之砒霜,你的母亲看着别人的孩子,就像别人羡慕你看似美丽的作品,都在围城内外。

人与人之间是有界限的,尤其是老板和员工之间。任何不愉快都可能是离开的理由,即使没有理由。摇滚乐不再生气,你还指望年轻人妥协吗?

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