- 应届大学毕业生求职方案怎么写
- 急求应届生直接去公司求职应该怎么做
- 大学生没拿到应该怎么找工作呢
- 应届毕业生如何
- 非铁路专业应届毕业生，需要怎么做才能进入
- 大专生如何求职呢
- 又到毕业季，应届毕业生如何走好求职第一步
- 应届生辞职后应该怎么找工作
- 当前应届大学生如何求职
- 应届毕业生应该怎么找到好工作
应届大学毕业生求职方案怎么写
就业协议书实际上是一个预约，是在签订正式劳动合同之前由用人单位、毕业生和学校三方主体签订的一个协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。该协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同订立在后，是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，更为具体。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事先有约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可。签就业协议时该注意以下事项：第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
急求应届生直接去公司求职应该怎么做
◎穿正装
正装作为面试的重要装备，被称为“求职的必备行头”，将直接影响面试的结果。而在现实生活中，穿正装参加面试的求职者却越来越少。某公司招聘经理坦言，穿正装可表明求职者对面试的重视，对所求职公司的重视。尽管一般岗位面试企业不会要求求职者穿正装，但其实正装也是考核中的一个小小指标，一般穿正装的人会获得印象加分。
◎有礼貌
也许很多人觉得这点谁都能做到，其实并不尽然。在多场招聘会上，记者注意到，不少大学生在求职时，与用人单位对话，态度有些随意，见面也不问好，问完问题转身就走。有用人单位招工负责人表示，一些学生时，第一句就问“工资多少”，语气也不是很好，让他们有些“受伤”，从而影响到对求职者的整个印象。
大学生没拿到应该怎么找工作呢
对于这种情况你可以采取以下三种策略：
应届毕业生如何
可以按照以下步骤进行：
非铁路专业应届毕业生，需要怎么做才能进入
铁路体系它所涉及的岗位非常多，所以说除了驾驶，就是铁路司机和机车维修以外，大部分专业都不用本身是铁路专业的学生才能申请的。
所以根据你想要做的岗位留意，你想工作的铁路公司的招聘网站，或者是在招聘网站上留意的相关的职位，还是很有机会的。
大专生如何求职呢
其实应届生找工作都挺困难的，因为没有经验，跟你的学历可能有一点儿关系，你可以试试改进以下几点：简历写得再好一点儿，面试技巧再提升，对工作的要求，特别是薪资方面要求不要太高。不要高不成，低不就。其实有很多工作是不看学历的，之所以大家都说学历重要个人感觉有被放大的嫌疑。主要你有能力或者说技能，学历都可以忽略的，当然如果大家都没什么突出的情况下，我是用人单位我也会调专科还是本科。当你出来工作有工作经验后你再找工作你就会发现人家都不问你学历了。主要如果没什么特长或者相关经验，最好先积累下——别考虑待遇怎么样，只要能学到东西就行了。薪水不高的地方，虽然苦，但是每天你都是在充实自己，努力学习经验，等到你有工作经验了，技术过硬了，想要去哪里工作，你才能有底气，去跟老板谈工资，而不是让老板给你工资。
又到毕业季，应届毕业生如何走好求职第一步
提起求职面试
很多刚出校园的毕业生都瑟瑟发抖
为此小编整理了以下技巧
帮助各位提高面试成功率：
自我介绍着重展现自己特长与岗位的匹配度
可用STAR法则讲述项目经历，注重条理性
凸显自己一两个突出能力而不是所有能力
当被问到自己的缺点时，要给出改进方案
此外，留意HR的面试邀约也是很重要的
和留言来电秘书为求职毕业生提供智能代接
在漏接或不方便接HR时
智能回复HR信息
并记录面试时间、地点等
以文语双显形式提醒
让毕业生不错过面试邀约
应届生辞职后应该怎么找工作
我是一名从业七年的HR，自己招聘接收、辞职离开的同事很多，工作中我们会定期做一些离职座谈、离职分享、离职回访，想对那些离职的应届生们提几点建议：
1、首先要认清自我。扪心自问自己几个问题：真正想要的是什么？喜欢擅长什么？自己可以做什么？一定要反思清楚，否则跳槽会成为一种习惯，一种很难精准定位的毛病！
2、其次调整自身状态。虽毕业了，但是自己还是社会和职场新手，多和父母长辈、老师朋友沟通，调整自己的状态，切记自闭、臆想、失落和懒惰。
3、广拓渠道工作。可以让家人帮忙推荐、多进行网络求职尝试、多打咨询给心仪单位，如果要参加应试，就要拿出高考的那份坚韧和努力，潜心修行备考！
4、避免“眼高手低”和“饥不择食”两个误区。评估自身优缺点，不好高骛远，也不过分将就，要有“此处不留爷，自有留爷处”的自信和霸气。
5、总结得失制定职业规划。人生总是要有目标追求的，而且要细分成小目标！
当前应届大学生如何求职
对2020届毕业生而言，当前，求职的难度陡然增加。
如何求职？
首先，分析一下面临的困局
1）企业的春招校园宣讲会一定会取消
2）学校组织的招聘会，也会大概率取消
其次：求职面对的挑战
1）求职渠道，尤其是最为便捷、高效的上述两个求职渠道被终止，只有线上一种最为可行，既通过招聘网站投递简历求职
2）今年有874万毕业生，比2019年增加了40万，同时，还有50万左右的海归和未就业的往届生，求职人数众多。
3）改变了企业的市场环境，需求被极度压缩，企业复工需要一个过程，大部分企业不得不勒紧腰带度日，企业招聘会变的异常谨慎。
最后：怎样求职？
1）在上述困局和挑战下，求职只能拼“硬实力”，如果没有相对出众的竞争力，本届毕业生的求职，会困难重重。
2）降低期望，劲风过岗、伏草犹存，先生存，后求发展。
3）做好心理准备——市场环境恢复，需要时间，企业自愈，也需要时间；因此，求职会是一个较长的时间。
应届毕业生应该怎么找到好工作
大学生就业问题一直是近年来社会关注的焦点，今年的应届毕业生人数继续创下新高，达到800多万！然而受当下的影响，今年就业岗位却比往年降了很多，就业形势的严峻可想而知。那么，应届毕业生如何正确选择工作，显得非常重要。
金吉橙作为一个混迹职场多年，辗转换了3个单位的老员工，在你怎么选择工作的问题上有以下几方面的建议：
首先，正确审视自己，找准自己的工作定位。
简言之，就是要弄清楚自己适合做什么工作，能做什么工作。因为毕竟毕业，第一次正式踏入社会，你的专业，你所掌握的技能，对你今后的职业生涯有着至关重要的重要。每个人的素质与能力是参差不齐的，但它往往是决定就业质量的内在因素。例如，一个学生具备较高的学习能力，专业技能，与创新能力，他找到满意的工作的机率要大的多。所以，既然是应届毕业生，就要试着了解自己，合理规划自己，既不可妄自菲薄，也不能狂妄自大。如果你想稳定的就考公务员，如果你急着赚钱养家，就找个公司企业，如果你有一定资金人脉，就自己创业，所以第一步一定是找准自己的定位。
其次，择优就业渠道。应届毕业生找工作，不同于有工作经验的人对工作选择有了局限。理应找到你最优的就业渠道来就业，因为就业渠道的优劣，也会影响你今后工作道路的方向。例如，你父母、亲属的职业及社会层次都较高，那么你就选择公职的成功可能性就较大。 如果，你是名牌大学毕业，专业知识较强，那么国企，外企及一些大型企业在招聘时会更好的青睐于你。再如，你是普通职校的高校毕业生，那么你的就业渠道肯定大打折扣，非要进外企、国企，可定碰壁较多，即便进去了，因为渠道问题，在今后的生涯中业会遇到更多的坎坷。
再次，就是考虑工作风险性。人无远虑必有近忧，考虑选择工作一定要结合自身实际的同时，远眺未来。直白讲，就是一定要考虑到自己所找工作的前景和发展空间。例如，对于很多人来说，头三年重要的是长本事而不是挣钱，因为头三年挣的钱，对你的一生来说应该绝对是少数，为了这区区几个大毛而耽搁一生的发展，是绝对的短视行为。所以，毕业时，选择工作单位时，钱绝对不要作为一个最重要的考虑因素。最放在心上的，应该是在这个单位干三年，是不是非常有利于你的提高，是否能更上一层楼。
曾经，我大学时期的班长风华正茂，意气风发，就是因为没考虑这么多，忙着就业，导致如今又回到了家乡，开始艰难的创业之旅。
她是个职场女性，做事干练，雷厉风行，刚毕业那会儿，深圳的一家公司直接聘请她，过去当经理，月薪过万！在那个时期，真的属于高薪，让周围的同学羡慕不已。
但后来听说，那家公司其实规模并不大，也就一百多人的电子生产厂，在深圳开了0年了还这个规模，也说明这个公司就这个水平了，提升无望了 。我也跟她说，在这样的公司基本上没有上升空间了，但是由于高薪的诱惑，再加上班长那要强的性格，未做过多的考虑，就签下了就业协议。
真的是，没到5年公司就垮掉了，班长虽然工作尽心尽力，但也改变不了那家公司败落的局势。她在深圳没有朋友，没有亲人，没有什么渠道可以帮助她，后来嫁人后，就返回了湖北老家，让人惋惜。
综上，应届毕业生应坚决选择竞争性强的工作，有发展前景的，以此来修炼本领，增长才干，等年龄大了，不愿意奔波折腾了，再选择稳定的工作，否则年纪轻轻就稳定下来，这辈子就提前进入老年生活了，亦或是找个前景不好的，突然倒闭，又要从头再来，悔之晚矣。
以上仅为个人观点，喜欢的话可以关注@金吉橙，一起交流探讨。
