- 校招多久签订劳动合同
- 你好，在校大学生通过校招在实习，实习期未
- 从校招上班以后半年内辞职了，还能算应届生
- 农行招聘应届生，在试用期内可以辞职吗
- 参加的校招在十月份左右，在此之前要不要去
- 应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适
- 校招3个月后辞职还是应届身份吗
- 我是校招进中达的，进来后干多久可以离职
- 校招两个月后辞职还是应届身份吗
校招多久签订劳动合同
应该从入职后第一个月内就签订，只要员工入职，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。
《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你好，在校大学生通过校招在实习，实习期未
会影响毕业
从校招上班以后半年内辞职了，还能算应届生
这个不影响
农行招聘应届生，在试用期内可以辞职吗
一、 试用期内辞职不需要缴纳违约金 试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。 应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，以便双方做基本了解而最后确定选择。 劳动法中就试用期辞职的程序及责任有明确规定：劳动者在试用期内需提前三日提出辞职，通知用人单位解除劳动合同，并不需要得到用人单位的同意。 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 初入职场的新人，劳动合同法规定是不允许收取违约金的，所以应届毕业生因试用期内辞职而合法权益受到侵害时，应该及时向劳动部门举报，依法维护自己的合法权益。 二、劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢？ 答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发[1995]264号）第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 提醒用人单位，尽量不要安排处在试用期内的员工参与用人单位的出资培训，如果确实需要将试用期内的员工外派培训的，应当提前办理转正手续并签订培训服务协议。
参加的校招在十月份左右，在此之前要不要去
可以的，因为学校的招聘也许没有你自己在外面找的好，我都是自己在外面找的，学校的招聘会有去面试，不是很满意，所以很早之前就自己到外找工作了。
你也可以先去实习，然后在十月份招聘的时候你也可以抽空去面试一下，但不要说现在在实习状态中，如果比你实习的待遇要好，那可以推迟几天入职，然后再和实习单位说辞职的事情。
应届毕业生的第一份工作干多久跳槽比较合适
亲身经历来说，我建议最少干满2年！06年我大学毕业，一同进入一家企业，一个班我们去了25人，半年过去了剩下8个人，再过半年就剩下我和一个女同学了。第二年我就做到大区经理，第三年招商部长，！拐过头看走的人，大部分一直停留在不停换工作状态！其实换工作本身没有问题，有问题的是你的心态。哪家企业都有问题，我们存在的价值就是解决问题的，一个企业或者一个行业都干不满五年，根本学不到任何经验，换一家要重新来一次！所以会不会游泳不是游泳池的问题而是我们真正的需求是什么？希望可以帮助到你！
校招3个月后辞职还是应届身份吗
还是
我是校招进中达的，进来后干多久可以离职
随时可以按以下规定辞职。《劳动合同法》第三 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
校招两个月后辞职还是应届身份吗
只要是毕业当年的毕业生都是应届毕业生，毕业两个月已经签了劳动合同也还是应届毕业生。
