工伤期间算出勤吗
不算出勤，但是享受停工留薪期待遇，其中停工留薪期员工福利待遇不变，但是司法实践中工资会剔除剔除加班费。
骨折的工伤赔偿详细标准是怎样的
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通常情况下，发生工伤事故骨折了就能达到工伤伤残十级伤残的标准。因为国家对弱势群体的农民工朋友给予的照顾，所以了工伤职业病鉴定标准，其标准没有交通事故和保险伤害鉴定标准严格。
为什么骨折就能达到工伤赔偿鉴定标准呢？因为在其十级伤残标准规定，5.10.2 十级伤残条款系列之12条，身体各部位骨折痊愈后无功能障碍或轻度功能障碍。
总的来说，骨折就最少是十级工伤伤残，具体几级，需要查看工伤职业病鉴定标准而定。
工伤薪资怎么算
职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期间，称之为停工留薪期。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，苑工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。也就是说，停工留薪期满时应由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，按照伤残等级发给伤残待遇。如该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
职业病算工伤吗
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1、职业病算工伤的，但是职业病是需要专门机构来鉴定的，哪怕劳动者明知自己所患之病是职业病，一般是向工作所在地的职业病诊断鉴定委员会申请。只有经过职业病诊断鉴定委员会的权威鉴定为职业病，劳动者才能以此为基础获得最终的赔偿。并且，职业病鉴定费用由用人单位承担。
2、根据我国《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，只要劳动者被认定为患职业病的，就应当认定为工伤。而工伤获得赔偿之前必须向当地劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定，劳动功能障碍分为一至十这十个伤残等级，其中一级最重，十级最轻。
3、职业病能获得补偿主要有：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院期间的伙食补助费、生活护理费、误工费、交通费、辅助器具费等。
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工伤赔偿与人身伤残赔偿有啥区别
根据劳动工伤法系和民事侵权法系，本律师办理工伤损害案件10年的经验简要解答如下：
一、两者的法律关系与适用法律不同。
工伤赔偿是劳动工伤法律关系，由劳动法，社会保险法，工伤保险条例，等级工伤法系来调整，劳动工伤法系的特点是主要调整民事法律关系也调整社会保险待遇的行政认定，行政给付法律关系。人身损害赔偿的是普通的民事侵权法律关系，由民法。侵权责任法，最高法院司法解释，来调整。民事侵权法律关系只是调整平等主体之间的侵权权利义务关系不涉及行政关系。
二、两者的法律程序不同。
行政赔偿的解决要先经过行政认定程序来认定工伤，如果双方对工伤认定不服和可以通过行政诉讼救济，然后通过社会保险内设的劳动能力鉴定委员会来做劳动能力伤残鉴定，而且工伤程序中必须有一方是单位一方是法律上适格的自然人。单位不赔偿工伤待遇的，工伤职工必须先经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能到法律起诉，
人身损害赔偿，双方主体之间可以双方都是自然人，也可以一方是法人一方是自然，没有其他限制，发生人身损害侵权后，当事人可以直接到法院起诉要求民事赔偿就可以了，没有工伤的前置程序。
三、伤残鉴定不同
1.工伤的伤残鉴定，只能到人社局内设的劳动能力鉴定委员申请伤残鉴定。人身损害伤残，当事人自行选择司法鉴定中心来鉴定，也可以通过法律委托伤残鉴定，对鉴定机构可以自由选择。
2.伤残鉴定费用不同，工伤劳动能力伤残的鉴定分为初次鉴定，再次鉴定，复查鉴定，初次鉴定费一般300元左右，由社会保险支付，没有工伤保险的由单位支付。
人身损害的伤残鉴定程序，只有一种鉴定程序，除非特殊不请允许再次鉴定。伤残鉴定费一般在2000元左右，由法院根据双方责任大小来确定承担。
3.工伤伤残鉴定的依据是人社部的,工伤职工因工负伤职业伤残等级鉴定为标准。
人身损害的伤残鉴定依据是人体损伤致残程度分级。
四、两者的事故责任分担不同。
工伤程序中，只要可以认定为工伤的，即使员工有重大过错，在工伤赔偿上也全部赔偿的，不减少单位的赔偿责任。
人身损害赔偿程序，先根据双方对此次事故的责任大小，来确定各自承担相应的责任。如果原告承担一定的事故责任的话，一般情况赔偿数额会相应的减少。
五，两者的赔偿方与赔偿强度不同。
工伤程序中，用人单位为员工交纳工伤保险是强制性的法律义务，发生工伤后，根据伤残等级由工伤保险基金与用人单位在各自范围内赔偿。
人身损害赔偿中，由侵权方承担赔偿责任，符合条件的情况也可要求其他相关责任方承担连带赔偿责任。
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重庆2022年工伤待遇调整多少
由2022重庆工伤赔偿标准就可以看出工伤待遇调整的多少了：
工伤应该得到什么赔偿
您好，您提出的问题主要概括为两个方面，第一，什么情况能认定为工伤，第二，工伤可以享受到哪些待遇，在此和您分别解释一下：
首先，能够认定为工伤的情形，您可参考如下图片：
另外，还有一些情形，可以视同为工伤，您可参考如下图片：
接下来，我们来说说工伤的待遇。
工伤的待遇主要分为“医药费报销”和“伤残补贴”两大块，报销方面，工伤是可以100%报销的，待遇方面，您可以参考如下图片：
上图中的“本市上年度职工平均工资”指的就是我们常说的“社平”，在这里也和大家分享一下北京地区近10年的社平：
以上，希望可以帮助到您。如有问题，欢迎留言。
2021年山西省工伤待遇调整
山西省人力资源和社会保障部获悉，全省2021年度工伤保险待遇调整通知发布。从2021年1月1日开始，全省工作人员的伤残津贴、生活护理费、抚养亲属抚恤金标准每月增加161元、114元、62元。受益12万人次。
