• 1、城市规划应届生如何找工作
• 2、403
• 3、2020秋招开启，应届生应该如何准备
• 4、2020届应届生如何能找到工作
• 5、求解，秋招目前的offer如何选择
• 6、对应届本科生，你有哪些求职方面的建议
• 7、应届生应该怎么去找工作
• 8、应届毕业生怎样求职
• 9、秋招好还是春招好
• 10、秋招好还是春招好

1、城市规划应届生如何找工作

今年暑期实习快到的时候，我收到了一大批大学生简历。因为公司是坐落帝都的互联网行业龙头之一，所以简历中不乏985、211的高材生。然而我筛了一圈下来，却发现留下来的孩子，学校大部分名不见经传。好奇翻了一下被删除的简历，发现高材生都有一个通病：简历普通，甚至粗糙，只有学校和成绩是亮点。而普通学校的孩子，大概因为学校无法作为加分项，因此花了很大心思在简历的设计和撰写上。所以说，如果你的简历，“五官”已经无法改变，如何通过化妆让它看起来精致、有吸引力呢？1.转换一种说话简历中的说话是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量0%；有的人说出来，含金量却变成99%。举个栗子，我见过一个来面试的孩子，他简历里说他大二曾为法国波尔多著名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害，然而面试的时候一问，他才腼腆地笑着回答，只是超市推销红酒写标语。但是这不得不让我对这个孩子的某种能力另眼相看：这种人在各类商务BD中，很容易为自己的公司占得先机。说到这个，我不得不提及我当初作为应届生找工作时的经历。当时我错过了秋招，没有任何实习经历，拿着干干净净的简历挨家挨户投递。但简历中有一条，现在看来非常加分：大学期间生活费全部来源于稿费等兼职。其实说实话，我大学没做什么正经兼职，无非在星巴克打打工，在学校门口的寿司店帮忙卷寿司，偶尔会在报纸上发表成功一篇评论。如果这样诚实地写在简历上，绝对会被pass。然而同样一件事，说成“大学期间生活费自我担负”，瞬间高大上起来对不对？也会让HR认为，你是一个独立、吃苦耐劳的人。2.注意简历的关键词每到招聘季，我的邮箱每天能收上百封邮件。但是我的工作却不只有查收邮件，因此，我会进行初步的简历筛选。没错，就是搜索功能。公司对英语没有要求，但我还是会惯例搜索一下六级/雅思/托福等字样；另外，针对不同岗位，我会搜索类似“JAVA”、“新媒体运营”等字样。因此，如果你的邮件里，只有一个附件，或者只有一张图片格式简历，那么对不起，我可能永远不会看到你的简历了。最靠谱的办法，是将你的简历一式三份，一份放附件，一份用图片格式贴正文，一份以文字格式都非常优秀，很难取舍。我最后选择A，是因为他在自我介绍中，说他非常喜欢人像摄影，尤其日系。而恰好呢……我们部门妹纸超多，团建的时候，就缺个给我们拍美照的苦工。很奇葩的理由吧？但现实就是如此：能力无法压到别人的时候，你的爱好或许会派上用场。4.用座的心去看待排版HR看你的简历，第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。我常常会看到弄巧成拙的例子：因为很希望自己的简历脱颖而出，所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等，乱得。给人的第一印象就是，这是一个急于求成，不踏实不细致的人。如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个，我在这里给出几条基本建议：①同一级别的内容用同样的字体、字号；②段落之间的间距用标尺计算清楚，一定要相同；③文字与上下左右边框的间距调整一致；④如果页面分为左右两栏，那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。你的排版，透露了你的性格5.换一个投递简历的邮箱有一种简历，我是根本不会点开看的，就是用邮箱，顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历。答应我，请一定申请一个gmail之类的正规邮箱，把姓名设置成真实姓名好吗？这是找工作，不是炫舞家族招亲。6.采用一种新的形式很久很久以前，大家投递简历都喜欢用word。文字平铺不好看就加个表格。后来有些聪明人为了让简历和别人区分开，学会了PPT，在简历上加一些背景图&简单排版。这直接导致我现在一开邮箱全是PPT，也直接导致PPT完全不能成为让简历脱颖而出的特色了。不过前几天我收到了一份不太一样的简历，是上海一所文科学校的姑娘制作的。很用心，除了文字版个人介绍外，还放了一个二维码。手机一扫，发现是一份动态H5简历。整个简历发挥了女孩子的特质：细节处理非常好，排版精巧，动效平滑。不说简历内容，单是这个炫酷的动态简历形式，就足以让我相信，这是一个能接受新事物、接受互联网行业日新月异变化的女生，足以让我愿意给她一次面试的机会。可能很多人觉得HTML5是一种复杂的代码，但其实上网搜搜就会发现，行业内已经有多家公司把它开发成傻瓜式制作工具了。复杂交互的产品，有以H5为首的工具；简单至PPT操作界面的产品，有WPS旗下的秀堂等等；还有专门给大企业付费使用的兔展等等工具。如果你知道了这些，依然做不出H5简历，我只能认为，不是你做不出，而是你根本不想做了……你能做PPT为什么不能多花一点时间做H5？其实同龄人的经历不见得比你丰富多少，简历也不见得真的比你多少。但是简历通过筛选的人都有一个同样的优点，就是他们在简历上花费的心思，比同龄人多得多。

2、403

3、2020秋招开启，应届生应该如何准备

秋招一年比一年早，银行也不例外，邮储银行已经率先开始2020银行秋招。很多考生问：现在开始备考会不会太迟?如果可以，该从哪些方面开始?

一、哪些人可以报考?

银行校招基本都是招聘应届生毕业生(比如2020校招，针对是2020届毕业生)，少数会招聘往届生，比如、农业发展银行、交通银行，银行柜员岗也招聘少数往届生。

2020届的小伙伴一定要珍惜应届生的身份，应届生选择可以选择的更多。还有银行对海外的毕业生毕业时间要求不同，具体看招聘公告。

二、 专业不一样不能报?

不知道，大家怎么看专业要求这一栏的，是不是看自己专业名和上面列举的不同就绝望了?你理解错喽。

各家银行对专业要求一般是大类的，比如：理工类，延伸下面的专业就很多。还有伙伴可能真是专业要求的不沾边，大家也别灰心，有很多同学专业不沾边，一样也进银行了，只要你能力强，专业不是限制。

三、没四六级不能报考?

对于英语四六级，大部分银行都是硬性标准，一般是本科要求四级，硕士要求六级，部分比较好的银行还有具体的分数要求。

没有英语四级能报考吗?可以报考，能报考的银行很少，上面16家银行，只有4家没有具体要求四六级，离毕业还有2次机会过四六级，大家要加油哈。

四、2020届毕业生应该如何准备?

1. 假期多争取实习机会

如果准备参加银行校园招聘的你还没有实习经历，那就抓紧再看看各大公司是否有招聘吧。利用暑假锻炼一下自己，也为以后做好扎实的基础，要知道，企业都很看重实习经历的。

2.银行秋季校园招聘信息获取

各大银行在每年8-10月份陆续发布网上公告，通常各大银行会全国统一招聘，统一考试，你现在要做的，就是积累一些收集招聘信息的途径，保证8月开始，能够及时了解到最新招聘信息。关注公众号：农信社招聘（nxszpks）最新银行/农信社招考资讯及时掌握！

3.宣讲会

宣讲会一般是指，招聘单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。银行秋招宣讲会一般是在9-10月，大家在这段时间要多留意。

有些银行宣讲会现场会收取简历，甚至进行初面，所以建议有意考入银行的小伙伴们，多跑宣讲会。宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的!这非常好理解，因为网申是面向全国的。以建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人。

还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词(例如四六级)筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。如果你有幸被HR选中，那通过机会就很大了(需要注意的是：一般银行宣讲会现场投递了简历，也是需要进行网申的)

4.网申

网申，也就是网络在线申请，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。

网申的时候，要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。建议现在开始，就要着手准备你的简历了，提前去拍正装照，一定要穿正装，女孩子就化点淡妆，给人大大方方的感觉。可以在网上多看看网申技巧，自己先整理一份word版简历出来，日后不断更新优化，这样待到银行网申开始时，你也不至于无从下手。网申的时候建议符合条件的就去报名，各大银行你都可以尝试，广撒网，因为不是每家银行网申都能通过的。

5.笔面试

一般网申结束后银行会通知笔试，笔试结束后进行面试。各大银行笔试内容其实都大同小异，一般笔试内容为行测、综合知识(经济、货币银行、财会等专业知识、基础常识、银行常识、时事新闻等)、英语、性格测试。可以说考试范围广，内容杂，如果你这些科目基础很差，甚至没有接触过，建议利用暑假赶紧复习吧。

此外，你可以提前看看前辈们的考试经验，多搜集多整理，五大行一般都是机考的，多看看到底怎样答题。这是一场没有硝烟的战争，看似平常却异常激烈。赢在起点，把握当下,请开启你的银行校招模式!

关注公众号：农信社招聘（nxszpks）最新银行/农信社招考资讯及时掌握！

4、2020届应届生如何能找到工作

教育部高校学生司司长王辉表示，2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人。综合考虑经济下行压力和叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻。目前，教育部已针对防控做好毕业生就业工作进行了安排部署。

王辉表示，一方面将加强网上就业服务。在没有得到有效缓解之前，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动。在此情况下，教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。另一方面，将大力开拓就业渠道，包括进一步组织实施好特岗教师计划、大学生村官等基层项目；鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业、创业；建立校企合作的对接平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域中加强人才供需的对接等。

王辉说，还将适当延长择业时间。对离校时未落实工作单位的高校毕业生可按规定将户口、档案在学校保留两年，待落实工作单位后再及时办理就业手续。

之前老张说过，高校毕业即失业会是今年特别普遍的问题，目前国家教育层面推出的相应的措施就是研究生扩招，但是弊端也是很明显的。

而如今，这一群人面临的是进入社会了，要作出自己的选择，是饮鸩止渴，还是迎难而上。

回想当年刚入大学时，脱离了高考苦海，很多学生以为从此走上人生巅峰：

学经济学专业的，以为四年之后就能成为挥斥方遒的业界金领；

学法律专业的，以为四年之后就能成为名声赫赫的律政先锋；

学国贸专业的，以为四年之后就能在一带一路国际贸易中举足轻重；

学土木专业的，以为四年之后就能坐在高大上的建筑设计工作室；

学金融专业的，以为四年之后就能成为叱咤风云的金融大鳄……

而现实却是，四年之后很多同学的意气风发变成了——

“找个工作，生存下去。”

你需要PK掉同批874万毕业生，不是猛龙过江，而是上千人同过一条独木桥。

一、提前规划好职业方向，不轻易动摇

每一年的秋招、春招都会有成百上千的公司到学校招人，这些公司所属的行业、领域各不相同，发布的职位信息更让人眼花缭乱。

应届生如果不聚焦某一方向而去胡乱盲投。既无足够时间、精力去应对不同行业、领域公司的面试，也无亮眼的实习经历、对职位深刻的见解来打动面试官，最后就会陷入“啥都想要，啥也得不到”的怪圈。

应届生要做的第一件事，就是提前规划好自己的职业方向（越早越好），延伸了说就是先确定好自己未来想在哪一行业、领域、职位发展、沉淀。然后再去寻找跟自己职业方向相匹配的公司并投递。

另一方面，既然规划好了职业方向，就不要轻易动摇。校招真正留给我们的准备时间就几个月，且不同环节如链条一般环环相扣。一旦我们放弃了原先规划好的职业方向，从零开始，这在时间上也来不及了，只能仓促应战。

二、一份好的实习太太太重要了

最近在帮20届应届生做春招，可以这么说，现在还没拿到满意offer的同学，90%以上都是没有实习经历或实习经历与要投递的岗位不匹配。应届生在规划好自己的职业方向后，首先要做的就是去找一份跟自己职业方向匹配的实习，这个太重要了。任何公司招聘只是想招最匹配他们需求的人才，而应届生的实习经历是让HR评估应届生是否匹配需求的最重要一点。

怎样选择一份好的实习呢？可以从这2点着手：

1、要跟自己规划好的职业方向相匹配，这样在校招面试时，才能“无缝对接”。如果实习表现突出，有些公司甚至会提供转正机会，这样可以比其他同学早几个月结束校招；

2、尽可能的选择大公司实习。大厂光环，校招HR还是挺看重的。

如果两者不可兼得的话，建议优选选择第一点。

三、编辑一份美观、专业、匹配度高的简历是基础

在我看来，很多应届生尤其是高学历的应届生没通过大厂的初筛，根本原因就是简历有很多缺陷，常见的简历缺陷有：

1、基本信息填写错误或者不合理（学校、专业、头像、、应届生title等）；

2、简历时间线混乱；

3、简历内容排版沉闷、冗长，表述逻辑混乱，无层次、无章法；

4、“平均主义”严重，不分主次，不分先后，没有侧重点；

5、没有或很少有数据支撑，缺少可量化的指标；

6、简历投递千篇一律，没有针对岗位的具体要求做微调。

四、多刷笔试、面经，提前做好模拟考

在准备校招时，我们可以提前刷刷心仪公司、心仪职位的笔试、面经（最好在正式校招开始前的1-2月就开始准备），知彼知己，才能百战不殆。

刷笔试、面经并不等于死记硬背。我们要通过这些了解HR的出题意图和出题脉络，这样才能帮我们更好的在大厂面试中过关。

常见的笔试、面经网站有：牛客网、看准网等。

五、找到优质的校招信息渠道：

一般来说，寻找有效的校招信息有以下几个渠道：

1、企业校园宣讲会，校园人才交流会；

2、向有联系的，已就业的学长/学姐请教；

3、关注心仪公司的官方招聘网站/公众号；

4、关注一些少套路、重效率、重结果的求职公众号、网站；

5、加入高质量的校招、实习交流群；

6、关注一些主流的招聘平台（互联网行业可关注拉勾、boss直聘、领英、脉脉等平台）。

以上6种途径，基本上覆盖了应届生接收校招信息的所有渠道。应届生可以结合自己的实际情况，选择3-4种（鸡蛋不要放在一个篮子里）适合自己，有效的，可信赖的校招信息接收渠道。

官方的说完了，最后老张说点心里话吧。

个人的努力在时代大潮流中微不足道。想起五六十年代的知识青年的上山下乡，想起世纪末的的国企下岗潮。很多时候，不是你不努力，不是你不优秀。而是遇上不合适的时代。不但对毕业生求职有影响，甚至会导致部分已经上班的人失业。有些甚至是全行业团灭的，例如影视业，旅游业，线下培训业等。所以毕业生要调整好心态，找不到工作也不要气馁,不是你个人问题，是社会整体大环境问题。当前严峻形势下，就一个子，苟！考研的考研，考公的考公，专插本的专插本，找工作也是，勉强能干的就干，多投简历多面试，找亲戚朋友帮忙留意岗位。同时改变学生时代大手大脚的消费习惯，实在找不到，就想办法创收，临时工，兼职，做家教，做社群电商，社区电商。做自媒体，做短视频带货。非常时期，用非常手段，反正能够合法赚钱，就去干，去尝试。

5、求解，秋招目前的offer如何选择

先从回报 ，排名，成本，公立与私立学校，学校性质，建校时间，评分。

6、对应届本科生，你有哪些求职方面的建议

一般的211院校毕业本科生，冷门专业，求职时应注意的事项如下：

一、早作准备，未雨绸缪。在大四时就要考虑就业问题。思路又有三条，一是准备考研，是继续学习本专业，还转换相关专业，都要早规划，早安排，早打算。二是准备找对口专业的工作。三是准备找不对口专业的工作。总之，机遇光顾有准备的头脑。凡事预则立，不预则废。

二、找工作时，除了要考虑专业是否对口外，还要考虑地域、工资、辛苦程度、自己能否胜任、自己能否入职等问题。1、公务或事业编。比如你打算考公务员，有国考和省考，有国编、省编、乡镇编，你要考虑是否有本专业的指标，没有的话，选择专业不限(难度大)的哪个岗位才可能报考人数少。一次不成，兼容哪些考试。当然你也选择考事业编，思考方法与公务员相同。并且，考事业编和考公务员可以兼容。2、考教师。先考教师证，然后选择与你学的公共课相关的功课中的一门，考一科的教师。由于你不是北师大华东师大湖南师大这样的师范专业，实际降档了，只相当于师范类的二本生了。有些地方，还是可以考中学教师的。3、进对口专业的工作。看本省是否有。考不考虑进邻省的。4、进与专业无关的企业。5、考研。这是推后就业，先提高自己的身价再说。6、做生意或自谋职业。7、考虑其他的就业门路。

回答供参考。

7、应届生应该怎么去找工作

1. 第一，现场招聘会，招聘会一般分为社会人才市场招聘和校园招聘。一般来讲，校园招聘相对靠谱，来的也都是大中型企业是毕业生们首要选择。如果由企业进校园招聘可千万不要错过，不管有没有自己的专业，去现场见识一下，感受一下招聘的气氛，如果没有在自己的学校举行招聘会，可以通过其他学校的官方网站，到他校，多给自己一个机会,就多一分希望。

   
   

2. 第二，网申海投．几个找工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，中华英才网，应届生求职网。我的工作是通过智联招聘网申的，一般网申要尽量把自己的信息填写全面，对于自己的在大学所获得奖项以及自己的专业和特长都要填写清楚。在万份简历中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有与众不同的东西，那就是你的亮点。此外，在简历网成功之后要经常查看公司是否有回复，以免错过了面试时间。

3. 第三，网站信息．公务员培训网站上面不仅仅是公的内容，共有相当多的教师，银行，证券以及期货相关的招聘和考试类信息，而且实时更新比如中公和华图

4. 第五，找工作时一个艰辛的过程，需要个人的不断努力，纵使一次次的被拒绝，一次次的石沉大海，还是要秉承一颗不气馁的心，只要坚持，你就能成功。

农地圈问答团队：徐强回答

8、应届毕业生怎样求职

1、增强表达能力，全力展示自己

9、秋招好还是春招好

问达校园招聘秋招好还是春招好？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答darenhao96darenhao96…点赞。毕业生找工作的黄金时期一般是9-10月，也就是我们所说的秋招，从企业的角度来说，9-10月是新学期开学，优秀毕业生都会在这个时候寻找工作，对企业来说就要抓住这个时机，越好的学校与企业，校招开启的时间越早。如果是一些重视就业的学校，在9月份与10月份，每天都会有很多企业进入学校展开校招。比如我们学校在去年的9-10月，开展了几次大型的招聘会，许多企业来到学校进行招聘。有意愿的可以当场面试然后签订实习协议。在9月份有10月份找好工作以后，应届毕业生能够在大四第一学期进行为期2个月左右的实习期。在实习期间，应届毕业生能够充分了解企业的前景、工作性质、是否符合要求，都能够有一个很好地认识。其次，第二学期的3-4月份也是一个不错的时间，这就是春招。还有很多企业会根据当年的用人需求进行校招计划。当然，这时候的需求就没有秋招的那么多了。同时，个人认为不要等到毕业后才去找工作，因为那个时候，高校人才众多，自己的学历不够高的话，大企业一般是不会要你的。所以还是要抓紧时间，为自己的未来铺好一条路。毕业生找工作的黄金时期一般是9-10月，也就是我们所说的秋招，从企业的角度来说，9-10月是新学期开学，优秀毕业生都会在这个时候寻找工作，对企业来说就要抓住这个时机，越好的学校与企业，校招开启的时间越早。如果是一些重视就业的学校，在9月份与10月份，每天都会有很多企业进入学校展开校招。比如我们学校在去年的9-10月，开展了几次大型的招聘会，许多企业来到学校进行招聘。有意愿的可以当场面试然后签订实习协议。在9月份有10月份找好工作以后，应届毕业生能够在大四第一学期进行为期2个月左右的实习期。在实习期间，应届毕业生能够充分了解企业的前景、工作性质、是否符合要求，都能够有一个很好地认识。其次，第二学期的3-4月份也是一个不错的时间，这就是春招。还有很多企业会根据当年的用人需求进行校招计划。当然，这时候的需求就没有秋招的那么多了。同时，个人认为不要等到毕业后才去找工作，因为那个时候，高校人才众多，自己的学历不够高的话，大企业一般是不会要你的。所以还是要抓紧时间，为自己的未来铺好一条路。阅读更多发布于 2021-04-16 1 添加评论 收藏 举报相关问题秋招好还是春招好？春招秋招秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？校园招聘秋招求问银行春招难还是秋招难校园招聘春招比秋招难吗？校园招聘春招银行春招比秋招差很多吗？春招秋招功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划

10、秋招好还是春招好

问达春招秋招校园招聘秋招好还是春招好？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答阚伟林（湖北医药学院）阚伟林…点赞。秋招好还是春招好？秋招主要集中在每年的9-11月，有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。春招则是集中在次年的3-4月，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。无论是秋招还是春招，都是宜早不宜晚，毕竟好的企业都想提前抢人才。所以如果能抓住秋招机会拿到心仪的offer，肯定是更好的。下面来说说，秋招好还是春招好？秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。秋招好还是春招好？春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。秋招好还是春招好？不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。校园招聘常常会有宣讲会，更多关于宣讲会的介绍，可以看下面文章：校园宣讲会内容有哪些？如何获取春招信息，可以看这里：秋招信息在哪里看？想了解更多关于秋招、春招的信息和如何准备，可以看下面的链接：秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？秋招好还是春招好？秋招主要集中在每年的9-11月，有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。春招则是集中在次年的3-4月，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。无论是秋招还是春招，都是宜早不宜晚，毕竟好的企业都想提前抢人才。所以如果能抓住秋招机会拿到心仪的offer，肯定是更好的。下面来说说，秋招好还是春招好？秋招和春招有什么区别？①秋招时间长，春招时间短秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。②春招与秋招人数区别在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。③有些单位不会进行春招对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。④秋招国企多，春招私企旺从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。秋招好还是春招好？春招是不是比秋招更差、更难？有些同学会有疑问，春招就是秋招的补录吗，是不是春招更差一点？不是，对于“春招比秋招难”这个观点不能妄下定论。一方面观点认为，春招和秋招相比，就是僧多肉少。1.岗位少：春招在一定程度上，可以视作秋招的补招，很多单位如果秋招的时候已经招满了足够多优秀的、合适的人，可能就不再重视春招了，有的企业来参加春季招聘会，可能就是打个酱油。哪些有实力的、学生们想去的企业，大多数都已经找到了合适的人。虽然这样说有点绝对，但是从大体上来讲，春招时候岗位的数目和质量，绝对没有秋招的时候好。2.优秀的人多：秋招的时候，大概只有肯定会工作的同学会好好准备秋招，考研的、出国的还是把重心放在升学上，在找工作上投入的精力不是特别大。但是春招的时候，参与竞争的人有秋招不理想的工作党，这些人在秋招的时候已经积累了一些经验；考研失败的考研党、国考落选的都会抓紧春招的机会；最重要一点，还有很多留学归国的优质人才。国外的大学很多项目都是10月甚至11月份才毕业的，而且还有很多专业就是春季入学、春季毕业的，这些人英语好、院校背景好，但是他们回来的时候可能赶不上秋招，所以可能会先潜伏几个月，在春招时参与竞争。但是，秋招剩下的岗位并不等于第二年春招的岗位。秋招是很多企业对应届生的首次招聘，因此岗位较多、覆盖面较广。而且很多热门大厂的岗位，也几乎都会在秋招的时候被抢完。由于存在应届生拿到offer以后并不接受的情况,很多企业会在秋招的后半期进行对这批职位的补招。如果仍有一些职位空缺,企业就会将这批职位加入春招的行列。这并不意味着春招不如秋招。对于某些企业而言,春招之前都会做完第二年的整个计划,当然也包括招聘。如果企业打算扩招,或者创立一个新部门,那么就会出现比秋招更多更好的岗位。还有部分企业,习惯在春招的时候再进行大规模招聘,也是为了避免与部分大厂的撞车。如果所有企业都聚集在秋招,那么名气不太大的一系列企业,很容易被秋招的小朋友当作「练手」,从而降低校招效率。那么这些企业，就会把主要的招聘重心,放到春招中。秋招好还是春招好？不太需要去思考春招和秋招的优劣问题，尽力准备就好。校园招聘常常会有宣讲会，更多关于宣讲会的介绍，可以看下面文章：校园宣讲会内容有哪些？如何获取春招信息，可以看这里：秋招信息在哪里看？想了解更多关于秋招、春招的信息和如何准备，可以看下面的链接：秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？阅读更多更新于 2020-11-02 1 添加评论 收藏 举报相关问题秋招好还是春招好？校园招聘秋招和春招是什么？哪个好？怎么准备？校园招聘秋招求问银行春招难还是秋招难校园招聘春招比秋招难吗？校园招聘春招春招和秋招的区别是什么？秋招春招功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划