- 人到中年虽然薪资不变，连续被动调动怎么应
- 异地恋。方案1：女方妥协去男方城市工作。
- 单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人
- 组织部找谈话，调到强势部门，是去还是不去
- 工作不顺心，想要辞职，但是又不容易脱身，
- 辞职的时候怎么跟上司说比较好
- 领导让你牵头工作，但是不下任职文件，怎么
- 单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办
- 本人教师，如果能以事业编身份调去县委办写
- 在工作上迷失方向，找不到归属感、好失落，
人到中年虽然薪资不变，连续被动调动怎么应
企业频繁调动员无非这么以下几种原因:
1.补充关键经验，即将委以重任。这叫树挪死、人挪活。拿华为一个朋友来说，在非洲做地区代表，正当节节胜利之时，总部调动他回来做HR。此举让他欣喜若狂，因为都明白这是在让他补充关键经验，未来定会高升。
2.在哪里都碍事，挪挪让你走人。把你挪来挪去总会有一天你会受不了的，你自己也就走了。另外，在现岗位你挡着下面的人发展了，得把你挪走，让下面的人有机会。
如果公司在频繁的的挪动，而且是无关紧要的岗位上，那你就得注意了，可能是第二种情况。这个时候你得干些什么事情了。
1.抓住机会，奋起直追，创造价值。有体现价值的地方就尽量的上，不用考虑太多，不用考虑是否符合身份。这个时候，价值最重要。
2.找机会接触下老板。建立和老板的联系和链接，尽可能体现你的价值，让老板看到你的存在。
3.该是时候提升自己了。老板在倒逼你学习和进步了，是时候该以青春期的心态好好努力一把了。
异地恋。方案1：女方妥协去男方城市工作。
这个不好说，哪个分手概率大就和谈恋爱，女方说分手的概率大还是男方说分手的概率大一样，下面说一下我的经历。
我和她是大学的校友，刚毕业的时候，我通过校招报考了一家和自己专业最相关的央企，于是我顺利的来到了上海，而她则去了南京的一家外企，其实南京距离上海也不是很远，但是座位恋爱中的情侣，总是不喜欢这样的距离。
因为距离的问题，我们之间也经常闹矛盾，最后都是我主动道歉，但是时间久了，这样也不好。
最后我说出了自己的想法，我跟她说，希望她也能来到上海，她没有拒绝，而是说找个机会吧，有机会她会选择来到上海的。
结果在第二年，她通过网络招聘，来到了上海的一家外企，来了之后，我们之间的矛盾明显变少了，不用再每天都猜忌了。
现在我们已经结婚了。虽然在上海这个地方目前还没有买房，但是通过我们的努力，我相信不久付个首付还是没问题的。
其实恋爱中，距离本身不是什么问题，但是距离带来的猜忌，思恋久而久之会引发一些小问题，如果解决不了，很有可能对感情造成影响。
对于你们的情况，如果你们真的喜欢对方，那么尽量选择在一个地方，有些工作是可以换的。
END……
单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人
在单位存在有个不服从工作安排、不接受岗位调整的人，作为直接领导应该这么来处理。
首先，要找到导致问题发生的症结。
作为直接领导当自己的下属员工不服从工作安排、不接受岗位调整，的确会让人难堪，觉得自己的权威受到了挑战。
在这种情况下，一味地责怪下属员工不是解决问题的办法，找到导致问题发生的症结，然后对症下药，去积极解决问题才是根本。
一是要反思、检讨自己是不是做法合适、有没有违反《劳动合同法》之嫌？要知道，公司与员工签订劳动合同时，对员工的工作性质、工作岗位约定好的。公司不能单方面擅自变更劳动合同内容。如果想变更劳动合同内容，对员工进行调岗的话，必须要和员工充分协商，在经过员工同意的情况下才能变更劳动合同内容，变动员工的工作岗位，绝不能采取强迫行为。
二是要反思、检讨是不是带有恶意性质。
有的公司领导，随意行使自己的职权，对员工恶意打压，看哪个员工不顺眼，觉得和自己不对付，就让员工坐“冷板凳”，调整到不好的工作岗位，给员工“穿小鞋”。要反思、检讨自己有没有这种对下属员工的恶意调岗性质。
三是要反思、检讨安排的工作是否恰当。
作为直接领导，应该说对下属员工的工作技能是掌握的，适合做什么样的工作应该是心中有数的，应该是知人善任，把合适的人安排到合适的工作岗位上，这样次能充分发挥员工的最大工作效能，员工也乐意去工作。
如果把员工安排到他不擅长、不喜欢的工作岗位上，员工难免会产生抵触情绪；不服从工作安排、不接受岗位调整也是很自然的事。
- 如果是自己的原因，就要调整自己的工作思路，改进工作方法；如果的确是员工个人问题，就要解决员工的问题。
其次，对症下药解决问题。
如果的确是员工个人素质问题，软硬不吃，拒不接受工作安排和岗位调整；那么，也不能让他牵着鼻子走。否则，公司的工作就难以开展，其他员工也会效仿，也不利于领导威信的树立。必须要对其立规矩，让其“就范”。
一是找其谈话做工作，帮他提高思想认识，让他意识到对他工作进行调整是公司发展大局的需要，要动之以情，晓之以理，做到仁至义尽，让他接受公司正常的工作调整。
- 二是对其做劝退处理。既然他不服从工作安排、不接受岗位调整，如果不调整就严重影响公司工作；那么，为了不影响公司发展大局，对一个如此不识大体，不顾公司大局的人，做劝退处理，给他经济赔偿也不足惜！
惟如此，才能有利于公司工作的开展，才能树立公司的正气！
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组织部找谈话，调到强势部门，是去还是不去
机不可失,时不再来,善把机遇者赢！人生面临无数次选择,但要紧的往往只有几步,如果把握不好,也许自己努力奋斗多年的心血会由此而付之东流！因为组织部既然找你谈话,说明你的才能和工作水平已能完全具备调到这个强势部门工作能力,也说明这个决定是领导和组织部门经过严格考察后谨慎做出的,充分体现了领导和组织对你的信任、关心和厚爱,奉劝你珍惜这一千载难逢的大好良机,勇敢前行才是正道,否则会后悔终生！
工作不顺心，想要辞职，但是又不容易脱身，
人活着不顺心的事随时都有。看自己如何去解决。如果除了现在工作有比更好的，就选择果断放弃。如果没有更好的，就静心好好做现在的工作。
辞职的时候怎么跟上司说比较好
离职的时候怎么提，一方面看公司文化，一方面看领导的为人吧，再有就看自己离职的决心了！
有的公司对员工离职态度比较开放的，实话实说就好了；而有些保守点的公司会在意员工去竞争对手的公司，可以在离职的时候适当掩饰下，都要离职了，不坦白也无所谓啦！
如果和上司关系比较好，离职前可以好好谈谈心，如果真的是好机会，相信他也不会难为你，至少也为自己还留条退路，还在圈子里混，多少抬头不见低头见；如果关系一般，开口就比较没有心理障碍啦，按公司流程提报告就好啦，也不需要太多解释，当然手续办好前要有一套说辞，免得节外生枝！
如果离职决心不算太大，或者还是希望和公司谈一谈条件的，这时候就很需要技巧啦，谈之前要确保有退路，就是真的离职也可以接受！心里定好一个目标，根据自己在公司的地位或重要性，先和上司谈谈，把要求提出来，然后暗示一下手里机会的价位，争取机会和人事或更上级的上司谈一谈，具体情况就要具体对待咯！之前有朋友谈成加薪留职的，听说他是直接拿着竞争对手的职位书去找领导谈的，做好了走的决心，结果领导帮他争取到了匹配的价位，算是比较好的结果了；不过通常比较难，除非所在岗位要求高，有稀缺性，或者刚好公司业务太忙，不能承受人员流失！
顺便分享一下我的几次离职经历，之前有一份工作是在国企上班的，公司提倡以厂为家，讲求奉献，所以同事之间关系都维护的比较亲密，一个锅子里搅饭吃，我提离职的时候领导直接把辞职信退给我，说也不劝我，给我一个月时间考虑，避免是一时冲动提出来的，期间也找机会好好聊了聊，最后我还是离职了，走的时候确实有些不舍！领导后来给我解释，他个人觉得新机会不算太好，不值得出去，同时又担心影响我的决定，毕竟在公司内他不敢给承诺，所以让我自己选！到现在，我对那家公司还是充满好感，即使那位领导后来也离职了！
后来还有一次是一家外企，提出来后三天手续就办完了，领导也没有留的意思！刚开始还有点失落，后来也释然了，毕竟只是一份工作，都离职了，没有那么多感情可言，而且换个思路，这样的情况下，离职后就更轻松了，没有一丝愧疚感或不舍！
总而言之，职场无情，打工说白了就是养家糊口，在做离职决定的时候，一定要公私分明，不要掺杂太多个人感情，即使离职了，朋友还是朋友，即使留职，工作也只是工作！
领导让你牵头工作，但是不下任职文件，怎么
四年前，我进入了一家国企工作，当时给我的头衔是人力资源部副经理，说说是副经理，但实际上这个部门新成立不久，本就没有经理一把手，相当于我就是在主持工作。
按照这家国企的套路，只有部门正职才会发一个红头的任职文件，副经理是没有任职文件的。
此后在工作上，我履行起了部门经理的职责，包括各种会议、活动、项目等等，但就是缺少一致任命文件。
其他同事也有悄悄和我说的：“老丁，你可以去和领导谈谈，早点给你发个转正的任职文件吧。”
但是我却始终没按照同事的说法去做，主要的考虑有三个方面。
一、没有任职文件，工作却照样履行是为了干部考察需要
在多数的国企，都会有所谓的“干部考察期”。
比如像我当年，名义上是副经理，实际上是为了招聘经理才让我入职的。
但一个外部的新人初来乍到，就马上给部门一把手的头衔，恐怕会让同事们有所不服。
并且也不太符合常规的国企干部提拔程序。
往往都需要先从副职历练起来，即使那个部门正职岗位是空缺的。
正因为我理解了领导的这层意思，所以他们没有对我明说，我也懂得考察的必要性。
因此在担任副经理主持工作的时期，我非常努力尽责，待遇拿着副经理的水平，责任却扛着这个部门的管理，一点怨言都没有。
大概一年以后，领导们评估下来我的考察期表现挺不错，所以很快就提拔为部门正职，任职文件也是顺利发了下来。
这就是体制内或国企的一些常规做法，有自己的选人用人游戏规则，既然你选择加入这样的平台，就得懂得规则是怎么样的。
千万不要因为缺少一个所谓的“名分”，还跑到领导那边去闹情绪，这样的做法只会让你的考察期更久，甚至没机会任职。
二、指挥下属工作，不是单靠一个任职头衔
有的人会觉得：我都没有任职的文件，怎么去管理下属呢？名不正言不顺，谁听我呢？
这种担心不是完全没有道理，但我觉得也不是完全有道理。
首先，下属的确会关注领导的头衔，尤其是体制内和国企的环境氛围下，你的身份位置得到了承认，那么权威性就更高。
我记得当年我在做副经理的时候，也有个别下属一开始是不太服从指令的，他们会主观地怀疑你还没有被这个公司给承认，为何要那么听话呢？
其次，管理团队不能都依赖平台给你的头衔，也要学会用个人实力与魅力让下属信服。
我当初就是这样做的，在工作方面身先士卒，让下属看到你的工作能力强，他们解决不了的难题，我可以替他们解决，自然就赢得了尊重。
然后也需要自己来制定一些规矩，比如开会、考核、奖惩等等，在公司的制度框架内，部门管理者当然有一些个性化的权限可以发挥。
最后，在公司里也需要和上级搞好关系。如果你的总经理、董事长很信任你，那么下属看在眼里，即使你还没有任职文件，他们也会不自觉地认为你很快就要被任命了。
那么员工就没必要和大概率继续任职的领导过不去。
三、少一些抱怨，多一些行动
如今的职场上，总有一些人给公司啥贡献都没有做，已经开始抱怨这个不公平，那个受委屈。
就拿任职文件这件事来说，这只是一种职位上的象征意义，暂时没有下发任职文件并不意味着公司不认可你。
如果我们太过于技巧一时的利弊得失，最终失去的将是你在公司的整个职业发展机会。
我当年在一家民企工作的时候，有位主管到了该提拔的时期，因为某些客观原因公司那年没有正式提拔。
他就觉得自己非常吃亏，为何别的部门主管，有人提拔了，自己业绩不差，条件也符合了却不给提拔呢？
实际上管理层事先早就考虑到了这个问题，也做好了对他后续培养的预案，只是还没来得及与他沟通，这个员工就把事情闹开了，他跳过直属领导直接去了董事长办公室告状，申诉，还诋毁了直属上级。
最终的结果却是，管理层一致认为该员工德行和业绩不匹配，幸好没有给他晋升提拔。
那年年底，公司就把他给劝退了。
所以，人在职场，有些利益问题并不是简单的看表象就可以，我们首先要管控好自己的情绪，理性分析各种可能性，必要时单独和上级沟通。
最可怕的就是一时冲动毁掉了本可以美好的职业生涯。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办
写材料确实是个苦力活，像你这种情况果断请假啊，有几次工作靠不上，领导也就不用你了。
01.机关事业单位工作，你干活越多越用你，这是个恶性循环。
在机关事业单位工作，我们常常会遇到“鞭打快牛”的情况，就是你干活越多，领导越用你，你越老实实在，领导越用你，什么难活、累活、苦活全派给你，反而那些没有能力，天天请假的人，但凡干点小活，领导就高兴半天，给人家安排工作还得考虑合不合适。所以说，既然你在单位工作这么多年了，你应该明白这个道理，像你们单位这种情况，最开始牛就不该那么顺从，要知道，你以为的服从命令、尊敬领导， 在领导和其他同事看来完全不值，甚至给人家你好欺负的感觉。
02.写材料是个体力活，不适合女生干。
大家知道，在单位写材料是最累人的活，别看那些天天跑前跑后跟着领导到处晃悠的人，与写材料比起来，他们那些工作根本不值一提。开个会得写材料，搞个调研得写材料，汇报个工作得写材料，请示个问题得写材料，可以说，写材料是机关事业单位工作人员必备的基本技能，但实际情况却是，一个单位会写材料的少之又少，单位所有的材料都会压到一两个人身上。这也就导致写材料特别辛苦，常常加班加点，即是脑力劳动，又是体力劳动，确实不适合女生干。
03.想脱离苦海，你完全可以在有写材料任务的时候多请几次假的，多完不成几次工作。
像你这种情况，你们单位领导也不关心你，你们家人也不体谅你，你完全可以不干写材料的工作，你可以主动向领导提出来换岗位，他不同意你就一直跟他提，你不要一味退步，你和领导说半天，到头来还是完成了所有的工作，那在领导看来，你不是抱怨是什么。你现在需要做的就是“完不成工作”，你这种处境，最好的办法就是逼着领导换人，尤其是有大任务的时候多请几次假，或者工作完成后请假，向领导表现出你的辛苦，而不是简单的和领导提要求。
04.结语
通过你的描述，确实能看出你的辛苦，写材料不容易，写材料的女生更不容易，想要摆脱当前的困境，你就要学会拒绝，多拒绝几次，领导和同事们也就都习惯了。
欢迎关注头条号“中省直遴选”，有问题欢迎私信交流。
本人教师，如果能以事业编身份调去县委办写
能去事业编制的县委办公室写材料，这对于经常站在三尺讲台的教师来说，可谓是喜从天降，从另一个方面来说，你的文章写得很过硬，才能得到时任领导的青睐。
我认为这可是个好事情，我印象当中，很多教师削尖了脑袋也想到行政事业单位去的，我认识的几个老师，几乎都达到了目的，但不是选中的那种。
在县级以上单位，都有政策研究室之类的办公室，很多领导讲话几乎都是出自这些部门人员之手，这些人员就是当地的笔杆子，如果你还年轻，这就是你飞黄腾达的起点，我认为不要放过这么好的一个机会。
县级领导人员配置的秘书，大多也是来自于这些部门，如果你能脱颖而出，跟随在领导鞍前马后的服务，再解决事业编制的问题，也就是领导一句话的事，说不定从此以后，你将成就个人仕途上的辉煌。
话说回来，县机关也不是那么好混的一个地方，不仅要具备真才实学的本领而且为人要能机智灵活，话说白了，那里才是一个社会和官场的大染缸。
在工作上迷失方向，找不到归属感、好失落，
你的失落只是源于忘不了曾经的荣耀和明星光环。
并且内心深处不甘心，你所做出的选择是你身体健康因素逼的，并非自己心甘情愿。
每个人都渴望得到认可，家人的，同事的，社会的，但这些认可所需要的付出也是艰辛的。等价交换，从来没有不需要付出的幸运儿。
自己想要什么样的生活，每个阶段是不一样的。年轻时，我们需要钱，所以努力付出换钱，当我们成家立业后，其实对钱的需求没有那么强烈了，这个时候我们的需求和追求必然会改变，在这个变化中，我们要调整自己适应，心里的认可这样的变化，在这个过程中很多人都会迷茫，失落。
此时能做的就是再次坚定我们的目标，最核心本质的问题，就是我们想要什么样的生活。认清这一点，就胜利在望，剩下的就是去实现。当我们有一个生活目标后，往往就不会再想这么多，直到目标实现。
如果真的一时半会想不好，我就做两件事，一时运动，锻炼身体，二是学习，储备知识。
这两样无论未来我想要什么生活，都可以帮到我。
祝好(✪▽✪)
