- 应届生签订劳动合同毁约如何处理
- 我朋友是应届生，找了一个工作签订了劳动合
- 应届生签了劳动合同还算应届生吗
- 签订劳动合同后还算应届毕业生吗
- 在读期间签了劳动合同算应届生吗
- 毕业前签订劳动合同算应届生吗，有哪些相关
- 签劳务合同影响应届毕业生身份吗，法律有哪
应届生签订劳动合同毁约如何处理
用人单位为劳动者提供专项应届生毁约需要支付合同当中约定的。培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
我朋友是应届生，找了一个工作签订了劳动合
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应届生签了劳动合同还算应届生吗
18万签订劳动合同后还算应届毕业生吗
应届生就是指你今年大学毕业的学生，如果你在大四这一年找工作，参加公考成功，等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月，新的一届又毕业了，不论你有没有工作，哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥，我不懂。如果你想进去体制以后算，那么你就去人事管理部门做人事代理，那是你还没有进入体制前办了，假如有一天你考进来了，不管中间隔了几年，都能算工龄的办法。但假如你是进了私营企业，不管交不交i估计都不会计算工龄。举个例子，一个法律专业的毕业生，他毕业后在一家私人干了五年后，考上了检察院的公务员，但是那五年不算体制内工龄，除非是进行了人事代理。
以上是关于签了还算应届毕业生详细回答，希望对你有所帮助
在读期间签了劳动合同算应届生吗
签了劳动合同是否还算应届，需根据以下情况决定：
毕业前签订劳动合同算应届生吗，有哪些相关
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签劳务合同影响应届毕业生身份吗，法律有哪
问题解答：签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到，或者已经停止学习，处于实习状态的；2、拿到了，但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同，但在拿到书前解除劳务关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到后签订劳务合同，但是在择业期前解除劳务关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
