- 作为一名职场新人，如何快速进入职场角色，
- 应届生该如何为进入职场做准备
- 学生如何过渡成职场人
- 大学生刚工作，应该怎样改变自己的一些行为
- 职场新人如何适应职场的节奏，怎样提高自己
- 时间不长的工作经历如何在简历上处理较为合
- 应届生，刚刚参加工作该如何制定自己的职业
- 大学生刚出去实习，如何尽快适应职场
- 毕业生如何在职场中快速成长
- 作为一个职场人，有哪些给刚毕业生的建议
作为一名职场新人，如何快速进入职场角色，
对于职场新人的言行，建议只有一条：做人要有原则，做事要有尺度。
我们知道，一个人在做选择的时候，总是会综合手头所掌握的信息做出判断，在若干个备选项中择一而行，期望达到自己的目标。你所掌握的有效信息越多，就越容易实现目标；而当你一无所知的时候，强行做选择，与无异。
所以对于每一位初入职场的朋友，在你掌握的信息趋近于零的时候，要多学会观察，尽快的搜集你需要的信息，为今后不得不做的选择提前做好准备。而在搜集信息的这段时间里，你本身是十分脆弱的，“无知”将使你很容易被误导，所以需要一个标准来评判你的每一个选择，这就是“做人的原则，做事的尺度”。
01 做人的原则
我们举个例子，小刚参加工作，正好赶上组里面有个项目缺人，小王立即被拉进项目组，虽然每天很忙，但机会难得，所以小王也很努力的做着。
小王所在的单位是项目乙方，有一天约定和甲方谈二期合作的事情，原本是带小王的师傅去的，但是师傅家里临时有事所以安排小王去了，小王起初不想去，毕竟这样的场面不是他一个新人能镇得住的，但是挨不过师傅的苦苦哀求，只能硬着头皮去了。
结果谈的很不好，甲方直接要求终止项目二期的合作，公司领导非常生气，把师傅和小王一起臭骂了一顿，期间师傅也没有主动表示承担责任，也没有帮小王说话。最终小王的师傅因为是项目骨干而没有受到实质性的处分，小王却因此被辞退了。
你看，小王工作很努力，但是在项目合作这件事上，他没有坚持自己的原则，最终承担了本不该承担的后果。假设小王始终坚持不去，也许他的师傅会很不开心，但至少小王自己不会被辞退。
职场上的很多事情，如果没有把握，即便别人开了口也要学会拒绝。拒绝一个人，换来的可能是多一个敌人；但不拒绝，你也许就要失去一片阵地了。
凉叔不否认，一些心怀叵测的老员工会欺负新人，会让新人们当“背锅侠”，但是甩锅这种操作，总也得有人亮出后背来接才行，你要是亮出一把刀来，任谁也不能把锅甩到你身上。所以，不要觉得自己是新人就不好意思拒绝，任何时候做人都要有原则。
天下熙熙皆为，天下攘攘皆为利往。那些看似是肥差的工作但没有人做，看似是苦差的工作却抢着有人做，这其中必有猫腻。你作为新人，没有对等的消息来源，不了解其中的利害就不要被人推到风口浪尖，被人当枪使。事若反常则必有妖，多个心眼总没坏处。
02 做事的尺度
有些朋友，一进入职场总想着和同事处好关系，一些工作本来是同事做的，结果人家三言五语推给你，你就乐呵呵的接了，最后交工的时候，同事只字不提你帮忙的事情。
还有些朋友，想着积极表现自己，早点被提拔，什么活都抢着做。结果确实被重视了，也因为不会拒绝而被安排越来越多的工作，直到有一天和领导表达了已经超负荷的工作状态，结果从领导眼里看到了满满的失望。
这些朋友的问题都一样，做事没有尺度。新人应该多承担一些工作，并不代表自己一定去无限接活。凉叔一直觉得，你的职场表现和你承担了多少工作没太大关系，最重要的是你能不能把手头的工作做好。
在之前的文章里，凉叔多次提到了立场问题，职场中不同人的立场不同，一些老员工会希望在薪酬一定的前提下投入更少换取更高的回报，所以会把工作推给你；领导会希望最舒服的把工作安排给最合适的人，所以会把工作安排给你。而你没有在一开始注重培养自己的“差异化”技能，让一些工作变成“只有你才能做好的”工作，而是一味的追求数量，直到你醒悟过来的时候，才发现已经泯然众人了。
初入职场，各位应该专注于岗位的专业技能，那些简单的大家都会的技能，掌握即可，没必要浪费太多时间；那些入门容易但是精通难的技能，不妨多去钻研，成为其中的佼佼者；那些看似边缘但又可能锦上添花的技能，要重点学习，往往会有奇效。
所以，努力还需得法，把有限的时间投入到最需要的工作中去，这就是做事该掌握的尺度。
今天，和大家聊了聊职场中该如何为人和处事，归根结底还是希望大家多去思考。恐惧源于未知，初入职场面对陌生的环境和陌生的人，一时间的焦虑和困惑都很正常，希望大家首先从心理上正视这种状态，慢慢调整，摒弃掉学生时代的思维惯性，有原则的做人，有尺度的做事，缩短职场的适应期，早日步入职业生涯发展的正轨。
应届生该如何为进入职场做准备
我是过来人，对于应届生进入职场需要准备什么深有体会，我来说说我的理解。
如果你是文科专业应届生，可以参考我的建议；如果你是理工类专业应届生，可以参照执行。
对于应届生进入职场，你只需要准备做四大工作。
一、精通office办公软件
一旦你进入职场，你面对的就是电脑办公环境，所以最基本的office办公软件必须精通，没人会培训你这个东西，也没有精力培训你这个，所以在学校里面必须掌握，主要掌握word、Excel、powerpoint。如果你在职场上连这些都不会，就麻烦大了。
二、精通公文写作
做文职类岗位，或多或少都会接触到各种公文写作，如果不精通，你的领导会很不高兴的，因为这是你必须掌握的工作内容，尤其是你做办公室或者人事工作。
三、熟练掌握专业核心课知识和技能
无论是专业对口的工作还是不对口的工作，你首先必须把自己的核心专业知识牢牢掌握，才能在工作中指导你如何行事。
四、考驾照
很多企业没有专职司机，而你有可能会外出办事，最好有驾照，这样很实用且方便，不然很多事不会交给你办，你会失去一些机会的。
掌握以上四大内容，你就可以在职场上大展拳脚，你也可以胜任很多不同岗位的工作，无往不利。
相信我，赶紧掌握这些，你进入职场后绝对不会差。
我是Sir聊HR，欢迎关注我，带你了解别样的人力资源知识。
学生如何过渡成职场人
对于很多毕业的学生来说也包括我自己都有一个共同的特点 ‘’好高骛远 ‘’所以要想快速的进入工作融入职场，我们应该保持一颗谦虚的心态，上山的人永远不要小看下山的人，因为你只是在经历他已经经历过的事情，她的经验认知处世态度都是值得我们学习的。
刚刚开校园进入不同行业，对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来讲，存在着相当大的压力，最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，所以我们应该冷静的度过这一阶段，实习，则是完成从学校人到职场人转型的过渡过程，第一份工作能否选好、做好，是至关重要的。实习就是把理论转为实践，把书本上学到的转化到实际应用中，甚至成为自己的生存生活的一种依赖。
刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络，复杂的人际关系是社会构成的一部分。一不小心，天时、地利、人和都离你而去。
融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、等等，相信没有人愿意自己在社交场合上，因为失礼而成为为众人关注的焦点，所以要内外兼修方可成事
大学生刚工作，应该怎样改变自己的一些行为
1刚毕业的孩子经常有挫败感，不仅表现在工作上，也体现在人际交往中，社会上的人情味相对于学校肯定很薄，你的坏脾气也不会有人让着你，尤其是职场中，很容易被穿小鞋，所以适当的收敛一下自己的公主病或太子病，没有人会去关心你的感受。
2不要去管别人要做了什么工作，做了多少工作，有能力或者没能力，你只用管好自己，不是你的工作，你做了也就做了，职场里很忌讳这不是我该做的事情，一个职场菜鸟你说什么是你该做的事情，什么都不会就应该让自己多锻炼，你做的多了，学到的也就多了，如果有人总是给你加工作，你不要排斥，你要学会欣然接受，不要问咱们同级凭什么你让我做什么就做什么这种幼稚的话题。
3不要搬弄是非，嚼舌头，何况你才刚毕业，刚进去这个圈子，你不知道你办公室人员关系有多么错综复杂，也许你可能只是符和了一下别人的是非，转眼就会有人告诉当事人是你说的，所以，不要搅进别人的战争里，多做事少说话的行为准则到哪里都非常适用，记住这句话，会让你受益匪浅。
4虽然让你学着隐忍，但是遇到很多气不过的事情也不必要委屈自己，如果公司严重损害了你的权益，领导以公谋私，或者遭到职场性骚扰，还是要果断的说不，大不了咱们换一家公司，咱们虽然刚毕业，但也不是好欺负的主，要有自己的原则和底线，不要一味的去妥协。
5不要渴望在职场能交到贴心的朋友，能交到是你的幸运，交不到朋友也非常正常，千万不要勉强自己，或者刻意的去结交某个人，只会适得其反。所以对这方面保持同事之间的礼貌和态度就可以了。更不要以秘密去交换朋友，到哪里都是行不通的。
6不论是刚毕业的大学生还是久经职场的老手，工作都一定要做好，善于分析，善于总结和做笔记，只会让你事半功倍，刚毕业的大学生要做好自我心里调节，很多时候职场的压力都大于你高考时候的压力，千万要懂得及时的去排解自己的坏情绪，只有情绪好了，你工作才会得力开心，否则自然会影响到你的工作。
职场新人如何适应职场的节奏，怎样提高自己
多读书，多思考，多尝试，多总结，多沟通
时间不长的工作经历如何在简历上处理较为合
既然是在非面试阶段，简历就变得特别重要，虽然工作时间不长算是硬伤，但合适的处理简历，仍然能起到四两拨千斤的效果，甚至能逆转结局。
接下来，我就来说说怎样处理简历才能让自己变得150%的突出。
知己知彼方可百战不殆，虽然百战不殆太夸张，但能大概率增加我们成功的概率却是真的，自己我们是很了解的，那对手呢？
可以说，我们获得面试机会的路上最大的阻碍就是hr，所以，第一步就是要入的了hr的法眼。
一个大公司的hr一天要看上百上千份的简历，留给你简历的时间一般都只有几秒钟。
怎样在那短短几秒钟时间里让hr发现亮点？你的简历需要做这些处理：
1.根据公司的招聘要求，专门准备一份简历，也就是对方需要什么样技能、性格的人，你就结合自己的实际情况向对方所需求的方向去写，但记住，千万不要编，一定要是实实在在存在的。
尽可能每份公司都准备一份简历，虽然会麻烦点，但是精准投放是一定好过遍地撒网的。
2.对于简历的内容，hr通常关注的是工作经验，而由于我们工作经验通常此时都是不符合意向企业的，所以，需要根据企业对人才的要求来写自己的工作经历。
同样，不要编，写的过程注意不要全用文字描述，最好能加上数字，并且要写得突出自己的价值。
比如一份bd的简历，普通简历一般这么写：
我快速的开拓了哪里的市场，并且人脉很广。
这种一般难以吸引注意力。
改进一下：
我仅入职两个月，就开拓了哪里的市场，业绩超过标准的100%，并且在什么局，要具体说到局，都有人脉。
工作经验不够，在描述时，把能力用数字来表示，会跟能给hr带来冲击力。
3.一般hr看简历的时间是上午刚上班与下午快下班，大多数hr看简历会越看越烦。
所以，也可以把投简历的时间放在晚上，这样你的简历很可能在hr早上一来就能看到，也会在你的简历上停留更久。
4.下载一个脉脉（这不是广告！），脉脉里有很多匿名爆企业的消息，你或许能打听到许多对你有益的消息。
可以的话，融合到简历里去，让hr一看就觉得这个人有备而来，专门为我们公司准备了简历。
以上就是在非面试期间，能帮助你提升150%被邀面试概率的简历处理方法，希望能帮到你！
应届生，刚刚参加工作该如何制定自己的职业
职场归化很重要，分阶段制定小目标
首先，确定自己对目前的工作是否感兴趣，也就是确定你是否想要转行。
如果不是，那么就确定自己会长期在这个行业发展。
这样的情况下，职业归化应该这样制定。
毕业3个月之内熟悉手头上的所有工作，这个熟悉是指在没有其他人指导的情况下能够按时按量的完成工作，既保证速度又保证质量。
毕业3个月-6个月时间内，完全融入这个行业，做成1-2件比较有难度的事情，如果是新媒体运营可以制定目标这三个月时间内涨粉1000或者说是策划一场多少人参加的活动，或者是写出一篇阅读量是平均阅读量130%的文章。
毕业6个月-12个月，如果是在小公司的话，努力去争取获得一次加薪或者是一次职称上的变动。
1-3年时间里，努力争取成为主管，带领自己的团队，让公司的业务出现明显的增长，期间半年计划涨薪一次。
3年之后，尝试获得职位的升迁或者跳槽。
如果是打算跳槽的话，那么其实职业归化路径也是一样的。
只不过前期加入了1-2个月的过渡期而已，其他的路径也是一样。
对于第一年的应届生而言，所有的职业归化都应该是以3个月为一个周期，等到毕业一年之后，所有的职业归化都应该以半年为一个周期，对于大部分互联网公司而言，半年度都会述职的机会，如果表现出色是会有加薪和升职的机会。
大学生刚出去实习，如何尽快适应职场
作为一个刚刚踏出校园仍有些稚气未脱的实习生，我们应该如何快速适应实习工作呢？今天，实习僧就来和大家聊一聊这个话题。
首先，职场和学校还是有一些不同的，同学们需要在实习前就做好准备。
第一，接触的人群不同。
在学校基本都是同龄的同学加上辅导员和科任老师。但在职场中各个年龄阶段的人都会有，小至比自己高一两届的学长，大到和父母年龄相仿的领导或同事。这个时候作为最小的实习生，见到的都是前辈，需要抱有尊敬和学习的心态去对待职场的人际关系。
第二，设定的目标不同。
学校考核的是相同试卷下的成绩，重点是知识的掌握，而企业侧重在不同岗位上的任务，重点是工作的业绩。实习的同学需要明确自己岗位的职责和要完成的目标、绩效内容，一切以结果为导向。
接下来，实习僧在这里给大家十个锦囊：
一、高效执行最为重要，嘴上说的再好，汇报总结做的再好，也不如把事情完成了把问题解决了；
二、积极主动，如果提前完成工作，可以主动询问leader是否还有其他事情可以做；如果完成了一些基础的工作后，也可以主动询问leader是否还有其他方面的工作可以交给自己尝试；
三、被交代工作时尽可能接受，遇到问题可以请教同事或leader，如有客观因素的制约一定要告知leader，并且寻求帮助；
四、养成记录的好习惯，被交代的工作随时记录，避免遗忘，同时能更好的把握进度；
五、养成汇报的好习惯，重要的事情、自己拿不准的事情多询问leader的意见；积极向leader汇报你的工作进度；
六、作为新人不要怕犯错，但要在错误中取得进步，犯同样的错误是大忌；
七、及时复盘，如果有实习周记的习惯也不妨主动拿给你的leader看看，不忙的时候还会给你建议；
八、不迟到，不早退。如有加班的情况需要根据企业文化特点进行适应；
九、注意职场礼仪，在和领导或者是身边的同事迎面而过要微笑，打招呼，逃避和躲闪是大忌；
十、如果你把自己当成还在读书的学生，那么公司也只能把你当成学生而不是员工；
同学们初入职场，只有快速将自己的思维模式从学生思维切换成职场思维才能早日走向“人生巅峰”。
找实习，就上全国领先的实习生招聘平台——实习僧
毕业生如何在职场中快速成长
你好，北京新与成商学院薛老师来回答你：
1.刚刚进入职场的人，都有一个共同特点：害怕。害怕做错事，害怕被经理批评，害怕跟同事相处不好关系。其实，你没必要害怕，工作里犯错是很正常的，和同事发生矛盾也是经常有的是。关键是在于你去怎么解决，不论是什么样的解决，只要你尝试去做了，那就是你成功的第一步。切记在职场最忌讳的就是逃避责任或者推卸责任，承担责任是工作的第一要义，任何一种工作都需要一个有责任心的人，我工作的精力给我讲的第一个道理就是：遇事不逃避，敢于承担责任。这点做好了你在职场里才会越来越进步。
2.工作中的另一个重要点是：人际关系，你能否在职场里快速成长，能否工作的顺利，是否每天在工作中舒心，都取决于这四个字。人际关系是我们走到哪里都要学习的终身性学问。首先要把别人交给自己的工作做好做细，不懂就问，千万不要自作主张而因此惹出麻烦，因为你自己工作的失误给别人带去麻烦，没人会喜欢的。其次，让同事看到你的热心和真成，这两点做好了，就算是个再刁钻难相处的人，至少也不会讨厌你的。
3.人际关系，不仅有同事，也少不了你的上司经理，他可是你的oss，比同事难接近的多也难相处的多，但又是你不得不去面对的对象，他可是最能考验你的人，也是最能让你快速成长的人，上司的存在就是不停的给你布置各种各样的工作任务，他不会一点一滴的告诉你如何去做，所以你这个职场新人加上菜鸟，在他的历练下，你会迅速的学到很多有用的技能。
4.多做工作，多学习新的知识，尤其是你曾犯过错的地方，学习新的知识你才能对待工作更游刃有余，遇到差错时你也会及时发现，“活到老，学到老”，这是一辈子的道理，你的知识技能都学的差不多的时候，即使有一天，你有了其他更好的机会，你也有相应的才能去抓住他。职场中，学习永远是最重要的，要善于发现别人的优点和长处，努力学习别人的优点，不能不懂装懂，这不是学校，这是工作，这是你第二次成长的地方，你如果还是什么都装懂，不喜欢学习，你就是在害自己。
5.工作中有两个“敢于”，敢于承担责任是一个，上面已经说过了，还有就是敢于向别人请教。很多刚入职的新人，不敢打扰别人，不会做的工作也不敢发问，生怕同事们嘲笑他看不起他。如果你问了，对于他们来说，嘲笑你得到了乐趣，但对于你来说，你说得到了新的知识，下次不会同样的问题再问别人，而且，现在的同事，只要你不是实在讨人厌的人，没有会你问他他就瞧不起你的。敢于发问也是你跟同事拉近关系的一步，你向他请教，他会有荣誉感，下次还会帮助你的。
希望对你有帮助。
作为一个职场人，有哪些给刚毕业生的建议
首先，每日职场希望你牢记一句话：你不是孩子！
记住这个前提，我们继续看下面的建议：
1、你不是孩子。毕业生你要懂得责任，没人会为你承担责任。你犯的错自己来处理，职场不会有人想知道你的父母是谁，我们雇佣的是你的能力。也就需要你可以承担起属于你自己的责任。
2、90后。其实从几年前90后已经开始步入职场，在80后当道的时期，90后被打上“垮掉一代”的标签。而事实证明90后在创造力，行业敏感度方面要优秀很多。但创新不是让你花样作死，请分清这两点的区别。对于很多产品岗位的毕业生，这里有一句话要铭记心中：莫把无知当个性。（发挥自己与用户接轨的年龄优势，以市场为导向做产品，而不要自以为是，也不要洋洋自得。）
3、稳定。职场生涯的前三年是非常关键的三年，可能会影响你一生的人生走向。所以，珍惜你的选择与青春。如果选定的就脚踏实地的至少两年，不要频繁跳槽，因为很多工作、岗位不是一段时间就能被你看透、摸清。时间和经验的沉淀是以后上升的重要基础，虽然你还年轻但是你玩儿不起。
4、聆听！确实后来者可以居上，不过你还要学习前辈的经验，有人为你带路会让你走的更快。如果第二点是了解现在，那么对公司前辈的学习借鉴是了解过去。有这样的起点会让你以后走的更远、更稳。
