- 工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交
- 我在医院工作十年没签劳动合同以后怎么办
- 我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动
- 在一私企上班十年没签劳动合同，也没有社保
- 实际已经上班一个月了，但是劳动合同一直没
- 工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自
- 如果在企业工作了10年但没签合同，企业应
- 工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
- 职工入职时没签劳动合同，至今己十二年，单
- 在一个单位连续工作10年可以不签劳动合同
工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。
我在医院工作十年没签劳动合同以后怎么办
在医院工作十年以上，应该视作为已经建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的未签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资赔偿。参照《劳动合同》
我在事业单位工作一年多了，单位没给签劳动
要在社保时效之内去仲裁就可以了，一定不要放弃维权✌
在一私企上班十年没签劳动合同，也没有社保
要求在法律范围内补交，这种老板一般会开除也不交的，你申请仲裁，要求补交后，才离开，还要补偿款。如果你不舍得离开，又不给交，也可以继续做，哪天不想做了就摊开谈。老板可能做小动作，现在媒体可以帮你。最后吃亏的是老板。记住不要用暴力。
实际已经上班一个月了，但是劳动合同一直没
你好，公司不给你签订劳动合同的做法是违法的。
1、用人单位应当在一个月内与单位签订劳动合同
用人单位应当在员工上班的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月未满一年不签订劳动的应当支付给员工2倍的工资。
参照《劳动合同法》第十条、第八十二条
第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有劳动合同如何证明劳动关系
题主已经上班一个月，即使用人单位没有与你签订劳动合同，但你与单位之间也已经存在事实劳动关系。劳动者可提供如社保证明、工作证、招聘登记表、考勤记录、其它同事证言等多种凭证来证明与公司之间的劳动关系，可视为已签订劳动合同。
参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
3、应对
一般作为用人单位来说，没有必要故意不与劳动者签订劳动合同，题主与公司之间已经实际在履行劳动关系（已经上班一个月），不签订劳动合同对于公司而言占不到任何好处，反而增加了违法的风险。
我认为题主的情况极有可能是单位人事对劳动合同的管理疏漏所导致，题主可先不要去要求公司给你相关补偿，因为你上班刚超过一个月即使公司赔偿你也不会领取到太多的赔偿金，而且直接影响你以后在公司的印象。你不妨把合同未签订的情况提醒一下公司人事，让人事尽快处理，如果结果被证实确实是人事的失误，我相信人事也会对你心存感激的。
当然如果经过你的提醒，公司还是不与你签订合同，那就要小心了，适当时候拿出法律的武器来维护自己的权益，可通过公司的工会、职代会，或者劳动局去申述。
以上便是我的解答，希望能对你有帮助。
工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 并且可以要求用人单位支付双倍的工资！
如果在企业工作了10年但没签合同，企业应
你的情况，平心而论，你能在一个单位工作10年，可见感情很深，我只在法律角度发表观点。
1你可以主张10年以来的双倍工资，不签订合同满1个月起就可以领取双倍工资。
2你已经是属于无固定期限合同的期限，超过1年不签订合同视为企业与劳动者订了无固定期限劳动合同，即终身合同，只要你不犯错，单位无权辞退你，辞退都属于违法解除，你可以得到至少20个月的经济赔偿金。
3社保，你可以主张为你一次性补缴10年的社保，当然原则上这10年你个人部分你也有义务补缴。
单位情况是不合法的，但你自己综合考虑。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
很高兴来回答这个问题。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗？
关于这个问题，依据我国劳动合同法的规定，答案是肯定的，有补偿。
那么 根据题主对问题的简单描述，先梳理一下几个关键点：工作十年，未签合同，被辞退、补偿。
下面我就针对这几个关键点谈谈我的看法。
被单位辞退有补偿
根据劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者应给予一定的经济补偿。无论单位是合法辞退还是违法辞退，都工补偿，只是补偿的标准不一样。补偿标准按照劳动合同法规定：自用工之日起，每工作满一年按一个月工资标准补偿，工作已满六个月未满一年按一个月工资标准补偿，工作未满六个月按半个月工资标准补偿。最多补偿十二个月工资。这是用人单位合法辞退员工的补偿标准。
如果用人单位辞退员工属于非法，那么按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付相当于合法辞退给予补偿金的二倍赔偿金。题主的情况，企业要提前散，不算非法辞退。
关于补偿金计算中，涉及到一个“月工资”。那么这个月工资到底是多少呢？什么标准来衡量呢？为了解决这个问题，劳动合同法中有明确规定：此处月工资是指离用人单位与劳动者解除劳动关系最近十二个月的月平均工资。
未签劳动合同有赔偿
这里“未签劳动合同”有两种意思。
第一种未签劳动合同，是指劳动者从一开始入职用人单位就没有与其签订劳动合同。
第二种未签劳动合同，是指劳动者开始入职企业有与用人单位签订劳动合同，但合同期满后没有再续签劳动合同。
针对第一种未签订劳动合同的情况，劳动合同法有规定，自用人单位用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对第二种未签订劳动合同的情况，劳动合同法也有规定，合同期满劳动合同终止。这就是说，合同期满了，用人单位未与劳动者续签劳动合同，仍然要支付双倍工资。
理由是：合同期满劳动合同终止，即表示用人单位与劳动者已不存在法律上的劳动关系。所以用人单位继续使用劳动者就要重新签订劳动合同（从单位有给你发工资与买社保可以证明：单位在继续用你），重新建立合法的劳动关系。否则，用人单位就是非法行为。问题又回到第一种未签劳动合同的情况了。
在此补充一点：如果劳动者已与有人单位签订过两次固定期限合同，第三次就应与用人单位签订无固定期限合同。一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限合同，单位不能随意与劳动者解除劳动关系。另一种情况，即在用人单位工作已满十年的劳动者，用人单位也不能随意与之解除劳动关系。这是法律在保护老员工的一种具体体现。
工作十年补偿两个月工资不对
通过上述对劳动合同有关补偿的叙述可知，工作十年补偿两个月工资是不正确的。工作十年，按劳动法规定应补偿十个月的工资。如果老板没有提前三十日书面通知你要解除劳动系，那么还要补 偿一个月的工资。
因此，题主的单位补你两个月工资显然是不合理的，也不合法的，可以依法去争取自己应得的利益。
根据当前情况，如何去争取合法利益
要去争取合法利益，建议可以采用以下方法：
第一，主动找用人单位老板协商，把应得的赔偿有理有据的谈给他听。在谈的过程中，要做到平心静气，千万别冲动，大吵大闹。这既解决不了问题，又让谈判陷入僵局。于已不利啊。可以留给老板一两天思考时间，到了时间再找他谈。
第二，如果与老板谈判两次还是达不到你想要的结果，可以到当地人社部门投诉，乡镇上是人社所在负责，县级以上是人社局在负责。
第三，如果经过当地人社部门介入后，单位老板仍然不给予你想要的结果，那么，你可以走法律程序，去当地县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第四，如果经过前三个方法还达不到你要的结果，而且你又不甘心就这样算了，那么就只有最后一种方法 了，那就是到当地法院起诉用人单位。
结束语：纵观这些同类事件，打官司对一个普通劳动者来说，是很困难的，也是很难耗得起的，不管从时间或精力上，都要花费很多。所以，这种纠纷，最佳办法还是和老板谈，多谈一下，有时候让点小利把事情圆满解决了算了。当然，你觉得这样太便宜了老板，一定要认真到底，那也是一种方法，但不是最好办法。不过，也没有多少人想打官司，有时候也确实是的。
最后，祝你成功。
以上若有帮到你，请关注一下，谢谢支持！。
职工入职时没签劳动合同，至今己十二年，单
职工入职时没签订劳动合同，至今已12年，单位未缴纳社保怎么办？
其实这种情况在实际生活中是非常常见的，现在找一份工作，那么难能找到工作就已经不错了，哪里还非要强制性要求单位，为我们个人签订劳动合同、缴纳社保。当然，那些正规单位，这些方面都会做的非常完善，在这里我们就不说，我们主要说那私营单位、小作坊性质的小企业、个体户等。
在实际中，很多私营单位都找工人进行工作，但是其实我们都知道这些工人就是临时工，不可能有单位为他们签定合同，这些人员的流动性很大，一般来说所需技能比较低，大多是长时间的体力劳动为主。在使用单位中。斤成本。是会严格控制的，个人缴纳社保会与增加劳动的用工成本、降低利润，所以在大多数私营用人单位，并不会为个人缴纳社保，更不用提住房公积金。
但是我们的《劳动合同法》和保险法规定，单位在用工之日起30日内为员工签订劳动合同，并且交纳社保。如果我们现在想维护我们权利，要求单位补缴社保，那我们可以采用以下方法进行解决。
大家可以采取以下的方法进行维权，但是我们要考虑到很有可能我们维权成功，但是我们这份工作就会丢掉，大家要考虑好利害关系。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
在一个单位连续工作10年可以不签劳动合同
劳动合同是签订。
因为劳动合同是保护劳动者的合法权益啊。
