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「领导」华为双十一发20亿给员工，优秀的领导者应具备怎样的品质

2024-04-25 09:01:04 来源 : 互联网 围观 : 次
今年双十一，当大家都忙着在淘宝上买买买抢购商品时，华为领导悄悄给员工发福利。发生了什么事？

11月11日，华为人力资源部发布内部通知，给员工发放两笔特殊奖金，一笔是每个人一个月的工资，另一笔是“奋斗特别奖”，奖励在美国反遏制行动中做出贡献的员工。“奋斗特别奖”的标准基线为员工一个月的基本工资，取自2019年10月的基本工资，并与2019年1月1日-11月1日相结合。奖金将于2019年11月底前随工资发放。

与此同时，华为还宣布将向参与国产组件的员工发放20亿奖金，对象为确保业务连续性的员工，但具体发放措施尚未公布。

双十一期间，许多电商熬夜加班，为双十一赢得好战绩而战。但是，有些员工没有得到任何福利待遇，有些领导也怀疑你不够努力。这样的案例在现实世界中比比皆是。像华为这样拿出20亿给员工发福利，不仅鼓舞了员工的士气，也激发了员工的工作热情。或许这个数字对华为来说不算什么，但这一举动无疑让员工觉得自己的付出是值得的。可见，一个优秀的领导者能够带领公司在职场中不断发展壮大。那么一个优秀的领导者具备哪些素质呢？

1 好领导愿意接受大众的监督

世界上有成千上万的领导人，但能出名的人是有限的。对于企业来说，领导是主心骨、名片和吉祥物，代表着企业文化。有些领导者是企业形象代言人，有些是演说家，有些是网络名人，有些则是将自己的功绩和名气隐藏在企业背后。

领导是否喜欢抛头露面与企业的性质、企业的战略和领导的个性有关。我们经常发现互联网公司的领导者在社交媒体上非常活跃。可以理解为他们吃的就是这碗饭，所以他们注定要以消费自己的形象作为卖点。

一个在公众面前活跃的领导者也必须拥有活跃的企业文化，因为他们和他们背后的企业受到更多的关注，也更容易受到监督。这样的领导和企业，即使他们做出一点姿态，也会被人用放大镜关注。有很多粉丝和很多讨厌他们的人，但他们是光明正大的。无论一个企业的领导在社会上是否活跃，能够接受公众监督的人一定是值得信任的。

2 好领导更大方

现在年轻人爱跳槽，大多是为了钱。当被问及如何看待996时，许多人的态度是，“只要钱够用，我可以加班到领导哭”。虽然是一句玩笑话，但可以代表一部分人的心声。

过来人会批评年轻人不能吃苦。他们只看钱，没有高尚的追求，听不到远处的哭声。然而，经历过的人从来没有经历过现在年轻人快节奏、高压力的生活环境，感受过这个时代如此悬殊的贫富差距。在年轻人看来，站着说话不腰疼很容易。

如果你想留住员工，你必须尽力为他们着想。给钱是最直接、最朴实无华的方式，做好福利是维稳的唯一选择。慷慨的领导者人缘不会太差。

3 好领导者有大格局

能在事业上取得小成就的人，一定是聪明的；能在生活中繁荣的人必须有大局观。

小领导的进阶之路是大领导，大领导的进阶之路是企业家。经过多年的风风雨雨，企业家们终于将目光投向了公益和教育领域。

如果一个领导者能够具备上述素质，他在激励员工方面将有更大的优势。激励和影响可以成为员工更好地完成工作的动力，因此对整个公司来说是双赢的局面。领导越能鼓舞人心，你作为员工就越有可能做得更好，以显示你对领导的尊重。

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