- 求职的时候,实习经历合不合适编一个
- 应届生投递简历往往石沉大海，制作求职简历
- 应届毕业生如何规避简历的“一无是处”
- 高考报名表个人特长会影响录取吗
- 你认为简历的减分项有哪些
- 大学里各种学生组织的职位对以后简历填写重
- #秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历
- 怎样给大公司投简历
- 大学生求职过程中应该注意哪些问题
- 在律所招聘过程中，简历上的哪些经历是加分
求职的时候,实习经历合不合适编一个
实习经历，是毕业生们在初次求职时最有利的加分敲门砖。然而，要如何利用好这块砖却成了不少学生头疼的问题。简历中实习部分究竟该怎么写?是写得越多越好，还是越精简越好?单次实习时间是越长越好，还是以学校要求的标准写才好?如果编造在一些大公司实习的经历，会不会被HR发现?这里教你撰写实习经历的三个“妙招”：1、不要弄虚作假 一些毕业生总是夸大甚至虚构自己的实习经历，以期博得招聘企业的注意和好感。其实，这样的行为是完全没有必要，毕竟给你们进行面试的面试官在经验和资质上要远高于你，辨清简历上呈现的实习情况也不会很难。因此，在实习经历上弄虚作假或是班门弄斧只会弄巧成拙，尽失良机。2、要突出重点 在撰写简历的实习部分时，最好根据所投职位的相关职能将自己的实习经历进行重点突出介绍，而其他不相关的则可以一笔代过，甚至干脆省略掉也无所谓，忌按照时间顺序报流水账。因为，将相关的实习经历放在最前面并突出自己在实习中的工作亮点，这样比较容易引起HR的兴趣。3、要完全真实: 就简历而言，当然是越精简越好。但是，个人的实习经历却不能将它当作是故事乱编，即使写在简历上的实习经历都是真实的，但忌讳过分修饰，因为个人是否诚实对于面试 官来说也是择才时相当重要的一个条件。 建议：要脚踏实地的回答自己的实习经历，如果没有实习经历，可以从自身特点如积极主动、好学、有责任心等等方面来弥补这部分的不足。
应届生投递简历往往石沉大海，制作求职简历
投递简历能否获得面试机会，主要取决于简历质量是否优秀。下面是一些简历制作的注意事项，希望对您有所帮助：
- 突出亮点：在简历中突出自己的优势，可以采用加粗、变色的来突出。工作经验内容的呈现，也要使用对企业有价值的关键词来凸显自身能力。
- 着重个人经验和技能：特别是对于应届生来说，学校背景和所学专业往往与其他人不同，如果有过相关的实习、兼职和挑战性的项目和经历，可以在自我介绍中加以着重。也可以突出个人的特长和技能，例如语言、软件或其他技能。
- 突出团队协作能力：在现代职场中，团队协作能力也是非常重要的。因此，可以在简历中突出个人团队协作经验、任职内容和具备的团队协作能力。
- 突出过往的成就：在简历中突出自己曾经取得的成就，例如获得过的奖项，参与过的项目成功经验，工作过的大型活动等等，都可以增加个人的竞争优势。
- 突出对未来的期待：在简历中表达个人对未来事业的期望，包括对目标岗位的认同感、对公司的理解以及对未来发展的规划和期望等。
总之，制作简历需要重视细节，并着重突出自己的亮点和优势。同时，简历的形式要整洁、简洁、清晰易懂，力求简单、明快、条理分明，这样才可以一眼吸引到用人单位的注意。
应届毕业生如何规避简历的“一无是处”
应届毕业生如何规避简历的“一无是处”？
这个问题很多毕业生都会遇到，想到曾经的自己也遇到这个问题。今天就把自己当年的一些经验或者经历说一说，不一定正确，但至少有借鉴意义。
1.突出亮点。写简历不需要面面俱到，这是写简历的大忌。招聘单位一天要看到那么多人的简历，其实已经看吐出了。你写简历再来把四年的生活点点滴滴再来倾诉一遍，这样的简历肯定第一眼就被淘汰。所以写简历真的就要写出亮点，这个亮点就是自己最优秀的地方要写出来，其他都不需要。
2.详略得当。不要每一件事情都是一样篇幅，改重点写的重点写，该简省的要简省，在谋篇布局上，要善于表现自己的亮点和特色，主要是让人看了觉得你的优势真的很突出。跟其他人比较，你显然更适合这个工作。
3.突出优势。很多毕业生可能在大学真的是没有得到奖学金，也没有考到很多证书，觉得自己一无是处。其实大可不必要有这样的想法，每一个总有自己的有点。人际关系处理得好，在社团担任干部，组织了很多大型活动，平时喜欢写东西。
4.用人需求。我们要研究用人单位的需求，我是示范毕业，当年求职，主要是在教学这一块，一是专业知识学生得过几次奖学金，二是大学期间发过几篇专业文章，三是在大四去好学校顶岗实习。当然，其他单位的用人需求不是很了解，但是在求职前，一定要查看用人单位资料，大概了解用人导向。
5.问题导向。围绕用人需求，就要突出重点、亮点、特色来写简历，这样才能避免简历一无是处。其实，最主要还是需要自信，自信来源于实力，但是也全是实力决定，自信是一种素质。在用人单位面前，着装得体，说话有条理，分析问题有深度，这都是加分项目。
高考报名表个人特长会影响录取吗
高考报名特长，一般不会影响影响录取，除非是报考的特长生，但是，录取以后，可根据自身的发展，重点向这方面努力，学校也会根据你的特点，给你一个展现自己才华的机会，希望继续努力，做一个对社会有用的人，就回答到这里了，谢谢邀请
你认为简历的减分项有哪些
简历减分项有哪些？或者说简历都有哪些常见的坑需要避免？
简历是求职的一块敲门砖，想进入面试，首先要通过简历筛选这一关，如果简历没有能入面试官的法眼，或者简历就让面试官心存疑惑，那后面的面试往往会凶多吉少，现实中就有很多职场人，学历、能力、履历都不错，但却因为简历上的一些问题导致与好机会失之交臂，作为一个HR，每年都要浏览大量各式各样的简历，这里就跟大家详细的列举一些常见的简历“减分项”，希望大家在写简历的时候尽量少丢分。
减分项之一：简历内容里有明显的错误！
简历上最容易减分的就是错别字！好吧，都怪智能输入法，虽然极大的提高了我们的输入效率，但也确实更容易出现拼写错误，所以，请大家写完简历之后一定要认真校对，错别字属于低级错误，一旦出现就会让面试官对你的印象大打折扣，觉得这个候选人不够细心，粗枝大叶，如果是财务、法务、审计、咨询这类需要高度严谨的工作，很可能直接就被拒掉！
另外简历里还容易出现的错误包括语法错误（语句读起来不通顺等）、用错成语、把一些明显的事实写错等等，细心检查非常必要。
减分项之二：履历不完整，有大段空白！
面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现大段时间的空白——一般超过3个月以上的空白时间段，面试官就会生疑，如果有超过半年以上的空白经历面试时一定会重点问，如果简历里有多段空白经历，那很可能在简历筛选时直接被淘汰掉。所以如果遇到没有全职工作的空白时间段，建议简单写一下这段时间在做什么，比如在准备一些重要的考试，例如研究生考试/公/法律职业资格考试等；在系统的学习某方面的技能；在自主创业；在写书；在做某个项目；或者在处理某些重要的事情等，这样简历里没有大段空白，可以打消面试官的疑虑。
减分项之三：没有求职方向或求职方向过多！
很多同学的简历要么没有求职方向要么写一堆想要的职位，这都是会减分的。
简历没有写求职方向，面试官打开简历都不知道你自己到底想做什么，就很难联系你的履历进行判断，尤其是简历被人推荐过来的，没有求职方向想帮忙都帮不上。我就最怕收到那种朋友推荐来的应届生简历，问：“”想做什么呢？“，答：”这孩子也不知道想做啥，您经验丰富，看看有啥合适的岗位您就给推荐下吧”，这种推荐成功率几乎为零，因为不知道求职者想做啥，没有目标，就很难有结果。
另一种则是求职方向过多，简历里希望的职位写了一大堆，而且很可能还都不属于同一类，例如：
期望职位：人事专员、行政专员、市场专员、销售、财务专员、会计、产品经理
这种看完面试官都要崩溃了，您到底想做什么，能做什么，自己能先搞清楚不？合着您是十项全能，公司的职位您全能干？什么都能干的往往什么都干不了，所以对于求职方向，建议只写一类，在一类职位中也不要超过3个岗位，例如：
期望职位：人力资源类岗位，招聘专员、培训专员、人事专员
减分项之四：学历/履历都跟的职位没关系！
这种情况常见于一些中途转行人员的简历中，看完简历发现不管是学历也好还是工作履历也好都跟其目前要的职位没有任何关系，这种就不仅仅会减分了，绝大部分情况下会直接被拒，所以在写履历的时候要尽量跟职位去靠，增强关联性。
减分项之五：工作履历过于简略或混乱缺乏条理！
对于简历来说，工作履历部分是重中之重，面试官往往会通过你过往的工作履历来判断你的工作能力、经验以及是否跟的岗位匹配，所以这一部分一定要写的详细一些，但是这么重要的内容，总有一些求职者在简历里蜻蜓点水一笔带过，往往就是一句话：从XX日期到XX日期，在某公司担任XX职务，负责XX业务，然后就没有然后了。即没有详细的工作内容和具体负责的项目，也看不到闪光点和取得的业绩，这样的简历是很容易被直接拒掉的。
还有一些简历里工作履历部分到是写了很多，但却写的毫无章法，大段的文字描述，内容却混乱不堪，缺乏条理，读完让人不知所云，即不了解其重点工作是什么、做了哪些事、他在其中扮演何种角色、又取得了哪些业绩，整个一大杂烩，看的人昏昏欲睡。
所以对于工作履历正确的写法是按照STAR原则来写：
即，在某个时间段担任何种职务，具体负责哪些工作，做了哪些事情/项目，取得哪些成果/业绩，学到了哪些技能，具备哪些经验，得到了什么样的奖励或晋升等，按照时间顺序和对应的岗位来写，一清二楚，明明白白。
减分项之六：罗列一堆缺乏含金量的奖项和证书
有的者喜欢在简历里把自己获得的各种证书、奖项不加分辨的全都罗列进去，有些甚至能用到小半页纸甚至一页纸的篇幅来罗列，似乎这样可以显得自己更加优秀，让面试官刮目相看。然而真实的情况往往适得其反，不仅不会加分，反而会减分。
对于获得的奖项和证书，能不能写到简历里？可以写，但是一定要做好区分，只正有含金量、价值高、认可度高的证书和奖项，一些例如什么营养师证、普通话等级证书、心理咨询师证之类只要花钱就能拿到，没啥含金量的，跟职位也没啥关系的就不要写了，相反对于像CPA（注册会计师）证书、法律职业资格证书、教师资格证这些含金量高的、准入类的证书、跟职位高度相关的则要重点写。
获奖信息也是如此，对于国家级、省市级、校级重要的获奖信息可以写，至于院系的、社团的、协会的含金量不高的奖项就不要写了，经常看到简历上写：获得XX学院十佳歌手，XX系羽毛球比赛三等奖，XX协会（学生社团）创业大赛优秀创意奖。。。。这样的奖项写的再多也比不过一个国家级奖学金或者市级三号学生、优秀学生干部。
减分项之七：自我评价浮夸！
简历里一般都会有一个自我评价，即用一段话对自己的性格、特点、优势、特长等进行全面总结，从而突出自己的优势，加强面试官对自己的印象，写的好，会让人觉得你优势明显、特点突出、跟求职的岗位匹配度很高，但这个尺度要把握好，千万别写成自我吹捧的彩虹屁了，我就见过在自我评价里恨不得把自己比作卧龙再生、管仲再世的，这种过于浮夸的自我评价只能徒增反感，沦为笑柄。
减分项之八：排版难看，不够美观！
简历光内容好还不够，排版也很重要，排版可以看出一个人的审美、对工作的态度和对细节的把控，对于板式难看的简历肯定是会减分的。建议大家参考网上一些排版美观的简历模板撰写，写好后用PDF格式保存好提交。
另外，尽量不要直接选用招聘网站的模板，更不要使用HTML格式的文件，求职是个重要又严肃的事情，值得你多花些心思去好好做，这上面千万别太图省事，省小事吃大亏可不值得。
减分项之九：照片不好！
虽说我们不主张以貌取人，但是爱美之心人皆有之，简历上一张好的照片无疑会得到加分，而相反一张随手拍的未经修饰的照片则容易减分，所以选一张好照片放到简历上非常重要，建议大家去专业的照相馆请专业的摄影师拍一张能突出自己气质的证件照，对于简历照片的要求我归纳为八个字：正式、庄重、干净、阳光！
具体可以参考以下照片：
减分项之十：留了作品却找不到打不开看不了！
有些职位在招聘的时候是明确要求提供相关作品的，有些同学也喜欢在简历里留下作品信息以提升自己的竞争力，不管是哪种情况，留作品一定要注意，要保证给的作品一定是方便面试官获取的，如果是给的作品链接则一定得是有效的，能够通过链接打开直接观看或者获取，千万不要给个失效的链接或者需要付费才能打开的链接，或者还需要密码，这样都会导致面试官去观看作品时失败，从而造成不良印象而导致减分。
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最后，三项基本原则不能忘：关注，点赞，转发！
大学里各种学生组织的职位对以后简历填写重
根据本人大学期间丰富的学生组织经历，不是学生组织职位填写在简历上重不重要，而是是否通过学生组织让你的知识、技能、品格等各方面有所提升，你的综合素质是否对你的工作有益。如果大量参加学生组织，在所处职位无所思考和受益，那这种情况即便再丰富的经历对工作都无帮助。但如你能够在某一方面或者多方面（根据个人情况而定）有所深入，能够持之以恒，认真践行好职责所在，通过学生组织锻炼到自身的综合素质，比如有更好的语言表达能力、统筹组织能力，学习到更多课外知识和技能......让你的知识更丰富，能力更强大，最好有不错的实践成果，这样你的学生组织职位一定是对个人未来发展有益的。在保证常规学习之外，做好时间管理，更多地参与到学生组织活动，让自身能力得到全面提升，是不错的经历和值得回忆的青春。
#秋招#应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历
很高兴可回答这个问题，首先先说明一下笔者的身份吧，我不是什么资深hr,只是一个毕业不久的应届毕业生，目前是在职。
所以借着秋招这个话题，向大家说一下，简历，到底要怎么写才好，希望能让正在找工作的童鞋们可以有所帮助。
1、首先正确的认识简历和面试这件事
如何在这短短的几行字里，把自己展示给别人看，如何在二十分钟的问答里，展现你最具有特长的地方。
或许这几行字，几十分钟代表不了你的全部，但这就是机会和要求!或许那些和你一起的人，与你实力相当，但是只要你把握住了这几行字，几句话，你就能先得到这个机会!而这些东西将直接体现在你的简历里面。所以做一个比较炫的简历十分的必要。
简历不是为了找工作用的，而是为了介绍自己用的。别人看你的简历的时候，能够让他们了解你在以前的经历中学会了什么，你是一个怎样的人。如果简历的目的性弄错的话，有时候效果会大打折扣的。
2、最好在求职之前有一个模拟的面试
有一些人简历写得很，但是一到面试就很紧张，也不敢与人交谈，所以错失了好工作。所以笔者所说的面试，就是可以去你意向不大的公司面试，试试水，让自己心里有个底，才不会到了真正想要去的公司表现得惊慌失措。
3、面试前要做好充足的准备，简历切勿弄虚作假
有些人想要好的公司青睐，明明学历不高却非要编成是本科或者是什么211，就算是你有机会面试，知道你这些东西是假的，人家对你的印象也大打折扣。
4、工作经历
很多应届生没有工作经历，所以这方面就不写，结果导致简历中几乎没有什么内容，可能会被直接淘汰。
以上就是我们师锦教育的回答，希望能给你一点帮助。看完了别忘记动动手指头点点赞，敬请关注我们的公众号：师锦教育，为您提供更多关于学历提升和入户广州的最新资讯。
怎样给大公司投简历
前几天有位朋友打算跳槽，来找我做职业规划的咨询。
这位朋友工作八年，无论专业能力还是个人素质都挺不错。唯一的缺憾就是她这些多年都在中小型企业工作，没有去过大公司。
第一家企业是创业型公司，做了三年财务，在这家公司老板给了她不少的实践机会，从出纳到会计，最后整个公司的财务都是她在负责。
可以说，三年间成长非常快。
第二家企业属于中型的快消品行业民企，公司规模大约200人不到，她在里面担任财务经理，带3个下属。
在这家公司她也取得了不错的发展，不仅做到了中层的岗位，是老板的左膀右臂，而且薪资上也翻了一倍左右。
可如今她却提出希望要跳槽，目标就是想去更大些的公司发展，最好是上市公司或者企业集团。
但朋友非常困扰的是，自己过去并没有大公司背景，该怎么给中意的大公司投简历呢？
作为HR的身份，我给她提了三条建议：
一、被动等待不如主动出击
给大公司投递简历，最常见的便是网络上海投了。
但海投的结果很可能就是石沉大海，毕竟大公司的HR每天都要接受大量简历，如果你的简历并没有特别光鲜亮丽之处，也许对方HR都不会仔细往后看。
被动等待不如主动出击，我建议朋友能够找到大公司的或者邮件等，直接和他们的HR沟通，毛遂自荐，说说自己的优势，吸引他们的注意力。
很多人之所以不会这样做，原因主要有两个方面：
一是“打扰人家”的心理障碍，总觉得对方HR工作繁忙，若自己打过去询问甚至自荐不太礼貌。
但实际上HR并不会都排斥求职者主动来联系，反而可以从中看出一个人积极的态度。
二是觉得自己主动联系了也没有多大效果，对自己的履历不够自信。
但没有尝试过怎么知道不管用呢？也许碰到一位伯乐可以赏识自己，就能赢得后续的机会。
除了主动联系大公司的HR，还可以找找内部的熟人，请求对方帮自己引荐下。
因为在许多大公司，往往都有内部推荐的机制，通过内推提交的简历，往往更容易受HR重视。
二、寻求猎头的推荐
在许多知名的大公司，招聘这项工作往往会采取多渠道开展，其中与外部猎头公司的合作就是很常见的一类。
而目前的猎头行业竞争非常激烈，在候选人简历资源上，他们希望多多益善。
所以想赢得大公司的机会，不如多接触一些猎头。
第一种是在某些人才招聘网站上取得与猎头的联系，不少猎头顾问都会入驻这些平台，搜寻合适的人才。
第二种是在一些群或者人脉圈子里结实猎头朋友，比如我做了那么多年HR，身边就积累了很多猎头资源，只要有朋友想找工作，我会果断推荐对口的猎头给他们，这对双方来说都是有利的事情。
为什么寻求猎头推荐是很不错的呢？
很重要的一点是因为猎头与求职者本身就是利益的共同体，求职者希望进入大公司、拿到不错的offer，而猎头则希望达成这单业务，求职者薪资越高，猎头的提成同样也越高。
三、参加专场或大型招聘会
无论大学毕业生还是社会有经验的求职者，参加现场招聘会也是直接能接触到大公司招聘人员的一种途径。
比如每年的应届生招聘会上，知名的大企业都会到那些985或者211重点高校去宣讲和摆摊。那么作为毕业生的话，就可以赶赴这些场合去投递简历。
尤其是现场的招聘会，你在投递简历的同时还能够直接与对方HR进行对话，留下一个好印象，这比你在网络上海投简历机会显然要更大。
又比如一些社会求职者，可以关注行业内或者区域内的专场招聘会活动，不少大公司也会前往参加。
记得我当年在一家上市公司负责招聘工作时，我们就参与了行业内的多场技术专业人才招聘会，收获还是比较大。
来自这个领域五湖四海的求职者都会慕名而来，双方直接坐下来面对面交流，能很直观地匹配我们需要的人才。
比起网络投递简历，求职者参加现场招聘会最大的优势就是能充分展示自己的优势，这对一些履历普通但能力出众者来说是很好的“逆袭”机会。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
大学生求职过程中应该注意哪些问题
谢谢邀请。
求职过程有以下几点注意事项和窍门。1、 着装。去面试的时候，着装一定要整齐，不要太过正式，也不要太过随意，着装方面是一个需要认真研究的文化，楼主应该根据面试公司的情况选择着装类型。
2、 简历。好的简历会让人眼前一亮，给面试加分。简历应该注意几点。一是根据自己所要谋求的职位，把自己与这个职位相关的经历写在前面，不相关的经历写在后面。二是自己之前所获得的成功要量化，比如说在推销产品时帮公司推销出去了666个，而不能说帮公司推销了很多产品，后者完全看不出来成绩。三是如果自己有过做项目的经历，这个要放前面一点，做项目很能考验一个人的能力。
3、 礼仪。在面试过程中一定要有礼貌，考官如果态度不好也不要受影响，有时候这也是面试题目之一。
4、 对面试的公司和自己所要的岗位要有一定了解。面试前，一定要先浏览这个公司的信息，做做功夫，不要考官一问三不知，这样会觉得你连公司情况都没有了解就来面试，是对他们的不尊重。
5、 要自信。面试一定要让考官看到你的自信，在自我介绍时要简洁，不要太夸夸其谈。
……
以上是个人看法，希望能帮到你。
在律所招聘过程中，简历上的哪些经历是加分
针对你说的加分项，有如下：
1）校园参加辩论赛的经历；
2）法院实习的经历，主要是在各省、直辖市高级法院实习的经历，级别越高越好；如果是刑事团队，高级别的检察院亦是加分项；
3）如果是民商事诉讼业务，在私募基金等公司实习的经历也是加分项；
4）证明你英语成绩的信息同是加分项，出国访学经历、雅思（7分以上）、六级（560分以上）；
5）证明你专业能力的信息，GPA、发过的文章、参加过的课题、法考分数等；
其他闪光点，因招聘你的人之喜好而异，但是从职业素养角度来说，上述5项是基本没有争议的加分项。注意，填写过往的实习经历，注意时间跨度，避免出现一个月的“迷你实习”。
除内容之外，还需要注意简历的格式、避免错别字；
简历形象照也要重视，可以去类似“海马体”之类的照相馆拍一套职业照，看起来倍儿精神、倍儿职业、倍儿美、倍儿自信！
